路易斯安那太平洋 2024年度报告

路易斯安那太平洋 401(k) 和利润分享计划 致路易斯安那-太平洋公司财务审计委员会及路易斯安那-太平洋401(k)和利润分享计划参与者： 我们审计了路易斯安那太平洋401(k)和利润分享计划(以下简称\"计划\")截至2024年12月31日和2023年可供受益人使用的净资产报表，以及截至该期间结束的相关的净资产变动报表和相关注释（统称为财务报表）。在我们看来，财务报表在所有重大方面公允地反映了计划截至2024年12月31日和2023年可供受益人使用的净资产，以及截至该期间结束的净资产变动，符合美国普遍接受的会计准则。 意见基础 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，被要求就计划保持独立。 我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得合理保证，即财务报表是否不存在重大错报，无论错报是由于错误还是舞弊造成的。《计划》不需要拥有，我们也没有被聘请执行其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们需要对财务报告内部控制获得了解，但不是为了对《计划》的财务报告内部控制有效性发表意见。因此，我们没有发表此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论这些错报是由于错误还是舞弊造成的，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中金额和披露的相关证据进行抽样检查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则以及作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信我们的审计为我们提供的意见提供了合理的基础。 补充信息 截至2024年12月31日的资产附注（截至年末持有）已作为计划财务报表审计工作的一部分接受审计程序。补充信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或基础会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充信息中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对补充信息的意见时，我们评估了补充信息（包括其形式和内容）是否符合1974年《员工退休收入安全法》下劳工部的报告和披露规则和法规。在我们看来，补充信息就整体财务报表而言，在实质性方面得到了公允陈述。 /s/ LBMC，PC 布伦特伍德，田纳西州2025年6月26日 千美元 资产： 1. 计划描述 以下关于路易斯安那太平洋 (\"LP\") 401(k) 和利润分享计划（以下简称“计划”）的描述仅用于一般信息目的。参与者应以计划文件为准获取详细信息。所有金额均以千美元为单位，除非是股票数量。 通用- 该计划最初于2000年通过，并于2024年8月1日修订并重述生效。该计划是一项定义缴款计划，涵盖路易斯安那-太平洋公司（“公司”或“LP”）所有美国工资和小时工员工，但不包括集体谈判小组的成员、某些临时或租赁员工以及没有美国来源收入的非居民外国人。该计划旨在遵守《国内收入法典》（“IRC”）和《1974年员工退休收入保障法》（“ERISA”）的适用条款。上述任何员工在雇佣时即可立即成为参与者。该计划由一个由至少三名由LP任命的成员组成的行政管理委员会（“计划管理员”）管理。 贡献- 计划的贡献包括 (i) 参与者授权的补偿减少贡献，(ii) LP 进行的非自由裁量匹配贡献，(iii) LP 进行的自由裁量利润分享贡献，以及 (iv) 来自其他合格计划或管道个人退休安排的参与者滚存。 参与者可以选择每年向计划贡献其薪酬的税前和/或罗斯百分比，但需遵守计划文件中定义并由内部 Revenue Code设定的限制。税前贡献在从计划获得提取或分配之前，不计入参与者的应税收入（适用于联邦所得税）。该计划包括一项自动参与条款，所有新符合资格的员工都将自动参与该计划，除非他们明确选择不参与该计划或选择不同的贡献百分比。自动参与计划的参与者的扣除率设定为其符合资格薪酬的6%，其贡献将投资于适合其年龄的目标基金，直至由参与者更改。在计划年度结束前已达到50岁年龄的参与者有资格进行补充贡献。 LP按第一4%的100%和接下来2%的50%匹配符合条件的递延薪酬的缴纳。LP还可以进行一项自由裁量利润分享缴纳。在截至2024年12月31日和2023年的财年期间，自由裁量利润分享缴纳分别为7,346美元和4,610美元。参与者可以指令将他们的缴纳和雇主缴纳投资于计划提供的各种投资选项。参与者必须在计划年的最后一天受雇才能获得利润分享缴纳。 参与者帐户- 计划的每个参与者都维护一个个人账户。每个参与者的账户会记入其参与者的贡献、公司的非自由裁量匹配贡献，以及公司自由裁量利润分享贡献和计划收益的分配。分配根据计划文件定义的参与者收益或账户余额进行。参与者所拥有的权益是其已归属账户可以提供的权益。 投资- 参与者将其出资直接投资于计划提供的各种投资选项。 归属- 参与者立即对其自身贡献和雇主匹配贡献拥有100%的所有权。自2024年8月1日起，参与者对其雇主匹配贡献拥有100%的所有权。 一名参与者应当在其为LP雇用时，在以下事件中第一个发生时，完全获得利润分享计划的贡献： •三年服务期满•死亡•达到65岁年龄•由于工作取消于2024年3月18日或之后被强制解除 支付福利- 参与者满足以下任意一项条件即可获得资格： •终止雇佣关系• 参与者在65岁时正常退休•参与者死亡•年龄59 1/2（分配仅限于免税任意账户和罗思任意账户） 在服务终止时，参与者通常可以选择接收等于其账户中已积累权益价值的一次性金额，或分期付款。如果参与者的账户余额少于1000美元，则不予分期付款或部分派发。 允许的，并且将一次性分配给参与者或受益人，或分配到个人退休账户。 应收参与者款项- 参与者可以从其资金账户中借最多50美元或其已获得账户余额的50%，以较低者为准，借期不超过四年。这些贷款由参与者账户余额担保，并按资金借出时计划管理员确定的与优惠利率加1%的利率计息。截至2024年12月31日，利率在4.25%至9.50%之间。本金和利息通过工资扣除分期支付，或作为一笔总额支付剩余贷款余额。 困难取款- 未经参与者终止与LP的雇佣关系或年满59 1/2岁，不得从薪资递延账户中提取任何金额，除非因经济困难。 被没收的账户- 当参与计划发生某些终止时，根据计划定义的参与者账户的非归属部分构成一项没收。没收款可用于支付计划费用或抵消LP本应向计划贡献的金额。截至2024年12月31日和2023年12月31日，没收的非归属账户总额分别为331美元和480美元。这些没收款将用于减少未来的雇主贡献和/或支付计划管理费用。在截至2024年12月31日和2023年12月31日的年度中，雇主贡献分别因没收的非归属账户减少了965美元和662美元。 管理费用- 计划的某些管理费用按照计划文件的规定由计划承担。服务年限超过一年的参与者需要缴纳季度费用以抵消计划费用。在2024年12月31日和2023年结束的年度中，参与者分别支付了416美元和413美元的管理费用。投资收益报告的是扣除管理费用和运营费用后的净额。 2. 重要会计政策摘要 会计基础- 伴随的财务报表已根据美国普遍接受的会计原则（GAAP）按照权责发生制会计基础编制。 估计的使用- 遵循GAAP编制财务报表需要管理层做出影响资产、负债及其变动以及或然资产和负债披露的估计和假设。实际结果可能与这些估计存在差异。 风险与不确定性- 该计划利用多种投资证券，包括普通股、共同基金、集合信托基金和稳定价值基金。一般来说，投资证券会暴露 由于各种风险，例如利率风险、信用风险和市场整体波动性，与某些投资证券相关联的风险水平，至少在合理程度上是可能的，即投资证券的价值将在短期内发生变化，并且这种变化可能会实质性影响财务报表中报告的金额。 投资评估与收入确认- 该计划的投资按公允价值列报。金融资产的公允价值是在计量日市场参与者在有序交易中出售资产或转移负债所收到的价格。以下是用于按公允价值计量资产的估值方法描述： 普通股- LP的普通股按计划年度最后营业日纽约证券交易所报告的收盘价估值。 共同基金- 计划年末持有的共同基金份额按当前报价的市场价格估值。 集体信任基金- 集体信托的价值等于基金每日收市时底层投资的净资产价值乘以基金中的份额。 稳定价值基金- 稳定价值基金采用由基金管理人提供的净资产价值（NAV）进行估值。NAV被用作估计公允价值的实用方法。NAV基于基金持有的底层投资的公允价值（包括保险公司发行的保证投资合约、合成包装合约以及现金和现金等价物），减去其负债，然后除以流通股数。当确定基金可能以不同于报告的NAV的金额出售投资时，不使用这种实用方法。参与基金的信托受限于从基金撤资。为参与员工福利计划提供的受益支付和贷款预支所需的撤资通常允许每日进行。其他目的的撤资需要提前十二个月或三十个月通知基金。 证券的买入和卖出按交易日期进行记录。投资的卖出实现的损益按平均成本法记录。利息收入按应计制记录。股息按除息日进行记录。在截至2024年12月31日和2023年年底的期间内， valuation methodologies没有发生变化。 应收参与者款项- 应收参与者的款项按未付本金余额加上任何已计但未付的利息进行计量。逾期参与者贷款按计划文件条款记录为分配。 支付福利 - 福利支付在发放时记录。 3. 公允价值测量 会计准则编纂（ASC）820公允价值计量与列报,提供了一种衡量公允价值的框架。该框架提供了一个公允价值层次结构，优先考虑用于衡量公允价值的估值技术中的输入，如下：第一层，指使用活跃市场 identical 资产的未经调整的报价价格评估的证券；第二层，指不在活跃市场交易但 readily available 观察到的市场输入的证券；以及第三层，指基于重大不可观察输入评估的证券。资产和负债根据对公允价值衡量具有重大意义的最低输入级别进行全部分类。 公允价值计算可能无法反映净实现价值，也可能无法反映未来的公允价值。此外，尽管计划认为其估值方法是恰当的，并与其他市场参与者保持一致，但使用不同的方法或假设来确定某些金融工具的公允价值，可能导致在报告日出现不同的公允价值计量结果。 下表列示了截至2024年12月31日按公允价值层次，计划资产的公允价值（金额单位为千元）。 下表按层级，在公允价值层次中，列出了截至2023年12月31日的计划资产公允价值（金额单位为千美元）。 4. 计划终止 尽管LP并未表示如此意图，但LP保留在任何时候根据ERISA的规定终止计划的权力。在计划终止的情况下，参与者将完全获得权益，并且该计划中每个参与者的利益将根据计划的条款和IRC规定的时限分配给该参与者或其受益人。计划终止后，计划管理员应支付计划的所有负债和费用。 5. 计划资产的管理 截至2024年12月31日和2023年，该计划的资产由T. Rowe Price Trust Company (T. Rowe Price)管理，该司投资收到的现金、股息和利息收入，并向参与者进行分配。T. Rowe Price还管理着未结清的参与者贷款的本金和利息收取。 6. 利益相关方豁免交易 某些计划投资是 T. Rowe Price 管理的 L.P. 普通股、集合信托基金、稳定价值基金和注册投资基金。L.P.是计划的发起人，T. Rowe Price 是受托人和记录保管人，如计划所定义。计划还允许来自参与者的应收票据。因此，这些交易合格为豁免利益相关方交易。 截至2024年12月31日和2023年12月31日，该计划分别持有440,523和550,146股LP普通股，即赞助雇主，公允价值分别为45,616美元和38,967美元。在截至2024年12月31日和2023年12月31日的年度内，有股息 分别来自Lp普通股的512美元和547美元的收入。 7. 联邦所