连智领域Links Insider 2026年第一季度亚太与中东地区法规更新

亚太和中东地区最新税务、薪资和劳工法律资讯 以下是连智领域Links发布的最新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲和中东地区重点国家和地区的税务、劳工法律、薪资和签证等方面的最新动态，让您一目了然。 如需了解更多人力资源资讯更新并深入洞察人才市场，务必扫码关注我们的微信公众号，随时掌握最新动态： 如希望收到连智领域LinksInsider后续法规更新，请立即订阅进一步了解最新变化！ 2026年第一季度的主要亮点：（如需进一步了解详细内容，请点击地区名称） 中国大陆 •中国发布新的工伤保险指南 中国香港特别行政区 •中国香港和卢旺达签署新的避免双重征税协议•中国香港与挪威签署新的双重征税协议•中国香港进一步延长代码“M”利得税申报截止日期•中国香港修订储税卷的利率 中国澳门特别新政区 •中国澳门提高最低工资标准 新加坡 •新加坡提高公积金基本保健储蓄额•新加坡更新转让定价指南 马来西亚 •马来西亚将电子发票豁免门槛提高至100万林吉特 越南 •越南调整区域最低工资标准，自2026年起生效•税收管理新法（法案编号：108/2025/QH15）•个人所得税修正法（法令编号：109/2025/QH15）•关于就业的新法（第74/2025/QH15号法律）•个人数据保护法（第356/2025/ND-CP号法令） 韩国 •韩国提高育儿期间缩短工作时间制度的最高工资限额 中国台湾 •外国专业人士的养老金缴纳要求•中国台湾上调最低工资标准•劳工保险投保工资更新•工资所得税扣缴规定的更新•休假单位自2026年1月1日起进行调整•调整免税额与扣除额 印度尼西亚 •印尼在36个省份提高最低工资标准 印度 •印度推出雇员公积金组织员工注册计划•印度提高中央政府雇员的物价津贴•印度政府宣布实施四项劳动法典以简化和优化劳动法•2020年社会保障法典•印度最新的《2020年工业关系法典》•印度新的职业安全、健康和工作条件法（OSH法）•总理发达印度就业计划（PMVBRY）的介绍 菲律宾 •菲律宾提高卡加延河谷的最低工资 澳大利亚 •澳大利亚将从2026年7月引入“发薪日养老金”政策•新南威尔士州将反欺凌和性骚扰管辖权扩展至州雇员 新西兰 •新西兰宣布提高最低工资标准 阿拉伯联合酋长国 •阿联酋更新工资保障系统(WPS)•阿联酋调整最低工资标准 中国大陆 中国发布新的工伤保险指南 2025年11月21日，中国人力资源和社会保障部发布了《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（三）》，为工伤认定提供了更明确的标准。 指南确认，即使在治疗过程中发生医疗事故，伤害仍将被视为与工作相关。它还澄清了在家工作期间所受的伤害可能被视为与工作相关，前提是该安排得到雇主批准并有可靠证据支持。然而，通过电话、电子邮件或消息平台进行的临时工作任务所导致的伤害，不在批准的工作安排之内，将不被承认。同时，指南重申了工伤保险的排除条款。因故意犯罪行为、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害或死亡明确不被认定为工伤。 参考链接 您是否正准备在中国拓展业务？进一步了解我们的专业人力资源团队如何助您一臂之力！ 中国香港特别行政区 中国香港和卢旺达签署新的避免双重征税协议 中国香港和卢旺达于2025年10月9日签署了一项全面的避免双重征税协议。该协议将在双方完成各自的国内批准程序后生效，生效日期将在此之后确定。根据协议，股息预提税率将被限制在7.5%，利息收入为8%，特许权使用费为9%，技术服务费为10%。双重征税将通过税收抵免法得到减免。 参考链接 中国香港与挪威签署新的双重征税协议 中国香港和挪威于2025年12月16日签署了一项全面的双重征税协议，旨在避免双重征税并提高两地跨境商业和投资的税收确定性。此协议明确了双方的税收管辖权，并允许中国香港居民在挪威支付的税款可抵扣同一收入在香港的应纳税款，具体须遵循香港特区的《税务条例》。此外，还将挪威对支付给香港居民的股息预提税从最高25%降低到5%或15%，具体取决于持股比例。 参考链接 中国香港进一步延长代码“M”利得税申报截止日期 中国香港税务局宣布，将2024/25评税年度的“M”类利得税申报表的提交截止日期在整批延期提交安排下进一步延长至2025年12月15日。延期适用于处理会计日期在2025年1月1日至2025年3月31日之间的企业利得税申报的税务代表。该措施在整批延期安排下为准备和提交受影响的申报提供了额外时间。税务局确认电子申报的截止日期仍为2026年1月2日。 参考链接 中国香港修订储税卷的利率 税务局宣布，自2025年10月6日起，修订储税卷的年利率。根据新安排，年利率将从0.3417%降至0.2583%，折算每月每100港元利息为0.0215港元。储税卷的利息按单利计算，从购买之日起按月累积，直到该卷用于结清税款。 参考链接 想优化您在香港的人力资源管理和薪资支付？请立即联系我们的专业薪资团队！ 中国澳门提高最低工资标准 澳门特区的法定最低工资标准提高至每小时35澳门元，涨幅为2.94%，于2026年1月1日生效。根据修订法规，新的时薪标准35澳门元相当于每天280澳门元，每周1,680澳门元，或每月7,280澳门元。 参考链接 您是否正准备在中国澳门拓展业务？进一步了解我们的专业人力资源团队如何助您一臂之力 新加坡提高公积金基本保健储蓄额 自2026年1月1日起，新加坡把65岁以下会员的中央公积金（CPF）基本保健储蓄额（BHS）从75,500新元提高至79,000新元。此调整反映了医疗成本的上升，旨在确保保健储蓄足以应对未来的医疗需求。 2026年年满66岁及以上的公积金会员将不受此调整影响，其基本保健储蓄水平已经固定。此外，有关当局已确认，2026年第一季度的公积金利率将保持不变，特别账户、保健储蓄账户和退休账户的利率为4%，普通账户的利率为2.5%。 参考链接 新加坡更新转让定价指南 新加坡国内税务局(IRAS)于2025年11月19日发布了第八版转让定价指南，提供了关于独立交易原则的应用、转让定价文档要求和争议解决机制的最新指导。 关键更新涵盖对简化转让定价文档的澄清、加强对关联方服务和贷款的指导、常设机构利润归属以及转让定价调整后的附加费规则修订。指南还引入了处理争议和相互协商程序（MAP）的新规定。 此外，IRAS宣布从2026年1月1日至2028年12月31日试行经济合作与发展组织（OECD）简化和精简方法（SSA），用于合格的基线营销和分销交易，允许符合条件的纳税人在此期间可选择性地应用SSA。 参考链接 您是否在新加坡开展业务？我们可以帮助您提高企业的人力资源效率！ 马来西亚 马来西亚将电子发票豁免门槛提高至100万林吉特 马来西亚已将电子发票豁免门槛从年收入50万林吉特提高到100万林吉特，减轻了小型企业的合规要求。年营业额低于100万林吉特的企业将无需开具电子发票。 年收入超过100万林吉特的企业须从2026年1月1日起实施电子发票。若企业在2023年至2025年间成立且其收入达到100万林吉特，则实施截止日期为2026年7月1日。 对于自2026年1月1日开始运营的企业，电子发票要求将从2026年7月1日或企业开业日期（以较晚者为准）起适用。然而，若企业第一年的收入低于100万林吉特，则电子发票义务将递延至其收入达到该门槛的次年1月1日方生效。 参考链接 您是否在马来西亚开展业务？我们可以帮助您提高企业的人力资源效率！ 越南调整区域最低工资标准，自2026年起生效 自2026年1月1日起，越南根据第293/2025/ND-CP号法令实施新的地区最低工资标准，原第74/2024/ND-CP号法令相应废止。新框架将最低月薪标准从250,000越南盾提高至350,000越南盾，平均涨幅为7.2%。 参考链接 税收管理新法（法案编号：108/2025/QH15） 越南国民议会已颁布新的税收管理法，建立了一套更新的法律框架，旨在全面规范税务登记、申报、缴纳、管理程序和执行措施。 核心要点包括： •加强纳税人在税务申报、税款缴纳及会计凭证保管等方面的责任•提升电子税务管理和数据共享的应用•对行政处罚、滞纳金计征及执行措施作出更明确的规定•加强以风险为导向的税务管理和合规引导•这部法规将作为越南所有税费征管工作的上位法律依据。 生效日期: •新的税收管理法将于2026年7月1日正式生效。•部分条款提前生效：o第13条规定；o根据第26条规定，家庭企业和个体经营者使用电子发票的义务将于2026年1月1日起生效。 现行的税收管理法（第38/2019/QH14号法令，修订版）将继续适用至2026年6月30日，其中，第51条的规定除外，该条款将有效至2025年12月31日。 税务机关负责升级和完善信息系统，以支持电子化税务事项处理。按照财政部的实施方案，全面强制推行电子税务管理预计将在2027年1月1日之前完成，。 参考链接 专注人力资源服务超过25年 个人所得税修正法（法案编号：109/2025/QH15） 《个人所得税法》修正案继续规范居民和非居民个人的应税收入、免税、扣除和税率。 主要修订内容包括： •界定应税收入类别和免税收入•调整个人及其其扶养家属的专项扣除规定•完善税款代扣代缴、汇算清缴及合规义务的要求•这些调整对雇主、工资操作和个人纳税人尤其重要。 生效时间安排: •修订后的个人所得税法将于2026年7月1日正式生效。其中涉及居民个人工资薪金所得和经营所得的相关条款，将从2026纳税年度起适用，即实际执行日期为2026年1月1日。•因此，自2026年1月1日起取得的相应收入，其工资预扣和个人所得税计算应遵照新规定执行。 参考链接 关于就业的新法（第74/2025/QH15号法律） 越南国民议会已颁布新的就业法，自2026年1月1日起正式生效，现行《就业法》同步废止。新法构建了更为全面的法律框架，涵盖就业政策、劳动登记、劳动力市场信息系统、技能发展、就业服务和失业保险等领域。 主要亮点包括： •进一步强化对就业岗位创造、职业技能发展和劳动力市场现代化建设的政策支持。•建立并集中管理国家劳动力数据库，并增加数字系统的应用。•更新失业保险在参保资格、缴费基数、福利水平和雇主责任等方面的具体规定。•加强对就业歧视与劳动数据滥用的保护。 新法设有过渡性条款，对法律生效前已存在的就业关系及失业保险相关事宜作出衔接安排。参考链接 个人数据保护法（第356/2025/ND-CP号法令） 越南政府还发布了一项法令，为《个人数据保护法》的实施提供了具体细则。该法令明确了在涉及个人数据收集、处理、存储和传输的过程中，相关组织须遵守的关键合规要求。 主要内容包括： •界定基本个人数据和敏感个人数据的明确分类。•扩展数据控制者和数据处理者的义务，包括内部政策、访问控制和安全措施。•提升对健康数据、生物识别数据、财务数据和位置信息等敏感个人数据的保护要求。•适用于处理涉及越南境内个人数据的国内外组织。 这些法规强调了数据保护合规性的重要性，尤其对涉及员工和客户信息处理的雇主。 参考链接 越南正在实现经济腾飞！Links可帮助您的企业进一步精简人力资源运营。 韩国提高育儿期间灵活缩短工作时间制度的最高工资限额 为促进在育儿期间缩短工作时间制度的使应用，韩国政府确定自2026年1月起，将相应福利计算所依据的薪资标准上限予以提高。 每周缩短工作时间的前10小时，其薪资标准上限将从220万韩元提高到250万韩元，超出部分缩短的工时，其薪资标准上限将从150万韩元提高到160万韩元。 参考链接 不懂韩国劳工法律吗？请立即联系我们的团队！ 中国台湾 外国专业人士的养老金缴纳要求 在中国台湾就业的外国专业人士现在必须参与新的养老金制度。雇主必须向劳动局养老金账户缴纳不低于员工每月劳工工资6%的费用。 关键要点: •适用于