2025年第三季度亚太和中东地区法规更新

专注人力资源服务超过25年薪酬外包丨人才招聘丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.comWebsite:linksinternational.com.cn2025年第三季度的主要亮点：（如需进一步了解详细内容，请点击地区名称）澳大利亚•澳大利亚宣布将最低工资标准上调3.5%•2025年7月1日起养老金担保费率提高至12%中国香港特别行政区•中国香港税务局发布2025年度纳税人及雇主税务申报义务提醒•中国香港取消强积金对冲机制•中国香港特区政府推出商务及税务代表门户网站•中国香港通过《2025年雇佣(修订)条例》确立468规则印度•印度确定2024-25财年雇员公积金利率为8.25%•德里政府全面上调各类别工人最低工资标准印度尼西亚•印尼政府颁布反歧视性招聘准则指令•印尼立法禁止雇主扣留雇员个人证件中国大陆•关于延长失业保险待遇政策的公告马来西亚•马来西亚将强制执行雇佣合同盖章规定•雇员公积金局强制实施外籍员工公积金缴纳政策•马来西亚调整电子发票实施时间表•政府推出昌明员工卡并宣布零工经济从业者保障计划新西兰•新西兰提高带薪育儿津贴标准•《2025年财政预算案》公布调整家庭工作津贴及KiwiSaver政策•新西兰修订《雇佣协议留存法》菲律宾•菲律宾东米沙鄢地区和索科斯克萨尔根大区实施最低工资调整 新加坡•新加坡公布2026年公共假日安排•新加坡维持特别公积金账户（SMRA）2025年第三季度利率4%不变•新加坡为失业公民推出临时经济援助计划韩国•韩国育儿假雇主补贴政策•韩国上调就业保障支持预算•韩国将拟上调"爸爸奖金制"育儿假津贴标准•韩国推出全新顶尖人才签证•国民年金缴费上限于2025年7月起调整中国台湾•中国台湾公布2025年新增法定假日•中国台湾延长企业所得税申报截止日期•中小企业加薪减税务优惠措施延续实施阿联酋•迪拜推行公共部门夏季弹性工作制度越南•越南为外籍人士提供二级电子身份认证申领服务注册 专注人力资源服务超过25年薪酬外包丨人才招聘丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.comWebsite:linksinternational.com.cn如果您对内容有任何疑问，请联系AngieXu，邮箱:angie.xu@linksinternational.com。 专注人力资源服务超过25年薪酬外包丨人才招聘丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.com澳大利亚宣布将最低工资标准上调3.5%澳大利亚公平工作委员会宣布，自2025年7月1日起，全国最低工资标准将上调3.5%。届时最低时薪将调整为24.95澳元。参考链接2025年7月1日起养老金担保费率提高至12%自2025年7月1日起，澳大利亚养老金担保（Superannuation Guarantee，简称SG）费率将上调至12%。该调整适用于2025年7月1日（含）之后支付给符合条件员工的薪资款项。即便薪资周期的部分或全部时间在7月1日之前，仍须适用新费率。参考链接是否需要精简您的人力资源和薪资管理？请点击此处了解更多信息。 Website:linksinternational.com.cn 专注人力资源服务超过25年薪酬外包丨人才招聘丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.comWebsite:linksinternational.com.cn中国香港税务局发布2025年度纳税人及雇主税务申报义务提醒2025年5月15日，香港税务局（IRD）根据《税务条例》第51及52条发布正式通告，明确2025课税年度纳税人及雇主的税务申报责任。第51条（纳税人义务）•如纳税人应课税但未收到报税表，须在课税年度结束后4个月内主动通知税务局（第51(2)条）•如停止经营业务、离职、出售应税物业或终止应税收入来源，须在1个月内通知税务局（第51(6)条）•若离港超过1个月（工作频繁出差除外），须至少提前1个月通知（第51(7)条）•地址变更须于1个月内更新（第51(8)条）第52条（雇主义务）•新雇应课薪俸税员工须在入职后3个月内申报（第52(4)条）•终止雇佣应课税员工须提前1个月通知税务局（第52(5)条）•若该员工将离港超过1个月，须提前申报（第52(6)条）•自通知日起1个月内不得向离职员工支付款项（除非获税务局书面同意）（第52(7)条）申报方式雇主须通过「税务易」电子平台提交表格：IR56E（新雇员工）、IR56F（终止雇佣）、IR56G（员工离港）。未履行义务者可能面临处罚。参考链接 专注人力资源服务超过25年薪酬外包丨人才招聘丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.com中国香港取消强积金对冲机制2025年5月1日起，香港正式废除雇主以强制性强积金供款累积权益抵销遣散费（SP）及长期服务金（LSP）的安排。过渡安排•雇主仍可使用自愿性强积金供款及与服务年限挂钩的合约酬金进行抵销•劳工处推出25年资助计划，协助雇主承担SP/LSP支出根据规定，雇主须先按《雇佣条例》支付SP/LSP，再向劳工处申请报销。参考链接中国香港特区政府推出商务及税务代表门户网站香港税务局于2025年4月30日宣布，正式开放商业税务门户(Business Tax Portal,BTP)及税务代表门户(Tax Representative Portal, TRP)的账户注册服务。此次推出的双平台是税务易数字化改革计划的重要组成部分，而个人税务门户(Individual Tax Portal, ITP)也按计划于2025年7月与BTP、TRP同步上线。特别值得注意的是，税务代表今后需通过TRP平台新设的"批量延期"电子服务功能，在线提交相关申请或通知。参考链接中国香港通过《2025年雇佣(修订)条例》确立468规则香港立法会正式通过《2025年雇佣(修订)条例》，对《雇佣条例》（第57章）中"连续性合约"的认定标准作出修订，将原有的"418规则"调整为"468规则"，使雇员更易获得法定福利保障。根据新规，每周工时门槛将从18小时下调至17小时。此次修订同时引入新的计算方式：若雇员在某一周工作时数不足17小时，只要该周连同前三周的总工作时数达到至少68小时，其雇佣合约仍可被视为连续性合约。新标准将于2026年1月18日正式生效。参考链接想优化您在香港的人力资源管理和薪资支付？请立即联系我们的专业薪资团队！ Website:linksinternational.com.cn 专注人力资源服务超过25年薪酬外包丨人才招聘丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.comWebsite:linksinternational.com.cn印度确定2024-25财年雇员公积金利率为8.25%2025年5月24日，印度政府正式批准2024-25财政年度雇员公积金（EPF）存款利率为8.25%。该利率由雇员公积金组织（EPFO）中央受托理事会提议，此次确认将直接影响全印度数百万工薪阶层的退休储蓄收益。参考链接德里政府全面上调各类别工人最低工资标准为应对首都地区通胀压力，德里政府宣布自2025年4月1日起全面上调各工种最低工资标准。根据最新调整方案，非技术员工月薪将提高至18,456卢比，半技术员工月薪调整为20,371卢比，技术员工月薪上调至22,411卢比。具有本科及以上学历的员工月薪标准将达24,356卢比。此次最低工资标准调整旨在提升德里不同技能水平工人的经济保障能力。参考链接是否在印度开办公司吗？外包您的薪资支付，看看我们能为您节省多少成本。 薪酬外包丨人才招聘丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.com印度尼西亚印尼颁布反歧视性招聘准则指令2025年5月30日，印尼人力部发布第M/6/HK04/V/2025号部长通告，要求雇主在招聘广告中删除年龄、外貌等个人条件要求。该通告明确禁止设置年龄、身高、婚姻状况、种族及肤色等招聘标准，重申"唯才是用"的招聘原则。全印尼雇主须立即遵守该指令，确保招聘流程仅基于工作资质及相关业务需求开展。参考链接印尼立法禁止雇主扣留雇员个人证件2025年5月20日，人力部长Yassierli签发通告，正式禁止雇主索取及扣留雇员原始个人证件。此举旨在回应社会对雇主利用学历证书等证件作为阻止员工辞职手段的广泛关注。根据新规，受保护证件包括：专业资格证书、护照、出生及结婚证明、机动车所有权证书（BPKB）等。雇主不得再通过扣留证件等方式限制员工辞职或寻求其他工作机会。参考链接您的企业在印度尼西亚吗？外包您的薪资支付，看看我们能为您节省多少成本！ 专注人力资源服务超过25年 Website:linksinternational.com.cn 薪酬外包丨人才招聘丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.com中国大陆关于延长失业保险待遇政策的公告为支持企业稳定经营和促进就业发展，中央政府决定延长实施失业保险支持政策。按规定足额缴纳失业保险费的合规企业，根据裁员率标准可申请失业保险稳岗返还，其中大型企业返还比例最高可达30%，中小微企业返还比例最高60%。对于累计缴纳失业保险费12个月以上的参保人员，可申领最高2000元的职业技能提升补贴，其中市场急需紧缺职业的补贴名额将适当增加。失业保险待遇（包括失业保险金和医疗保险保障）将继续为失业人员提供基本生活保障。政策实施期间将优化经办流程，推行"免申即享"服务模式并完善数字化平台；同时加强基金监管力度，防范欺诈行为，确保基金安全。本政策有效期至2025年12月。参考链接您是否正准备在中国拓展业务？进一步了解我们的专业人力资源团队如何助您一臂之力！ 专注人力资源服务超过25年 Website:linksinternational.com.cn 薪酬外包丨人才招聘丨名义雇主EOR丨Links One薪资管理平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.com马来西亚马来西亚将强制执行雇佣合同盖章规定马来西亚内陆税收局（LHDN）宣布，作为2025年财政预算案推出的印花税自我评估系统（STSDS）的一部分，自2026年1月1日起所有雇佣合同必须加盖印花。此项规定源于根据《1949年印花税法》开展的全国审计（RKADS框架），审计发现许多合同未按规定缴纳10马币的印花税。过渡期安排：•2025年1月1日前签订的雇佣合同可豁免印花税。•2025年1月1日至12月31日期间签订的合同仍需缴纳印花税，但若在2025年12月31日前补盖可免除滞纳金。参考链接雇员公积金局强制实施外籍员工公积金缴纳政策雇员公积金局（EPF）宣布，除家庭佣工外，所有在马来西亚工作的外籍员工均须强制缴纳公积金。适用对象需持有马来西亚移民局签发的有效护照和工作准证。新规将于2025年10月支付的工资（对应11月缴款月份）起生效。根据新规，雇主和员工每月均需缴纳工资的2%，此举旨在扩大社会保障覆盖范围。参考链接马来西亚调整电子发票实施时间表马来西亚内陆税收局（IRB）于2025年6月11日宣布对电子发票实施时间表作出调整。根据最新安排，年营业额超过500万马币的纳税人将自2025年7月1日起率先实施电子发票制度。原定于2025年7月实施的年营业额超过100万马币纳税人