2022年人才薪酬趋势调研报告

2022年人才薪酬趋势调研报告2022年薪酬预测增长5.28%技术研发岗待遇增幅11.3%灵活就业者收入涨幅7.2% 前言调研背景调研样本和方法030405调研成果与分析1. 2022年薪酬整体预期2. 主要企业类型3. 重点地区4. 重点行业5. 企业内职级/岗位060608091113重点调研6. 复合用工情况2022年薪酬趋势总结151518CONTENTS目录 《博尔捷2022年人才薪酬趋势调研报告》源于2010年博尔捷集团与《中欧商业评论》合作推出的“中欧-博尔捷薪酬指数”。该指数旨在为政府决策提供参考依据，为企业提供真实的人才市场变化状况，也为个人职业生涯提供有效指导。 本次调研报告由博尔捷人才研究院采用了问卷调研、实地访谈（含面谈和电话访谈）、座谈会、实地走访、数理统计和德菲尔法等研究手段，借助于微信、电子邮箱、社区论坛等多个在线调研工具，经过多维度组合和联立分析，得出包括工资、奖金、福利、短期和长期股权、期权激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。 报告从多个视角，层层剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点，挖掘出重点区域、主要行业的薪酬画像，旨在促进各地区、各典型行业的企业理解企业家、职业人员对薪酬激励与保健作用的敏感度，有效地帮助企业负责人在构建薪酬体系、制定薪酬战略决策时，拥有坚实的理论、模型和数据的支持，以及为个体职业规划、实现人生抱负提供有效参考。前言 根据国家统计局数据，2021年前三季度国内生产总值823131亿元，按可比价格计算，同比增长9.8%，两年平均增长5.2%。分季度看，一季度同比增长18.3%，二季度同比增长7.9%，三季度同比增长4.9%。分产业看，前三季度第一产业增加值51430亿元，同比增长7.4%；第二产业增加值320940亿元，同比增长10.6%；第三产业增加值450761亿元，同比增长9.5%。11月份，全国居民消费价格同比上涨2.3%，1-11月平均，全国居民消费价格比上年同期上涨0.9%。 政策方面，2021年国家出台一系列措施，例如规范校外培训机构、对互联网平台巨头的反垄断监管、保护新业态劳动者的权益、推出房地产税的试点等，国内企业仍然面临来自内部和外部的多重压力，甚至局部地区经受疫情汛情等多重考验。此外，数字经济改变了中国的经济结构，成为促进中国经济发展的动能。中国信息通信研究院发布《中国数字经济发展白皮书》显示，2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，较上年增加3.3万亿元，占GDP比重为38.6%，占比同比提升2.4个百分点，有效支撑疫情防控和经济社会发展。企业的数字化进程也在不断提速，数字化转型为企业带来了积极的影响，总体营收、运营效率、创新产出等经营指标呈现出增长态势，尤其是企业的运营效率得到了极大的提升。调研背景2021 薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市（见表1，较往年增加“南昌”、“东莞”），以及十三大行业（图0-1）。在基础性数据的收集方面，一方面重点收集、汇总和参考了各地统计局的相关基础数据，另一方面按照企业性质的多个划分维度，分为了国企、外企（非欧美）、外企（欧美）、民企（成立3年以上）、事业单位、非营利组织、上市公司、创业公司（创立3年以内）、个体工商户（图0-2）等，分别随机向6896个调研对象发放调研问卷，调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主，并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈，其中收到来自于13个行业728家企业人力资源负责人的书面回复，实际回收有效问卷4890份，有效回收率70.9%。调研样本和方法 从行业来看，有效问卷分布如下：汽车344份、化工319份、文化体育265份、医疗医药372份、物流快递456份、新能源306份、教育287份、互联网行业及IT 689份、金融414份、房地产248份、制造业324份、人力资源服务213份、批发零售 653份。五大区域样本城市分布情况区域名称样本城市长三角上海、苏州、杭州、南京、常州、宁波西部区重庆、成都、贵阳、西安、乌鲁木齐中部区武汉、长沙、郑州、合肥、南昌珠三角广州、深圳、佛山、南宁、东莞环渤海北京、天津、青岛、大连、济南0-1：样本数据行业分布13.29%4.11%4.78%12.60%8.80%7.99%7.18%6.64%6.25%6.15%5.90%5.54%5.11%互联网及IT批发零售物流快递医疗医药汽车金融制造业化工新能源文化、体育人力资源服务房地产教育 课题组对 26个城市之间的行业、职级、职能等基本薪资平均水平进行分析。基于客观数据进行挖掘与洞见，旨在全面、准确地反映了薪酬福利的水平、结构与变化的现状与趋势。 调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%，与2021年相比持续恢复，但仍受疫情影响，涨幅低于2019年疫情前水平。 2022年是实施“十四五”规划的第二年，关于如何加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，如何打造科技、产业、金融紧密融合的创新体系，如何在疫情常态化背景下抓住新的政策红利，这些问题得到市场主体、社会各方面高度关注。调查显示，有约66.2%企业有涨薪的计划，14.4%冻结调薪计划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。数据来源：往年GDP、CPI数据来自国家统计局，薪酬增长率来自博尔捷人才研究院历年数据，虚线部分代表预测值0-2：样本数据企业类型分布2010-2022年全国整体薪酬增长情况非营利组织, 0.78%个体工商户, 4.39%事业单位, 4.51%外企（非欧美）, 6.73%外企（欧美）, 9.03%上市公司, 9.32%国企, 12.34%创业公司, 13.72%民企, 39.18%调研成果与分析2022年薪酬整体预期2022年总体薪酬预期涨幅5.28%，全国范围有66.2%企业制定涨薪计划。0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%2010201120122013201420152016201720182019202020212022GDP增长率CPI增长率薪酬增长率 2022年全国企业整体调薪情况2022年企业整体涨薪幅度74%31%58% 全国企业整体涨薪幅度情况为，59.9%企业涨薪幅度在1-5%，有47.3%企业涨薪幅度在6-10%区间，有9.7%的企业涨薪幅度达11-20%。与往年相比，整体涨薪力度较弱，累计有九成企业涨薪幅度在10%以内，主要受个别行业、局部有散发疫情的地区数据的影响。14.4%1.5%17.9%66.2%涨薪持平减薪尚不清楚数据来源：博尔捷人才研究院调研数据数据来源：博尔捷人才研究院调研数据39.9%47.3%9.7%2.4%0.7%1-5 %6-1 0%11-2 0%21-3 0%>30% 主要企业类型外资涨薪企业占比高，但民营企业平均薪酬预期涨幅更高，国企薪酬水平稳中向好2022年不同性质企业薪酬变化情况2022年不同性质企业预期薪资增长率 分不同企业性质来看，欧美外资企业和国有企业有涨薪计划的企业占比分别为72%、67%，合资企业、民营企业涨薪比例分别为65%、61%。即外资企业中上调薪资的企业占比更高。 但是从调薪幅度来看，民营企业平均调薪幅度最高7.55%，其次才是欧美外资企业7.06%，合资企业平均预期涨薪幅度6.38%，国有企业平均涨薪幅度为5.79%。 究其原因，尽管境外企业复工复产仍然受疫情影响，但境内的外资企业恢复情况较好，而且国有企业一如既往保持稳定增长态势，民营企业由于分布广泛，企业规模及发展状态不同，调薪情况差别较大，部分利好的民营企业涨幅在10%以上，部分则仅小幅上调，影响了总体平均水平。数据来源：博尔捷人才研究院调研数据数据来源：博尔捷人才研究院调研数据67%61%65%64%72%11%9%12%12%4%4%9%7%8%7%18%21%16%16%17%国有企业民营企业合资企业外资企业︵非欧美︶外资企业︵欧美︶涨薪冻薪减薪不清楚5.31%5.79%6.38%7.06%7.55%外 资 企 业︵ 非 欧 美 ︶国 有 企 业合 资 企 业外 资 企 业︵ 欧 美 ︶民 营 企 业 重点地区长三角城市群薪酬增长率持续引领，珠三角紧随其后2021年五大区域年薪酬预期水平（不含蓝领数据） 从五大区域的预期薪酬水平来看，2022年长三角地区年人均薪酬维持在最高水平（13.39万），年平均增长率7.23%；珠三角预期涨薪幅度紧随其后，增长率达7.12%，平均年薪酬仍高达12.83万元；环渤海地区年平均薪酬12.13万元，年平均增长率6.94%，中部地区的平均薪酬突破10万元，中西部地区年平均增长率5.38%、5.30%。2020年以来，中国内地31个省（自治区、直辖市）中，已有上海、北京、江苏、浙江、天津、山东、湖北、陕西、宁夏等18个地区在2021年上调或者将要在2021年上调最低工资标准。以浙江省为例，同比增幅达13%以上。同时，天津、新疆、内蒙古、陕西、西藏、山东、江西、山西、福建、四川、辽宁、甘肃、吉林、湖南14省份相继发布了2021年企业工资指导线。其中，12省份的工资增长基准线在6%至8%之间。尽管企业工资指导线仅有指导性，并不具有强制约束力，企业会根据实际经营状况调整员工薪资。而实际调查情况显示，平均调薪幅度低于指导线。数据来源：博尔捷人才研究院调研数据979231039141213081282881339 265.30%5.38%6.94%7.12%7.23%西部区中部区环渤海珠三角长三角2022年平均薪酬预期水平（元）2022年平均薪酬预期增长率 城市2022年预期人均年薪（元）北京148643上海144569深圳135317南京124605广州123984杭州123762宁波110878天津108002苏州105567常州104539青岛103125济南102242长沙98459城市2022年预期人均年薪（元）武汉98043成都97519西安96867大连95442合肥95156贵阳92650乌鲁木齐92473南宁90986南昌88407重庆86559佛山86401郑州85901东莞74017北京上海深圳遥遥领先，南京数据亮眼2022年全国26座城市年平均薪酬水平情况 从城市平均薪酬预期水平来看，北京以148,643元居首位，上海144,569元紧随其后，南京市平均薪资达124,605元，超过广州123,984元。与南京市产业结构有关，石化、电子、钢铁、汽车支柱性产业占据相当高的比例。与其他城市相比较，区域间的薪酬差距仍然明显存在。注：报告中，所有数据按照四舍五入规则显示为整数位数值，因此导致部分数据有微小偏差属正常现象数据来源：博尔捷人才研究院调研数据 重点行业互联网及IT行业平均年薪170,413元领先2022年全国十三大行业年薪酬水平情况行业年平均薪酬（元）行业年平均薪酬（元）互联网及IT170413金融156144新能源147037汽车143692医疗医药141424文化、体育110152教育97936人力资源服务94372批发零售93867房地产90745制造87251物流快递86894化工84780 调查显示，互联网及IT行业的薪酬超过金融收入领先其他行业，超过17万元。金融行业薪酬为156,144元；新能源行业平均年薪酬为147,037元，相对而言，化工行业年薪最低，为84,780元。数据来源：博尔捷人才研究院调研数据 互联网及IT行业涨幅7.5%，教育行业首次出现负增长2022年全国十三大行业平均薪酬预期涨幅 从薪酬涨幅水平分析，企业数字化转型仍在火热的进