2025年第三季度，全球主要经济体在人力资源和薪酬管理方面呈现以下关键动态：
澳大利亚
- 最低工资标准上调：自2025年7月1日起，全国最低工资标准上调3.5%，最低时薪调整为24.95澳元。
- 养老金担保费率提高：自2025年7月1日起，养老金担保费率提高至12%。
中国香港特别行政区
- 税务申报提醒：香港税务局发布2025年度纳税人及雇主税务申报义务提醒，明确申报责任和时限。
- 取消强积金对冲机制：自2025年5月1日起，废除雇主以强积金供款抵销遣散费及长期服务金的安排。
- 推出商务及税务代表门户网站：香港税务局开放商业税务门户(BTP)及税务代表门户(TRP)的账户注册服务。
- 确立468规则：通过《2025年雇佣(修订)条例》，将"连续性合约"的认定标准调整为每周工时17小时，新标准于2026年1月18日生效。
印度
- 雇员公积金利率：2024-25财年雇员公积金利率确定为8.25%。
- 德里最低工资上调：自2025年4月1日起，德里全面上调各类别工人最低工资标准。
印尼
- 反歧视性招聘准则：颁布指令，禁止在招聘广告中设置年龄、外貌等个人条件要求。
- 禁止扣留雇员证件：立法禁止雇主索取及扣留雇员原始个人证件。
中国大陆
- 延长失业保险待遇政策：支持企业稳定经营和促进就业发展，政策有效期至2025年12月。
马来西亚
- 强制执行雇佣合同盖章规定：自2026年1月1日起，所有雇佣合同必须加盖印花。
- 外籍员工公积金缴纳政策：除家庭佣工外，所有外籍员工均须强制缴纳公积金，新规于2025年11月生效。
- 调整电子发票实施时间表：年营业额超过500万马币的纳税人自2025年7月1日起实施电子发票制度。
- 推出昌明员工卡：支持低收入和工会会员，享受必需品和服务最高30%的折扣。
- 宣布零工经济从业者保障计划：《零工工人法案》将正式承认和保护零工及平台工人。
新西兰
- 提高带薪育儿津贴标准：每周带薪育儿津贴最高支付标准提高至788.66新西兰元。
- 调整家庭工作津贴及KiwiSaver政策：家庭工作津贴减免门槛提高至44,900新西兰元，减免率上调至27.5%；KiwiSaver默认缴费率提升至3.5%。
- 修订《雇佣协议留存法》：要求雇主必须留存每位雇员的雇佣协议副本，并确保其可随时调取。
菲律宾
- 最低工资调整：东米沙鄢地区与索科斯克萨尔根大区自2025年6月1日起实施新的最低工资标准。
新加坡
- 公布2026年公共假日安排：全年共设11个法定假日。
- 维持特别公积金账户利率：2025年第三季度维持4%的最低年利率。
- 推出临时经济援助计划：非自愿失业的中低收入新加坡公民可申请最高6,000新元的援助金。
韩国
- 优化育儿假雇主补贴政策：员工在休育儿假或缩短工作时间后6个月内自愿离职，雇主仍可获得100%的补贴。
- 上调就业保障支持预算：2025年度总预算规模提升至814亿韩元。
- 拟上调"爸爸奖金制"育儿假津贴标准：育儿假期间第四至六个月每月可领取最高200万韩元津贴。
- 推出全新顶尖人才签证：重点引进半导体、生物科技等关键行业的高端外籍专业人才。
- 国民年金缴费上限调整：月缴费基数上限提高至637万韩元，下限上调至40万韩元。
中国台湾
- 公布2025年新增法定假日：新增除夕前日、全民劳动节、孔子诞辰日等5天假日。
- 延长企业所得税申报截止日期：2024年度企业所得税申报截止期限延至2025年6月30日。
- 中小企业加薪税务优惠措施延续实施：中小企业提高员工薪酬可享最高175%的加计扣除。
阿联酋迪拜
- 推行公共部门夏季弹性工作制：自2025年7月1日至9月12日，政府部门可实行4天或5天工作周。
越南
- 为外籍人士提供二级电子身份认证：自2025年7月1日起，在部分省份开放外籍人士二级电子身份证(eID)申领服务。
