ADBI工作论文系列性别差异在偏好耐劳动力市场的好处:实验证据从一个在线自由职业平台一代诗人印度拉克什BanerjeeAdnan m . s .苦行者,亦未钱,弄破1376号2023年5月亚洲开发银行研究所 Rakesh Banerjee是埃克塞特大学商学院讲师，德文郡，联合王国（英国）。Tushar Bharati是西澳大利亚大学的高级讲师西澳大利亚商学院。Adnan M. S. Fakir是苏塞克斯商学院，英国布莱顿。钱一伟，副教授西南财经大学， 四川省成都市， 人民大学中华民国。纳文·桑德是本特利大学的助理教授，马萨诸塞州沃尔瑟姆。本文表达的观点是作者的观点，不一定反映亚行、亚行、其董事会或政府的观点或政策代表。ADBI不保证本文所含数据的准确性，并且对其使用的任何后果不承担任何责任。使用的术语可能不必须与亚行官方条款一致。工作文件在定稿前须经过正式修订和更正，并且考虑发表。工作文件系列是以前命名的讨论文件系列的延续;文件的编号继续进行，没有中断或改变。ADBI的工作文件反映对某个主题的初步想法，并发布在线以供讨论。一些工作文件可能发展成其他形式的出版物。建议引用:Banerjee， R.， T. Bharati， A. M. S. Fakir， Y. Qian， and N. Sunder.2023. 性别差异劳动力市场对非金钱福利的偏好：来自劳动力市场的非金钱福利的实验证据在线自由职业者平台。ADBI工作文件1376。东京：亚洲开发银行研究所。可用:https://doi.org/10.56506/RAPT9219有关本文的信息，请联系作者。电子邮件:tushar.bharati@uwa.edu.au我们感谢亚洲开发银行研究所拨款R2135-1和本特利大学 FAC 赠款。Yuwen Meng、Ananya Vhavle 和 Tejaswini Vondivillu 提供卓越的研究协助。该论文得益于西蒙的宝贵反馈Chang、Daniel Suryadarma和亚行研讨会的与会者“社会和电子商务对经济的影响,对女性”, 澳大利亚发展经济学澳大利亚性别经济学讲习班，阿德莱德大学，阿德莱德大学南加州和西澳大利亚大学。所有剩余的错误都是我们自己的。亚洲开发银行研究所霞关大厦八楼3-2-5霞关,Chiyoda-ku100 - 6008年,日本东京电话:传真:URL:+81-3-3593-5500+81-3-3593-5571www.adbi.org电子邮件:info@adbi.org©2023年亚洲开发银行研究所 ADBI工作论文1376Banerjee r . et al。文摘我们在一家主要的国际在线自由职业者劳动力市场平台上进行实验研究在一天内选择工作时间的更大灵活性对女性的影响参与。我们发布相同的招聘广告（320个职位），涵盖广泛的任务（80个不同的任务）仅在灵活性和提供的工资上有所不同。比较这些工作的申请人人数，我们发现，尽管男性和女性都更喜欢灵活性，女性的反应弹性是男性的两倍。灵活的工作获得与女性申请相比，女性申请增加24%，男性申请增加12%不灵活的工作。我们的研究结果对解释性别差异具有重要意义劳动力市场的结果以及有兴趣吸引更多女性员工的公司。关键字：工作场所灵活性、在线自由职业、女性劳动力参与凝胶的分类:J22、O14 J16 L86 1 介绍做 女性 价值 耐 工作 属性 更多的 比 男人呢? 的 回答 来 这 问题- - - - - -优化选择 有 重要的 的影响。 首先, 的 价值 男人 和 女性 附加 来 各种各样的 非金钱 好处 可以 解释 部分 的 的 性别 工资 差距 (Petrongolo 2019 女性可能 有 更高的 估值 为 耐 好处 就像 灵活性, 因为 的 社会规范 周围 谁 应该 肩膀 的 责任 的 家庭 工作。 灵活性 可能允许 女性 来 平衡 家庭 和 工资 工作 (沙利文 2019 男人 和 女性可能 排序 成 不同的 工作 基于 在 耐 的好处, 和 公司 可能 使 较低的工资 提供了 来 员工 那 需求 昂贵的 耐 好处 (写作人 等 艾尔。2022 第二, 的 有限的 条款 的 这些 耐 好处 可能 导致 女性 来保持 出 的 的 劳动 市场。 女 劳动 力 参与 在 许多 发展中 清纯甜美,努力, 特别是 在 亚洲, 仍然是 低 甚至 后 会计 为 的 水平 的 经济发展。 一个 解释 可以 是 那 摩擦 在 的 劳动 市场 经常 铅 来有限的 条款 的 的 耐 好处 那 女性 更喜欢 (古普塔 1993 Macpher -儿子 和 赫希 1995 DeLeire 和 莱维 2004 放牧人 和 斯隆 2008 Kleinjans 2009四号 2018 第三, 的 增加 在 的 使用 的 互联网 技术, 的 上升 的 的 演出 经济学- - - - - -战略性, 和 的 变化 因为 的 COVID -19 有 领导 来 一个 增加 条款 的 灵活性,开放 向上 新 辩论 周围 灵活的 工作 安排。 一个 关键 问题 是 是否公司 必须 提供 灵活的 工作 安排 来 吸引 更好的 员工 或 来 保留现有的 的人。 的 回答 取决于 在 如何 强大的 的 偏好 为 灵活的 工作安排 是多少。 性别 差异 在 这些 首选项 将 有 影响 为 的作文 和 的 多样性 的 的 劳动力。 因此, 公司 和 政策制定者 感兴趣在 的 最优 响应 来 这些 变化 必须 因此 理解 性别 区别 在首选项 为 这些 工作 安排 (库克 等 艾尔。 2021 戈特利布 等 艾尔。 2021尽管 的 影响深远的 的影响, 回答 的 问题 是 经验 考验- - - - - -1那 说, 一个 大 文学 有 记录 性别 差异 在 各种各样的 属性, 这样的 作为 competi -tiveness, 风险 偏好, 和 的意愿 来 谈判, 那 是 有关 来 工资 的决心 (卡尔森之间 和Gneezy 2009 Azmat 和 Petrongolo 2014 ·埃克斯利 和 凯斯勒 2019 然而, 的 确切的 来源 的 这些差异 是 经常 未知的。 这些 差异 可以 结果 从 社会 规范, 就像 的 区别 在 com -petitiveness 之间的 母系 和 父系 社会, 或 有 进化 的根源。 性别 差异 在偏好 为 灵活性 可以 也 是 一个 产品 的 社会 规范 或 有 其他 的根源。 在 这 研究中, 我们 保持不可知论者 关于 的 来源 的 这些 的差异。2一些 研究 认为 那 增加 灵活性 可能 增加 性别 差距 通过 加强 现有的性别 规范 (洛特 和 钟 2016 钟 2019 男人 可能 使用 它 来 工作 和 赚 更多的 而 女性可能 是 预期 来 贡献 更多的 来 家庭 工作 现在 那 他们的 工作 安排 是 灵活。1 荷兰国际集团(ing)。 我们 只有 观察 的 性别 分布 的 员工 和 的 最后 包 的 pe -cuniary 和 耐 好处 那 员工 收到 在 平衡。 除了 喜欢- - - - - -ence 为 耐 的好处, 几个 观察到的 和 未被注意的 需求- - - - - - 和 供应,一边 因素 玩 一个 角色 在 确定 的 平衡。 为 的例子, 在 平衡, 我们可能 观察 一个 更高的 比例 的 女性 在 灵活的, 低薪 桌子上 工作 相比 来少 灵活的, 高薪 建设 就业机会。 然而, 这 排序 可以 也 结果 从一个 更高的 生产力 的 男人 在 工作 那 需要 物理 的力量。 一个 经验 ob -服务 协会 之间的 某些 耐 好处 和 股票 的 女 员工在 公司, 行业, 或 行业 的 的 经济, 因此, 做 不 一定 暗示那 女性 更喜欢 这些 的好处。 另一个 并发症 在 识别 一个 偏好 为 一个特定的 耐 好处 从 可观测的 现实世界的 工作 选择 是 那 工作 typi -卡莉 不同 沿着 几个 维 的 耐 的好处。 工作 那 提供 更大的工作场所 灵活性 可能 也 有 较低的 旅行 需求 和 可以 也 是 位于 在更安全的 工作场所。 它 是, 因此, 甚至 更多的 具有挑战性的 来 推断出 一个 偏好 为 一个 具体的耐 好处 从 观察到的 选择 (Wiswall 和 征服者 2018 沃瑟曼 2019Adams-Prassl 2020 他 等 艾尔。 2021 马斯 和 Pallais 2017在 这 纸, 我们 地址 这些 经验 挑战 通过 使用 一个 随机 审计 研究那 集中 在 一个 具体的 耐 好处: 的 灵活性 在 选择 工作 小时 大调的- - - - - -荷兰国际集团(ing) 的 的一天。 我们 进行了 我们的 实验 在 一个 主要 在线 自由 劳动 市场 平台-的形式。 我们 发布 四个 否则 相同的 工作 广告 为 每一个 的 80 截然不同的 任务那 不同 只有 在 他们的 灵活性 和 的 工资 offered.3 灵活的 工作 (“灵活性”) al -低 的 自由职业者 来 选择 任何 两个小时的 窗口 在 的 一天 在 一个 预先确定 日期来 完整的 的 的任务。 僵化的 工作 (“low-flexibility”) 需要 的 工作 来 是 完成在 一个 预先确定 两个小时的 期 的 我们的 选择 在 的 预先确定 日期。 的工作 也 不同 在 的 工资 提供: 一个 “高工资” 工作 发布 提供了 一个 一次性 曾经的付款 的 美元 40 和 一个 “低工资” 工作 发布 提供了 一个 一次性 曾经的 付款 的美元 30. 因此, 我们 有 320 工作 的帖子 为 80 截然不同的 tasks.4 我们 收集 信息关于 的 数量 的 男性 和 女 申请人 为 每一个 的 的 工作 帖子, 作为 好吧 作为几个 applicant-level 特征。 自 的 工作 的帖子 为 每一个 具体的 任务 多种多样的3这些 任务 封面 一个 宽 范围 的 活动, 这样的 作为 校对, 写作, 和 编码。4的 四个 工作 相应的 来 每一个 任务 是 发布 在 的 相同 时间 和 在 的 相同 一天 的 的一个星期, 但 在 不同的 周, 使用 的 相同 用户 帐户。 我们 随机 的 80 任务 在 天 的 的周 和 在 用户 账户。 的 订单 在 哪一个 我们 发布 的 四个 工作 在 一个 任务 是 也 随机的。每一个 工作 发布 是 开放 为 一个 一天, 后 哪一个 我们 聘请了 一个 申请人 在 随机 来 做 的 工作 和 支付的 承诺 工资。2 只有 沿着 的 维 的 灵活性 或 工资 提供, 我们 可以 属性 任何 区别之间的 男性 和 女 应用程序 反应 来 一个 区别 在 的 价值 附加 来这些 维 的 金钱 和 耐 的好处。我们 相信 那 的 上下文 的 在线 自由 劳动 市场 是 特别是 有关为 回答 这 的问题。 首先, 的 在线 自由 市场 生成 相当大的 水平 的就业。 估计 建议 那 在那里 是 14 几百万 活跃的 在线 工人。 一个 子- - - - - -根本 量 的 的 最近 增长 有 来 从 发展中 国家 的 南 亚洲(Stephany 等 艾尔。 2021 第二, 在线 劳动 市场 是 可能 来 成为 更多的 重要的在 的 附近 的未来。 公司 有 使 投资 在 适应 来 远程 工作 在的 大流行。 这些 投资 可能 有 创建 新 知识 (可能 在 管理- - - - - -表示“状态” 技能) 在 处理 与 在线 远程 工作。 的 固定 自然 的 这些 投资沿着 与 的 新 知识 是 可能 来 创建 激励 为 公司 来 工作 在 一个 在线远程 环境 特别是 通过 招聘 在线 自由职业者 (Umar