2025年强迫劳动、人口贩运和童工声明

可持续发展是英伟达愿景的核心。我们尊重并倡导员工的人权，并确保我们供应链、承包商和受管理的服务中的所有劳动者都受到尊重。本声明概述了英伟达公司和其子公司在财年2025年（截至2025年1月26日）为防止在我们的业务和供应链中发生强制劳动、人口贩运和童工所采取的行动。 英伟达结构、业务和运营 英伟达率先推出加速计算，以助力解决最具挑战性的计算问题。作为一家全栈计算基础设施公司，我们提供数据中心规模的产品，其中包含计算和网络解决方案，这些方案可以扩展到数万台互联的GPU加速服务器，使其作为一个庞大的计算机来运行，从而支持现代AI应用。我们的全栈还包括可在所有英伟达GPU上运行的CUDA编程模型，以及数百个特定领域的软件库、软件开发套件和应用编程接口。 位于加利福尼亚州的硅谷，英伟达公司雇佣了超过36,000人，并在世界各地设有办事处，包括英国和加拿大。 我们不直接制造我们的产品。我们的制造策略依赖于供应商进行制造过程，包括晶圆制造、基板、组装、测试和包装。我们的合同制造商和供应商管 我们也雇佣承包商并使用管理服务来处理许多工程流程、设施运营和IT解决方案。 加拿大运营。NVIDIA Corporation 是一家特拉华州公司，NVIDIA Development, Inc. 是一家新斯科舍州公司（NVIDIA Canada），它们受《加拿大供应链中反对强迫劳动和童工法》（加拿大法）约束。NVIDIA Canada 是 NVIDIA Corporation 的全资子公司。 • 英伟达加拿大提供与英伟达产品相关的市场服务。英伟达加拿大还为其他英伟达实体提供合同研发服务和数据中心基础设施服务。英伟达加拿大将物料进口到加拿大供公司使用，并拥有一座设在与加拿大第三方场地的数据中心。•英伟达公司向加拿大正向库存地点运送产品，并向客户提供替换零件。 与强迫劳动、人口贩运和童工相关的政策 英伟达的行为准则和公司政策定义了我们的公司治理，维护股东利益，并建立了全公司的期望。我们的行为准则涉及人权、强迫劳动和童工，以及对供应商的期望。在其中，我们承诺： • 遵守我们运营所在地的适用法律法规，尊重国际公认的人权； • 不使用童工；不使用强迫、包身或契约劳工；不使用强制监工；不使用奴隶制；不进行人口贩运；不使用体罚； • 支持我们供应商运营中的员工权利；以及 • 要求我们的供应商遵守负责任商业联盟（RBA）的行为准则，该准则与国际公认的社会和环境责任标准相一致，包括经合组织跨国企业指南、联合国商业与人权指导原则、国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言、国际劳工组织基本公约以及联合国人权宣言。 2025 强制劳动、人口贩运和童工声明 我们打击人口贩运政策定义了英伟达员工、代理、分包商（包括我们的供应商）、分包商员工或其代理从事贩运或相关活动的禁止行为。我们要求员工向我们的合规委员会报告政策违规行为。违反本政策的英伟达员工、分包商或代理将受到纪律处分，包括终止雇佣关系或其他与英伟达的关系。 我们的人权政策阐述了我们对关键国际人权标准的承诺，以及我们对国际公认人权原则的认可，包括联合国全球契约、联合国指导原则、世界人权宣言、国际劳工组织（ILO）核心公约，以及ILO关于工作中基本原则和权利的宣言。在该政策中，我们重申了不参与童工、强迫劳动、债务劳动或契约劳动、非自愿监禁劳动、奴隶制、人口贩运或体罚的承诺。我们期望我们的供应商采取符合或超过适用法律、RBA行为准则、我们的行为准则和我们的《人权政策》的实践。 风险、尽职调查流程及有效性 在2025财年，英伟达委托一家独立机构对其价值链中潜在的人权影响进行人权显著性评估。所咨询的专家查阅了内外部利益相关方，并审阅了国际原则和规范，以识别对英伟达业务相关的人权风险和机遇。公司内部的利益相关方组验证了评估结果。该评估考虑了潜在的未缓解风险，发现强迫劳动和童工是我们供应链中的显著性风险，但在我们自身的运营中并非如此。 由于我们商业模式和供应商生产流程的性质，在我们的自身业务运营中，现代奴隶制、人口贩卖和童工的风险较低。我们因一般劳工和道德违规而面临被处罚的风险也较低，并且我们拥有一个完善的系统，用于征集和纠正关于疑似劳工或道德问题的机密通知。 我们的供应链在强迫劳动、贩奴和童工方面的风险比我们自身的运营要大。为应对供应链中的风险，我们利用RBA-Online系统，对与我们产品相关的潜在新供应商进行评估，以产品合规行业标准、社会和环境标准、冲突矿产的使用、RBA行为准则以及英伟达行为准则为依据。我们使用评估结果，包括支出分析，来确定其整体风险。 包括那些生产和处理英伟达生产材料的我们也与某些制造合作伙伴打交道，包括那些负责设计我们品牌产品的，以及那些根据客户协议我们不得不与之合作的（统称为“战略供应商”），通过季度业务回顾进行管理。我们根据RBA成员要求以及RBA行为准则来衡量战略供应商的合规性，并且已经对我们产品线进行了审计。制造合作伙伴需要完成年度自我评估问卷（SAQ），我们期望战略供应商每两年进行一次现场第三方验证评估计划（VAP）以验证SAQ。除了与RBA合作外，我们也是关注供应商责任相关问题的组织成员，例如负责任矿产贸易公私伙伴关系和电子工业协会。 我们的半导体晶圆制造商和几家合同制造商都是RBA的成员。在2025财年，我们根据环境和社会标准筛选了新的制造合作伙伴，并与我们的战略供应商就环境和社会问题保持持续沟通。我们审查了战略供应商的审核报告，这是一个端到端的过程，重点是验证审核结果的完整性，并与供应商就纠正行动计划进行了合作。因此，我们与相关供应商合作，跟踪和整改工时，以解决并遵守适用的工资和福利支付，以及解决并遵守零招聘费。我们继续监测制造合作伙伴 应用：全球 2025 强制劳动、人口贩运和童工声明 为确保他们展示有效的流程以确保符合性，并通过我们的企业社会责任报告报告我们的进展。 作为我们冲突矿产计划的一部分，英伟达参与了负责任的矿产交易公私伙伴关系（PPA）和负责任矿产倡议（RMI）。英伟达支持这些旨在减少人权风险（包括强迫劳动）的实地项目。PPA为在刚果民主共和国及其周边国家工作的组织提供资金和协调支持，以开发可验证的无冲突供应链；协调尽职调查计划和做法；鼓励从该地区进行负责任的采购；促进透明度；并增强该地区公民社会和政府的能力。RMI为公司提供了工具和资源，以做出改进合规性并支持从受冲突影响和高风险地区进行负责任采购的采购决策。RMI的负责任矿产保证流程为公司及其供应商提供独立的第三方审计，该审计确定哪些冶炼厂和精炼厂可以被验证为“负责任采购”，符合当前全球标准。 英伟达董事会提名与公司治理委员会负责监督与人权相关的政策与实践，并向董事会提供定期更新。在管理层层面，我们的可持续发展指导委员会审查并确保我们人权计划的有效性。通过这一治理机构及相关的执行层参与，管理层采取其认为合理且必要的所有行动，以确保符合我们的人权政策。此外，我们的调查团队会及时调查通过我们的举报热线发现的人权指控，并将需要该委员会输入的任何调查结果提交给合规委员会。 修复 在2025财年，我们的尽职调查流程发现了一些供应商合规问题，包括招聘费用、文件和护照保留、工作时间和在指定时间段前离职的惩罚。我们与某些制造合作伙伴合作，让他们将招聘费用退还给员工；允许工人保留文件和护照，并为员工提供文件安全存储选项；并与一些合作伙伴合作，改变与工作时间相关的做法；以及改变在指定时间段前离职对员工进行惩罚的做法。 我们理解 Remediation 和相关的负责任供应链工作可能导致弱势家庭收入损失的风险，但我们并未根据英伟达的供应链努力了解到任何此类收入损失。英伟达与制造伙伴合作，解决供应链中的任何问题，以在修复供应链问题时，限制对弱势家庭的经济后果风险。 训练 所有英伟达员工都必须完成培训，包括入职时以及在职期间定期的培训，培训内容包括英伟达行为准则，其中包含我们承诺不参与强迫劳动、人口贩运和童工。相关员工参加RBA在线学习学院课程，并参与RBA工作小组。 摘要 英伟达致力于防止强迫劳动、人口贩运或相关活动以及童工，并鼓励我们的员工、供应商和商业伙伴加入我们促进人权的承诺。 关于此声明 本声明构成英伟达公司根据英国现代奴隶制法案和加拿大法案（合称“法案”）就2025财年提交的报告。对于加拿大法案，本声明为联合声明，涵盖英伟达加拿大公司和英伟达公司的义务。对于英国现代奴隶制法案，本声明涵盖英伟达实体为合规所采取的措施。 应用：全球 2025 强制劳动、人口贩卖和童工声明 在英国现代奴隶制法案在2025财年生效的情况下。英伟达公司集中管理其供应链，并监管所有子公司的采购、进口或销售活动。所有子公司，包括英伟达加拿大以及在英国运营的子公司，均遵循英伟达公司的企业政策、流程和程序。上述关于供应链治理、尽职调查和补救的声明仅适用于英伟达公司层面的行动，因为子公司不直接参与这些供应链活动。 2025 强制劳动、人口贩卖和童工声明 董事會批准和证明 本声明获得了英伟达公司 (NVIDIA Corporation) 董事会的任命和公司治理委员会的批准，英伟达公司是一家特拉华州公司。英伟达开发公司 (NVIDIADevelopment, Inc.) 是一家新斯科舍州公司，是英伟达公司的全资间接子公司。本声明也代表英伟达开发英国有限公司 (NVIDIA Development UK Limited)、英伟达有限公司 (NVIDIA Ltd) 和梅兰尼克斯技术与贝利利有限公司 (Mellanox Technologies Belfast Ltd) 发布，每家公司均被认为符合英国《现代奴役法》的透明度要求，每家公司均在英国注册成立，并且均为英伟达公司的全资间接子公司。 根据法案的要求，并特别依据加拿大法案第11条，我证明我已经审查了上述实体或实体的报告中包含的信息。基于我的知识，并已尽到合理勤勉，我证明报告中包含的信息在法案的目的下，对于2025财年，在实质性方面是真实的、准确的和完整的。 /s/ 斯蒂芬·C·尼尔 史蒂芬·C·尼尔代表英伟达公司 首席独立董事，提名与公司治理委员会主席 日期：2025年5月16日