2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告

目录 CONTENT 卷首语PREFACE03企业用工趋势：灵活用工TREND05企业用工趋势：企业出海TREND06行业：汽车AUTO07行业：消费品CONSUMER10行业：医疗健康HEALTHCARE16行业：工业智造INDUSTRIAL24 行业：高新科技IT&HI-TECH28职能：财务ACCOUNTING & FINANCE30职能：人力资源HUMAN RESOURCE32职能：信息技术INFORMATION TECHNOLOGY34职能：法务LEGAL36职能：市场营销SALES MARKETING37职能：供应链SUPPLY CHAIN38 卷首语PREFACE 近年来，我国人力资源服务政策体系持续优化，人力资源服务业的发展已融入国家战略规划的各个层面。特别是在“新质生产力”理念的引领下，人力资源社会保障部联合国家发展改革委、工业和信息化部、商务部以及全国工商联共同发布了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，该文件明确提出了一系列具体措施，以促进人力资源服务业与制造业的深度融合。这些措施包括建立制造领域人力资源服务业的协同发展机制、支持先进制造业高端人才的培养和引进、加强制造业中小企业的人力资源服务、创新制造业国际化人力资源服务等。得益于这些政策的推动，国内人力资源流动变得更加活跃，配置机制改革不断深化，人力资源的活力得到了进一步的释放。 AI应用迅速渗透各行业，强力助推多领域发展 根据Atomic Group的调查显示，51%的受访者已经开始使用AI工具辅助日常工作，最常使用的工作领域包括内容生成和数据分析等。世界经济论坛2023年的一项调查报告称，约有75%的公司计划在未来五年内适应AI。 AI的应用已逐渐渗透进各行各业：汽车行业中AI大模型在生产制造、采购与供应链管理、销售、财务等方面发挥作用，增加了对数据分析、云计算、AI等领域专业人才的需求；AI技术的应用也在零售企业中逐渐普及，如三维产品图和AI试衣镜；在医疗服务领域，AI工具的应用提高了诊断的准确性和效率；AI技术正重塑工业制造，技术开发人才需掌握算法和工业流程，实现AI在制造业的深度应用；高新科技行业的大模型技术使AI的应用场景得到极大拓展。 灵活用工成为企业用工策略的重要组成部分 一项针对企业灵活用工意愿的调查发现，约60%的企业表示在未来一年内有进一步增加灵活用工比例的计划，这表明灵活用工模式正逐渐成为企业用工策略的重要组成部分。 随着市场环境的不断变化和企业经营理念的逐步转变，灵活用工在各个行业都展现出了不同的发展态势： 在汽车行业中灵活用工的应用范围从辅助性职能岗位延伸至设计与制造环节，包括更多数字化岗位需求；消费品行业的灵活用工需求通常会在电商大促活动前后；医疗健康行业的灵活用工需求攀升主要体现在护理与行政支持岗位；随着云计算技术以及基于云的数据智能工具等前沿科技的迅猛发展与广泛应用，高新科技企业在灵活用工上具备了更大的拓展空间与可行性。 企业出海布局深化，全球人才战略至关重要 随着全球经济一体化的不断深入，中国企业出海已成为推动国家经济发展的新引擎。2024年前10个月，我国货物贸易出口总值达到20.8万亿元，同比增长6.7%。从制造业到科技领域，从消费品到高端服务，中国企业正通过技术创新、本地化运营和品牌建设，赢得国际市场的青睐。 与此同时，人力资源服务也将在企业全球化进程中扮演越来越关键的角色，助力企业实现全球人才战略，优化全球资源配置，推动中国企业在全球舞台上发挥更加重要的作用。 市场小幅回温，职场人加薪比例及幅度回升 59.1% 63% 在 加 到 薪 的 人 群 中， 涨 幅 超 过 10% 的 占 比59.1%， 而2023 年这个数据为 52.4%。可见为了留住关键人才，企业仍愿意提高薪酬给付。 市场开始小幅回温，根据 Atomic Group 的调查数据显示，2024 年63%的受访者实现了加薪，与 2023 年相比，上升了 12%；薪资无变化的比例大幅下降，从 2023 年的37% 下降至 23%。 近 6 成人对未来薪资预期态度积极，跳槽意愿提升 ≈60% +15.6% 与此同时，2025 年受访者们的跳槽意愿度也有所提升，与 2024 年相比，正在寻找新机会 / 观望合适机会的人群比例提升了15.6%。 根据调查数据显示，近6 成受访者对预计未来一年的薪资将会有所提升，预期态度积极。 企业用工趋势——灵活用工TREND 据《2024 雇佣关系趋势报告》显示，2024 年，近 4 成企业正积极拥抱混合用工模式，其中 37.9% 的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。另外，一项针对企业灵活用工意愿的调查发现，约 60% 的企业表示在未来一年内有进一步增加灵活用工比例的计划，这表明灵活用工模式正逐渐成为企业用工策略的重要组成部分。 随着市场环境的不断变化和企业经营理念的逐步转变，灵活用工在各个行业都展现出了不同的发展态势。以下是几个典型行业的用工趋势： 汽车行业 战，有力保障业务流程的顺畅运转与消费者购物体验的优化提升。 在汽车行业中，灵活用工已呈现出较为广泛的应用态势。其覆盖范围从诸如行政助理等辅助性职能岗位，延伸至核心的设计与制造环节，像汽车整体架构设计、零部件制造等流程，以及实验室测试、物料采购、销售等重要领域。具体的岗位类型丰富多样，包含化工工程师、工业工程师、内外饰设计工程师、汽车质量工程师、汽车项目管理岗位，还有销售工程师等。随着汽车行业加速迈向电动化、网联化、智能化、共享化的新四化时代，灵活用工的触角将逐渐延伸至更多数字化岗位，例如智能驾驶系统开发、车联网平台运营等新兴领域。特别是在新能源汽车行业蓬勃发展的当下，受技术创新迭代迅速以及市场推广高强度需求的双重驱动，众多企业在数字营销、客户支持、售后服务等职能板块，逐步加大灵活用工的比例，以此确保在业务需求高峰期能够迅速补充人力资源，进而维持高效的运营节奏与市场响应能力。 医疗健康行业 私立医院行业对灵活用工的需求正不断攀升，尤其在护理岗位与行政支持岗位表现得较为突出。在护理方面，灵活用工能够依据医院实际的病患流量与护理工作量，灵活调配护理人员数量与班次安排，确保患者得到充足且优质的护理服务。于行政支持岗位而言，诸如病历档案整理、医疗物资管理等工作，借助灵活用工模式，可依据医院运营的淡旺季或临时性行政任务需求，灵活调整人员配置，有效降低人力成本的同时，切实保障医院医疗服务的质量水平与整体运营效率。 高新科技行业 高新科技行业的灵活用工呈现出持续上扬的趋势。在经济活跃度相对较低的时期，企业往往倾向于将非核心业务进行外包，例如软件测试、基础数据录入等工作，以此削减人力成本支出，提升运营效率。与此同时，随着云计算技术以及基于云的数据智能工具等前沿科技的迅猛发展与广泛应用，企业在人才管理方面的工作效率得到了质的飞跃，使得企业在灵活用工的程度与范围上具备了更大的拓展空间与可行性，能够更为高效地整合与调配全球范围内的优质科技人才资源，为企业的创新发展注入强大动力。 消费品行业 消费品行业的灵活用工呈现出一定程度的增长态势，主要体现于电商大促活动前后。在此期间，为应对订单量的爆发式增长，企业急需大量客服人员及时解答消费者咨询、处理售后问题，以及仓储人员高效完成货物的分拣、包装与配送等工作。通过灵活用工的方式，企业得以精准满足短期人力需求的激增，顺利应对临时性业务高峰带来的挑 企业用工趋势——企业出海TREND 随着全球经济一体化的不断深入，中国企业出海已成为推动国家经济发展的新引擎。2024 年前 10 个月，我国货物贸易出口总值达到 20.8 万亿元，同比增长 6.7%。这一数据不仅展示了中国企业在全球市场上的竞争力，也反映了中国品牌在全球范围内的辐射力。从制造业到科技领域，从消费品到高端服务，中国企业正通过技术创新、本地化运营和品牌建设，赢得国际市场的青睐。 医疗健康行业 汽车行业 内需市场存量博弈致价格战，国际车企收缩版图，加之产品力与品牌力提升、政策支持，使企业出海服务需求大增。未来将呈现海外市场多元化，跨国并购合作或增多，且更重视本地化研发与生产基地建设的趋势，出海人数与长期派遣增加，新能源汽车出口及国际化发展步伐加快，海外业务收入占比将持续扩大，中国车企正加速全球布局，提升国际竞争力与影响力。 医疗健康行业出海正成为企业拓展的新趋势。面对国内激烈的市场竞争和有限的利润空间，许多医药企业开始寻求海外增长点。东南亚市场因其庞大的人口基数和日益增长的医疗需求，成为国内药企出海的首选地。特别是随着东南亚经济的发展和人口老龄化，该地区的医疗保健支出预计将迅速增加，到 2030 年可能达到约 2700 亿美元。中国医药企业在东南亚国家中，尤其是在仿制药为主的市场，有着广阔的合作空间和原创药的需求。此外，中国的医疗健康产品如中医药和医疗器械在东南亚的接受程度较广，合作范围较大。 消费品行业 在全球产业链和价值链的加速重构中，中国消费品牌正在通过海外扩张寻求新的定位。中式餐饮和美妆以其中国风和国潮文化特色，激发华人文化自信，吸引非华人兴趣，加速品牌国际化。消费电子行业凭借成熟的物流体系和稳定市场趋势，早期实现产能出海。本土零售品牌凭借国内积累的产品开发和供应链管理经验，结合当地文化，展现出巨大市场潜力。东南亚市场受华人文化影响，对国货如奶茶等接受度高。电商发展和通胀上升背景下，中国高性价比消费业态向外转移产能，某些平台低价策略在欧美市场取得成功。 高新科技行业 中国凭借其庞大的供应链体系，在核心零部件领域拥有显著优势，这为企业出海提供了广阔的利润空间。面对国内市场的激烈竞争，短期内成本降低的可能性有限。与此同时，海外市场对中低端产品的需求依然旺盛，这恰恰是国内企业的强项。随着机器人科技领域的出海战略，中国企业正逐步从依赖成本优势转向技术优势，标志着“中国制造”正摆脱低成本的标签，向高科技领域转型。在此过程中，国内企业将面临日益增长的技术挑战和研发压力，这要求企业不断提升自身的技术创新能力以保持竞争力。 在出海的过程中，中国企业不仅需要关注成本和规模，更要加强产品创新能力，积极投资当地生态系统，并在海外市场积极树立品牌知名度。这些战略的实施，无疑对企业的人力资源管理提出了更高的要求。企业需要制定更加科学合理和具有实践价值的战略布局，以应对出海过程中的用工难题、合规难题和跨文化难题。 随着中国企业在全球市场的深入布局，人力资源服务将在企业全球化进程中扮演越来越关键的角色，助力企业实现全球人才战略，优化全球资源配置，推动中国企业在全球舞台上发挥更加重要的作用。 汽车AUTO 行业洞察 人才趋势 2024 年，随着数字化、智能化、电动化趋势的推进，数字化转型人才、智能网联核心技术人才、新能源汽车“三电”研发人才等岗位需求激增，但人才供给不足。销售岗位的紧缺与企业出海和产能消化需求相关，而软件迭代升级也带来持续需求。智能底盘研发作为未来趋势，初创企业众多，落地性强，人才缺口大。智能制造人才需求增长，企业追求降本增效，智慧工厂和“黑灯”工厂概念兴起，机器逐渐替代人工。 2024 年汽车行业亮点为：新能源汽车增长、智能化与数字化转型、AI 应用及出海。热门方向为固态电池与高能量密度电池包，追求性能与成本平衡。企业加速市场适应，民企更灵活，注重性价比与降本增效。 供应链管理方面，企业加强韧性，通过模块化设计、并购自动化技术公司等降低复杂性，提升自动化与管控能力；同时提升透明度，整合供应商产量和工厂需求，按优先级管控风险。投资策略上，企业关注智能电动化过程中的核心变化与增量，投资主线包括整车产业链、智能化、零部件出海等。内部流程上，进行组织架构深度调整与优化，构建灵活高效的企业运作体系。招聘策略上，积极吸引优秀人才，尤其是跨界人才。 跨行业人才流动加剧，软件成本占整车成本比例上升，互联网、计算机软件、半导体等领域的新玩家不断涌入汽车行业。 复合型人