2022年度公益行业薪酬与人才实践调研报告

本报告是2022年度公益行业薪酬与人才管理实践调研报告，旨在提供公益行业专业的薪酬及人才发展趋势洞察，识别关于人才与薪酬的核心问题。报告发现，公益行业依然存在人才吸引优势不足、专业人员保留困难、行业整体薪酬竞争力较低等现象，但也有许多积极的探索与尝试，如新型用工方式、职业发展路径构建、激励模式创新等。报告还关注了疫情新常态下的人才管理现状、公益组织人才选用育留典型做法以及吸引和保留人才的创新探索。调研主要采取公益行业薪酬与人才政策调研和公益行业薪酬调研两种形式，共计28家公益机构参与政策问卷调研，覆盖11个服务领域。报告的核心洞察与发现包括匹配细分公益人才类型、寻求人岗匹配最优解、识别动力、一岗一策、从供需两端精细化人才激励、组织与员工职涯共成长、激发新常态下人才潜力等。