2021年应届生求职就业与薪酬调研报告显示，半数应届生已签约或获取offer，但仍有近四成应届生处于积极求职状态。企业招聘需求回暖，但普遍表示招聘难度增加，近四成企业招聘计划完成度不足60%。四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业启动较早。应届生意向岗位与企业的需求存在错位，销售类岗位遇冷，职能类岗位火热。企业数字化岗位对软件开发、数据分析等专业应届生的需求较大，数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出20%-50%。应届生求职意向倾向一线城市，二三线市招聘仍存挑战。招聘求职具体维度-岗位和城市：本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。应届生期望薪资与企业起薪：应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招聘主要挑战。应届生主动离职率、毁约率相比疫情期间大幅反弹，人才流动更为活跃。应届生求职的关注因素和企业的吸引因素匹配错位。企业应关注应届生求职体验，拓展招聘渠道、优化招聘流程。应届生就业的挑战与建议：整体就业情况：应届生求职意向和签约情况：企业校园招聘完成情况：2022届秋招计划：应届生就业分维度分析：不同城市类型：不同岗位/职业：不同企业性质：不同行业：2021应届生起薪：应届生期望薪资：企业实际支付薪资：应届生起薪涨幅：挑战与建议：应届生就业市场的挑战：企业端建议：毕业生端建议：高校培养建议：求职就业起薪Part 1P
