人力资源雇佣调研报告2025

2024年，经济增长呈现分化态势，约半数企业实现营业额增长，但薪资增长放缓，近半数劳动者薪资停滞。企业更倾向于“少而精”的招聘策略，减少校招比例，增加社招高匹配度人才，核心岗位要求“入职即贡献”。复合型人才吃香，“T型人才”和“软技能”备受青睐。稳定性成为隐形门槛，跳槽频率和职业连贯性成为招聘考量因素。AI技术深刻重塑企业用人逻辑，替代型岗位缩减，传统岗位AI技能捆绑，人机协作成为标配。

各世代职场人跳槽原因存在差异，80后最重视职业发展前景，70后和80后易受组织架构变动影响，90后和00后更看重薪资福利。职场价值观共性需求为：薪酬福利是基础，领导管理方式是第二考虑因素，企业文化体现精神引力。AI时代，专业技能比经验更重要，企业需调整组织结构，招聘AI相关人才。学习发展是促动器，企业需定制人才发展计划，将学习发展与业务战略目标对齐。职场人士最需提升的技能为：项目管理与问题分析、团队效能及跨部门协作、沟通表达影响力。企业增加培训预算，特别是制造业和消费品行业。核心能力期待分为三层：结果导向；自我驱动；团队影响。企业需要“成事+抗压+聚人”的复合型人才，数字化协作和心理资本成为隐性刚需。