2025年春招职场安全感洞察报告

职场安全感现状影响职场安全感的四个关键因素⾼职场安全感⼈才画像提升职场安全感的关键⾏动1———89———1314———2223———31 研究⽅法： 本报告采⽤脉脉站内⼈才⼤数据分析、问卷调研、专家访谈得出相关结论。本报告⽤⼾调研⾯向脉脉平台⽤⼾随机推送，共回收有效问卷2089份。 脉脉对“新经济⾏业”的定义：利⽤互联⽹、⼤数据、云计算、⼈⼯智能等技术，诞⽣出新产品、新业态、新商业模式的⾏业。现阶段，脉脉的新经济⾏业定义为如下⾏业：纯互联⽹/游戏/新⾦融科技/电⼦商务&新零售/新⽣活服务/企业数字化服务/通信/电⼦/⼈⼯智能/智能硬件智能家电/新能源汽⻋/新医疗服务/新⽣物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新⼴告营销。 指标释义： ⼈才供需⽐=⼈才投递数/企业新发岗位数。⼈才供需⽐＞1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求。⼈才供需⽐越⾼，说明求职竞争越激烈。 新发岗位平均薪资=（新发岗位平均最低薪资+新发岗位平均最⾼薪资）/2 隐私保护与免责声明: 脉脉⾼聘⼈才流动⼤数据基于脉脉平台数据分析及调研得出。数据均脱敏且不涉及个⼈隐私与企业⾮公开信息，且遵循相关法律法规要求。分析数据受到研究⽅法及脉脉平台⽤⼾构成等因素影响，并不能保证完整全⾯地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。⽂中相关引⽤⾔论内容仅代表嘉宾个⼈观点，与脉脉平台⽆关。如果您需要就报告内容或数据有具体建议或进⼀步的详细资料，请与脉脉官⽅联系。 职场安全感现状 职场安全感平均分6.0 3，微超及格线 新经济⾏业职场⼈的安全感平均得分为6.03，略⾼于中位数5.50分。 近1/4职场⼈（23.32%）安全感严重缺失，职场安全感评分在0-4分，职场安全感为0分的被调研者占⽐达6.99%。 与此同时，近半数职场⼈（47.86%）安全感较⾼，在7-10分。其中10分的被调研者占⽐达11.58%。 ⾼分段与低分段的显著差异，涉及企业规模、岗位类型、职级体系等维度。 Q：如果职场安全感满分是10分，你现在会给⾃⼰打⼏分? [量表题]N=2089 安全感的⼯种分布：⾦融投资居⾸，设计类垫底 不同岗位的职场安全感平均分跨度较⼤（4.89-6.80分）。⾦融与投资类以6.80分位居榜⾸，设计类以4.89分垫底。前者可能源于⾦融⾏业⾼利润、强合规性构筑的专业壁垒，以及从业者⾼于市场平均的薪酬⽔平。⽽设计类岗位（如UI/UX设计）收⼊⾼度依赖外部需求，且AI替代压⼒⼤，安全感普遍偏低。 多个⼯种的从业者安全感低于平均值6.03。具体⽽⾔，技术/研发类岗位（6.01分）技术壁垒与"35岁危机"现象并存。产品与运营类岗位（5.84分）近⼏年岗位需求不⾜，裁员⻛险加剧。中后台类岗位（5.86分）常被视为“成本部⻔”，预算削减时⾸当其冲。 安全感的⾏业分布：⼈⼯智能、新能源领跑，互联⽹、新教培垫底 受益于技术红利期的资本投⼊与对⼈才的⾼需求，⼈⼯智能从业者的⼯作机会、薪资⽔平显著⾼于市场平均⽔平。相⽐之下，垫底的两个⾏业近⼏年受到外部冲击，⾏业波动直接传导⾄从业者的岗位稳定性与⼼理预期。 新能源汽⻋（6.08分）等⾏业竞争焦灼，部分⻋企暴雷，从业者的安全感徘徊于及格线边缘。新⽣活服务（6.60分）、智能家电（6.50分）、新⾦融科技（6.32分）等⾏业位于前列。 职级/收⼊越⾼，职场安全感越强 安全感与职级/收⼊呈显著正相关，职场⼈的职级和收⼊越⾼，安全感也越⾼。 从职级来看，层级间分差明显，⾼层管理者以7.28分远⾼于平均分，基层员⼯仅6.09分，与平均分基本持平。⽽没有稳定⼯作的待业者以4.72分垫底。同时，职场安全感随收⼊增⻓呈阶梯式上升。年收⼊12万以下群体平均分为5.30分，12-30万区间升⾄6.13分，30-50万区间升⾄6.37分，50-100万达6.82分，超100万群体跃⾄7.45分。与年收⼊在50-100万区间的⼈群相⽐，收⼊超百万后的安全感同⽐提升9.2%。 Q：如果职场安全感满分是10分，你现在会给⾃⼰打⼏分?[量表题]Q：请选择你在⽬前公司的职级?[单选题]N=1513 Q：如果职场安全感满分是10分，你现在会给⾃⼰打⼏分?[量表题]Q：你2024的年收⼊总额约为（含奖⾦、分红、股票等）?[单选题]N=2089 应届⽣安全感最低，20年⼯龄以上职场⼈最⾼ 职场安全感随⼯作年限上下波动。其中，应届⽣评分最低（3.74分），原因可能为机会稀缺以及⾯临从学⽣到职场⼈⻆⾊转换的剧烈不确定性。 随着对职场的适应和技能成熟，安全感逐步攀升，1-3年经验者升⾄6.27分，3-5年达峰值6.35分。但步⼊职业中期后，安全感开始回落。5-10年降⾄5.91分，10-20年降⾄5.88分（较峰值6.35分下降7.4%），20年以上从业者升⾄6.72分。 Q：如果职场安全感满分是10分，你现在会给⾃⼰打⼏分?[量表题]Q：你参加⼯作的年限是?[单选题]N=2089 近七成职场⼈作息紊乱，成头号健康威胁 观察健康对于职场安全感的影响，作息紊乱占⽐最⾼（68.68%），其次是职业病（44.31%）与饮⻝不规律（41.24%）。这三项以较⾼的占⽐构成了典型的职场亚健康症状。 ⾃⾝体质⽋佳（如酒精过敏、乳糖不耐、肠易激等）作为“⾮典型性”的健康问题，⼈群占⽐为25.8%，同样困扰着职场⼈。 饮⻝不规律:三⾼、胃炎、脂肪肝等 ⾃⾝体质⽋佳:酒精过敏、乳糖不耐、肠易激等。 打⼯⼈可持续竞争⼒养成，从改善亚健康开始 在⾼度不确定的职场环境中，「安全感」的缺失往往与⾝体亚健康形成恶性循环— —焦虑加剧睡眠障碍，久坐诱发代谢疾病，快餐外卖影响胃肠道健康。 《不同场景健康⽣活⽅式核⼼要点（2024）》针对职场打⼯⼈给出了以下⼏点建议：定期参加健康体检及职业健康检查，提⾼职业安全防护能⼒；减少久坐，⻓时间同⼀姿势作业时要及时舒缓肌⾁紧张；主动锻炼，保持健康体重，知晓并充分利⽤单位建设的健康⽀持性环境；合理膳⻝，不吸烟不饮酒，厉⾏勤俭节约；规律作息，减少熬夜，劳逸结合，快乐⼯作；节能减排，营造舒适安全的办公环境。 充⾜的营养是保证⾝体健康的根本。⽜奶作为优质的营养来源，特别适合为快节奏的打⼯⼈补充营养，《中国居⺠膳⻝指南（2022）》推荐每天摄⼊300到500g乳制品。对于乳糖不耐的个体，可优选⽆乳糖或低乳糖的乳制品来补充营养。职场⼈因饮⻝不规律、⾼频外卖等原因，⼤多肠胃虚弱，影响营养物质的吸收。针对真正的职场安全感，始于对⾝⼼的系统性养护，通过科学的⾝⼼调节打破“焦虑-亚健康”循环。⼯作是⽼板的，⾝体是⾃⼰的。拥有强健的体魄才有底⽓迎接下⼀个职场挑战。 伊利舒化-营养研发主任⼯程师中国科学院博⼠ 影响职场安全感的四个关键因素 安全感影响因素：就业机会主导，个⼈因素最弱 影响职场安全感的因素中，就业市场景⽓度（就业市场的活跃与供需状况）以综合得分3.49位居⾸位，在2089份有效问卷中，有1130⼈将其列为⾸选因素。企业稳定性（2.74分）与⾏业周期（2.68分）分列⼆三位，个⼈因素（1.15分）得分最低。 外部环境波动对安全感的决定性作⽤显著，⾏业周期位列第三，但有740⼈将其作为第⼆顺位的影响因素，反映技术更迭带来的⾏业震荡，个⼈努⼒在系统性⻛险下作⽤显著弱化。 选择了“其他“（0.09分）因素的职场⼈⾃述，影响⾃⼰职场安全感的主要是年龄歧视、企业⽂化、领导⻛格等。 影响职场安全感的因素排名 就业供需：⼈才求职难度上升，应届⽣就业承压 2025年1-2⽉，新经济⾏业⼈才供需⽐为2.27（即2.27⼈竞争1个岗位），与2024年同期的1.59、2024全年的2.05相⽐，2025年春招的⼈才求职竞争烈度明显增强。 观察应届⽣的就业供需，可以看到应届⽣的求职难度显著⾼于整个新经济⾏业。2025年1-2⽉，应届毕业⽣的⼈才供需⽐达3.13，较⾏业平均值（2.27）⾼37.9%，较应届⽣群体去年同期（2.22）增⻓41%。 企业稳定性两极分化：10 %逆势增⻓，11%组织震荡 企业稳定性是影响职场安全感的第⼆⼤因素，调研显⽰：11.10%的职场⼈所在企业处于组织震荡之中（8.46%严重动荡，2.84%ICU常客），24.59%勉强维持运营。 同时，也有10.24%的职场⼈所在企业逆势增⻓（岗位扩招、奖⾦可观），53.54%企业稳健运营，共同构筑了职场⼈安全感的基本盘。 ⾏业⼈才迁徙：⼈⼯智能⼈才被争抢，新能源汽⻋⼈才净流出 智能硬件、电商新零售⾏业连续两年春招都处于⼈才净流⼊的状态，且⼈才流⼊流出⽐持续增⻓。智能硬件的⼈才流⼊流出⽐从2024年1-2⽉的1.05提升⾄2025年同期的1.30，电商新零售从1.04提升⾄1.21。且智能硬件⾏业以1.30成为⼈才净流⼊最突出的赛道。 新⾦融科技、电⼦⾏业的⼈才流动实现逆转。新⾦融科技从2024年1-2⽉的⼈才净流出（流⼊流出⽐0.98）转为2025年同期的净流⼊（流⼊流出⽐1.21），电⼦⾏业的流⼊流出⽐从0.82提升为2025年的1.15。 ⼈⼯智能、新能源汽⻋两⼤热⻔赛道处于⼈才净流出状态。⼈⼯智能⾏业2024年1-2⽉的⼈才流⼊流出⽐为0.80，到2025年同期下滑⾄0.71，或与互联⽹、电商、游戏等⾏业持续吸纳⼈⼯智能⼈才有关。⽽此前持续⼈才净流⼊的新能源汽⻋⾏业在2025年初出现转折，流⼊流出⽐从1.24降⾄0.95，或因竞争加剧导致部分⻋企组织收缩所致。 ⼈才流⼊较为平衡的⾏业有：纯互联⽹（1.06）、新⽣活服务（0.98）、游戏（0.94），流⼊流出⽐值接近1.0。 ⾼职场安全感⼈才画像 职场安全感个⼈因素：⼯作能⼒领跑，学历、⼯种位列⼆三 在影响职场安全感的个⼈因素中，“⼯作能⼒扛打”（3.54分）以绝对优势成为职场安全感的核⼼⽀柱，在2089份有效问卷中，587⼈将其作为⾸要因素。同时，567⼈将“名校/⾼学历”（综合得分2.82分）放在第⼀顺位，充分说明了职场中“学历敲⻔砖”的重要性。 ⼯种选择（2.32分）在职场安全感要素中超越名企光环（2.15分）与专业选择（2.04分），折射出新技术浪潮对个体职业发展的影响，例如，AI技术对于算法⼯程师⼈才带来的是机会和涨薪，对于设计师带来的就是替代焦虑。家底厚（1.57分）虽然位居最末位，但仍有189⼈将其列为⾸要因素，显⽰了财务安全的兜底价值。 C9薪资阶梯：上海交⼤、复旦领跑毕业⽣⾼薪榜 脉脉“⼈才银⾏”数据显⽰：全国顶尖C9院校毕业⽣中，平均⽉薪6万元以上的群体分布差异明显。上海交通⼤学（3.5%）、复旦⼤学（3.4%）和中国科学技术⼤学（3.2%）以较⾼的⼈群占⽐位列第⼀梯队。 清华⼤学（2.4%）、浙江⼤学（2.1%）、哈尔滨⼯业⼤学（2%）、北京⼤学（2%）位居第⼆梯队。 南京⼤学（1.3%）、西安交⼤（1.3%）位于第三梯队。 技术岗的⼈才流动：后端流转空间⼤、A I岗由数据驱动 2025年1-2⽉，观察新发岗位量最多的10个技术岗的⼈才流转： “后端”成为算法⼯程师、⼤模型算法、Golang岗位跨界⼈才的第⼀来源。“全栈开发”凭借跨技术栈能⼒，在java（NO.2）、后端开发（NO.3）、前端开发（NO.1）等岗位间建⽴流动通道. 作为新兴的AI岗位，算法⼯程师、⼤模型算法将“数据开发”作为核⼼能⼒。⽽⼈⼯智能⼯程师的⼈才来源跨界幅度⼤，甚⾄出现了平台产品⼈才。 同时，AI技术岗位相较其他技术岗位薪资优势明显。⼤模型算法⼯程师、⼈⼯智能⼯程师、算法⼯程师构成新发岗位平均⽉薪TOP3，分别为68051元、60768元、52381元。 ⾮技术岗的⼈才流动产品/运营内循环，A I产品经理⽉薪5万 2025年1-2⽉，观察新发岗位量最多的10个⾮技术岗的⼈才流转： AI产品经理以平台产品、⽤⼾产品和策略产品