2025年德国出海白皮书

德国出海⽩⽪书 2025.03更新 内容概览 ⼯作⽂化 前⾔ 《德国出海⽩⽪书》将为您讲解德国的相关⽤⼯指南与员⼯派遣注意事项。本篇内容将重点介绍德国的雇佣合同、劳动法规、投资政策、福利与假期、员⼯⾐⻝住⾏及当地的安全须知。 Content 1德国基本概况·······································································42外国投资法规和政策······························································43就业市场概况······································································54雇佣合同·············································································65签证···················································································96公共假期·············································································97员⼯⾐⻝住⾏·····································································127.1抵达德国注意事项··························································137.2当地⻛俗与⼯作⽂化························································147.3⽣活与通讯应⽤······························································157.4医疗与健康····································································177.5交通与出⾏····································································187.6开⽴银⾏账⼾·································································19 8紧急安全情况与应对·····························································20 「关于Horizons」 Horizons新视野成⽴于2018年，总部设⽴在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能⼒。怀揣着“实现雇⽤⽆国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业⽤⼯模式的创新和愿景，Horizons新视野⼀直致⼒于为全球企业提供卓越、⾼效的跨境⼈⼒资源解决⽅案，推动企业在全球范围内实现⾼效运作和快速扩张。 Horizons新视野始终秉持着服务客⼾和持续创新的核⼼理念，依托⾃主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活⽤⼯、全球⼯签、全球算薪到企业跨境咨询服务的⼀站式全流程跨境⽤⼯解决⽅案。 我们的⽬标是什么？ 放眼全球，⽴⾜本地，为企业提供⼀站式、定制化的全球⼈⼒资源解决⽅案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放⼼专注于公司的业务拓展。 我们的使命是什么？ 为客⼾消除全球⽤⼯阻碍，实现⼈⼒资源管理⽆国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons新视野致⼒于服务我们的客⼾，让您的时间更好的⽤于塑造业务的未来。 德国基本概况 德国地处欧洲中部，是欧盟最⼤的经济体，跻⾝世界发达国家与⼯业强国之列。⽬前，德国正致⼒于推动科技创新和绿⾊环保产业的发展，⼯4.0、物联⽹、⼈⼯智能等领域具有较⼤发展潜⼒。且凭借着国内发达的基础建设与健全的法律体系，德国也成为全球企业在欧投资⾸选⽬的地。 官⽅语⾔：德语，英语为主要外语 官⽅货币：欧元汇率：1 EUR ≈.⼈⺠币（截⽌2025年3⽉13⽇） 外资法规和政策 投资主管部⻔ 德国投资主管部⻔以联邦经济事务和⽓候⾏动部（BMWi）为核⼼，统筹外资政策制定与安全审查（10%股权红线，覆盖半导体、能源等敏感领域），联合国防部等跨部⻔评估国家安全⻛险。德国贸易与投资署（GTAI）提供免费落地服务，协助规避审查、对接地⽅补贴（东部州补贴最⾼超50%）。⾏业监管由联邦卡特尔局（反垄断）、BaFin（⾦融）、BNetzA（能源电信）专项负责。 外资优惠政策 德国外资优惠政策以区域补贴为核⼼，遵循欧盟国⺠待遇原则，重点⽀持东部弱势地区及绿⾊科技产业（2024年修订后）： 1. 区域分级补贴 东部及边境区（如近波兰区）：⼩企业最⾼40%、中型30%、⼤型20%（资本⽀出补贴），叠加欧盟EFRE基⾦可达50%；全德普惠：氢能、脱碳技术投资享25%-30%补贴（如宁德时代图林根⼯⼚获30%），天使投资创新企业享20%年度补贴（上限25万欧元）。 2. 申请与倾斜 属地化服务：州经济部主导（如北威州），GTAI免费预审，东部流程快30%；中⼩企业优先：补贴上限⽐⼤企业⾼10%-15%，需承诺5年经营+本地就业。 就业市场概况 2023年，由于社保制度的完善，德国的就业⼈数较同期有所提⾼，本地超55%的劳动⼒于中⼩企业就职。德国总体的失业率维持在5.7%左右，其中东德的事业率（7.8%）⾼于西德（5.3%），但近年来两区域间的就业差距逐渐缩⼩。⽬前，德国就业市场缺乏⾼级技术⼈才，主要稀缺的岗位包括医⽣护⼠、⼯程师、科学家等，外籍⼈⼠可就业的机会叫多。且由于地处欧洲的中⼼位置，德国每年拥有⼤量的跨境劳⼯选择在德就业并在其他国家定居。 热⻔⾏业薪资 根据Statista官⽹发布的调查数据显⽰，德国2023年⼈均年薪60,867EUR。其中热⻔岗位平均年薪如下 此外，雇主还需将⽇常薪资的报告提交给社会保障机构和税收机构 雇佣合同 雇⽤合同⼀般为德⽂，内容需包括须明确员⼯报酬、职位描述、⼯作时间和⼯作地点，通常以提供⽆固定期限合同为主。 固定期限合同 雇⽤合同⼀般为德⽂，内容需包括须明确员⼯报酬、职位描述、⼯作时间和⼯作地点，通常以提供⽆固定期限合同为主。 除试⽤期以外，雇主解雇员⼯时必须提出真实正当的理由，且必须遵守法律程序。公司裁员可针对个⼈，也可针对集体。如针对个⼈，必须事先与员⼯商谈。如裁员是集体性质，企业雇主必须通知员⼯委员会并与其协商。个⼈裁员或集体裁员2-9名员⼯只能在协商后7天进⾏，如果要裁减管理⼈员，必须在15天后进⾏。 解除劳动合同 法律规定，解除劳动合同时必须提供书⾯合同，并提供解雇理由，电⼦形式不适⽤。在遵守雇⽤规定的情况下，经济或私⼈原因都可导致雇主与雇员解除劳动关系，但怀孕、残疾或处于3年育⼉假期间的雇员属于被保护⼈群，雇主不得⽆故解雇。 员⼯⼯作时⻓ 雇员每天的⼯作时间⼀般不超过8⼩时，如果时间达到10个⼩时就必须给予相应休息时间补偿。⼯作时间在6⼩时到9⼩时之间的，雇员可要求30分钟休息时间。 根据法律规定，雇员⼯作时间需每天记录归档，包括上下班时间、⼯作时⻓。报告需⽤德⽂进⾏记录，并在德国境内保存2年以上。 加班补偿 根据每⼩时的加班时间，雇主需提供相应的调休或者不低于⽇常薪资的经济补偿。如加班不提供补偿，雇⽤合同的中需注明当⽉最⻓加班时限。休息⽇期间的出差、商务应酬、会议皆属于加班。 ⼯资发放周期 每⽉发放⼀次，发薪⽇期通常在⽉底。 ⼗三薪 根据法律规定，⼯资通常每年分为12次⽉度发放。如附加有第13次或14次发薪，则通常安排在12⽉。 社会福利 德国的社会保障主要包括健康保险、⻓期护理保险、养⽼保险、失业保险及意外保险。其中失业保险适⽤于雇⽤满1年⽽离岗的雇员，联邦就业局将提供6个⽉的补助，⾦额约为其平均⽉薪的60-70%。 私⼈医疗保险 对于净收⼊不超过4687.50EUR的雇员都必须参加法定公共医疗保险。 薪酬超过保险义务界限的雇员可⾃由选择参加法定医疗保险或参加私⼈医疗保险，医疗保险的费⽤由雇员和雇主分摊。 普通⼯作签证. 适⽤：被德国雇主直接雇佣的专业⼈才（如技术、管理岗）。 条件： 学历：德国认可的本科及以上学历或等同职业资格；经验：3 年相关⼯作经验（⾼管需 2 年决策层经验）；合同：德语版⼯作合同（含薪资、社保条款）；语⾔：⽆强制德语要求，但需证明⼯作沟通能⼒（英语或德语）；劳⼯局审核：证明岗位⽆欧盟 / 德国本地替代者（部分⾏业豁免）。 欧盟蓝卡（⾼技能⼈才）. 优势：审批快、薪资⻔槛灵活（紧缺职业年薪≥4.43 万欧，普通≥5.68 万欧）、21 个⽉可转永居（需德语 A）。条件：德国或国际认可的⾼等学历；符合德国紧缺职业清单（如 IT、医疗、⼯程）；⽆需劳⼯局审核，直接向移⺠局申请。 ICT 派遣签证. 适⽤：跨国公司内部调派（如中国⺟公司派往德国⼦公司）。 条件： 与⺟公司有⾄少1 年雇佣关系；德国⼦公司提供派遣证明，岗位为管理 / 技术岗（⾼管最⻓3年，培训岗 1 年）；社保互免：中德协议下，可免缴德国养⽼/ 失业保险。 公共假期与休假 公共假期 德国公假以宗教传统（复活节、圣诞节）和统⼀⽇为核⼼，各州因⽂化差异增设特⾊假期。2025 年全国共 7 天统⼀假，加上州专属假（2-4天），总公假 10-13 天，叠加 104 天周末 + 30 天年假，形成超⻓休假体系。建议根据⼯作地（如南部多宗教假、柏林有妇⼥节）规划⾏程，善⽤“搭桥⽇” 灵活连休。 年假 德国年假不得少于20天，标准为24〜32天雇⽤不满6个⽉，按⽐例分配年假雇⽤满6个⽉，可享受全额年假如雇员未修满年假，可将20天假期累计到下⼀年3⽉31⽇前休完，多于20天的累计假期可由雇⽤双⽅在合同中协商。雇主每年需提醒雇员2次关于年假的截⽌⽇期。 病假 休病假的第1天，雇员需及时通知雇主并告知预计离岗时间休病假⼤于3天，雇员需提供相关医疗证明如病假时⻓超过医⽣诊断的休息时⻓，雇员则需提供新的医疗证明如病假不满6周内，雇主需全额⽀付雇员的薪资如病假⼤于6周，社会保障将根据雇员的个⼈和家庭情况提供相应的津贴。 产假 带薪产假时⻓为14周，其中6周需安排在预产期前，8周安排在产后。社会保险将为怀孕的雇员提供每天13EUR的薪⽔，剩余的⽇薪将由雇主⽀付。 育⼉假 在⼦⼥出⽣后的3年内，雇员可享受最⻓36个⽉的⽆薪育⼉假。在此期间，社会保障将提供相应的补贴。雇员需提前7周向雇主请假或以减少⽇常⼯作时间。 其他带薪假期 员⼯⾐⻝住⾏ 中国特殊情况：因中国未加⼊公约，⽆法申领法定 IDP，但可⽤“中国驾照 + 宣誓翻译件”（德国法院认证）替代，效⼒等同 IDP。在德国驾驶需随时携带原驾照、翻译件 / IDP、护照、⻋辆保险单（绿卡），缺⼀可能被罚款 50-100 欧元。⻓期居留（⼤于6个⽉）建议放弃 IDP，直接准备德国驾照转换，避免超期违法。 国际驾照 德国⽓候分三域：西北海洋性（多⾬，冬0-5℃，夏20-23℃）、东南⼤陆性（冬冷夏热，温差⼤）、南部⼭区（冬雪夏凉）。穿⾐遵循“洋葱式分层”：全年必备防⽔外套，内层速⼲，中层灵活加减。春季防突降冰雹，夏季备⾬具防暑，秋季防潮雾，冬季分区穿（西北防⻛、东部厚绒、⼭区专业滑雪服）。实⽤单品：冲锋⾐、防滑鞋、折叠伞，兼顾室内外20℃温差。德国⼈重功能轻