CPKC 的董事会由 12 名独立董事组成，其中包括 5 名审计委员会成员，所有成员均具备丰富的经验和专业知识，并在会计、金融、环境、健康与安全、风险管理、公司治理和政府事务等领域拥有广泛的知识。董事会主席为 Isabelle Courville，她自 2013 年 5 月 1 日起担任董事，并拥有丰富的经验，包括高级管理经验、会计和金融知识、环境、健康与安全、气候专业知识、执行薪酬/人力资源、运输行业知识、公司治理、政府/监管事务和法律、风险管理和销售与营销。
CPKC 的执行团队由五位高级管理人员组成，他们负责公司的日常运营和战略规划。这些高级管理人员是：
- Keith E. Creel，总裁兼首席执行官，自 2017 年 1 月 31 日起担任此职务，在铁路行业拥有丰富的经验，并领导公司实现了合并后的快速增长。
- Nadeem S. Velani，执行副总裁兼首席财务官，自 2016 年 10 月起担任此职务，负责公司的财务规划、投资者关系、报告和会计系统，以及采购、财务和税务。
- John K. Brooks，执行副总裁兼首席营销官，自 2019 年 2 月起担任此职务，负责公司的商业业务部门，并领导北美地区的销售和营销团队。
- Mark A. Redd，执行副总裁兼首席运营官，自 2019 年 9 月起担任此职务，负责公司北美网络的 24/7 运营，包括网络运输、运营、机械、工程、培训和安全管理。
- James D. Clements，执行副总裁兼战略规划与企业服务，自 2024 年 5 月起担任此职务，负责公司的战略规划、政府事务、传播和媒体关系、工业发展，以及管理公司房地产组合。
CPKC 的薪酬计划旨在奖励业绩，与公司战略和股东利益保持一致，并吸引和留住人才。执行团队的薪酬由工资、短期激励和长期激励奖励组成，还包括养老金和津贴。短期激励计划 (STIP) 侧重于年度业绩，而长期激励计划 (LTIP) 则侧重于中期和长期业绩。
CPKC 的执行团队拥有大量公司股票。公司要求执行人员和高级管理人员持有公司股票，并规定了详细的持股要求。2024 年，CPKC 将其持股要求提高了 1 倍基本工资，适用于首席执行官、执行副总裁和高级副总裁级别。
CPKC 采用严格的薪酬风险管理方法。薪酬委员会定期进行薪酬风险审查，以确保薪酬计划不会增加公司的风险状况。公司还实施了 clawback 政策，以收回错误授予的激励性薪酬，并制定了反对冲和反质押政策，以管理薪酬风险。
CPKC 的审计和财务委员会由经验丰富的独立董事组成，他们负责监督公司的财务报告和内部控制。该委员会主席为 Janet H. Kennedy，她自 2023 年 6 月 15 日起担任此职务，并符合美国证券交易委员会 (SEC) 对审计委员会财务专家的定义。
CPKC 是一家加拿大公司，根据加拿大商业公司法案进行管理。公司遵守或超过加拿大证券管理员 (CSA) 在国家政策 58-201 公司治理指南中概述的做法，并符合多伦多证券交易所 (TSX)、美国证券交易委员会 (SEC) 和纽约证券交易所 (NYSE) 的要求。
