2024Q3亚太地区劳动法律法规更新-连智领域 Links Insider

报告主要围绕连智领域Links Insider发布的2024年第三季度亚太地区法规更新内容展开，重点关注了亚洲多个国家和地区在税务、劳工法律、薪资、工作签证等方面的新规与变动。以下是根据提供的文字内容进行的归纳总结：

主要亮点：

1. 中国香港：

   • 通过了提供一次性税务优惠的法案。
   • 增加了在职家庭津贴计划下的津贴。
   • 积金易平台(eMPF)于2024年6月26日正式启动。

2. 中国大陆：

   • 推出了一系列措施帮助高校毕业生求职。
   • 个人养老金制度吸引了超过6000万人加入。
   • 工伤保险进行了更新。

3. 新加坡：

   • 推出了灵活工作安排，所有雇主必须遵循指导原则。
   • 加强了对人工智能偏见的打击。
   • 提高了工作场所安全违规的最高罚款。

4. 马来西亚：

   • 制定了保护零工福利的关键领域，设立了零工经济工作者委员会。
   • 公积金推出了第三账户。
   • 赋权马来西亚人寻求灵活的工作安排。

5. 越南：

   • 将解放南方统一日延长至5天。
   • 调整了区域和普遍最低工资标准。

6. 印度尼西亚：

   • 实施了新的公共住房储蓄计划。
   • 试行了四天工作周以评估生产力。

7. 印度：

   • 物价津贴的增加促使福利调整。
   • 关于公积金死亡索偿处理的新规定。
   • 古吉拉特邦宣布5月7日为特别公共假日。
   • 印度改进了年度信息申报表。

8. 韩国：

   • 韩国延长了公务员的育儿时间。
   • 首尔为支持生育和育儿的企业提供奖励。
   • 国民年金缴费基数增加。

9. 日本：

   • 要求实施父母灵活工作安排。
   • 扩大了社会保险的员工覆盖范围。

10. 澳大利亚：

    • 全国最低工资和裁定待遇增加3.75%。

11. 新西兰：

    • 调整了雇主认证工作签证计划。
    • 增加了育儿假津贴。
    • 调整了个人所得税起征点。

服务与解决方案：

• 薪酬外包：提供一站式薪酬管理服务。
• 人才招聘：助力企业高效招聘。
• 名义雇主PEO/EOR：为企业提供全球雇佣解决方案。
• Links One亚洲薪资平台：自动化薪资支付与管理。
• 工作签证服务：协助企业办理员工的海外工作签证。

联系方式：

• 电子邮件：frontdesk@linksinternational.com
• 网站：linksinternational.com.cn

注意事项：

• 报告中提及的法规更新与变动需根据具体日期执行，并可能因实际情况有所调整。
• 对于细节和具体操作，建议直接联系连智领域Links Insider获取最准确的信息。

以上总结涵盖了报告的主要内容和关键数据，提供了关于亚太地区国家和地区在人力资源管理方面的最新法规与变动概览。