【免费下载】连智领域Links Insider 2023Q4亚太地区人力资源法规更新

亚太地区最新税务、薪资和劳工法律资讯 以下是连智领域Links发布的最新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲地区重点国家和地区（中国大陆、香港、新加坡、东南亚等）的税务、劳工法律、薪资和签证等方面的最新动态，让您一目了然。 如需了解更多人力资源资讯更新并深入洞察人才市场，务必扫码关注我们的微信公众号，随时掌握最新动态： 如希望收到连智领域LinksInsider后续法规更新，请立即订阅进一步了解最新变化！ 2023年第4季度的主要亮点：（如需进一步了解详细内容，请点击地区名称） 中国香港特别行政区 •推出补充劳工优化计划•加强法律援助计划 中国澳门特别行政区 •离岛医疗保健综合体将根据私营劳动法聘用专业人员 中国大陆 •雇主面临上涨的遣散费、不公平解雇赔偿和社会保险费用•调整个人所得税专项附加扣除标准的相关通知•关于延长股权激励个税优惠的公告•关于延续实施外籍人员个税优惠政策的公告•关于延长一次性年终奖个税优惠政策的公告 新加坡 •国庆群众大会上推出共同前进配套——旨在满足中低收入者的退休需求•卡车司机获得六年的渐进式薪金•政府接受三方委员会关于工作场所公平法例的最终建议•政府扩大非传统来源地职业清单的覆盖职位•雇主必须在非马来西亚国籍工作许可证持有者入境新加坡前提交住宿证明 马来西亚 •为年收入低于10万令吉的员工提供电子钱包奖励•提醒雇主通过银行账户支付工资•截至2023年7月的最新居民个人所得税调整，非居民税率仍保持为30% 越南 •关于雇用外籍工人的最新要求 柬埔寨 •政府提高增加母婴补贴金额 印度尼西亚 •启动黄金签证计划，以吸引国外投资者•发布2024年公共假期 专注亚洲人力资源服务超过20年薪酬外包丨人才招聘丨PEO/EOR丨Links One亚洲薪资平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.comWebsite:linksinternational.com.cn 印度 •物价津贴上调：中央政府员工的物价津贴从2023年7月1日起调整•德里举行的G-20峰会：德里政府宣布2023年9月8日至10日为公共假期•年收入不超过7.27万卢比的雇员免除所得税•2022-2023年度员工公积金计划的存款年利率为8.15%•泰米尔纳德邦更改象头神节的公共假日日期 菲律宾 •马尼拉大都会上调最低工资•卡拉巴宋地区上调最低工资•菲律宾海外劳工管理局可以在海外起诉虐待菲律宾籍工人的雇主•免费发放重新雇用的海外就业证明（OEC） 韩国 •E-9就业签证持有者将受到地区限制•2023年为期六天的秋夕长假•2024年国民基本生活保障标准将提高13.16%•少于50名雇员的工作场所变更 中国台湾 •通过针对权势性骚扰的修正案•2024年财政预算案核准为2.8818万亿新台币•2024年1月1日起最低月薪和时薪标准调整 日本 •24个都道府县的最低工资上调•资助提供育儿假的机构 澳大利亚 •调整职场关系法规•自2023年12月6日起，修改固定期限劳动合同•关于授权员工扣款的通告 新西兰 •通过对认可雇主计划的修改提供更好的体验•新西兰的工资盗窃将被纳为刑法的一部分 如果您对内容有任何疑问，请联系AngieXu，邮箱:angie.xu@linksinternational.com。 专注亚洲人力资源服务超过20年薪酬外包丨人才招聘丨PEO/EOR丨Links One亚洲薪资平台丨工作签证服务等Email:frontdesk@linksinternational.comWebsite:linksinternational.com.cn 推出补充劳工优化计划 香港劳工处自2023年9月4日起接受补充劳工优化计划（ESLS）的申请，以纾缓各行业人力短缺的问题。 此计划要求雇主必须进行为期4周的本地招聘程序，才可提交引入海外劳工的申请。与此同时，劳工处积极将职位空缺与本地求职者进行匹配，并向雇主推荐适合面试的候选人。在本地招聘程序完成后，劳工处将对每个申请进行全面审查，决定是否批准。 一旦获得批准，雇主必须确保每名引入的劳工在抵达香港后的8周内参加一次雇佣权益简介会。 为协助雇主更好地了解此计划，劳工处于2023年9月在香港组织五场ESLS雇主简报会，详细解释申请的注意事项和流程，并现场解答雇主们的疑惑。 参考链接 加强法律援助计划 截至2023年9月4日，香港法律援助计划进行了重大改造，以进一步协助民事诉讼案件中代表自己的个人。为了扩大服务覆盖范围，帮助更多人受益，此计划取消收入资格限制，不再要求参与者的月收入不超过50,000港元或年收入不超过600,000港元。 参考链接 想优化您在香港的人力资源管理和薪资支付？请立即联系我们的专业薪资团队！ 中国澳门特别行政区 离岛医疗保健综合体将根据私营劳动法聘用专业人员 立法会已通过一项针对即将建成的离岛医疗保健综合体（以下简称“离岛医院”）而设的法案。这项新法律表明，在公私合作伙伴关系的医院，员工聘用将遵循澳门本市适用的私营劳动法，而不是公立聘用制度。这一变化旨在增强招聘高技能医疗专业人员的灵活性。 此法律于2023年10月1日起生效。 负责监督离岛医院运营的社会文化司司长欧阳瑜表示，政府计划在离岛医院的初始阶段雇用400名医护人员。虽然本地招聘是首选，但鉴于澳门市的人才短缺问题，可能需要考虑雇用非居民医护人员。 参考链接 正在寻找百分之百的境内薪资支付服务？立即与连智领域Links合作！ 中国大陆 雇主面临上涨的遣散费、不公平解雇赔偿和社会保险费用 中国几个主要城市的平均月薪酬有所上升，导致雇主的遣散费、不公平解雇赔偿和社会保险缴款成本增加。以当地月薪酬作为基准，将遣散费上限限制为当地平均月薪酬的300%，并对普遍设定为法定遣散费的200%的不公平解雇赔偿金产生了相应影响。每个城市的实施日期各不相同，例如，成都早在2023年5月就修改了赔偿标准，而上海则是在2023年7月才进行调整。 参考链接 调整个人所得税专项附加扣除标准的相关通知 自2023年1月1日起： •3岁以下子女抚养和子女教育，每个子女的每月扣除标准由1000元提高至2000元。•赡养老人的每月扣除标准将增加至3000元，比原先标准增加了1000元。 参考链接 关于延长股权激励个税优惠的公告 对于符合相关条件的中国居民纳税人，股权激励，即是以下项目，皆不计入当年综合所得计算纳税。 •股票期权•股票增值权•限制性股票•股权奖励 股权激励个人所得税按年度全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。此个税优惠政策将延续至2027年12月31日。 参考链接 关于延续实施外籍人员个税优惠政策的公告 对于纳税年度内被认定为中国纳税人的外籍人员，《公告》正式延长下列外籍人员津补贴的免税政策，从原定的2023年12月31日延长四年至2027年12月31日。 •房屋租金支出•子女教育费用•语言培训费用•餐费•洗衣费•搬迁费用•商务旅行费用•回籍假费用 参考链接 关于延长一次性年终奖个税优惠政策的公告 中国大陆将一次性年终奖个税优惠政策延长至2027年12月31日。 此政策表明，中国居民纳税人的一次性奖金可单独计税，而不是并入当年综合所得计算纳税。 参考链接 您是否正准备在中国拓展业务？进一步了解我们的专业人力资源团队如何助您一臂之力！ 国庆群众大会上推出共同前进配套——旨在满足中低收入者的退休需求 共同前进配套耗资70亿新元，专为140万名年龄为50岁及以上的新加坡公民提供援助。这项全面的援助计划将造福50岁至60岁出头的人民。 此计划由三个关键部分组成：为积极就业的个人提供的年度中央公积金（CPF）奖金，为尚未达到基本退休金（BRS）的人提供的一次性公积金退休储蓄奖金（RSB），以及一次性医疗储蓄奖金。 参考链接 卡车司机获得六年的渐进式薪金 渐进式薪金模式(PWM)目前正在新加坡各行业中实行。最近，其覆盖范围延伸至卡车司机群体（四和五级）。在未来六年里，这些司机的工资将会逐渐上涨。自2023年7月1日起，此建议的实施工作将由劳工专员监督。 参考链接 政府接受三方委员会关于工作场所公平法例的最终建议2024年法定节假日 工作场所公平立法将惠及雇员、雇主和社会。此建议摘要包括： 1.加强对工作场所歧视的保护2.支持业务/组织需求和国家目标的规定3.解决不满和争议的程序，同时保持工作场所的和谐4.通过对工作场所歧视受害者的补救和对违规行为的适当处罚，确保公平的结果 参考链接 政府扩大非传统来源地职业清单的覆盖职位 自2023年9月1日起，持牌酒店可以从从非传统来源地以工作准证聘用客房清洁工和搬运工。此清单上的其他职业包括： •印度餐厅的厨师•食品加工企业的工人•钣金工人•焊工和火焰切割工人，•金属成型工和制芯工人•司索工和电熔连接工人 参考链接 雇主必须在非马来西亚国籍工作许可证持有者入境新加坡前提交住宿证明 自2023年9月19日起，人力部已强制要求建筑、海事船厂与加工业(CMP)行业的雇主须提交新的非马来西亚国籍工作许可证持有者的住宿证明，予以批准后才可安排劳工入境。 参考链接 您是否在新加坡开展业务？我们可以帮助您提高企业的人力资源效率！ 马来西亚 为年收入低于10万令吉的员工提供电子钱包奖励 2023年7月，马来西亚首相安华·依布拉欣推出了“迈达尼经济：赋权人民”（Madani Economy:Empowering the People）框架，向超过1000万名21岁及以上并且年收入低于10万令吉的公民提供100令吉电子钱包奖励。这一举措耗资10亿令吉，旨在减轻人民的财务负担。此外，退休公务员将获得200令吉或300令吉的福利援助。 参考链接 提醒雇主通过银行账户支付工资 人力资源部长西华古马（V Sivakumar）强烈呼吁马来西亚雇主遵守法律规定，必须通过银行账户支付国内和外国员工的工资。这一要求与1995年《就业法》（第265号法案）的规定保持一致。根据该法律第25A(1)条，雇员的工资支付只能在雇员主动要求并经过马来西亚半岛劳工部总监同意的情况下采用现金或支票支付方式。违反规定的雇主将面临高达50,000令吉的罚款。 参考链接 截至2023年7月的最新居民个人所得税调整，非居民税率仍保持为30% 为应对日益高昂的生活成本并增加中等收入群体的可支配收入，应税收入范围在35,001令吉至100,000令吉之间的居民个人所得税税率降低了2%。 为优化个人所得税结构，应税收入范围在100,001令吉至25万令吉之间的个税税率提高了1%，而应税收入范围为250,001令吉至40万令吉的个税税率提高了0.5%。两个应税收入范围的税率合并为25%。 对于应税收入范围为400,001令吉至60万令吉，个税税率上调了1%，从25%提高至26%。与此同时，600,001令吉至100万令吉之间的个税税率上调了2%，并将与100,001令吉至200万令吉范围合并，并按28％纳税。 参考链接 我们正凭借专业知识帮助马来西亚的企业实现增长！了解更多。 越南 关于雇用外籍工人的最新要求 2023年9月18日，政府发布了第70/2023/ND-CP号法令，对2020年12月30日颁布的第152/2020/ND-CP号政府法令的多项条款进行了修订和补充。这项法令明确了对在越南工作的外籍工人以及为外国组织与个人工作的越南籍工人的规定（“第70号法令”）。 参考链接 越南正在实现经济腾飞！Links可帮助您的企业进一步精简人力资源运营。 柬埔寨 政府提高增加母婴补贴金额 截至2023年8月，王国政府已经扩大了母婴补贴计划，将其覆盖范围包含从怀孕、分娩至孩子两岁生日。这一优化援助计划目前包括所有持有平等卡家庭中的妇女、参加国家社会保障基金机构（NSSF）的女职工以及政府部门的女公务员、合同工和实习生。