中国大陆地区薪酬指南 2026

行业专家提供的薪酬数据及人才市场洞察 人才与机遇的交汇点：2026薪酬指南 在本指南中，您将看到： 我们中国大陆专业招聘顾问的深度洞察，涵盖2026年就业趋势，并阐述企业如何通过有效的人才策略实现成功。 覆盖多项专业领域的最新薪酬数据，助您通过我们的2026薪酬计算器精准对标市场薪资水平 2026薪酬指南目录概览中国大陆 05人才市场概览07财务与会计14银行与金融服务38人力资源45法务与合规51销售与市场营销66战略与企业并购72供应链与工程82互联网与企业信息技术92外包人才解决方案：解决复杂的招人(TA）难题94数据来源说明95联系方式 欢迎阅览Morgan McKinley2026年中国大陆薪酬指南 受经济压力持续影响，中国大陆的就业市场正承受显著压力，这种挑战预计将延续至2025年。组织架构调整带来了新的岗位机会，但这些机会往往伴随更高风险，同时企业对成果的耐心正在下降。新加入的员工被要求更快展现价值，较长的适应期已愈发难以被接受。 同时，首批外资企业的领导者逐渐步入职业生涯后期，他们的岗位空缺将为具备潜力的中高端管理者带来新的晋升机会。 对职场专业人士而言，尤其是中高端人才，通过跳槽实现显著 薪 资 提 升 的 机 会 正 在 快 速 减少。 增强韧性，并重塑团队协作模式，使企业能在波动环境中更有效地调整战略。 在经济充满不确定性的环境下，顶尖人才正成为企业韧性与增长的关键决定因素。他们不仅擅 长 推 动 战 略 落 地 ， 还 能 够 构 建 新 的 竞 争框架。他们具备前瞻性，能够将全球性挑战、需求放缓、技术快速革新以及地缘政治变化转化为机遇。 企业在薪酬方面普遍趋于保守，涨幅通常企业在薪酬方面普遍趋于保守，涨幅通常被限制在被限制在10%–15%10%–15%之间。之间。 在部分情况下，待业候选人收到的报价甚至低于其预期。综合来看，2025年对求职者而言将是机会有限、挑战上升的一年。 展望展望20262026 典型例子包括：推动AI赋能的供应链优化、推进可再生能源创新、实施碳中和战略等。顶尖人 才 还 在 帮 助 企 业 布 局 东 盟 、 非 洲 等 新兴区域、降低对欧美市场依赖方面发挥关键作用。在组织内部，他们的影响力提升企业敏捷性、 2026年的前景更为乐观。审慎的预算策略预计将逐步恢复稳定性并重建市场信心。许多企业设定了保守但可实现的增长目标，使2026年成为重新积蓄动能的关键一年。 麦浪Morgan McKinley大中华区董事总经理 财务与会计 中国大陆财务与会计领域招聘趋势 从行业来看，快消及传统行业整体保持相对稳定，而零售与奢侈品领域的招聘需求有所收缩。外资企业的招聘规模较2024年有所回落，而民营企业，尤其是积极推进海外扩张的中国企业，其招聘需求依然相对强劲。 2025年的财务类就业市场仍以可替代性较强的岗位为主，人员流动依然是市场活跃度的主要驱动因素。与2024年相比，整体并未出现明显的结构性变化。 宏观经济环境依旧承压，而财务专业人士普遍偏向稳健、风险厌恶，使得通过频繁跳槽改善现状并非首选路径。部分行业的裁员与选择性招聘冻结，进一步加重了市场的谨慎氛围。 岗位数量显著低于求职人群规模，造成人才供给过剩。面试竞争明显加剧，招聘流程整体延长约30%–50%招聘周期拉长也导致在途岗位更容易被阶段性冻结。 用工形式呈现多元化趋势，候选人对合同制与灵活用工模式的接受度不断提高。与此同时，成本优化与人员缩减使在岗员工的工作负荷明显加重。 热门岗位 稀缺技能 1.财务业务合作伙伴2.内部审计/内控/合规3.运营财务4.税务5.资本市场/投资者关系/融资 1.分析能力2.沟通能力与利益相关方管理3.业务扭转与重组能力4.汇报与呈现能力5.压力管理能力 薪酬趋势：上升、下滑还是持平？ 未来一年更可能呈现稳定态势，而非快速增长。企业预计将继续保持审慎的预算策略，但招聘计划的可预测性将有所提升，招聘流程中途冻结的情况也将减少。 替代性招聘仍将占据主导地位，而选择性增长机会则主要出现在推进海外扩张或资本市场相关活动的企业中。 整体薪酬水平预计保持基本持平，仅在专业性较强或高影响力领域出现温和上调。 企业更可能通过与绩效挂钩的浮动薪酬来实现差异化，而非大幅提高固定薪资。 能够在现金流管理、成本控制、风险管理或转型项目交付等方面展现可量化成果的财务专业人士，将更有机会获得具备溢价的职业机会。 银行与金融服务 中国大陆银行与金融服务行业招聘趋势 自2024年第四季度以来，中国金融市场出现了明显的复苏迹象。上证综指自低位反弹约15%，银行间流动性达到近三年高位，而信用利差的收窄亦显示市场风险偏好正在改善。 科技驱动岗位需求大幅增长约15%，特别是在量化分析、金融科技产品开发及跨境业务支持方面尤为突出。 在商业银行领域，利差收窄促使机构加大对企业融资解决方案的布局。具备多元能力的复合型人才竞争愈发激烈，而35岁以下高潜力金融人才的跨机构流动率较2024年上升了5个百分点。 这一复苏趋势延续至2025年上半年，稳定的人民币汇率和海外资本净流入的恢复成为主要支撑因素。受此影响，金融机构从此前的防御性收缩转向温和的人才扩张。 招聘活动也体现了这一变化，金融行业整体招聘量同比增长4%。 前台岗位增幅最为显著，包括投行、销售交易和资产管理等领域，同比增长近12%；相比之下，运营、风控及合规等中后台岗位的增幅在3%–4%左右。 热门岗位 稀缺技能 1.自动化风控专业人才2.跨境结构化产品设计3.解决方案导向型客户经理4.量化交易与策略研究 1.系统与客户关系管理2.跨境监管与本地化合规应用3.高频/算法交易系统设计4.与系统集成 薪酬趋势：上升、下滑还是持平？ 2025年的薪酬走势与行业逐步复苏的态势保持一致。前台岗位的薪酬增长最为明显，尤其是资本市场投资、融资及财富管理等领域，其反弹速度领先于整体市场。 相较之下，中后台岗位的薪酬回升较为缓慢，反映出这些职能领域需求增长相对温和。 薪酬改善主要得益于资本回流、交易量提升，以及机构对创收型人才投入意愿增强。 然而，薪酬增长并不均衡。 雇主在扩大固定成本方面仍保持谨慎，更倾向于采用绩效挂钩激励和浮动薪酬结构。 与此同时，拥有数字化与金融科技能力的候选人正获得更具竞争力的薪酬待遇，尤其是掌握AI应用、数据分析及自动化风控技能的专业人才。 交易员（资金/同业）外资律所22002266法法律律&&合合规规薪薪酬酬指指南南外资律所22002266法法律律&&合合规规薪薪酬酬指指南南职职位位名名称称外资律所22002266法法律律&&合合规规薪薪酬酬指指南南 品牌/市场营销/活动外资律所22002266法法律律&&合合规规薪薪酬酬指指南南外资律所22002266法法律律&&合合规规薪薪酬酬指指南南职职位位名名称称外资律所22002266法法律律&&合合规规薪薪酬酬指指南南 贸易融资运营/国际结算外资律所22002266法法律律&&合合规规薪薪酬酬指指南南外资律所22002266法法律律&&合合规规薪薪酬酬指指南南职职位位名名称称外资律所22002266法法律律&&合合规规薪薪酬酬指指南南 品牌&市场营销 - 全职 工资薪资 风控合规 - 全职 工资薪资 后台支持 - 全职 工资薪资 人力资源 中国大陆人力资源领域招聘趋势 由于新增岗位有限，每一个获批的招聘都被视为关键岗位，导致候选人要求更广泛、评估更严格、招聘周期更长。 2025年的人力资源岗位整体招聘量与2024年基本持平。由于宏观经济压力，市场出现供大于求的状况，大多数空缺来自组织重组和转型带来的回补岗位，而非新增编制。 若无重大宏观经济变化，2026年的人力资源岗位需求规模与结构预计将与2025年基本一致。 COE职能（尤其是人才招聘）需求持续收缩，而经理至总监级别的HRBP岗位相对更具韧性。 企业更加倾向于招聘具备商业视角的HR专业人才，能够将战略要求转化为可落地的人才与组织举措。 关键能力集中在战略解码、组织敏捷性、利益相关方沟通，以及压力下的韧性。 热门岗位 稀缺技能 1.HRVP/CHRO2.负责人3.负责人（人才管理与组织发展）4.薪酬福利负责人 1.商业敏锐度2.组织设计与变革领导力3.敏捷性4.利益相关方沟通与管理5.压力下的韧性 薪酬趋势：上升、下滑还是持平？ 与2024年相比，2025年整体薪酬水平略有下降。其中最明显的变化是跳槽带来的薪资涨幅大幅收窄。 候选人普遍接受与原薪水平持平甚至略有下降的报价，而过去常见的20–30%涨幅如今已不再普遍。当前10%的涨幅已被视为非常有竞争力的报价。 这反映出市场供需失衡持续存在，同时成本压力使招聘节奏放缓。 若宏观环境未出现明显改善，这一趋势预计将持续至2026年。薪酬整体上涨空间有限，仅对能直接带来业务影响的岗位提供选择性溢价。 法务与合规 中国大陆法务与合规领域招聘趋势 常规法务岗位仍以替代性招聘为主。 2025年，中国大陆法务与合规人才市场整体活跃度偏低，但总体保持稳定。 尽管国内环境承压，中国企业的海外扩张步伐仍在持续。 企业持续聚焦成本控制，更倾向于招聘性价比高、能力与岗位需求高度匹配的人才。 这持续支撑了对具备外商投资、跨境并购、国际仲裁及贸易合规经验的法务人才需求，尤以电商、能源、制造与零售行业最为明显。 候选人态度趋于谨慎，将岗位稳定性置于职业流动性之上。 在未出现重大宏观环境变化的情况下，预计市场将保持以替代性招聘为主的稳定态势，合规领域需求持续，同时围绕对外扩张产生选择性用人需求。 这一心态叠加企业用人标准的提升，使招聘周期普遍延长至3–6个月，甚至更久。 从职能结构来看，市场需求明显向合规方向倾斜。 监管趋严、内部治理升级以及对职务违法行为的更高重视，推动了合规业务伙伴（Compliance BP）及合规调查岗位的招聘需求，其中不乏中高阶岗位。 稀缺技能 热门岗位 1.法务/合规业务伙伴支持能力2.企业调查与内部审查3.数据隐私与网络安全4.劳动法 法务法务 1.总法务顾问2.(高级）法务顾问3.劳动法顾问 合规合规 4合规总监5. 数据合规方向法务顾问6. 贸易合规 薪酬趋势：上升、下滑还是持平？ 2025年整体薪酬水平总体保持稳定。企业在固定成本方面持审慎态度，从而放缓了薪酬增长节奏。 跳槽加薪幅度通常最高约为20%，薪酬溢价主要集中在具备稀缺合规技能或跨境经验的候选人身上。 后台职能领域的人才供需相对平衡，持续抑制整体薪酬的普遍上涨。 展望2026年，这一趋势预计将持续。 在高度监管的行业中，企业更愿意为法务与合规能力投入预算，因此相关岗位的薪酬水平将相对更具灵活性和竞争力。 销售与市场营销 中国大陆销售与市场营销领域招聘趋势 销售与市场营销岗位正在形成一种务实的“混合型用工模式”。企业保留核心的全职团队负责战略、品牌主导权及治理，同时通过灵活用工和项目制专家，快速推进数字化建设、直播电商以及密集型新品发布等高波动性工作。 岗位并未减少，而是在重塑。单一功能的传统职位正向增长管理、伙伴关系开发及全渠道负责方向演变。如今品牌经理需跨界内容电商、KOL合作、直播选品及数据分析，职位描述更宽、更动态，面试流程也更聚焦于真实成绩证据，而非仅凭经验陈述。 多重外部因素正在提升岗位要求。数据安全与隐私监管要求更严格的数据收集和使用流程；抖音与天猫的平台政策与算法变化更青睐学习速度快、迭代能力强的团队；ESG趋势与绿色消费推动可持续战略与绿色营销进入主流范畴。 许多企业先通过外部项目人才测试新渠道，只有在结果得到验证后才转为正式编制。在高端人才层面，多技能专家越来越偏好高报酬、强产出导向的项目工作，以多样性与速度替代传统的稳定性。 市场竞争已从“大范围抢人”转向“精准争夺稀缺能力”。企业投入更集中于真正能带来增长的人才：精通电商生态运