核心发现
- 企业变革与薪酬调整：2020年，近七成企业实施降本增效举措，导致市场整体调薪率降至6.4%，为五年来最低。五成企业调整奖金发放计划，核心绩优员工调薪率是普通员工的2倍。
- 行业薪酬差异：高科技、互联网行业调薪率较高，且下降幅度较小。汽车、消费品、销售贸易行业调薪率明显下降。
- 职场人就业心态转变：近四成职场人认为未来一年找好工作会更难，更关注工作的“稳定”与“抗风险”能力。
- 灵活就业趋势：近三成职场人拥有过副业或灵活就业经历，但七成仍坚持主业的必要性，仅12%考虑“转副为正”。
2020行业薪酬变化
- 调薪率走势：2017-2020年，整体调薪率呈下降趋势，2020年降至6.4%。
- 奖金发放：五成企业职员奖金发放受到影响，不到四成收到全额奖金。
- 行业薪酬区间：各行业薪酬水平存在差异，例如金融、地产、健康、消费、制造等行业均有具体薪酬区间数据。
- 2021薪酬趋势预测：受政策利好，医药健康、生鲜电商、在线教育等行业薪酬有望增长。新基建、数字经济相关政策将带动通信、高新技术、创新科技等行业薪酬增长。
职场人的从业态度与选择
- 跳槽意向：53.12%职场人不想跳槽，但不排斥接触新机会。近一半计划一年内跳槽，跳槽趋于保守和理性。
- 选择职业机会因素：“薪酬福利”、“职业晋升机会”重要性较高，“收入稳定性”、“企业抗风险能力”占比明显攀升。
- 个人成长：近六成职场人表示薪酬提高不是选择留任的首要因素，更重视个人能力及工作成长。
- 求职心理：四成职场人意识到未来一年找好工作会更难，近五成表示可以接受不涨薪跳槽。
- 工作与生活平衡：大部分职场人对工作与生活平衡的满意程度处于中等位置，工作之余用于提升职业技能的时间每周超过3小时的占六成。
- 职业自我成长：普遍职场人选择深耕已有工作领域，提升工作垂直领域的软硬技能，少数选择改变职业/领域。
- 灵活用工：五成以上职场人体验过弹性工作时间、远程办公等灵活办公方式。
案例&方法论
- 企业端：
- 实施薪酬透明化计划，增强员工信任感与忠诚度。
- 重视员工关怀，重塑雇主品牌形象。
- 推行弹性工作制，吸引和留住人才，降低成本支出。
- 个人端：
- 提升软技能，培养创造力、团队协作能力和口才。
- 基于主业优势打造副业，提升职场抗风险能力。
- 落实硬技能应用，打造薪酬实力。
结语
新的十年，安全、数字、创新将成为企业及个人发展关键词。疫情推动企业改革，未来新技术将带来更多商业新模式和人才需求。企业及个人需拥抱变化，抓住新机遇，激发潜能，打造竞争力。
