2025年亚太地区劳动法律法规对比表

2025年亚太地区 劳动法律法规对比表 连智领域Links-最佳人力资源外包合作伙伴 亚太与中东地区100%本地化人力资源服务 连智领域Links在亚太与中东地区设有15个分支机构，为20个地区的客户提供专业人力资源服 务，旨在帮助您高效快速拓展业务。 •中国香港特区 •新加坡 •中国上海 •中国深圳 •中国澳门特区 •中国台湾 •马来西亚 •越南 •泰国 •菲律宾 •日本 •韩国 •澳大利亚 •新西兰 •阿联酋 •缅甸 •柬埔寨 •印度尼西亚 •印度 •巴基斯坦 访问linksinternational.com.cn了解更多信息！ 劳动法-基本信息(1) 最低工资 法定试用期 标准工作时间 解除劳动合同的法定通知期限 退休年龄 官方劳动法监管机构 强制性法定缴纳款项 澳大利亚 每小时24.10澳元或每周915.90澳元 持续3至6个月 每周不超过38小时 工作满5年以上的员工，提前4周通知工作1年或以下的员工，提前1周通知 年龄超过45岁且服务至少2年的员工，可额外提前 一周通知 67岁 就业和劳资关系部或澳大利亚公平工作委员会 雇主需缴纳员工正常工作时间收入的11.5%作为养老金 柬埔寨 试用期员工：206美元/月正式员工：208美元/月 正式员工：3个月熟练工人：2个月非熟练工人：1个月 每日不超过8小时，每周不超过48小时。 辞职与解雇通知期 无固定期限合同（UDC）： •连续工作少于个月，提前7天通知 •连续工作个月至年，提前天通知 •连续工作年年，提前个月通知 •连续工作年年，提前个月通知 •连续工作年以上，提前个月通知 固定期限合同（FDC）： •合同期限为个月至年，提前天通知 •合同期限超过年，提前天通知。 私营部门无强制退休年龄 劳工与职业培训部 •在第年（ •在第年（ •养老金计划实施满 国家社会保障基金 年月至年月），强制性养老金缴费总额将达到雇员工资的。 年月至年月），强制性养老金缴费总额将达到雇员工资的。 年后（年月至年月），强制性养老金缴费总额将增至雇员工资的。 此后，每年缴费将增加。 中国香港特区 每小时42.10港元 通常为1至3个月 每天8小时 辞职和解雇： •试用期首月内无需提前通知 •第二个月起需提前至少7天通知 香港无统一法定退休年龄对于公务员： •文职人员：65岁 •纪律人员（不分职级）：60岁 香港劳工处 强制性公积金（MPF）- 雇主与雇员各须缴纳相关收入的5% 印度 非熟练工人：783卢比熟练工人：868卢比 高技能工人：1,035卢比 3个月至1年 每周48小时或每天9小时 辞职与解雇通知期: 15至90天（视资历及公司政策而定） 55岁至65岁 （视行业、工作性质及员工绩效而定） 劳工与就业部 •《2020社会保障法》涵盖：公积金、员工保险、退休金、产假福利、零工保障等 •《职业安全与健康工作条件法》涵盖：职场安全、健康标准及检查 •《2020劳资关系法》涵盖：工会、裁员及争议解决 印度尼西亚 因省份而异，最高和最低分别如下：雅加达：每月5,396,760印尼盾 中爪哇省：每月2,169,348印尼盾 不超过3个月 每周40小时 辞职与解雇通知期：一般为30天根据规定： •试用期内至少提前7天通知 •试用期后至少提前14天通知 58岁，到 年逐渐增加到 岁 （ 人力部 ） 国家社会保障体系（SJSN）： •健康保障：雇主缴纳4%，雇员缴纳1% •工伤保险：雇主缴纳0.24%至1.74%(根据风险程度而定) •死亡保障：雇主缴纳 •养老保险：雇主缴纳，雇员缴纳•退休金保障：雇主缴纳，雇员缴纳 •失业保障：其他计划缴纳，政府提供的补贴 日本 因县而异，最高和最低分别如下： •东京都：每小时1,163日元 •秋田县：每小时951日元 3–6个月（常见但非强制性） 每周40小时或每天8小时 辞职：根据《民法》规定，提前两周通知解雇：《劳动基准法》规定至少提前30天通知 65岁（自2025年4月起法定退休年龄统一为65岁，但此前已设定退休年龄的企业仍可维持60岁。） 《劳动基准法》(“LSA”)及其《实施条例》 雇主缴纳部分（雇员养老金、健康保险、40岁以上护理保险、失业保险、工伤保险、儿童及育儿相关保险）：缴费比例在16.165%-26.065%之间 雇员缴纳部分（雇员养老金、健康保险、40岁以上护理保险、失业保险）：14.415%– 16.605% （*注：健康保险费率因投保的健康保险协会公司以及公司所在地的不同而异。） 所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至年月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。 劳动法-基本信息(2) 最低工资 法定试用期 标准工作时间 解除劳动合同的法定通知期限 退休年龄 官方劳动法监管机构 强制性法定缴纳款项 中国澳门特区 每月7,072澳门元 -固定期限合同：提前30天通知 -无固定期限合同：提前90天通知 每周48小时或每天8小时 辞职与解雇规定： 雇主发起解雇：须提前15天通知雇员主动辞职：须提前7天通知 65岁 澳门劳工事务局（DSAL）社会保障基金 社会保障基金 根据员工的工作年限不同，缴费金额会有所变化。例如：长期雇员雇主须缴纳澳门元 雇员缴纳澳门元 中国大陆 不同城市有所差异。每月最低工资：上海：人民币2690元 北京：人民币2420元 试用期规定（取决于合同类型） •少于个月，或基于项目不适用 •个月至年：不超过1个月 •年至年：不超过2个月 •年或无限期（无固定期限合同）：不超过6个月 每日8小时，每周44小时 辞职和解雇通知期 •试用期内：提前3天•试用期满后：提前30天 •男性：逐步延长至63岁 •女性（管理岗）：逐步延长至58岁•女性（普通岗）：逐步延长至55岁 中华人民共和国人力资源和社会保障部 中国的社会保障体系中六项强制性保险: 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金 马来西亚 每月1700令吉 试用期期限没有法定要求，但通常为至个月。 每天8小时或每周45小时 辞职与解雇通知期： •工作不满2年，提前周通知 •工作2年以上但不满5年，提前周通知 •工作5年及以上，提前周通知 私营部门员工：60岁 马来西亚人力资源部 强制性社保及基金： 雇员公积金（EPF）、社会保障组织（SOCSO）、人力资源发展基金（HRDF） 以及就业保险制度（EIS） 缴费额因年龄组以及居住地公民身份雇员人数而异。 缅甸 每天8小时6800缅元 不超过3个月 根据行业类型而有所不同 一般提前天通知 政府公务员：62岁 劳工与移民人口部 《2012年社会保障法》缴费比例： 雇员缴纳：2%雇主缴纳：3% 新西兰 每小时23.50新西兰元 -90天试用期 -试用期无固定期限限制，可视情况延长. 每周40小时（不含加班） 辞职和解雇： 提前至周通知根据职业而定 无法定退休年龄，一般按65岁执行 商业、创新和就业部以及社会发展部 退休储蓄计划(KiwiSaver) •雇员和雇主的最低缴费比例均为 •雇员可选择自愿提高缴存比例至10% 菲律宾 因城市/地区及行业而异（如非农业、 农业、服务业、零售业或制造业） 最长不超过6个月 每日不超过8小时 离职通知期 •至少提前30天通知 •公务员：65岁（可选择60岁提前退休） •法定强制退休年龄：65岁 劳工与就业部（DOLE） 社会保险体系（SSS）： •雇主缴纳，最高缴费比索 •雇员缴纳，最高缴费比索 菲律宾健康保险（PhilHealth）： •雇员基本月薪的，雇主和雇员每人最高缴费比索 家庭发展共同基金 •雇主按照所有员工工资的缴费。 •工资为比索或以下的，员工缴纳；比索以上的，缴纳（最高月薪为 比索） 年龄在岁以下、收入超过比索的就业人员皆需要缴费。 所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至年月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。 劳动法-基本信息(3) 最低工资 法定试用期 标准工作时间 解除劳动合同的法定通知期限 退休年龄 官方劳动法监管机构 强制性法定缴纳款项 新加坡 不适用 无法律强制规定，然而试用期一般为 个月。 •每周天或更少每天最多小时或每周小时 •每周超过天每天最多 小时或每周最多小时 辞职和解雇：根据工作年限而定。 •工作年限不满周天通知 •工作年限满周但不满年提前周通知 •工作年限满年但不满年提前周通知 •工作年限满年或以上提前周通知 63岁，雇主不得强制员工提前退休 人力部 中央公积金（CPF）：缴纳比例根据年龄、总薪资及公民身份而异 韩国 每小时10030韩元 每月2096270韩元 没有具体法律规定，通常为3个月 每周40小时 辞职：根据具体合同而定 解雇：通常提前一个月通知 岁或以上大多数雇主 将其定为岁。 雇佣劳动部 •国民年金（养老保险）：4.5% •国民健康保险：3.545%（长期护理保险： •就业保险：0.9%至1.75% •工作事故补偿险：至 中国台湾 每月28590新台币 每小时190新台币 无明确规定，但通常为3个月 每天8小时或每周40小时 辞职和解雇： •工作满3个月至1年，提前10天通知 •工作满1至3年，提前20天通知 •工作满3年以上，提前30天通知 65岁 劳动部 •劳工保险：雇员缴纳20%、雇主缴纳70%、政府补贴10% •全民健康保险：雇员缴纳30%、雇主缴纳60%、政府补贴10% •劳工退休金：雇主须缴付不少于每位雇员月薪的 泰国 因省份而异，最高和最低分别如下： •最高（普吉、北柳、春武里、罗勇、苏梅岛等）：每天400泰铢 •最低（陶公、也拉、北大年等）：每天337泰铢 无强制规定，但最长不超过119天 正常工作时间：每日不超过8小时，每周不超过48小时高风险行业：每日不超过7小时，每周不超过42小时 辞职和解雇：通常为30天，法律规定不超过3个月 60岁部分养老金权益可从岁起申领 劳工部 •社会保障基金：雇员与雇主必须各缴纳5% •公积金（自愿参与）：雇员可选缴2%-15%，雇主按同等比例缴纳 •员工福利基金：2025年10月1日起雇主与雇员必须各缴纳0.25%，2030年10月1日起 提高至0.5% •工伤赔偿雇主须缴纳雇员年薪的。 •预扣税累进税率为年收入的 越南 自2024年7月1日起，每月最低工资如下： •第一区：4,960,800越南盾•第二区：4,409,600越南盾•第三区：3,858,400越南盾•第四区：3,445,000越南盾 •企业高管职位：180天 •需大专学历及以上的职位：60天 •需中等职业证书的职位：30天 •其他职位：6个工作日 每周：48小时 每天从事危险工作时间不得超过小时 •无固定期限合同，提前45天通知 •固定期限合同，提前30天通知 •其他类型合同，提前3天通知 退休年龄： •男性员工：61岁 •女性员工：56岁4个月 越南劳动荣军与社会事务部（MOLISA） •社会保险：员工缴纳8%，雇主缴纳17.5% •医疗保险：员工缴纳1.5%（2025年7月起为2%），雇主缴纳3%（2025年7月起为4%） •失业保险：雇主与员工各缴纳1% •工会会费：员工缴纳1%（上限为每月180,000越南盾），雇主缴纳2% 所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至年月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。 劳动法-休假(1) 法定年假 法定病假 法定产假、陪产假/育婴假（育儿假，如有） 法定公共节假日 离职补偿标准 加班补偿标准 澳大利亚 全职与兼职员工均享有4周带薪年假（按正常工作小时计算） 全职员工：10天带薪病假兼职员工：按比例计算 12个月无薪假期，并可额外申请延长12个月，可按以下方式休假： •单次连续休假 •弹性育儿假（最长100天） •连续休假与弹性天数组合使用 •首都领地（ACT）：13天 •新南威尔士州（NSW）：11天 •北领地（NT）：14天 •昆士兰州（QLD）：13天 •南澳大利亚州（SA）：14天 •塔斯马尼亚州（TAS）：12天 •维多利亚州