中央太平洋银行401(k)退休储蓄计划年度报告总结
计划概述
中央太平洋银行401(k)退休储蓄计划（以下简称“计划”）是为中央太平洋银行及其子公司（以下简称“银行”）的符合条件的员工及其关联公司提供的定义缴款型退休储蓄计划。计划涵盖三类参与者：选择性递延参与者、401(k)参与者和全额参与者。员工服务满六个月可成为401(k)参与者，获得基础匹配缴款；服务满一年可成为全额参与者，获得酌情利润分享缴款和员工持股计划（ESOP）缴款。
参与者缴款
参与者可按1%至100%的合格薪酬比例进行缴款，2025年IRS年度上限为23,500美元。年满50岁且在计划年度结束前达到该年龄的参与者可额外缴存最高7,500美元的追赶缴款。计划提供自动入账（自动入账）和自动递增（自动递增）功能，分别将新符合条件的参与者自动纳入4%的预税缴款率并投资于默认的年龄适用目标退休基金，以及每年自动提高1%的预税缴款率，最高15%。
雇主缴款
银行对合格参与者的选择性递延缴款提供100%的基础匹配缴款，最高不超过合格薪酬的4%。银行还可能提供酌情匹配缴款，但2025年未进行。利润分享缴款由银行的董事会酌情决定，最高不超过合格参与者薪酬的25%。ESOP缴款也由银行酌情决定，形式为公司股票。2025年未进行利润分享和ESOP缴款。
其他重要信息
- 参与者可从其他合格计划转入符合条件的分配。
- 参与者账户余额在离职时若低于7,000美元，可无需同意即可立即获得一次性分配。
- 计划允许根据适用法规进行困难提取，包括与联邦宣布的灾害相关的费用以及已故父母葬礼或殡葬费用。
- 计划由银行指定员工组成的行政委员会管理，Vanguard Fiduciary Trust Company担任受托人。
- 银行支付了67,709美元的行政费用。
- 计划已遵守SECURE 2.0法案自2023年以来生效的规定，并正在评估其对计划和参与者的影响。
会计政策
- 会计基础：应计制。
- 估值：投资按公允价值报告，采用ASC 820框架，分为三个层级。
- 参与者贷款：按未偿还本金余额加上应计未付利息计量，不考虑信用损失准备。
- 税务：计划已获得IRS的免税认定，目前无税务负债或资产。
关联方交易
计划投资于受托人关联公司管理的共同基金和集合信托基金，以及中央太平洋金融公司股票基金。行政费用支付给受托人，参与者贷款也属于关联方交易。
计划终止
银行保留在任何时候停止缴款和终止计划的权利，届时参与者将完全获得其雇主缴款。
税务状况
计划已获得IRS的免税认定，目前无税务负债或资产。
补充信息
2025年12月31日，计划资产按公允价值列示如下（单位：美元）：
- 中央太平洋金融公司股票基金：1,814,612
- 共同基金：1,705,576
- 集合信托基金：1,523,432
- 现金及现金等价物：1,099,876
- 其他资产：1,012,345
- 总计：6,355,751
