2023年下半年招聘趋势的11个关键发现

职位序列 雇主 招聘趋势 – 2023年第二季度 2024年2月 主要职业和学习项目 总职位数最多的职业通常需要高等教育学位*，H22023 分析 延续2022年和2023年上半年的趋势，注册护士是最需求高的职业。在 JobsEQ数据库中，2023 年下半年有超过 1500 万个活跃的招聘广告中，近 7% 的广告在招聘注册护士。 注意：右侧的橙色百分比是2023年第二季度关闭的活跃广告的份额。 护理行业持续展现出高比例的工作招聘关闭率（71%），这表明尽管全国范围内需要更多护士，但雇主在很大程度上能够填补这些职位。护理职位从2022年第一季度开始一直有很高的工作招聘关闭率（68%） 工作广告关闭率），2022年下半年工作广告关闭率为70%，73%在2023年第一季度。在2023年第二季度所有需要高等教育资格的顶级职业中（右图所示），平均关闭率为66.7%。在这些职业中，会计师和审计师一直是雇主最难招聘的，2023年下半年关闭率为59%。 通常由雇主要求的专业课程包括计算机科学、商业/工商管理、护理、工程、会计和金融。这些程序字段是 被国家雇主至少提述了17万次，也是极受欢迎的专业领域。在2683601份招聘广告中，雇主要求学士学位，563233份提到了副学士学位，375916份招聘广告要求拥有硕士学位，而133442份寻求博士或专业学位。 提及相关多个学位领域或级别的招聘信息会被计入每个相关类别中的总数。为减少来自多个招聘的数据异常，样本排除了第三方人力资源公司发布的广告。 顶级认证与技能 分析 2023年第二季度最受欢迎的认证有一半是关于医疗保健的。反映美国对护士的迫切需求，超过45万个工作岗位在寻找持有医疗相关资质的候选人，其中161,123个广告要求具备RN资质。雇主还普遍要求其他非医疗类资质，包括秘密安全许可、注册会计师（CPA）、项目管理专业人士（PMP）和获得执业资格的临床社会工作者（LCSW）。 这些顶级认证在很大程度上一致于2023年H1劳动力市场的需求。上半年的顶级认证申请顺序只发生微小变化，与其它认证相比，驾照被申请得更多。美国放射技师注册委员会（ARRT）认证不再属于前十大被申请认证，在下半年被许可临床社会工作者（LCSW）取代。 2023年第二季度最受追捧的硬技能是微软办公套件的专业知识，其次是演示、教学和培训技能，以及敏捷。值得注意的是，技术硬技能在2023年下半年不像上半年那样普遍被要求.在下半年的广告中，寻求具备敏捷、结构化查询语言（SQL）和Python技能的候选人的数量和比例均有所下降。此外，计算机编程/编码已经完全退出最受 sought 技能的十大榜单。 频繁寻求的软技能，左边的显示中未包含沟通（口头和书面能力）、合作/团队精神、解决问题能力、组织能力和分析能力。这些技能在2023年H1也同样被雇主广泛需求，需求顺序与2023年H2相同。超过350万份招聘广告在下半年的这些技能。 顶尖雇主和地点 在通常需要高等教育后学历*的职位中，顶尖雇主 H2 2023 分析 美国主要雇主主要属于国防、医疗保健、金融和技术行业。离群值包括德勤（咨询）、沃尔玛（百货商店）、退伍军人事务部以及雅各布斯（工程服务）。 对需要高等教育学历的职位招聘在H2季度有所缓和。2023年上半年，超过50个都市地区发布了10,000个或更多面向高等学历持有者的职位。在H2期间，只有20个市场发布了类似数量的职位。排名前20的市场及其相关职位发布数量如下表所示。 对比：2021年第一季度至2023年第二季度 分析 H2 2023持续下降总招聘职位数量，自H1 2022的峰值以来。自职位发布高峰期以来，美国从2022年上半年到2023年下半年下降了31.7%。在2023年上半年与下半年之间，职位发布量下降了12.1%。职位发布量的下降可能表明美国各地区的招聘活动正在持续放缓。 通常需要高等教育学历的顶级职业在2022年第一季度和2023年第二季度之间出现了下降。自 top 10 也改变了 最后一段时间，with社会与人类服务助理和销售服务代表，除广告、保险、金融服务和旅游外成为2023年H2期顶级职业。 *JobSEQ以美国劳工统计局（BLS）的“入门所需典型教育水平”字段为基础来确定高等教育完成的要求，该字段被定义为“大多数工人进入该职业所需的典型教育水平。”BLS利用其在美国范围内的年度工人调查按受访职工多数的教育程度对职业进行分类。