网上招聘会的影响：来自孟加拉国的实验证据

亚洲开发银行经济学工作论文系列 编号689 2023年7月 来自孟加拉国的实验证据 NorihikoMatsuda和RyotaroHayashi 在线招聘会的影响 亚洲开发银行 ADB经济学工作论文系列 《在线招聘展的影响：来自孟加拉国的实验性证据》 NorihikoMatsuda和RyotaroHayashi编号689|2023年7月 NorihikoMatsuda(nmatsuda@fiu.edu)是佛罗里达国际大学经济学助理教授。RyotaroHayashi(rhayashi@adb.org)是亚洲开发银行人类和社会发展部门集团的社会部门经济学家。 ADB经济学工作论文系列 本研究的进展正在进行中，旨在征求评论并促进对亚洲及太平洋地区发展问题的讨论。所表达的观点为作者个人观点，并不一定反映亚洲开发银行或其董事会或其所代表政府的观点和政策。 亚洲开发银行 创造性Commons知识共享署名3.0国际组织许可（CCBY3.0IGO） ©2023亚洲开发银行6ADBAvenue,MandaluyongCity,15 50MetroManila,菲律宾Tel+63286324444;Fax+63286 362444www.adb.org 部分权利保留。2023年出版。 ISSN2313-6537(印刷版),2313-6545(电 子版)出版物库存号WPS230227-2DOI:http://dx.doi.org/10.22617/WPS230227-2 本出版物中表达的观点为作者个人观点，并不一定反映亚洲开发银行（ADB）、其董事会或其所代表各国的观点和政策。 亚行不对本出版物中包含的数据的准确性做出保证，也不对任何使用结果承担责任。提及特定公司或制造商的产品并不意味着亚行对其表示支持或推荐，优先于未提及的其他类似产品。 通过在本出版物中对特定领土或地理区域的任何指定或提及，或使用“国家”一词，亚洲开发银行（ADB）无意对任何领土或区域的合法地位或其他状况做出任何判断。 本出版物可在CreativeCommonsAttribution3.0IGO许可（CCBY3.0IGO）下获取https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/igo/。通过使用本出版物的内容，您同意受本许可条款的约束。有关归属、翻译 、改编和许可事项，请参阅https://www.adb.org/terms-use#openaccess的规定和使用条款。 本CreativeCommons许可证不适用于本出版物中非ADB版权材料。如果材料归因于其他来源，请联系该来源的版权所有者或出版商以获取复制许可。ADB不对因您使用此材料而产生的任何索赔承担任何责任 。 请与pubsmarketing@adb.org联系，如果您对内容有任何疑问或评论，或者如果您希望获得版权许可以用于不在此条款范围内的目的，或者希望获得使用ADB标志的许可。 更正ADBpublications的内容可在此处找到：http://www.adb.org/publications/corrigenda。注意：在本出版物中，“$”指代美国美元。 目录 表格、图、致谢、摘要 iv 、标题缩写 vi第七部分第八章 摘要1.引言 1 2.研究设计 3 研究背景：孟加拉国的劳动力市场干预 3 ：在线招聘和随机化数据D时间线 3455 3.描述性统计5 职业寻找者5 参与展会5 P 第四部分：公平的评估标准7 通过公平的方式7 麦田研究结果7 估计机制与讨论10 OST-EFFECTIVENESS5.C13 6.结论13 附录 A.数据和表格额外F15 B.随机化与治疗组和对照组求职者的流失平衡23稳健性检验：未控制变量的估计结果 C.R25成本Br2 参考文献D.分解及与现场招聘会的比较729 表格与图表 表格 1求职者汇总统计6 2在线招聘展的影响8 3工资、在职时间、技能匹配质量和工作满意度之间的差异9 雇佣治疗与控制求职者 A1职位名称列表16 A2用人单位和就业岗位的摘要统计17 A3哪些求职者更有可能参与18 平均对接受者的公平待遇的影响A4A19 关于招聘会效果的研究结果A5增加额外20R A6 原因为何拒绝工作邀请 20 A7 异质效应的基准就业状态差异H 21 A8 异质性：按基线比较就业治疗组和对照组求职者 22 B1 随机化检验：处理组和对照组求职者的平衡 23 B2 关于治疗组和对照组求职者调查流失情况的平衡研究 24 就业状态 C1无控制下的稳健性：在线招聘会的影响25 C2无控制下的稳健性：工资、工作任期、技能匹配质量的差异26 治疗组和控制组求职者之间的工作满意度 D1分解和比较在线招聘会和反事实成本对比28 面对面展会 表格和图示 图表 1工作招聘会参与度和匹配率7 2对公平招聘会求职者经历的调查报告11 职位搜索挑战：求职者面临的难题A1J15 A2在线招聘博览会O15 研究时间表16A3 致谢 我们衷心感谢Bdjobs.com，特别是KaziLatifurRahman、ProkashRoyChowdhury和MohammadAliFirose，他们持续强有力的支持。我们感谢MOMODa基金会，特别是MdEnamulHaque和 H.M.MasudurRahman在实地数据收集方面的帮助。我们赞赏SandyNoboaLindao和MdRezw anulHoque提供的杰出研究协助。我们感谢TakashiYamano、PaulVandenberg以及亚洲开发银行（ADB）研讨会参与者的评论。特别感谢MdSaidurRahman和AkihiroShoji在实地工作中的支持。本研究得到ADBTA9402（在选定的发展中国家发展影响评估方法、途径和能力[子项目3] ）的支持。本研究已获得佛罗里达国际大学社会和行为机构审查委员会的批准（IRB-21-0353） 。作者的观点不一定代表ADB的观点。所有错误均由我们自行承担。 摘要 在线招聘会是一种新的劳动力市场干预措施。本文提供了关于其影响的首次实验证据，通过评估孟加拉国信息技术工作的在线招聘会。该招聘会产生了相当数量的职位提供；然而，其中超过90 %的职位被拒绝，因此没有发现对就业概率或类型的任何影响。有趣的是，求职者降低了他们的 底薪期望，保留了更长时间的工作，最终进入了更差的技能匹配工作。原因是求职者最初有过高的期望，但在招聘会上了解了市场状况，降低了期望，并对求职感到沮丧。因此，那些已经就业的人保留了更长时间的工作，即使这些工作并不符合他们的技能，而最初失业的人最终面临着更低的就业概率和更低的技能匹配质量。 关键词：招聘会、职位匹配、在线搜索、青年就业、孟加拉国JEL代码:O12,O15,J24,J64 缩写 亚洲开发银行（AsiaD亚ev洲elo开p发me银n行tBank）美国经济学会 平均处理效应（AverageTreatmentEffectontheTreated，ATE） COVID-19新冠病毒 信息与通信技术(ICT)信息 ITT意向治疗 1.介绍 劳动力市场的搜索摩擦阻碍求职者了解工作机会并与雇主见面。为了克服搜索摩擦，存在各种类型的干预措施，例如信息提供（Altmannetal.2018；Belot,Kircher,andMuller2019；Dammert,Galdo,andGaldo2015）；搜索补贴（BanerjeeandSequeira2022；Bryan,Chowdhury,andMobarak2014；Franklin2018）；招聘服务（Jensen2012）；以及现场招聘会（Abebeetal .2022；Beam2016）。1在线招聘会成为了劳动力市场干预措施的新成员。在冠状病毒疾病（COVID-19）疫情爆发后，它们变得更加普遍，根据美国（手环网络趋势2021）的数据，预计将不断增长并成为标准的就业匹配项目。2尽管在线招聘会具有明显的优势，如成本效益、可及性 、灵活性和可扩展性，但它们的有效性仍然未知。例如，由于缺乏面对面互动，其有效性可能较弱（Atkin,Chen,和Popov2022；Startz2021）。 本文提供了关于在线招聘会参与对劳动力市场结果影响的首个实验证据。我们与孟加拉国最大的在线招聘网站Bdjobs.com合作，针对信息和通信技术（ICT）岗位举办在线招聘会。由于该国存在高度搜索摩擦和空间错配（Bryan,Chowdhury,andMobarak2014；MatsudaandNomura2022）；国家发展重点在于数字化经济（GeneralEconomicsDivision2020）；以及互联网用户的快速扩张，该国非常适合我们进行此研究。3展览会的时间安排也很合适，因为它正值就业恢复到疫情前水平（Hayashi,Matsuda,andRahman2022）的时候，同时人们对于感染COVID-19的恐惧仍然存在，这阻止了人们进行广泛的求职活动。4 该招聘会包含三个部分：在招聘会网站上发布的职位信息；雇主进行展示并与求职者进行双向沟通的现场会议；以及职位申请。招聘会于2021年11月9日至11日的平日里持续3天。尽管这些部分与现场招聘会提供的本质上相同，但在线招聘会有几个独特的优势。首先，因为它是在线且远程的，所以无需旅行或交通。这一特点可能对流动性受限的求职者特别有益（Abebe,Caria,和Ortiz-Ospina2021；Baird,McKenzie,和Özler2018）；空间受限（Banerjee和Sequeira2022 ；Franklin2018）；以及流动性受限（Borker2021；Field和Vyborny2022；Muralidharan和Prakash2017）。其次，它允许灵活参与。也就是说，求职者不必花费整个白天，可以方便地浏览职位广告，并选择性参加现场会议。5灵活性，加上远程性，可能对于时间受限的求职者尤为重要（He,Neumark,andWeng2021），包括那些在家庭工作中承担不平等负担的女性（DelecourtandFitzpatrick2021;Dinkelman2011;Tasetal.2022）。 1或有关活跃劳动力市场政策的评论，例如，参见Card、Kluve和Weber（2018）以及McKenzie（2017）。F 2尽管据我们所知，发展中国家关于在线招聘会的数据尚未存在，我们推测在线招聘会也将在中国等发展中国家扩展，因为宽带网络正在扩展（国际电信联盟2022年）且存在对低成本匹配方式的需求。 32015年至2021年间，使用互联网的人数几乎是三倍（世界银行开放数据）。Thepr 4当求职者在我们的基线调查中关于他们的劳动力市场挑战被询问时，51%的人表示他们担心COVID-19感染（图A1）。 5sion项目提前在展会网站上公布。Theses 2ADB经济工作论文系列第689号 该招聘会专注于面向拥有大学学历的求职者，为初级行业职位提供的ICT（信息通信技术）职位 。这种明确聚焦于职位的类型和级别旨在最大化招聘会的成果，在匹配数量和质量方面均取得最佳效果，同时也符合国家背景，例如ICT行业的重要性以及支持教育青年向劳动力市场过渡的需求（ADB2019a；通用经济部门2020）。 我们的随机化是在求职者中进行的，采用超额订阅设计。在Bdjobs.com宣传该招聘会后，感兴趣的求职者填写了在线申请表，我们从表中确定了符合研究条件的2,556名求职者。随机选取的1,280名处理组求职者被邀请参加招聘会，而其他1,276名对照组求职者没有接受任何干预。我们进行了两次后续调查，分别在招聘会后的约2个月和1年。 作为本次招聘会的直接成果，139名求职者接受了面试，提供了45份工作机会，但只有4份工作机会被接受。我们的估计发现，在第一次或第二次终期调查中，对就业概率或就业类型都没有产生统