BOSS直聘 BZ.O 2026年第二季度业绩发交流会

今天的会议正在录音。此时,我想把会议交给劳拉·詹森小姐,投资者关系经理。请。继续,妈妈。今天跟我来。我们的创始主席、李强生赞和我们与富邦的第二年。在我们开始之前,压力将包含前瞻性陈述,拥有离职管理层目前的预期和观察,以及未知风险的公司无法控制的某些和其他因素。可能导致实际结果,公司业绩或公司作为争议的处理方式不会过分依赖前瞻性陈述,除非在大电话会议中,否则不承担任何前瞻性信息。还讨论了严格非缺口财务指标,用于可比目的。非GAAP财务指标的定义和一致性。此外,我们将在我们的网站I Plus Home上提供参加公司电话会议的节目。就这样,我是教练,乔纳森,创始人和CEO。大家好欢迎参加公司2026年第二季度业绩发布会。它不仅代表了我们用户和投资的整个管理和董事会。温柔地谢谢你。你好,每个人。欢迎来到公司。20,除了我们提到的所有员工之外,还有所有的Direci都会向用户解释我们的多样性。今天的主要活动。报告的三个方面包括在内第二季度业绩公司的增长战略。第二季度业绩的变化和回报改变公司的增长战略和股东。首先,我们来谈谈性能第二季度,公司实现营业收入24亿元同比增长14%。利润在第二季度扣除股权激励费用后,调整后的营业利润为10.5亿元同比增长19%调整后的营业利润率为43.8%同比增长1.9百分比点。 RC的补偿收入增长了40%。从盈利能力来看,收入运作,包括股份,完成金额为10.5亿令吉上涨19%。之后,我们的附属市场为43.8%一个季度,9%年。截至6月30日过去12个月,付费企业端的客户数量达到720万同比增长11%。6月13日,总数进入其章程,那十二个微笑,7.2分钟,上涨11%。本季度,几个核心运营指标创下历史新高。在第二季度月活跃用户平均规模,即博实智平APP的MU已超过7000万。将会有一项重大的Switch记录,我将有一个反应性用户或任何URF。3.每年增加扩展。平台每位求职者的成就数量同比和环比均有所增加再次用户规模的增长。是的。与此同时用户收获也在改善。再次,在早期的每日组中,是结果。接下来,我将解释公司高线和低线城市增长战略的差异化。我想解释一下公司的发展是如何研究用户自愿雇佣教师的。今年第二季度是公司的HO5年了解我们的投资者会记得公司保持了五年的增长。核心驱动力是用户增长。事件1,欢迎。许多人会记住,通过我们和当你保持来源的核心驱动力是增长。这是由市场空间决定的。中国有近5亿城镇就业人口活跃企业超过4000万自成立以来,已积累了约3亿用户累计服务涉及约2200万家企业即使今天但仍然。有很大的增长空间。中国有近5亿人从事体力劳动,我所在的4000多万人是资助日的人,已经为大约3亿用户提供了专属服务,甚至在我们所处的位置上也有大约2200万。A,有大风要增长。第二,这由我们的模型决定。BOSSS Zhipin推出移动加推荐延长治疗它做的第一件事是大幅减少招聘和求职者。根据模型,两者。在先驱者之间,学校的移动和直接模式。 这大大降低了招聘人员和求职者之间的沟通成本。这项低成本举措已在中国启动了数千家公司,从传统招聘转向移动互联网招聘这导致了招聘的数字化和大规模招聘的流动性。这种低成本模式使数千万家公司能够从传统招聘转向移动互联网招聘。他们通过大规模地淡化和动员招聘。绝大多数企业用户首次使用我们的服务这也是他们首次使用互联网进行招聘。所有期待的用户,他们第一次使用我们的服务也是他们第一次使用在线设备。第三,这取决于我们的优势和需求。双边网络效应为公司带来了巨大的活力。双边用户数量越大多样性在增长用户表达越多,越多用户参与度越高我们可以更好地服务我们的用户。第三,这由我们的品牌和数字需求决定。稳定网络效应,公司亏损两边的赌注越大,Degreater设计了各种用户,用户表达越多,用户就越多,并且用户交互得越多,我们能做到的越好。推动用户增长的过程是为推荐引擎持续生产数字油。减缓增长的过程也是持续生产数字石油的过程。我们在过去的几年里看到了这一切随着双边月活跃用户数的增加个人用户的收获也在增加。过去几年,带着回归和无价的Yion,双方都增加了OpenAI。加入推荐引擎后AI不仅可以帮助提高引擎的性能该引擎还可以帮助AI快速。增长数据被发现。Fuppornot只有但是,引擎还有助于快速建立数据。未来五年我们将在345个城市和一线城市采取不同的增长战略。在接下来的五年里,我们将为两个人采取再增长策略,三,四座城市和四座一级和二级QC。345个城市的核心增长驱动能源仍然是用户增长最重要的追求这仍然是关于提高用户渗透率。在第三层,四、五线城市,增长的核心将是持续增长,我们最重要的目标就是教育。一二线城市的核心增长动力将能够在保持用户增长的同时维持用户增长促进合理价格增长的因素。在二三线城市,在继续扩大用户群的同时,我们三加了瑞普利。 关于我们。服务价格让我们看看Q2.实际情况获取第二季度收入是24亿元人民币十个数字很好。但在北京的许多工作中,我们花了一个月的时间买了两杯咖啡。收入约为24亿。这是一个十日期号码。看起来不错。在北京,指挥官,两杯咖啡每倒一壶的价格。每个月都会发生很多事情其单价仅购买。买一瓶我的梳子只买一桶水。它是什么?对于不太熟悉的人我仍然想在这里解释。meta match是什么意思?对于那些不熟悉我们的人来说,让我解释一下。在我们的平台上这与其他招聘平台相同求职者发起了针对特定招聘人员的招标招聘人员确认接受这种双边确认就是我们的意思。用于匹配H的平台相当于将阅读应用程序的秘密调整为分析平台上的特定物流招聘人员。这也证实了申请的接受。我们称之为“新奇”。在北京,上海,深圳,广州,杭州和成都达成了这样的协议在许多情况下在711上只买一瓶矿泉水。在深圳和杭州的北京奥运会上,一场这样的比赛它只是一个。为了您的方便我将向您提供成熟市场中领先招聘平台的数据。根据公共信息点击平台大约25美分到1美元送货到办公室美丽控股。完美。这里可以提供免费信息。我们在这个平台上大约0.2Slito $1 to,而为这一增长创造更多教育大约需要五到十美元。对于这个基本立场多少次交货是可能的?我没有别人的内部数据我想我更有效率每五个采矿招聘人员都愿意接受一个。所以约定的单价是25到50美元。我对如此大的角色有多少期望会导致一英寸匹配,我对此一无所知。如果我假设,基于高效率案例,那支新兵将距离x每5个XP中的一个。这相当于每毫升比赛25到50次。 这样我们可以让我们的朋友直观。感受两件事。第一,与发达国家相比随着市场经济的发展与此同时随着更多关注人才随着人力资源服务业的发展中国企业服务在支付方面有很大的改进空间。第三,发达国家对住房的重要性,设备,人力资源服务行业增长,跨国公司在支付此类服务费用时,还有很大的装备空间。当然,这需要时间时间的力量是巨大的。举一个例子今天,北京一名优秀的软件开发工程师的工资在硅谷。大致相同。当然,这需要时间,发货时间:确切的日期,中国软件工程师的价值,其工资与情景喜剧价值相同。第二在北京,成本与企业的其他方面相比我看着它许多公司都收到了商定的单价。大约十分之一的瓶子1/10桶水的价格。第二,与北京影响力的一个方面相比,我认为许多人都有作弊的迷你加,大约是未成年人的1:10。基本人力资源职位的每月综合人力成本有时可以替换为1000。每节3月初级人力资源的总成本可以购买一些中立的比赛。所以你可以看到与北京企业的其他支出相比我们行业的服务价格也有改进的潜力。因此,我们可以这么说,与北京相比。实地服务供应也有增加的潜力。用另一种方式如果不改革人力资源服务行业注定不会被企业重视注定不能获得优质资源整个行业都有缩小的可能性。换一种说法,即使我们不能改革它,人力资源服务业,这难道不值得公司重视吗?就是我得不到高质量的资源。在我里面。在FO的第二个五年开始时公司增长战略的变化针对成熟市场、一线城市和一些二线城市同时改善用户体验逐步增加客户的支付金额。它包括合理提高支付率和合理提高单价。因此,在下半叶开始时,公司的增长战略发生了变化,基于一、二线城市来缓解用户体验,graddo在成熟市场增加资本支付金额,包括支付率的大幅提高。 这个过程实际上已经持续了一段时间。这个过程已经持续了一段时间。事实上,我们现在看到的增长其中一部分是结果。我们看到的增长,部分,原因在于其结果。事实上,这也是上一季度我们预测第二季度的增长和利润会更好这是其中的一部分。但我们也是在上个季度,我们预测第二季度的增长和咖啡增长将优于该地区。在正确的时间和地点转变增长模式人工智能的应用在催化剂中发挥了作用主要体现在三个方面。这是一个改变增长模式的终身正确的地方,每一位患者都发挥了关键作用,可以反射三个n。第一,AI的大规模应用正在增加。平台提出了建议。第一,人工智能的大量应用提高了效果。第二参与我们服务试点的白领和蓝领招聘客户非常同意它包括AI面试辅助Jane筛选。在综合解决方案中。在许多色彩工厂中,他们认为人工智能可以采访简历谷歌屏幕,以及它的另一个竞争性解决方案向他们开放。第三,AI与我们的平台业务的整合事实上,这与平台上求职者的追求是一致的。这就是它。第三,没有的捆绑。实际上与平台上的寻求者一致,如内部,寄回员,也就是说,至P,为了c进行招聘,但要成为A,其实就是这样。谈论我们的闭环业务接近服务和启动阶段你越接近通过加入来充电服务模式和商业模式更接近闭环。该公司将继续投资于这一勘探。在第二季度与人工智能赋能和闭环业务相关的货币回报实现了快速增长。这会让我们用签名来编码。我们的服务越接近实际的招聘页面,我们就越接近基于cyhire的模型指导。英联邦继续投资探索这一领域。有一点是天真的。来自我们邻居业务的收入在本季度定期增长。 谈论它。股份回报。董事会今天通过了一项决议批准公司年度分红2.3亿元美元。该公司今年已回购约3亿美元占资本总额的44.7%以上股票。第四天的决议证明了每年2.3亿澳元的分配。该公司持有约3亿美元的股份,超过4.7%占其总份额。2026年公司回购和分红的总股东回报5.5.3亿美元略高于去年调整后净利润的100%它在我前面。10%。而这些,在这两个人中,5.3亿建筑商,不包括去年前列腺净收入的1%,以及之前的数据。我们与投资者分享公司的增长红利。我们分享公司股东的利益。这一切都是为了我的介绍接下来,我们将从Wtouwenbei获得详细的介绍。财务状况。我们正在经历金融联盟的细节。谢谢,乔纳森。你好,每个人。现在,我将详细介绍2026年第二季度的财务业绩。我们继续在本季度提供高质量的财务业绩,收入增长稳健,盈利能力进一步提升。我们的收入实现了加速趋势,达到24亿RB,代表14%的年增长率。第二季度招聘需求保持稳定。我们通过扩大用户基础和提高高价值服务的货币化,推动了收入和利润的增长。付费企业客户数量同比增长11%,达到720万截至2026年6月30日的12个月里,超过万亿。重要的是,活跃企业用户付费比例连续第四个季度改善,反映了我们持续的货币化进展。本季度APPU同比增长7%,主要得益于更高效、更有价值的服务。包括一套扩展的AI功能,这推动了客户支出的增加。本季度,不同账户规模的收入增长大致平衡。关键账户和小型账户均显示出健康的势头。转向成本方面。 我们的总运营成本费用同比增长6%,达到15亿美元本季度。总股份支付费用同比下降19%至RB 1.86亿,基于收入的补偿费用占收入的比例继续下降至7.8%本季度,下跌3.1年百分比。我们预计2026年全年股权激励费用占收入的比例将保持在个位数的高位。第二季度,我们赞助了5a工作杯,并增加了对相关教区的投资。与此同时,我们的员工人数连续增长,受设备需求稳定增长的推动。尽管有这些投资,我们的盈利能力继续提高。在股份支付费用中,我们的客观营业利润率扩大了1.9%同比增长43.8%,创历史新高。这主要得益于我们强大的运营杠杆。有纪律的执行和持续努力通过应用程序提高运营效率。查看每个部分。本季度,收入成本较上年同期增长2%,达到3.12亿美元。这一增长主要归因于更高的调查和带宽成本,