2023 CONNECTUS Employment Report人力资源雇佣调研报告

CONNECTUS 是一家国际性人力资源管理咨询公司，提供人才寻猎、招聘流程外包、灵活用工、组织与人才发展、咨询与市场洞见、职业规划等专业服务。报告分析了2023年人力资源雇佣趋势，核心观点包括：

劳动力生态多元化

• 企业雇佣理念从单一转向综合，传统科层制组织向柔性组织转变。
• 高管和专业人才短期聘用更为常见，灵活用工模式迎来更多实践探索和新增长点。

危中寻机，变中求胜

• 2022年部分行业面临挑战，但也有企业寻获机遇，如大力发展出海业务。
• “开发新客户”成为应对挑战的最重要举措。

用工荒与就业难并存

• 提升组织效能、降低企业管理成本是2023年人力资源管理主旋律。
• “用工荒”与“就业难”并存，企业要求人力资源更具业务牵引力和战略支撑性。

市场趋势分析

• 2022年超过半数企业营业额增长，高科技、互联网、汽车行业增长显著。
• 超过半数企业对2023年持乐观态度，高科技、互联网、银行及金融服务业预计双位数增长。
• “开发新客户”成为应对挑战的最重要策略。

HR分析：雇佣趋势分析

• 2022年员工流失率比2021年更稳定，整体流动率在0-10%之间。
• 无奖金企业占比达三年最高值，半数企业给予1-2个月薪酬作为奖金。
• 34.9%职场人士2022年普调低于10%，34%企业未调整薪资。
• 销售岗位需求与日俱增，企业需打好“开源节流组合拳”。
• “缺乏职业发展”依旧是最主要的离职原因。

灵活用工趋势

• 超过70%企业灵活用工占总人员比例为0-10%，医疗健康、地产、消费品行业使用最多。
• 53.9%企业采用灵活用工解决用工模式缺失问题。
• 外包是最常采用的灵活用工形式，59.8%企业会增加外包形式的灵活用工。
• 灵活用工岗位主要分为专业类和通用类。

人才培训

• 自我提升类课程最受企业欢迎，商业敏锐类选择比例最低。
• 只有13%认为企业提供的学习资源能满足60%以上发展需求。
• 保持终身学习和自我提升成为职业生涯常态，超过70%候选人愿意自费参与培训。
• 2023年企业仍采取相对保守的外部资源培训规划。

留学生市场

• 海归回国发展趋势变高，就业竞争加剧。
• 新生代留学生在语言、文化、见识和处理事情的方式上具有优势，赢得国内企业青睐。
• 市场营销、品牌公关等相关岗位更倾向于招聘留学生。
• 海归就业领域和所学专业相关性降低，更多以实际情况和兴趣为导向。