Louisiana-Pacific 401(k) and Profit Sharing Plan 研报正文总结
计划概述
- 该计划于2000年首次采用，并于2024年8月1日修订。
- 计划覆盖路易斯安那-Pacific公司所有美国薪酬和小时工员工，不包括集体谈判单位的成员、某些临时或租赁员工和非居民外国人。
- 计划旨在符合《国内收入法》和《雇员退休收入安全法》的规定。
- 参与者可以自愿选择扣除税前和/或罗斯部分工资，存入计划。
- 计划包括自动加入条款，新符合条件的员工将自动加入，除非他们明确选择不参与或选择不同的扣除率。
- 员工在50岁前达到计划年度结束时，有资格进行追加贡献。
- 公司匹配贡献，第一4%匹配100%，下一2%匹配50%。
- 参与者必须在该计划年度的最后一天受雇才能获得利润分享贡献。
财务状况
- 截至2024年12月31日，计划资产总额为560,706千美元，较2023年的522,397千美元增长7.2%。
- 资产主要由投资组成，包括共同基金（137,311千美元）、集体信托基金（326,838千美元）和路易斯安那-Pacific公司普通股（45,616千美元）。
- 负债极低，仅为19千美元。
- 净资产可用作福利为560,687千美元，较2023年的522,311千美元增长7.2%。
- 2024年，计划增加了121,516千美元，其中42,779千美元来自贡献，78,018千美元来自投资收入。
- 2024年，计划减少了83,140千美元，其中82,443千美元用于向参与者支付福利。
投资和收入
- 计划的投资由T. Rowe Price Trust Company管理。
- 投资包括多种资产类别，如共同基金、集体信托基金和稳定价值基金。
- 投资收入包括股息收入和投资公允价值的净增值。
- 投资收入在扣除管理费和运营费用后报告。
其他重要信息
- 参与者有资格在65岁正常退休、死亡或终止雇佣时获得福利。
- 参与者可以从其账户中借最多50美元或其已获得权益账户余额的50%，具体取决于较低者，期限最长为四年。
- 参与者有资格进行困难退款，但必须在终止雇佣或达到59岁半之前。
- 公司保留在任何时候终止计划的权利。
税务状况
- 该计划于2022年1月1日采用由T. Rowe Price赞助的原型非标准化计划文件。
- 该计划继续符合《国内收入法》的要求。
补充信息
- 补充信息包括截至2024年12月31日的资产清单，显示计划持有的各种投资。
