【免费下载】连智领域Links Insider 2023Q4亚太地区人力资源法规更新

连智领域Links Insider发布的2023年第四季度亚太地区法规更新报告涵盖了亚洲多个地区的税务、劳工法律、薪资及工作签证的最新动态。以下是对报告内容的总结：

主要亮点

中国

• 香港：推出补充劳工优化计划，加强法律援助计划。
• 澳门：离岛医疗保健综合体将根据私营劳动法聘用专业人员。

中国大陆

• 税收变动：调个人所得税专项附加扣除标准，延长股权激励个税优惠，延长一次性年终奖个税优惠政策。
• 社会保险：上涨的遣散费、不公平解雇赔偿及社保费用。
• 特定政策：延长外籍人员个税优惠政策，延长一次性年终奖个税优惠政策。

新加坡

• 社会福利：国庆群众大会推出共同前进配套，旨在满足中低收入者的退休需求；卡车司机获得六年的渐进式薪金。
• 劳动法律：政府接受关于工作场所公平法例的最终建议，扩大非传统来源地职业清单的覆盖职位。

马来西亚

• 经济激励：为年收入低于10万令吉的员工提供电子钱包奖励。
• 劳动合规：提醒雇主通过银行账户支付工资，调整个人所得税，提高增加母婴补贴金额。

越南

• 雇员政策：关于外籍工人的最新要求。

柬埔寨

• 社会福利：政府提高增加母婴补贴金额。

印度尼西亚

• 投资吸引：启动黄金签证计划。
• 公共假期：发布2024年公共假期。

印度

• 福利调整：物价津贴上调，免除年收入不超过7.27万卢比的雇员所得税，公积金计划存款年利率上调。

泰米尔纳德邦

• 节日调整：象头神节的公共假日日期更改。

菲律宾

• 最低工资：马尼拉大都市上调最低工资，卡拉巴宋地区上调最低工资。
• 海外劳工：菲律宾海外劳工管理局有权在原籍国提起诉讼。

日本

• 最低工资：24个都道府县的最低工资上调。

澳大利亚

• 工作关系法规：调整职场关系法规，修改固定期限劳动合同。

新西兰

• 工资盗窃：工资盗窃被视为刑事犯罪。

服务与支持

连智领域Links提供薪酬外包、人才招聘、PEO/EOR、Links One亚洲薪资平台及工作签证服务，帮助企业优化人力资源管理与薪资支付，助力企业在全球范围内高效运营。如有进一步咨询或需要了解详情，可通过电子邮件frontdesk@linksinternational.com或访问网站linksinternational.com.cn获取更多信息。

结论

连智领域Links Insider的报告提供了2023年第四季度亚洲多个地区的法规更新概览，重点关注了税务、劳工法律、薪资及工作签证等方面的关键变化。对于在亚洲经营的国际企业而言，这份报告是了解当地法规动态、合规运营的重要参考。