2023年下半年招聘趋势的11个关键发现

2023年第二季度，美国劳动力市场呈现以下关键趋势：

职位招聘关闭率

• 护理行业招聘关闭率高达71%，显示雇主能较好填补护士职位空缺，但需求依然旺盛。
• 高等教育相关职业平均关闭率为66.7%，其中会计师和审计师最难招聘（关闭率59%）。
• 注册护士持续高需求，占所有活跃招聘广告的近7%。

教育与学位需求

• 雇主最常要求的专业领域包括计算机科学、商业/工商管理、护理、工程、会计和金融。
• 学士学位需求最普遍（2683601份广告），其次是副学士学位（563233份）和硕士学位（375916份）。
• 技术硬技能如敏捷、SQL和Python需求下降，计算机编程/编码退出十大热门技能榜单。

认证与技能需求

• 最受欢迎的认证中，医疗相关认证占比过半，RN资质需求达161,123个。
• 非医疗类认证包括秘密安全许可、CPA、PMP和LCSW。
• 硬技能需求中，微软办公套件、演示/教学/培训技能和敏捷仍受欢迎。
• 软技能需求稳定，包括沟通、合作、解决问题、组织和分析能力。

雇主与地点分析

• 顶尖雇主主要来自国防、医疗保健、金融和技术行业，如德勤、Humana、Meta等。
• 纽约市、达拉斯、芝加哥等都市地区发布高等教育职位数量较多。
• 2023年H2季度，高等教育职位发布量较H1有所缓和，20个市场发布量超过10,000个职位。

职位总数趋势

• 总招聘职位数量自2022年H1峰值以来下降31.7%，2023年H2较H1再降12.1%，显示招聘活动放缓。
• 高需求高等教育职位数量在2022Q1至2023Q2间下降，社会与人类服务助手和销售服务代表成为新热门职业。

附录说明

• JobEQ基于美国劳工统计局数据确定职业所需教育水平。