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根据报告正文，研究团队在一家主要的国际在线自由职业者劳动力市场平台上进行实验研究，探讨了女性在一天内选择工作时间的更大灵活性对她们的影响。研究发现，尽管男性和女性都更喜欢灵活性，女性的反应弹性是男性的两倍。在相同的招聘广告中，女性申请人数增加了24%，男性申请人数增加了12%。研究结果对解释性别差异在劳动力市场的结果以及有兴趣吸引更多女性员工的公司具有重要意义。该研究还发现，女性可能更看重非金钱福利，如灵活性，因为社会规范要求女性承担家庭责任。此外，公司可能会提供较低的工资来换取员工对昂贵的耐力福利的需求。因此，女性可能更难以进入劳动力市场。总之，该研究为了解女性在劳动力市场中的地位和需求提供了重要线索。
