劳动力市场升温：气温上升对欧洲企业和就业的影响（英）

核心观点

本研报研究了气温上升对欧洲劳动力市场的影响，通过结合地理编码的区级、企业级和湿球温度数据，分析了气温上升对企业和就业岗位的影响。

关键数据

• 数据来源：区级劳动力和经济活动面板数据（1980-2023年，涵盖32个欧洲国家，按10个经济部门细分）、地理编码的世界银行企业调查（WBES）（2013-2023年，涵盖46,000个企业）和卫星及地面测量系统天气数据。
• 主要指标：湿球温度（WBT）、就业增长率、总工时、实际国内生产总值（GVA）和实际平均工资。

研究结论

• 气温上升对就业的负面影响：年湿球温度标准差增加（约0.7°C）会导致两年后就业增长率下降0.3%。自1980年以来，湿球温度的上升可能导致欧洲就业岗位减少约110万个，相当于正常年份就业增长的一半以上。
• 影响机制：
  • 部门差异：受热影响、低工资和劳动密集型部门受到的影响更大。
  • 企业差异：小型和年轻企业的负面影响更强。
  • 地区差异：炎热地区和适应能力有限的地区（如低收入地区）受到的影响更大。
• 工资变化：与就业的负面影响形成对比，实际平均工资增长率在气温上升后会上升，因为低技能工人和低工资企业的就业受到冲击，就业结构向高工资岗位转移。
• 结构变化：气温上升会导致受影响地区的经济活动从低生产率部门向高生产率部门转移。
• 适应能力：企业适应能力有限，不到三分之一的中小企业和大约一半的大型企业投资于冷却技术。低工资企业和面临不利商业环境的企业的适应能力更差。

政策启示

• 政策制定者应考虑采取措施帮助企业适应气温上升，例如提供融资支持、简化监管程序和投资于适应技术。
• 应关注受影响最大的部门和企业，并提供有针对性的支持。