联合太平洋 2024年度报告

Form 11-K (打勾) [X] 根据证券交易法1934年条例第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31日的财政年度 - 或 - [ ] 根据1934年《证券交易法》第15(d)条提交的过户报告 对于从 ___________________ 到 ________________ 的过渡期 佣金文件编号1-6075 A. 计划的全称和计划地址，如果与下方所列发行人不同： 联合太平洋公司节俭计划 B. 根据该计划持有的证券发行人的名称及其主要行政办公室的地址： 联合太平洋公司 1400 道格拉斯街 奥马哈，内布拉斯卡 68179 目录联合太平洋公司节俭计划 雇主ID号：13-2626465 计划号：004 截至2024年12月31日和2023年的财务报表，以及截至2024年12月31日年度的财务报表，年度财务报表及截至2024年12月31日的补充报表，独立注册会计师事务所报告 联合太平洋公司节俭计划 1独立注册会计师事务所报告 2可供分配净资产的声明 展品索引 签名 注意：根据1974年《雇员退休收入安全法》修正案规定所需的补充时间表，在提交给劳工部的信托报告中有单独披露，或因缺乏其要求条件而省略。 目录 财务报表意见致联合太平洋公司节俭计划的参与者及计划管理员独立注册会计师事务所报告 我们已审计截至2024年12月31日和2023年、2024年12月31日止年度的联合太平洋公司节俭计划（“计划”）受益净资产报表，以及相关的净资产变动表和相关的附注（统称为“财务报表”）。在我们看来，财务报表基本公允地反映了截至2024年12月31日和2023年、2024年12月31日止年度的计划的净资产，并符合美国普遍接受的会计准则。 意见基础 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是一家向美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，要求我们与计划保持独立。 我们依据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由错误还是舞弊引起的。我们的审计包括执行程序，以评估财务报表发生重大错报的风险，无论是由错误还是舞弊引起的，并执行针对这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中金额和披露的相关证据进行测试性检查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们认为，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 补充时间表报告 截至2024年12月31日的逾期参与者贡献补充表和截至2024年12月31日的资产（年末持有）已作为计划财务报表审计的一部分接受了审计程序。补充表是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充表是否与财务报表或相关的基础会计和其他记录相符，并执行程序以测试补充表中提供信息的完整性和准确性。在形成我们对补充表的意见时，我们评估了补充表（包括其形式和内容）是否符合1974年《雇员退休收入安全法》下的劳工部报告和披露规则及法规。在我们看来，这些表格在整体财务报表方面，在实质性方面得到了公允表述。 /s/ 德勤华永会计师事务所 (特殊普通合伙) 奥马哈，内布拉斯加州2025年6月26日 我们自1974年以来一直担任该计划的审计师。 目录联合太平洋公司节俭计划 可支付受益净资产声明 截至2024年12月31日和2023年的财务报表附注，以及截至2024年12月31日止年度 1. 计划描述 以下关于联合太平洋公司节俭计划（以下简称“计划”）的描述仅供参考。参与者应查阅计划文件以获取更完整的信息。 通用— 计划是由联合太平洋公司（“公司”）赞助的固定缴款计划，涵盖公司的非协议员工及其子公司（公司和其子公司统称为“联合太平洋”）。先锋受托人信托公司（“VFTC”）是该计划的受托人。该计划受1974年《员工退休收入安全法》及其修正案的规定约束（“ERISA”）。 计划管理— 该计划由指定的受托人——计划管理负责。联合太平洋铁路公司（“公司”）的首席运营官兼人力资源总监目前担任此职务。在2024年8月1日之前，公司的总裁曾担任此职务。 贡献— 每年，参与者可以以工资递延方式贡献其符合资格报酬的1%至75%。参与者可以将其税前贡献的全部或部分指定为罗思贡献。参与者也可以以税后方式贡献其符合资格报酬的1%至75%。税后、罗思和税前贡献的总和不能超过符合资格报酬的75%。 2008年10月1日或之后被雇佣或重新雇佣进入覆盖非协议服务的员工，自2022年1月1日起生效，转入覆盖非协议服务的调任人员将自动加入该计划。这些员工被视为已选择以工资递延方式缴纳其符合资格报酬的6%，并受《法典》中规定的限制，除非他们明确选择其他方式。将在计划年度结束前达到50岁资格的参与者有资格进行补充缴款。在1987年之前，该计划提供了基于工资和税收减免的雇员持股计划缴款（“PAYSOP/TRASOP”）。除2017年后覆盖员工（如下所述）外，联合太平洋向该计划缴纳的金额等于参与者本期税前、罗斯和税后缴款的50%，且不超过参与者符合资格报酬的6%。自2018年1月1日起，对于在2018年1月1日或之后被（i）雇佣或重新雇佣进入覆盖非协议服务或（ii）转入覆盖非协议服务（“2017年后覆盖员工”）的每个参与者，联合太平洋向该计划缴纳的金额等于参与者本期税前、罗斯和税后缴款且不超过其符合资格报酬的6%。此外，自2018年1月1日起，联合太平洋代表每个2017年后覆盖员工向该计划缴纳一项非选择缴款（“NEC”），金额等于该参与者作为2017年后覆盖员工期间所赚取的年度基本工资的3%，无论参与者是否选择向该计划缴纳其任何个人报酬。该3%的缴款金额在适用计划年度结束后每年缴款，并取决于2017年后覆盖员工在适用计划年度的最后一天处于覆盖非协议服务，除非由于参与者在计划年度期间去世或退休，覆盖非协议服务在适用计划年度的最后一天之前结束。该计划的所有缴款均受1986年《美国税法典》修正案（以下简称“法典”）中规定的适用限制。 应收参与方款项— 参与人有权从其账户贷款，但须遵守以下限额。参与者可以从其账户借入最低1000美元，最高为（a）其账户余额（不包括PAYSOP/TRASOP和NEC余额）的一半或（b）50000美元中较小者，同时考虑计划下的额外贷款余额以及联合太平洋公司维护的其他任何合格计划。贷款交易被视为从投资基金（s）转移到贷款基金。随着贷款的偿还，所有本金和利息支付将从参与人作出原始贷款款项的贡献来源账户中借出并投资，与当时代表参与人作出的贡献相同。如果当时没有作出贡献，则贷款还款将根据参与人的适用投资选择进行投资。由参与人个人账户余额担保的参与者贷款，将承担由计划管理员根据当时类似贷款收取的利率设定的固定利率，并且可以在不超过59个连续日历月的期限内偿还，除与主要住宅相关的贷款外，在这种情况下，贷款期限不得超过15年。根据《冠状病毒援助、救济和经济安全法》（“CARES法案”）和计划的规定，如果“合格个人”（根据CARES法案定义）选择暂停2020年3月27日至2020年12月31日期间应支付的贷款还款，则贷款的还款期限将延长最多一年。截至2024年12月31日，参与者贷款的到期日为2039年，利率范围为3.25%至8.50%。 参与者账号— 每个计划参与者都维护一个个人账户。参与者可以将其账户投资于计划提供的各种投资选项。对于所有缴费类型，参与者可以自行决定其投资配置比例，但参与者不能将超过20%的缴费直接投资于联合太平洋普通股基金，该独立管理账户主要由公司普通股组成。缴费和收益可以根据参与者的指示重新分配或转移到其他投资，但如果这种转移会导致参与者账户中有超过20%的资金投资于该基金，参与者则不能选择将资金转移到联合太平洋普通股基金。归属于PAYSOP或TRASOP的资金不计入此限制。或者，参与者可以选择参与富达顾问管理账户计划（“管理账户计划”）。管理账户计划是一个计划，其中某些参与者可以将与其账户相关的持续、自主的投资管理决策委托给富达顾问公司。每个参与者的账户会根据其选择的投资选项及其表现，记入计划的收益（亏损）分配。分配是基于每个参与者按投资选项计算的账户余额。如果参与者没有就其账户记入的金额提供投资指示（或已选择不参与管理账户计划），则该金额将投资于计划指定的默认投资选项。参与者有权获得的好处是其已到期的账户可以提供的好处。 2023年12月1日，联合太平洋普通股基金（不包括投资于该基金的、归NEC来源所得的金额及其收益）已转换为员工持股计划，并指定为联合太平洋ESOP普通股基金（“ESOP”）。关于支付给ESOP的普通股股息，并记入参与者计划账户的股息，参与者可以选择立即领取股息或将股息再投资于联合太平洋普通股基金。此项选择权适用于记录日在2023年12月1日或之后的普通股股息。若未作出积极选择，则参与者视为已选择股息再投资。参与者的选择（或视为选择）将持续有效，直到由参与者主动更改。 享有权益 — 参与者始终对其账户拥有100%的权益。 分配给参与者— 根据服务分离的参与者，将根据要求以一次性支付的形式分配福利。来自 PAYSOP/TRASOP 账户以及参与者账户中投资于联合太平洋普通股基金的部分（无论投资金额是否为 ESOP 的一部分）将现金分配，除非股票 股票在分配时选出（“实物分配”）。实物分配为一次性总额，任何分数股份以现金形式分配。离职的参与者必须在计划规定的其要求开始日期或之前收到（或开始收到）其账户的分配。如果分配被推迟至参与者要求开始日期，参与者的账户将按照参与者选择的方式以一次性总额或月度、季度、半年度或年度分期形式进行分配。如果参与者在达到70 ½岁时仍受雇于公司（或者，如果参与者的出生日期在1949年6月30日之后，根据《税法》第401(a)(9)节规定的年龄，基于参与者的出生日期），参与者必须要么一次性领取分配，要么在其离职的次年4月1日或之前开始其账户的分期付款。如果参与者在收到其全部账户分配之前去世，剩余账户余额将根据计划条款分配给参与者的受益人。 在职提取，包括滚存贡献或税后贡献的提取、符合资格的生育或领养分配、困难提取，以及在年满59½岁或发生完全残疾时提取，参与者可根据计划的条款从其账户中提取。 4 目录 后续事件评估— 我们评估了截至2025年6月26日（财务报表发布日期）的所有后续事件的影响。 2. 重要会计政策摘要 会计基础— 该计划的随附财务报表已根据美国普遍接受的会计准则（“GAAP”）编制。 使用估计值— 遵循企业会计准则编制财务报表需要管理层做出影响应报告的净资产可供受益金额及其变动以及或然资产和负债的披露的估计和假设。实际结果可能与这些估计不同。 风险与不确定性— 该计划利用了多种投资证券。一般来说，投资证券会面临多种风险，例如利率风险、信用风险和市场整体波动风险。由于某些投资证券所伴随的风险水平，投资证券的价值在短期内发生变化是合理的，并且这种变化可能会实质性地影响参与者的账户余额和财务报表中报告的金额。 投资估值与收入确认— 投资以公允价值列报，完全利益响应型投资合同除外，后者以合同价值列报。金融工具的公允价值是指在计量日市场参与者之间进行的有序交易中出售资产收到的价格或转移负债支付的价格。有关公允价值计量方法的讨论，参见注释3。 股息收入记录自除息日。股息再投资于相关参与基金。利息收入按权责发生制记录。证券的买入和卖出按交易日期记录。净增值（贬值）包括计划年内买入、卖出及持有的投资的收益和损失。 对于完全受益响应型投资合同，合同价值是与该部分净资产相关联的受益分配的计量属性，因为合同价值是参与者根据合同条款进行允许交易所能获得的金额。 计划。净资产可提拨报表列示完全受益响应型投资合同的合同价值。净资产可提拨变动报表以合同价值