2025年全球人才趋势

‘今年，一个突出的主题是会计如何成为培养创业技能的绝佳早期职业发展路径。’我们第三年度的研究收集了引人入胜的数据、见解和观点——由超过10,000受访者来自175国家 – 在工作中的变革世界和新兴的职业抱负.全球人才趋势2025.Jamie LyonFCCA全球技能、行业和技术主管，ACCA全球最大规模的财会金融专业人士年度人才调查。 关于ACCA。在 accaglobal.com 上了解更多我们是ACCA（特许公认会计师协会），是一个全球公认的专业会计师团体，在全球范围内提供资格认证并推进会计标准的提升。秉持我们的宗旨和价值观，我们的愿景是发展世界需要的会计行业。通过与政策制定者、标准制定者、捐赠者社区、教育工作者和其他会计机构合作，我们正在加强并建设一个能够为所有人创造可持续未来的行业。成立于1904年，旨在扩大会计行业的从业途径，我们长期以来一直倡导包容性，如今自豪地支持一个超过252,500成员和526,000未来成员在180国家。我们前瞻性的资质、持续的学习和洞见被各行各业的企业家所尊重和重视。它们赋予个人商业和金融专业知识以及道德判断力，以创造、保护和报告组织和经济所提供的可持续价值。 202361%55%49%35%42%202457%54%34%41%37%跟踪的关键工作指标。每年我们都追踪关键指标，以便更好地理解会计和金融工作中不同方面的趋势。 53%43%4%10%10%7%7%7%7%5%3%3%3%2%5%12%15%22%51%●●●●●42%●36%●18%●3%1%●●性别生成女性男性● 不愿透露 / 自我描述角色Z世代（<28）Y世代（29-44）X世代（45-60）婴儿潮一代（61岁及以上）● 不想說董事会层面/高级管理人员/所有者/合伙人更广泛的领导力，但不处于董事会/合作伙伴级别中层管理/中级初级/入门级部门（针对选择全职就业的）大型企业部门公司（包括工业或商业，但不包括共享服务）中小企业金融服务（包括银行或保险公司）小会计师事务所（SMP）/独资经营者公共部门（包括政府）中型会计师事务所四大会计公司共享服务/外包/全球商业服务非营利性/慈善学术界个体户 / 创业者其他就业领域2025全球人才趋势调查是世界上规模最大的年度财会与金融专业人士人才调查，由来自175个国家的超过10,000名受访者分享。 202552%58%40%40%36% 2025年头条一览 4‘52%的受访者表示他们有成为企业家的职业抱负，很明显，许多人将会计视为一个自然的跳板，最终能自己经营企业。’1. 会计作为培养创业技能的入口有成为企业家职业抱负的受访者超过一半的受访者（52%)表明他们有成为创业者的职业抱负，很明显，许多人认为会计是一个自然的跳板，最终可以在未来经营自己的企业。但随着职业道路的扩展，会计人员需要调整他们的创业心态，以适应金融和商业等更传统的职业道路——在这些领域，商业性和创新性等技能被视为宝贵的特质。 全球人才趋势20252025头条新闻在a一瞥. 52% 三年追踪数据显示，我们年度《全球人才趋势》调查中，员工对混合办公的需求仍未被满足。四分之三以上的受访者（76%)想要混合工作安排，然而超过一半（51%）仍然全职在办公室工作。这种持续的差异风险导致参与度低和员工不满，但它也对技能发展和心理健康有潜在影响。这个问题因“办公室工作日”政策而加剧，这些政策似乎执行得不一致。超过四分之三的受访者希望采用混合工作安排，但超过一半的人仍然全职在办公室工作3. 许多人的混合办公偏好仍然难以捉摸‘这种持续存在的差异导致参与度低和员工不满，但它也对技能发展和心理健康有潜在的启示。’ 43%全球人才趋势2025我们的调查表明43%Z世代的受访者中在工作39%跨所有年龄段的现象表明他们现在正从事额外的就业来补充他们的主要工作。年轻受访者寻求同时角色的关键理由是获得额外收入和收入来源的多样化。这些抱负对雇主在参与和留存方面有重大影响——但有些人看到了获得新技能的机会方面的积极面。‘年轻人同时承担多个角色的主要原因是赚取额外收入和收入来源多样化。’Z世代的受访者中在工作跨43%39%所有年龄段的人都表示他们现在都在从事除主要工作之外的其他工作 ‘有趣的是，对年长员工的认知不足是担忧之首。’领导包容性指标在我们的调查中得分良好——大多数受访者认为他们的领导者具有诚信和可及性。然而，包容性议程中仍有持续引起担忧的要素——40%有相当一部分受访者认为社会经济地位低仍然是进步的障碍。今年几乎有一半的受访者()45%– up from 41%在 2024 年，建议他们的组织继续更多地关注多样性的一些方面而不是其他方面。有趣的是，对年长员工的不够认可排在关注列表的首位。近半数受访者建议他们的组织继续更关注某些方面的多样性而不是其他方面（这一比例从2024年起有所上升）41% 45% 39% 76%51% 对生活成本的担忧继续位居我们2025年全球人才趋势“工作恐惧”指数之首，这已是我们连续第三年观察到的趋势。这是一个跨越受访者分野的问题，几乎完全独立于行业或国家人口统计。这给组织在管理薪资成本方面带来了压力——41%预计至少每年加薪的受访者11%毫不奇怪，这也是年轻一代以及职位较低的员工受到冲击最大。‘对生活成本的担忧继续在2025年位居我们“工作场所恐惧”指数之首，这是连续第三年我们观察到这一趋势。’5. 生活成本继续位居我们的“工作场所恐惧”指数之首受访者总体对年度加薪的期望，其中部分受访者期望41%至少加薪11% 38%44%6. 人工智能技能提升是否不足？受访者中的一部分人表示他们没有信心38%在其当前的AI知识中，引用44%作为技能发展的一个关键障碍，缺乏学习人工智能的机会‘一半受访者担心他们没有培养未来工作场所所需的技能。’恰好一半的受访者(50%)担心他们没有培养出未来职场所需的技能。人工智能（AI）无疑是需求量最大的最有价值的工作技能——但是38%建议他们对自己的当前人工智能知识不自信。尽管在能够应用和学习新的人工智能技能方面存在广泛的信心，但许多人(44%）缺乏学习人工智能的机会是技能发展的主要障碍。不到三分之一（32%)说他们的组织正在提供学习人工智能相关技能的机会，且在技能提升正在发生的地方，似乎只偏向Z世代工人。 7. 就业能力信心高今年数据显示出的雇主面临的留任挑战，反映了专业会计师的就业能力信心——几乎60%在受访者中，期望下一份职业生涯角色在其当前组织之外的占比较高。职业路径和岗位职责的快速发展要求重新评估个人职业规划。征集关于成功个人职业生涯策略的数千条评论后，本次调查中出现了对“韧性”、“真实性”、“适应性”和“终身成长”的持续建议。预期下一次职业角色将在其当前组织之外接受调查的受访者‘众包数千条关于成功个人职业策略的评论，这项调查中始终出现着关于需要‘韧性’、‘真实性’、‘适应性’和‘终身成长’的一致性建议。’ 58%2025年头条一览 ‘虽然目前这些角色中的许多位于更高层级，但组织确实有机会确保可持续性角色和技能能够持续向下传递至初级层级。’三分之二受访者（67%)表明他们有兴趣从事专注于环境问题的会计和金融角色。这是Z世代受访者以及新兴市场人士的一个特别抱负。虽然这些角色目前大多存在于更高级别的职位上，但组织确实有机会确保可持续性角色和技能能够向前传导到初级职位。超过三分之二的人表示他们有兴趣从事专注于环境问题的会计和金融职位 72%52%的千禧一代受访者和从 Gen Y 72%52%引用追求海外职业机会的愿望我们的调查显示72%的千禧一代受访者和52%从千禧一代那里可以引用出一种追求国外职业机会的愿望——移民通常是从发展中国家流向关键发达国家以追求职业目标和工作变动。但这批金融专业人士的流失是否会对新兴市场保留本土会计人才产生影响？‘但这种金融专业人才的流失对新兴市场留住本土人才有影响吗？’10. 会计培训仍然是全球职业的门户 全球人才趋势2025与我们的2023年和2024年调查结果相比，心理健康指标略有改善——但2025年仍有超过一半的受访者同意他们的心理健康受到工作压力的影响‘组织飞行风险仍然是一个与心理健康密切相关的主要问题。’很明显，心理健康仍然是一个挑战。更积极的是，与我们的2023年和2024年发现相比，我们的心理健康指标略有改善——但超过一半的受访者（52%) 在 2025 年仍然认为他们的心理健康受到工作压力的影响。由于数据显示心理健康状况不佳、对组织支持的充足性担忧以及整体工作场所满意度水平之间存在关联，因此几乎没有松懈的空间。组织离职风险继续是与心理健康相关的一个关键问题。 67% 2025发现indetail. 非洲圆桌会议参与者1. 会计作为培养创业技能的入门 9■ 会计是一门入门专业1. 会计作为培养创业技能的入门■技术信心似乎是“准”企业家们的一个关键推动因素。在我们的数据中，数字信心与成为创业家的志向之间存在明显的相关性。这在数字经济中是直观合理的——技术是帮助初创企业通过数字平台获取新客户、通过数据分析驱动更好的决策或帮助加速产品或服务开发的关键。技术为创业者提供了更好的机会来快速扩展企业、推动协作计划以及提供更具针对性的沟通。但是，在更传统的金融和会计职业道路上的会计师们也可以在思考他们的组织如何部署技术来驱动创新方面进行创新性思考。‘会计是一门优秀的创业平台，因为它为个人提供了必要的金融素养、预算技能……而这些要素对企业的成功至关重要。’企业家。从我们的调查中，52%约有受访者的职业抱负是成为企业家，这表明许多人认为会计是建立经营自己业务所需技能的理想途径。而且，年轻人正推动着这种“单干”的抱负——57%的千禧一代受访者和53%来自千禧一代，这表明他们希望自己的未来职业发展方向在那里。这些抱负还有另一个有趣的角度——那些处于最低职位或最高职位的人正在推动创业。但是，随着职业道路的扩展，会计人员需要适应他们的创业心态，以适应金融和商业中更加传统的职业道路——在这些领域，商业性和创新能力是备受推崇的技能。 66%1. 会计作为培养创业技能的门户 10■ 企业家是最快乐的工人。那些亚太圆桌会议参与者已经迈出步伐的受访者成为企业家，是最快乐的工人任何部门 - 其中三分之二为)来自Z世代或者千禧一代群体。创业者得分也相对高度相信他们正在建立所需的 Vital 技能与未来相比其他受访者群体然而挑战也很明显——对企业家来说引用较差的网络机会作为他们最挑战职业壁垒。‘经营企业或成为企业家关键在于将一个出色的想法转化为数字。’■发展中市场最具创业雄心。创业雄心在全球不同地区和国家之间存在巨大差异。一个明显的模式正在形成——来自新兴经济体的受访者更可能表明他们有创办自己企业的愿望。这可能与这些市场的快速发展、不断增长的机会以及更非正式的工作机会有关。在这里，非洲是一个突出地区——拥有年轻的人口结构以及快速发展领域如金融科技。80%在受访者中，有相当一部分人表示他们想自己创业。相比之下，不到三分之一的受访者32%从西欧港口出发的人怀有相似的雄心。那些有意将事业国际化发展的人更可能会提出创业型职业目标。 方框 1：会计学与企业家精神——为什么它们如此般配■把握理解更广泛的问题，如商业模式变化和可持续发展的机会。■精通财务预测，以支持更有效的战略规划■在稳健的财务计划和商业计划的基础上，构建与未来投资者之间可信关系的能力很明显，会计是一个新兴的职业入口，对于那些有自己创业志向的人来说。大多数小企业早期失败并非因为基本构想不可行，或者产品或服务的市场需求不足——而是因为资金耗尽。■理解核心风险管理原则，以更好地管理下行风险并利用上行风险大多数企业家想建立一个可持续发展的企业，要么是为了获得长期利润，要么是为了转售。而在这里，作为会计磨练出的那些技能可以真正具有重要价值，通过：■更强的数据分析技能以助力更好的商业决策基础财商素养，作为会计培训的基石，是创业者的宝贵起点。但同样重要的是要考虑到企业在初创阶段所面临的更广