中央太平洋银行401(k)退休储蓄计划（以下简称“计划”）是一项覆盖中央太平洋银行及其子公司全体员工的定义贡献型退休储蓄计划。计划允许员工在服务满一定时间后进行工资的选修扣缴，并根据服务年限获得雇主匹配贡献、利润分享和员工持股计划（ESOP）贡献。
计划概述：
- 参与者分为三类：选修扣缴参与者、401(k)参与者和全额参与者。
- 员工可通过自动扣缴和自动增加功能提高扣缴比例。
- 参与者可进行困难提取，用于联邦宣布的灾难和已故父母的丧葬或安葬费用。
- 雇主贡献包括401(k)匹配贡献、利润分享贡献和ESOP贡献。
- 参与者可从计划中提取福利，包括一次性支付、定期支付、直接转入其他合格计划或传统个人退休账户。
- 计划由一个行政委员会管理，并由Vanguard Fiduciary Trust Company担任受托人。
财务状况：
- 截至2024年12月31日，计划的总投资额为1.861亿美元，较2023年的1.696亿美元增长10.2%。
- 2024年，计划实现净投资收益2178.8万美元，主要来自投资的净增值、股息收入和利息收入。
- 雇主贡献总额为7962.1万美元，其中参与者贡献5477.5万美元，雇主贡献2323.9万美元，转入资金160.6万美元。
- 计划的福利支付总额为1294.9万美元。
- 截至2024年12月31日，计划的可供受益人净资产为1.882亿美元，较2023年的1.715亿美元增长9.4%。
重要会计政策：
- 计划的投资以公允价值计量，并根据公允价值层次进行分类。
- 参与者贷款以未偿还本金余额加上应计未付利息进行计量。
- 计划的收益在支付时确认。
- 计划面临投资证券的市场风险、利率风险和信用风险。
其他事项：
- 计划已根据SECURE 2.0法案进行评估，但尚未完全实施。
- 计划的终止权归银行所有，但参与者将完全获得其雇主贡献。
- 计划目前免缴所得税。
结论：
中央太平洋银行401(k)退休储蓄计划财务状况稳健，投资组合多元化，风险管理措施到位。计划为参与者提供了多种投资选择和福利提取选项，并持续根据法规变化进行调整。
