2025年第四季度亚太与中东地区法规更新

亚太和中东地区最新税务、薪资和劳工法律资讯 以下是连智领域Links发布的最新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲和中东地区重点国家和地区的税务、劳工法律、薪资和签证等方面的最新动态，让您一目了然。 如需了解更多人力资源资讯更新并深入洞察人才市场，务必扫码关注我们的微信公众号，随时掌握最新动态： 如希望收到连智领域LinksInsider后续法规更新，请立即订阅进一步了解最新变化！ 2025年第四季度的主要亮点：（如需进一步了解详细内容，请点击地区名称） 中国大陆 •中国加强社会保险缴费的监管执法力度•中国出台就业支持措施应对贸易紧张局势•中国发布劳动争议司法解释二•育儿补贴政策实施细则 中国香港特别行政区 •中国香港特区政府收紧劳工计划以保障本地就业 中国台湾 •中国台湾生育辅助将于2026年1月1日起生效•2026年育婴假将更加灵活 新加坡 •新加坡调整零售业渐进式薪酬模式•新加坡加强2025-2026年渐进式加薪补贴计划(PWCS)•新加坡将公积金4%利率下限延长至2026年12月31日 马来西亚 •2025年零工工作者法案保障120万零工工作者 越南 •2025年越南劳动为雇用残疾员工的雇主提供失业保险缴款减免•越南更新外国人工作许可规定•越南出台新企业所得税法 日本 •日本所有都道府县最低工资标准均超1000日元•日本要求雇主为抚养特定年龄段儿童的员工提供弹性工作选择•日本设立教育培训休假津贴 韩国 •韩国国会通过《黄信封法》以扩展工会权利•韩国2026年最低时薪定为10,320韩元•韩国出台高温天气强制休息新规 印度 •印度批准就业挂钩激励计划•印度启动SPREE 2025计划，扩大ESI社会保障覆盖范围•强制要求在UMANG应用程序中使用人脸认证功能生成通用账号•雇员公积金组织推出全新ReECR申报系统及官方指南•公积金会员现可在线下载余额转移证书(Form K) 菲律宾 •马尼拉大都会区将最低日薪上调50菲律宾比索•菲律宾提高米沙鄢群岛的最低工资标准•菲律宾在尼诺·阿基诺纪念日实施“无工无薪”政策 柬埔寨 •纺织、服装、鞋类、旅行用品和箱包行业工人最低工资调整•2026年公共假日公布 澳大利亚 •澳大利亚通过保护加班费及加班费率的立法•澳大利亚将离线权及临时雇佣变更的适用范围扩展至小型企业 新西兰 •新西兰更新认证雇主工作签证（AEWV）申请表及薪资门槛 阿拉伯联合酋长国 •沙迦将政府雇员试用期延长至9个月 沙特阿拉伯 •沙特阿拉伯外籍员工在被标记为“缺勤”前将享有60天的宽限期•沙特阿拉伯提高关键职业的沙特本土化目标 中国大陆 中国加强社会保险缴费的监管执法力度 中国最高人民法院发布司法解释明确，自2025年9月1日起，任何有关免除强制性社会保险缴费义务的约定均属无效。若用人单位未为员工办理社会保险参保手续，员工可解除劳动合同并主张经济补偿；用人单位须补缴所欠缴的社会保险费用，同时保留向员工追偿其应缴纳部分的权利。 参考链接 中国出台就业支持措施应对贸易紧张局势 在当前贸易紧张局势引发经济压力的背景下，中国国务院推出一揽子措施以稳定就业。具体包括：将小型企业的失业保险返还率从60%提高至90%，大型企业则从30%提高至50%；同步推出新增专项贷款，并扩大社会保险补贴范围。此外，允许面临经营困难的企业暂缓缴纳养老保险、失业保险及工伤保险费用。 为进一步支持劳动力市场，用人单位若与16-24岁失业青年签订含完整社会保险的劳动合同，且雇佣期限不少于3个月，可获每人最高1500元人民币的一次性补贴。同时，通过放宽失业青年与农民工参加职业培训的年龄限制，扩大职业培训覆盖范围，旨在提升该群体的技能水平与就业能力。 参考链接 中国发布劳动争议司法解释二 最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确了劳动合同、竞业限制条款以及社会保险合规方面的规则。 该司法解释确认：连续订立固定期限劳动合同可能导致无固定期限就业关系的产生；竞业限制条款仅对真正接触商业秘密的员工有效；在员工拒绝合作导致未签订合同的情况下，用人单位的责任将受到限制。此外，放弃社会保险的协议无效，法院将支持在此类情况下员工的经济补偿请求。 参考链接 育儿补贴政策实施细则 中国政府已于2025年1月1日起在全国范围内推行育儿补贴制度，该制度为面向育有3周岁以下儿童的家庭提供支持。 核心要点如下： •补贴标准：每个儿童每年免税补贴3600元人民币，该补贴免征税款。•申请资格：父母或监护人可通过地方主管部门线上或线下渠道提交申请。•政策目的：与政府建设家庭友好型社会的目标相契合。 此政策体现了中国在减轻家庭育儿负担、提振生育意愿方面的坚定立场。 参考链接 您是否正准备在中国拓展业务？进一步了解我们的专业人力资源团队如何助您一臂之力！ 中国香港特别行政区 中国香港特区政府收紧劳工计划以保障本地就业 2025年9月19日，鉴于人口老龄化及劳动力规模缩减，中国香港特区政府对“补充劳工优化计划”实施收紧调整，以保障本地居民就业权益。根据新规，雇主若想从境外招聘侍应生或初级厨师，需将本地招聘周期由4周延长至6周，且须参与劳工处每周组织的招聘会。 此外，相关主管部门将通过强化情报搜集、设立专项举报热线及开展更多联合执法行动，进一步打击非法雇佣行为。 另据安排，香港特区已采用公式化机制对法定最低工资标准进行年度审议，首次调整拟于2026年5月1日起正式施行。 参考链接 想优化您在香港的人力资源管理和薪资支付？请立即联系我们的专业薪资团队！ 中国台湾 中国台湾生育辅助将于2026年1月1日起生效 自2026年1月1日起，省政府将依据生育数量按比例发放生育辅助，最高10万新台币。凡参加公务员保险、劳工保险、农民保险、国民保险或军人保险等国民保险的个人均在被纳入发放范围，有资格申请此项津贴。 参考链接 2026年育婴假将更加灵活 2026年起，中国台湾将实施“育婴留停照顾弹性化方案”，允许员工以“天”为单位申请育婴留职停薪。该计划旨在为员工抚育幼儿提供更大的灵活性，以平衡职业与家庭，同时助力雇主提高员工稳定性。 参考链接 需要精简您的人力资源和薪资管理？请点击此处了解更多信息。 新加坡 新加坡调整零售业渐进式薪酬模式 新加坡已根据渐进式薪酬模式(PWM)为零售业员工引入新的工资基准。自2025年9月1日至2026年8月31日，全职零售员工的最低月薪将调整为： •零售助理/收银员：2,305新元•高级收银员/高级零售助理：2,535新元•零售主管助理：2,790新元•零售经理/零售主管：由市场决定 此外，薪资将持续逐年上调至2027年9月1日。该模式以行业专属工资底线支持职业进阶，核心目标是促进生产力与技能提升。 参考链接 新加坡加强2025-2026年渐进式加薪补贴计划(PWCS) 为协助雇主应对渐进式薪酬模式下强制性加薪所带来的影响，新加坡政府进一步强化了渐进式加薪补贴计划(PWCS)。 该计划适用于2025年与2026年的工资增长，政府将共同资助2025年合格薪资增长的40%，以及2026年的20%。补贴对象为月薪不超过3,000新元的新加坡公民和永久居民，且其年工资增幅不低于100新元。 相关款项将由新加坡国内税务局（IRAS）自动发放，旨在缓解雇主成本压力，同时保障低收入劳动者实现可持续的工资增长。 参考链接 新加坡将公积金4%利率下限延长至2026年12月31日 2025年9月22日，新加坡政府宣布将中央公积金（CPF）下特别账户、保健储蓄账户和退休账户（SMRA）的4%最低保证利率延长至2026年12月31日，以在低利率环境中维持财务稳定。 在2025年10月1日至12月31日期间，普通账户(OA)利率将继续维持在2.5%，建屋发展局（HDB）抵押贷款利率相应保持在2.6%，即较普通账户利率高出0.1个百分点。 此外，额外利息政策也将继续执行：55岁以下会员在其合并余额的前6万新元中（普通账户部分上限为2万新元）可享有1%的额外利息；55岁及以上会员则在其前3万新元余额中享有2%的额外利息，随后3万新元余额享有1%的额外利息，同样受普通账户上限限制。参与公积金终身入息计划（CPF LIFE）的会员，其向该计划缴纳的款项也将继续适用于上述额外利息政策。 参考链接 您是否在新加坡开展业务？我们可以帮助您提高企业的人力资源效率！ 马来西亚 2025年零工工作者法案保障120万零工工作者 2025年8月28日，马来西亚通过《2025年零工工作者法案》，将法律保护范围扩展至各行业超过120万名零工工作者。该法案拓宽了服务协议的定义范畴，将所有形式的协议均纳入其中，无论其为书面、口头、明示或默示形式。由此，口头协议在申诉程序及劳工法庭审理中可获得认可。 此外，零工工作者有权要求用人单位提供收入证明。用人单位若未遵守该要求，最高可面临两年监禁或5万令吉罚款的处罚。 参考链接 您是否在马来西亚开展业务？我们可以帮助您提高企业的人力资源效率！ 2025年越南劳动为雇用残疾员工的雇主提供失业保险缴款减免 2025年越南劳动法（第74/2025/QH15号）于2025年6月16日经国会通过，并于2026年1月1日起正式生效。新法规引入了一项支持包容性雇佣的激励措施，即是雇用残疾员工的雇主将获得失业保险（UI）缴费减免，最长可达12个月。这一举措旨在鼓励企业为弱势群体创造就业机会，同时减轻他们的经济负担。 根据规定，失业保险的缴款上限设定为：雇员月薪的1%、雇主工资基金的1%以及国家预算拨付的1%。雇主必须在终止劳动合同前完成失业保险的全额缴款，从而保障福利的及时发放。若因缴费不足导致员工权益受损，雇主须承担支付相应福利的责任。 参考链接 越南更新外国人工作许可规定 2025年8月7日，越南政府颁布了第219/2025/ND-CP号法令并立即生效，对在越外籍员工的工作许可程序进行了重要改革。该法令将原先分散的招聘信息发布、外国劳动力需求报告及工作许可申请整合为统一流程，从而显著简化申请程序， 新规同时扩大了工作许可豁免范围，使参与重点行业和战略项目的特定投资者、专家与顾问受益，并明确将吸引高科技、创新及数字化转型领域的外国专业人才作为重点，以服务国家发展战略。此外，工作许可的签发与管理权限已下放至省级机构，以实现更贴近地方需求的灵活决策与管理。 参考链接 越南出台新企业所得税法 2025年7月16日，越南政府就第67/2025/QH15号法律启动公众咨询程序。该法律已于2025年6月获国会批准，将于2025年10月1日正式生效。 新税法为中小企业引入阶梯式优惠税率：年度总收入不超过30亿越南盾的企业，适用税率为15%，低于20%的标准税率；总收入在30亿至500亿越南盾之间的企业，适用税率为17%。 对于从事石油、天然气勘探与开采活动的企业，继续适用较高税率，区间为25%至50%，具体税率由总理根据实际情况评估确定。在稀有资源领域，勘探和开采项目统一适用50%的税率，但若项目位于欠发达地区，税率可降至40%。该条款涵盖铂、金、银、锡、钨、锑、宝石、稀土及其他法律列明的稀有资源。 此外，新税法还对数字业务规则进行了现代化更新，引入常设机构条款，明确对通过电子商务或数字交易与越南开展业务的外国供应商征税。 参考链接 越南正在实现经济腾飞！Links可帮助您的企业进一步精简人力资源运营。 日本 日本所有都道府县最低工资标准均超1000日元 日本全国47个都道府县的最低时薪将首次全部超过1000日元。全国平均时薪将上调66日元，至每小时1121日元。该标准自2025年10月起生效，但部分都道府县将推迟落地实施。 东京都最低时薪将达全国最高水平，为每小时1226日元；高知县、宫崎县及冲绳县则维持全国最低，为每小时1023日元。熊本县涨幅居首，时薪上调82