长电科技发布的2025年度ESG报告，基于GRI标准、中国证监会及上海证券交易所相关指引，全面披露了公司在环境、社会及公司治理方面的理念、实践和绩效。报告围绕合规经营、以人为本、持续创新、绿色发展、责任采购、开放共赢六大支柱构建ESG战略，并将其融入公司治理架构和核心管理流程。
公司建立了“董事会—ESG委员会—ESG执行小组”的三层治理体系，明确各层级职责，形成权责清晰、协同联动的ESG管理机制。报告期内，公司识别出21项高度重要议题，其中5项为双重重要性议题，包括公司治理、合规与风险管理、信息安全、产品质量与服务安全以及创新驱动。公司针对重要议题制定了具体的管理方针和行动方案，并通过ESG委员会的监督与评估，确保各项措施有效落地。
在环境方面，长电科技积极应对气候变化，将气候相关指标纳入风险管理框架，并设定了明确的减碳目标。公司通过建设分布式光伏电站、推进节能技改、优化能源结构等措施，有效降低了能源消耗和碳排放。报告期内，公司可再生能源使用占比达9.63%，万元产值能耗下降1%，碳排放强度较2022年下降18%，已达成年度目标。
公司高度重视水资源管理，建立了全周期水风险防控机制，并通过废水回用、处理工艺优化、设备用水升级等措施，显著提升水资源利用效率。报告期内，公司各项节水改善项目预计每年可实现节水2,214,010吨，废水排放强度下降2%，工业废水回用率达54.25%。
在产品责任方面，长电科技构建了覆盖产品全生命周期的质量管理体系，并建立了“客户需求→设计预防→供应链管控→数字化制造→售后闭环”的端到端质量链。公司持续完善原材料管控工作，并围绕具体产品工艺、流程设计、操作规范等方面，挖掘先进做法和实践经验，在公司范围内推广，保障产品的安全可靠。
公司积极推动供应链可持续发展，建立了从严苛准入到动态评估、赋能提升的管理闭环，持续推动供应商在节能减排、合规经营等维度的表现优化。公司实施供应商全球化和多元化策略，并要求所有供应商签署《相关方RBA承诺书》，承诺遵守无冲突矿产要求，持续扩大践行ESG承诺的合作伙伴范围。
在员工关怀方面，长电科技将尊重与保障员工权益视为企业可持续发展的基础，打造平等、多元、公平、安全的工作环境。公司不断完善雇佣管理、福利保障与职业发展制度，激发员工的专业能力与创新活力。报告期内，公司员工敬业度指数得分74分，处于第三方机构全球制造业50分位优势区间，员工在努力意愿和留任意愿方面反馈积极。
长电科技积极回馈社会，将慈善事业与志愿服务作为连接企业与社区的重要纽带。公司深入洞察当地社区的实际需求，有机整合技术、资金与人力等多维度资源，系统性地投身于公益实践。报告期内，公司公益/对外捐赠总投入253.66万元，并通过支持教育帮扶、乡村振兴、社区参与等公益项目，积极履行企业社会责任。
