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2026大中华区薪酬指南
金融
2025-12-24
PERSOLKELLY
生产-肖徐-审核报告小号
核心观点
中国经济转型与人才竞争加剧
:中国经济发展进入高质量发展阶段,强调创新、绿色和可持续发展。全球供应链重塑、AI与高科技应用加速以及灵活用工模式兴起,对人才能力提出新要求,人才竞争日益激烈。
行业人才需求分化
:不同行业人才需求呈现差异化趋势。新能源、半导体、人工智能、高科技与互联网等行业人才需求旺盛,而传统行业如财务、人力资源等则面临转型压力。
人才技能需求升级
:市场对人才技能要求不断提升,复合型人才更受青睐。AI、大数据、云计算、网络安全等新兴技术能力成为核心竞争力。
企业人才战略调整
:企业更加注重人才价值,通过技术赋能、优化薪酬体系、提供多元化职业发展路径等方式吸引和留住人才。
关键数据
PERSOLKELLY China 500+专业顾问,1,700,000+人才库,7处办公室,15,000+服务企业量
AI行业大模型算法工程师月薪中位数达2.5万元,深度学习工程师月薪普遍超过2.3万元
金融科技行业智能财务分析师月薪达15-30k,RPA财务顾问薪资较传统岗位高出80%-100%
ESG财务专员需求年增35%,跨境税务筹划师年薪可达50万
研究结论
中国经济转型为人才市场带来新的机遇和挑战,企业需积极调整人才战略,提升人才竞争力。
复合型人才、技术型人才和国际化人才将成为未来人才市场的主力军。
企业需构建全方位的员工价值主张,提供有竞争力的薪酬福利、职业发展机会和培训体系,以吸引和留住人才。
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