连智领域 Links Insider 2026年第二季度亚太与中东地区法规更新

亚太和中东地区最新税务、薪资和劳工法律资讯 以下是连智领域Links发布的最新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲和中东地区重点国家和地区的税务、劳工法律、薪资和签证等方面的最新动态，让您一目了然。 如需了解更多人力资源资讯更新并深入洞察人才市场，务必扫码关注我们的微信公众号，随时掌握最新动态： 如希望收到连智领域LinksInsider后续法规更新，请立即订阅进一步了解最新变化！ 2026年第二季度的主要亮点：（如需进一步了解详细内容，请点击地区名称） 中国大陆 •中国推出科技创新进口税收优惠政策•工伤保险条例调整•中国发布新的增值税登记和管理规定 中国香港特别行政区 •中国香港将提高法定最低工资标准•中国香港推出“支柱二”网上报税系统（第一阶段）•中国香港上调豪宅税率并放宽集团内部转让条件 新加坡 •新加坡提高退休年龄及再就业年龄•2026年财政预算案公布关键人力资源与就业措施 马来西亚 •马来西亚修订工作准证薪资政策•马来西亚加强公积金计划及退休储蓄框架•LINDUNG 24 Jam将于2026年6月生效 泰国 •泰国延长外籍工人的工作许可证续期截止日期 日本 •日本提高残疾人就业配额•日本加强公益举报人保护•促进女性参与职场•就业保险缴费率将下调 韩国 •韩国拟提高企业所得税税率 中国台湾 •中国台湾澄清网络内容创作者增值税申报规则•在职父母可享有每日一小时工时缩减 印度尼西亚 •印尼总统下令及时向员工发放开斋节津贴•印尼社会保险机构发布2026年养老金保障计划多项重要调整 专注人力资源服务超过25年薪酬外包丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务丨企业服务等Email:frontdesk@linksinternational.comWebsite:linksinternational.com.cn 印度 •印度2026-27财年联邦预算推出税收优惠与转让定价改革•印度发布2026年所得税规则草案 澳大利亚 •澳大利亚将于2026年7月起强制实行“发薪日养老金”制度 阿拉伯联合酋长国 •阿联酋发布电子发票指南 沙地阿拉伯 •沙特阿拉伯提高市场营销人员沙化率•沙特阿拉伯修订劳动法处罚条款 中国大陆 中国推出科技创新进口税收优惠政策 自2026年1月1日起，中国依据《2026年财政和海关文件第7号》，面向符合条件的科研教育机构实施进口税收优惠政策，政策有效期至2030年12月31日。 根据新规，符合条件、在国内无法采购的进口商品可免征进口关税、进口环节增值税和消费税。适用机构包括：科研机构、技术开发机构、学校、党校（行政学院）以及图书馆等。适用商品范围涵盖科研与技术开发所需的材料和设备、教学用品，以及书籍或类似资料。 该优惠政策是中国“十五五”规划的重要组成部分，旨在2026年至2030年期间，为符合条件的机构提供经批准的进口商品的税收支持。 参考链接 工伤保险条例调整 广东省最近发布了关于调整2025年工伤保险待遇的通知。新标准将从2025年1月1日起执行，适用于2024年12月31日前已享受相关待遇的人员和2025年1月1日后继续享受相关待遇的人员。具体调整如下： （一）伤残津贴调整标准 •一级伤残每月增加45元•二级伤残每月增加40元•三级伤残每月增加35元•四级伤残每月增加30元 调整后，上述人员的伤残津贴低于每月5155元的，统一按5155元发放。 2025年1月1日至12月31日期间新核定的一级至四级工伤伤残人员，如其核定月伤残津贴低于5155元，自首次享受待遇之月起按5155元标准发放。 （二）生活护理费：生活护理费根据生活自理障碍等级，按照以下比例进行调整： •一级护理：按计发基数的60%确定•二级护理：按计发基数的50%确定•三级护理：按计发基数的40%确定•四级护理：按计发基数的30%确定 专注人力资源服务超过25年薪酬外包丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务丨企业服务等Email:frontdesk@linksinternational.comWebsite:linksinternational.com.cn 特殊情形处理： 对按上述办法调整后标准低于原享受水平的人员，暂不执行调整，改为在原标准基础上按月增加以下金额： •一级每月增加60元•二级每月增加55元•三级每月增加50元•四级每月增加45元 若普遍调整后的标准高于上述特殊调整标准，相关人员将纳入普遍调整范围，按统一办法执行。 （三）供养亲属抚恤金 •供养亲属每人每月增加10元•配偶、孤寡老人或者孤儿每人每月增加20元•配偶且是孤寡老人的每人每月增加30元 按上述标准调整后，若供养亲属抚恤金仍低于2025年当地城镇居民最低生活保障标准（若当地有多个标准，按最高者执行，下同），从2025年1月起补足至该标准。 2025年1月1日至12月31日期间首次核定供养亲属抚恤金的人员，如核定标准低于当地低保标准，自首次享受之月起补足至该标准。 （四）其他相关事项 对于五级和六级工伤人员，其伤残津贴的调整可以参考本通知的相关办法。具体来说： •五级工伤人员，每月增加的伤残津贴不低于25元；•六级工伤人员，每月增加的伤残津贴不低于20元。 已经按照《工伤保险条例》第三十五条规定办理退休，并开始领取基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，工伤保险基金将补足差额。其中，2025年需补差额以按照本通知规定调整后的同等情形应发伤残津贴标准减去同期调整后的实际基本养老保险待遇标准计算。 参考链接 中国发布新的增值税登记和管理规定 自2026年1月1日起，中国正式实施新的增值税登记及管理规定。新规明确了纳税人按一般计税方法或小规模纳税人简易计税方法进行登记的流程，涵盖登记期限、记录保存要求，以及营业额超过法定门槛的小规模纳税人的处理方式。 此外，新规还更新了“货物”“服务”“无形资产”及“不动产”等增值税相关核心概念的定义，并引入了更为严格的增值税抵扣管控措施。同时，此次改革体现了增值税收入分配方式向目的地原则的转变。 该规定取代了2018年发布的《一般纳税人增值税登记及管理规定》及2010年发布的《增值税指导期管理办法通知》。 参考链接 您是否正准备在中国拓展业务？进一步了解我们的专业人力资源团队如何助您一臂之力！ 中国香港特别行政区 中国香港将提高法定最低工资标准 自2026年5月1日起，香港特区的法定最低工资标准将从每小时42.10港元提高至43.10港元。此次调整源于行政长官会同行政会议采纳了最低工资委员会根据强化后的年度检讨机制所提出的建议。 参考链接 中国香港推出“支柱二”网上报税系统（第一阶段） 香港特区税务局于2026年1月19日正式推出“支柱二”网上报税系统的第一阶段。该系统现已开放，供符合条件的跨国企业集团的第4AA部实体，就2025年1月1日或之后开始的财政年度，以电子方式提交补缴税款申报。 新系统支持相关实体能够在线提交所需申报，以配合香港落实全球最低税率政策及香港最低补足税制度。为协助纳税人使用该系统，税务局同时提供了用户指南及电子演示。 参考链接 中国香港上调豪宅税率并放宽集团内部转让条件 香港特区在2026-2027年度财政预算案中宣布两项印花税调整。对于价值超过1亿港元的住宅物业，其从价印花税税率由4.25%提高至6.5%。新税率适用于2026年2月26日或之后签署的住宅物业买卖或转让文书。 此外，特区政府亦放宽了《印花税条例》（第117章）第45条规定有关集团内部转让印花税减免的适用条件。经修订的准则扩大了符合资格的关联法人团体在集团内部转让资产时，可享受印花税减免的范围。此项调整适用于2026年2月25日或之后签署的资产买卖或转让文书。 参考链接 想优化您在香港的人力资源管理和薪资支付？请立即联系我们的专业薪资团队！ 新加坡提高退休年龄及再就业年龄 自2026年7月1日起，新加坡的法定退休年龄将从63岁提高至64岁，再就业年龄则从68岁提高至69岁。作为《退休与再就业法》分阶段实施计划的一部分，到2030年，退休年龄将进一步提高至65岁，再就业年龄至70岁。 为配合这项调整，政府将“长者就业补贴”和“兼职再就业津贴”的发放期限延长至2027年底。此外，自2027年起，老年员工的公积金缴款比例将逐步提高，政府同时将为雇主提供过渡性支持措施。 参考链接 2026年财政预算案公布关键人力资源与就业措施 新加坡于2026年2月12日发布的财政预算案中，推出一系列劳动力和就业相关措施，重点聚焦技能发展、退休保障、劳动力成本支持及外籍劳工政策。主要就业措施包括：重新设计“技能创前程”（SkillsFuture）网站并引入人工智能学习路径；提升退休保障水平；以及确认自2027年起提高老年员工的公积金（CPF）缴存比例。 在外籍员工政策方面，预算案提出调整相关规则，包括提高新就业准证（EP）和S准证持有者的最低薪资门槛，并调整征税框架（如合并征税等级）。针对低收入工人，政府将提高本地合格薪资标准，并进一步完善“渐进式工资补贴计划”（Progressive Wage Credit Scheme），包括提高最低合格工资水平。 此外，政府将加强对中老年工作者的支持，具体措施包括：强化就业技能支持计划；继续提供“技能创前程升级计划”下的课程补贴及培训津贴；延长老年人就业补贴。同时，政府还将向长期护理援助基金额外拨款4亿新元。 参考链接 您是否在新加坡开展业务？我们可以帮助您提高企业的人力资源效率！ 马来西亚 马来西亚修订工作准证薪资政策 自2026年6月1日起，马来西亚内政部将对就业准证（Employment Pass, EP）的最低月薪门槛及最长就业期限进行调整。最低月薪要求： 第一类就业准证（EPI类）：20,000令吉及以上•第二类就业准证（EP II类）：10,000至19,999令吉•第三类就业准证（EP III类）：5,000至9,999令吉（适用于所有行业）；制造业相关行业则为7,000至9,999令吉 此外，各类别工作准证的最长就业期限也将作出调整，部分类别还将适用继任计划要求。所有于2026年6月1日或之后提交的新申请及续签申请，均须符合上述更新后的标准。 参考链接 马来西亚加强公积金计划及退休储蓄框架 自2026年1月1日起，马来西亚对雇员公积金（EPF）政策实施多项更新，主要内容包括：提高i-Saraan Plus计划的激励力度，政府每年为零工人员提供最高600令吉的配比缴款；将i-Suri计划的适用年龄范围扩大至60岁以下的家庭主妇；以及朝圣提取限额提高至10,000令吉，并简化了申请流程。 新推出的退休收入充足性框架设定了三项储蓄基准：基本生活需求为390,000令吉，充足退休生活为650,000令吉，增强退休保障为130万令吉。此外，公积金局还收紧了提取和投资资格规则，并将自愿缴款选项更名为i-Simpan和i-Topup。 参考链接 LINDUNG 24 Jam将于2026年6月生效 24小时社险保障计划（LINDUNG 24 Jam）旨在为符合条件的员工提供全天候意外事故保障，覆盖整个雇佣期间，包括工作时间以外发生的、与工作或职责无关的意外事故。主要福利包括：全面的非工伤意外事故保障、24小时员工保障，以及由PERKESO承担的医疗费用。 参考链接 您是否在马来西亚开展业务？我们可以帮助您提高企业的人力资源效率！ 专注人力资源服务超过25年薪酬外包丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务丨企业服务等Email:frontdesk@linksinternational.comWebsite:linksinternational.com.cn 泰国延长外籍工人的工作许可证续期截止日期 泰国已将来自老挝、缅甸和