2025年第四季度亚太与中东地区法规更新

亚太与中东地区法规更新

2025年第四季度主要亮点

• 中国大陆：
  • 加强社会保险缴费监管执法，免除强制性社保缴费义务的约定无效。
  • 出台就业支持措施，提高失业保险返还率，扩大补贴范围，支持16-24岁失业青年就业。
  • 发布劳动争议司法解释二，明确劳动合同、竞业限制条款及社保合规规则。
  • 推行育儿补贴政策，每个儿童每年免税补贴3600元人民币。
• 中国香港特别行政区：
  • 收紧劳工计划，延长本地招聘周期至6周，打击非法雇佣行为。
  • 法定最低工资标准首次调整，拟于2026年5月1日起施行。
• 中国台湾：
  • 生育辅助将于2026年1月1日起生效，最高10万新台币。
  • 2026年育婴假将更加灵活，以“天”为单位申请。
• 新加坡：
  • 调整零售业渐进式薪酬模式，2025-2026年加强渐进式加薪补贴计划。
  • 将公积金4%利率下限延长至2026年12月31日。
• 马来西亚：
  • 2025年零工工作者法案保障120万零工工作者，拓宽服务协议定义范畴。
• 越南：
  • 劳动法为雇用残疾员工的雇主提供失业保险缴款减免，最长12个月。
  • 更新外国人工作许可规定，简化申请程序，扩大豁免范围。
  • 出台新企业所得税法，为中小企业引入阶梯式优惠税率。
• 日本：
  • 所有都道府县最低工资标准均超1000日元。
  • 要求雇主为抚养3至6岁儿童的员工提供弹性工作选择。
  • 设立教育培训休假津贴，员工参加教育培训可获得补贴。
• 韩国：
  • 国会通过《黄信封法》扩展工会权利，覆盖自由职业者、临时工及平台工作者。
  • 2026年最低时薪定为10,320韩元。
  • 出台高温天气强制休息新规，劳动者每连续工作2小时至少休息20分钟。
• 印度：
  • 批准就业挂钩激励计划，预算支出达9944.6亿卢比。
  • 启动SPREE 2025计划，扩大ESI社会保障覆盖范围。
  • 强制要求在UMANG应用程序中使用人脸认证功能生成通用账号。
  • 雇员公积金组织推出全新ReECR申报系统及官方指南。
  • 公积金会员现可在线下载余额转移证书(Form K)。
• 菲律宾：
  • 马尼拉大都会区将最低日薪上调50菲律宾比索。
  • 提高米沙鄢群岛的最低工资标准。
  • 在尼诺·阿基诺纪念日实施“无工无薪”政策。
• 柬埔寨：
  • 纺织、服装、鞋类、旅行用品和箱包行业工人最低工资调整至每月210美元。
  • 2026年公共假日公布，全年共设有21个法定公共假期。
• 澳大利亚：
  • 通过保护加班费及加班费率的立法。
  • 将离线权及临时雇佣变更的适用范围扩展至小型企业。
• 新西兰：
  • 更新认证雇主工作签证(AEWV)申请表及薪资门槛。
• 阿拉伯联合酋长国：
  • 沙迦将政府雇员试用期延长至9个月。
• 沙特阿拉伯：
  • 外籍员工在被标记为“缺勤”前将享有60天的宽限期。
  • 提高关键职业的沙特本土化目标，医疗保健与技术工程领域进一步扩大。