2025年全球人才趋势

执行摘要。 跟踪的关键工作指标。 每年我们都追踪关键指标，以便更好地理解会计和金融工作中不同方面的趋势。 55%54%58% 留存 想要...的受访者在体外移动 他们下一个角色 61% 57% 心理健康 52% 同意的受访者 他们的心理健康受损因为工作压力 49% 34%40% 社会流动性 认为 低社会经济 35%41%40% 背景是一个障碍到进步 混合办公 受访者表示 他们是混合办公 42% 2023 37% 2024 36% 2025 技术 感到 被节奏压垮技术变革 性别 生成 53%43%4% ●●女性男性 ●不愿说/自我描述 51% 15% 角色 22% 12% ●Z4世2%代（<28） ●千36禧%一代（29-44岁） ●X18世%代（45-60） ●婴3%儿潮一代（61岁以上） ●1%不愿透露 ●董事会层面/高级管理人员/所有者/合伙人 ●更广泛的领导力，但不处于董事会/合伙人层面 ●中层管理/中高层 ●初级/入门级 部门 （对于那些表明需要全职工作的人） 大型企业部门公司（包括工业或商业，但不包括共享服务） 中➶型企业(SME)金融服务（包括银行或保险公司） ➶会计公司(SMP)/独立执业者 公共部门（包括政府） 中等规模会计师事务所四大会计师事务所 共享服务/外包/全球业务服务 非营利性/慈善性 学术界 个体户/企业家其他就业领域 10% 10% 7% 7% 7% 7% 5% 3% 3% 3% 2% 5% 人口统计。 2025全球人才趋势调查是针对全球会计和金融专业人士最大规模的年度人才调查，由来自175个国家的超过10,000名受访者分享。 全球人才趋势2025——执行摘要 人口统计和关键工作指标追踪2 2025 标题在一 瞥. 1.会计作为培养创业技能的入门途径 超过一半的受访者（52%\")表明他们有成为企业家的职业抱负，很明显，许多人认为会计是一个自然的跳板 ，最终可以自己创业。但随着职业道路的扩展，会计需要适应他们的企业家心态，以适应金融和商业等更传统的职业道路——在这些道路上，商业性和创新性是备受推崇的技能。 52% 有创业抱负的受访者 ‘有52%的受访者表示他们有成为企业家的职业抱负，很明显许多人认为会计是一个自然的跳板，最终能经营自己的企业。’ 全球人才趋势2025——执行摘要2025年头条一览3 2.Z世代“副业”的兴起？ 我们的调查表明43%ofZ世代受访者中在工作和39%跨越所有年龄组的数据表明他们现在正从事与其主要工作之外的额外工作。年轻受访者寻求同时担任多个角色的关键原因是赚取额外收入和收入来源多样化。这些抱负对于雇主在参与和留任方面具有重要意义——但有些人看到了获得新技能的机会的积极方面。 3.许多人对混合工作偏好仍难以捉摸 三年追踪数据显示，我们年度《全球人才趋势》调查中关于混合办公的员工需求仍未得到满足。超过四分之三的受访者 （76%)想要混合办公安排，然而超过一半的(51%)仍然 在办公室全职工作。这种持续性的差异可能导致参与度低和员工不满，但它也对技能发展和心理健康有潜在影响。由于“在办公室的日子”政策似乎执行不一致，这个问题更加复杂。 4.会计行业中的年龄歧视？ 我们的调查结果显示，领导包容性指标得分良好——大多数受访者认为他们的领导者具有诚信品质且易于接近。然而，包容性议程中仍有持续引发担忧的元素——40%在受访者中，同意低社会经济背景仍然是进步障碍的比例。今年几乎一半受访者（45%–upfrom41%在2024年)，建议他们的组织应更多地关注某些方面的多样性而不是其他方面。有趣的是，对老年员工的不够认可名列担忧之首 。 43%39%76% 45% 51% ofZ世代受访者中在工作和横跨43%39% 所有年龄群体都表示他们现在从事了除主要工作之外的其他工作 超过四分之三的受访者希望采用混合工作安排，但超过一半的人仍在全职办公室工作 近一半受访者建议他们的组织继续更多地关注某些方面的多样性而不是其他方面（从2024年起增加）41% ‘年轻受访者寻求同时担任多个角色的主要原因是为了赚取额外收入和收 ‘这一持续存在的差异导致参与度低 下和员工不满，但它也对技能发展 入来源的多样化。’ 和心理健康有潜在影响。’ ‘有趣的是，对老员工的认可不足是人们最关心的问题之首。’ 全球人才趋势2025——执行摘要2025年头条一览4 5.生活成本持续位居我们“工作场所担忧 6.人工智能技能提升是否不足？7.就业能力信心高 ”指数榜首 对生活成本的担忧连续第三年在2025年我们全球人才趋势“工作场所恐惧”指数中位居榜首，这是一个我们已经连续三年看到的趋势。这是一个在受访者群体中显而易见的问题，几乎与行业或国家人口统计无关。这给组织在管理薪酬成本方面带来了压力—— 41%预期至少每年涨薪的受访者11%毫不奇怪，这也让年 轻一代和更初级雇员受到了最严重的影响。 一半受访者(50%)担心他们没有培养出未来职场所需的技能。人工智能（AI）无疑是需求量最大的最有价值的工作技能 ——但是38% 建议他们对自己的当前AI知识没有信心。虽然普遍自信能够应用和学习新的AI技能，但许多人（44%）将缺乏了解人工 智能的机会视为技能发展的一大障碍。不到三分之一（32%) 说他们的组织正在提供学习人工智能相关技能的机会，并且在上岗培训正在发生的领域，似乎非常倾向于仅针对Z世代工人。 今年数据中雇主面临的留才挑战，反映了专业会计师的就业能力信心——几乎60%在受访者中，那些正在工作的人期望他们的下一个职业角色将在他们当前的机构之外。职业道路和职位角色的快速演变要求重新评估个人职业规划。通过 汇集数千条关于成功个人职业策略的评论，这项调查中出现的建议一致表明了‘韧性’、‘真实性’、‘适应性’和‘终身成长’的必要性。 58% 38%44% 预计下一个职业角色将在当前组织以外的受访者 受访者总体年度加薪预期，其中部分受访者预期4 1% 至少加薪11% 接受调查者中的一部分人表示他们没有信心38% 在其目前的AI知识中，和引用44% 作为一项关键障碍，缺乏学习人工智能的机会 ‘众筹了关于成功个人职业策略的成千上万条评论，这项调查中始终出现一致的忠告，即需 要“韧性”、“真实性”、“适应性和 ‘我们对生活成本的担忧继续位居202 5年我们“工作场所恐惧”指数之首，这 “终身成长”。’ 已是连续第三年出现这一趋势。’ ‘一半受访者担心他们没有发展出未来职场所需的技能。’ 全球人才趋势2025——执行摘要2025年头条一览5 8.心理健康指标有所改善但仍面临挑战9.可持续发展相关职业需求高涨 10.会计培训仍然是全球职业的入门途径 很明显，心理健康仍然是一个挑战。更积极的是，与我们的2023年和2024年发现相比，我们的心理健康指标略有改善— —但超过一半的受访者（52%)在2025年仍然同意他们的 心理健康受到工作压力的影响。随着数据显示了不良心理健康状况、对组织支持不足的担忧和整体工作场所满意度水平之间的关联，因此几乎没有松懈的空间。组织人才流失风险仍然是一个与心理健康相关的主要问题。 三分之二受访者（67%)表明他们有兴趣从事以环境问题为重点的会计和金融职位。对于Z世代受访者以及新兴市场的人来说，这是一项特别的抱负。虽然这些职位中的许多目前位于更高级别，但组织确实有机会确保可持续发展职位和技能向前传递到初级级别。 我们的调查发现72%ofZ世代受访者和 52%来自千禧一代的引用表明他们渴望在国外寻求职业机会——миграцияобычнопроисходитизразвивающихся экономиквключевыеразвитыеэкономикидлядостижениякарьерныхцелейикарьерныхперемещений.Но这种金融专业人才的流失对留住新兴市场的本土会计人才有影响吗？ 67% 与我们的2023年和2024年发现相比，心理健康指标略有改善——但2025年仍有超过一半的受访者同意他们的心理健康受到工作压力的影响 超过三分之二的人表示他们对从事环境问题的会计和金融角色感兴趣 ‘虽然目前这些角色中有许多位于更高级别的职位，但组织确实有机会确保可持续发展角色和技能能够持续推进到初级级别。’ 72%52% ofZ世代受访者和来自千禧一代72%52%引用了追求海外职业机会的愿望 ‘但金融专业人才的外流对留住新兴市场本土人才是否有影响？’ ‘组织飞行风险继续是与健康问题相关的一个关键议题。’ 全球人才趋势2025——执行摘要 2025年度头条一览6