连智领域 Links Insider 2026年第二季度亚太与中东地区法规更新

亚太与中东地区法规更新

2026年第二季度主要亮点

中国大陆

• 科技创新进口税收优惠政策：自2026年1月1日起，对符合条件的科研教育机构实施进口税收优惠政策，涵盖科研与技术开发所需的材料和设备、教学用品等，有效期至2030年12月31日。
• 工伤保险条例调整：从2025年1月1日起，调整伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等标准。
• 新的增值税登记和管理规定：自2026年1月1日起实施，明确纳税人登记流程、记录保存要求等，并引入更严格的增值税抵扣管控措施。

中国香港特别行政区

• 提高法定最低工资标准：自2026年5月1日起，法定最低工资标准从每小时42.10港元提高至43.10港元。
• “支柱二”网上报税系统：自2026年1月19日起，供符合条件的跨国企业集团提交补缴税款申报。
• 上调豪宅税率并放宽集团内部转让条件：住宅物业从价印花税税率从4.25%提高至6.5%，并放宽集团内部转让印花税减免的适用条件。

新加坡

• 提高退休年龄及再就业年龄：自2026年7月1日起，法定退休年龄从63岁提高至64岁，再就业年龄从68岁提高至69岁。
• 2026年财政预算案：推出一系列劳动力和就业相关措施，包括技能发展、退休保障、劳动力成本支持及外籍劳工政策。

马来西亚

• 修订工作准证薪资政策：自2026年6月1日起，调整就业准证（EP）的最低月薪门槛及最长就业期限。
• 加强公积金计划及退休储蓄框架：实施多项更新，包括提高i-Saraan Plus计划的激励力度等。
• LINDUNG 24 Jam将于2026年6月生效：为符合条件的员工提供全天候意外事故保障。

泰国

• 延长外籍工人的工作许可证续期截止日期：从2026年2月24日延长至2026年3月31日。

日本

• 提高残疾人就业配额：残疾人就业的法定配额从2.5%提高至2.7%。
• 加强公益举报人保护：从2026年12月1日起，加强举报人的保护措施。
• 促进女性参与职场：自2026年4月1日起，扩大雇主的信息披露义务，公布更多关于女性雇佣状况的信息。
• 就业保险缴费率将下调：自2026年4月起，就业保险缴费率将下调。

韩国

• 拟提高企业所得税税率：自2026年起，将所有税级的企业所得税税率上调1个百分点。

中国台湾

• 澄清网络内容创作者增值税申报规则：申请海外服务零税率的创作者，须遵守相关规定。
• 在职父母可享有每日一小时工时缩减：凡为育有12岁以下子女的员工提供每日减少一小时工作时间的企业，可申请政府补贴。

印度尼西亚

• 总统下令及时向员工发放开斋节津贴：保障工人能够及时收到开斋节宗教节日津贴（THR）。
• 社会保险机构发布2026年养老金保障计划多项重要调整：包括养老金缴款工资上限调整、退休年龄上调等。

印度

• 2026-27财年联邦预算推出税收优惠与转让定价改革：涵盖数据中心、转让定价、非居民激励等多个领域。
• 发布2026年所得税规则草案：自2026年4月1日起生效，涵盖个人及公司纳税人在税务合规方面的广泛事项。

澳大利亚

• 将于2026年7月起强制实行“发薪日养老金”制度：雇主必须在发薪日后的七个工作日内完成养老金缴纳。

阿拉伯联合酋长国

• 发布电子发票指南：电子发票将于2026年7月1日起启动试点推行。

沙特阿拉伯

• 提高市场营销人员沙化率：私营部门市场营销人员的沙化率将提高至60%。
• 修订劳动法处罚条款：根据企业规模将其分为三类，并调整处罚条款。