2024春招人才求职偏好洞察「工作性价比」时代

不是xxx⾼攀不起，⽽是xxx更有性价⽐。 在经济增速放缓、消费降级的⼤背景下，“平替”的⻛已经在消费领域刮了⼀年有余。与此同时，就业市场从2023年就已进⼊⼈才饱和周期，⼤⼚缩招，求职平替。不是（就是）⼤⼚⾼攀不起，⽽是平替更有性价⽐。"⼤⼚平替"已经成为2024年职场⼈新的求职选择，这不仅反映了年轻⼈新的求职价值观，也预⽰着职场进⼊了⼀个更加注重“⼯作性价⽐”的时代。 在这⼀趋势背后，是当前社会情绪下，职场⼈对成⻓、稳定和⽣活质量的追求。尽管这些“平替公司”在规模和知名度上不及⼤⼚，但在成⻓潜⼒、⼯作环境和⽣活平衡等关键维度上，甚⾄超过了那些知名⼤公司。⽽另⼀个不容忽视的时代趋势是，AI⼤模型时代，只会在⼤⼚拧螺丝的⼈可能最先⾯临淘汰。 “⼯作性价⽐”时代的职场⽣态将会如何变化？⼜如何影响企业未来的⼈才招聘策略？本报告为那些在职场寻找新路径的⼈们提供思考和可能性。 本报告基于脉脉⽤⼾的问卷调研，⼒图反映职场⼈对“⼤⼚平替”的认知和接受程度，探究"⼤⼚平替"如何成为理想的职业选择。同时，报告将以员⼯规模区分⼤⼚与⾮传统⼤⼚，基于脉脉平台⼤数据，对⽐⼤⼚和⾮传统⼤⼚在⼯作机会（新发岗位数量）、求职竞争难度（⼈才供需⽐）、员⼯薪酬⽔平、知名度（脉脉搜索指数）的表现，并从⾮传统⼤⼚中筛选⼯作体验好（基于企业号公司点评得分和脉友⼝碑）的企业，为⼴⼤职场⼈推荐脉脉平台数据表现优秀、员⼯⼝碑上佳的“⼤⼚平替”公司。 “⼤⼚”通常意味着企业营收规模⼤、公司规模⼤、员⼯薪资⾼。作为职场平台，脉脉将基于员⼯规模来区分⼤⼚与⾮传统⼤⼚，并根据不同⾏业的特性设置了不同的标准。具体如下： 游戏⾏业2,000⼈以上 泛互联⽹⾏业10,000⼈以上 ⼈⼯智能⾏业2,000⼈以上 智能硬件⾏业20,000⼈以上 芯⽚⾏业5,000⼈以上 新能源汽⻋⾏业10,000⼈以上 2024春招求职压⼒⼤，应届⽣体会最深刻 根据脉脉⽤⼾的问卷调研，2024年春招的求职难度平均分达到了7.65分（10分为最难）。职场⼈普遍认为今年春招求职难度偏⾼，尤其是应届⽣和⼯作经验较短的⼈群。 具体来看，应届⽣对求职难度的感受最为强烈，平均给出了8分的⾼难度，对于没有⼯作经验的毕业⽣来说，感受到的春招求职压⼒较⼤。⽽对于⼯作经验在1年及以下的求职者，他们感受到的难度略有下降，平均分为7.92分，尽管如此，这⼀数值显⽰出他们⾯对的挑战仍然不⼩。 随着⼯作经验的积累，求职难有所缓解，但难度下降幅度并不显著，整体求职压⼒依然较⼤。具体⽽⾔，⼯作经验在3到5年之间的职场⼈⼠给出了7.72分的评价，⽽那些⼯作经验在5到10年，以及超过10年的职场⼈⼠分别给出了7.68分和7.67分的评分。 博⼠就业压⼒最⼩，专本硕感知到的难度相当 不同学历层次的⼈才对就业难度的感知存在显著差异。博⼠研究⽣及以上学历的⼈才感受到的求职压⼒相对较⼩，他们给出的就业难度评分为5.57分，表明由于其在特定领域的⾼度专业化和独特性，博⼠研究⽣在就业市场上具有较强的竞争⼒。硕⼠研究⽣及以下⼈群普遍感受到较⾼的求职压⼒。其中，硕⼠研究⽣对就业难度的平均评分为7.63分，本科学历⼈才为7.74分，专科学历⼈才7.55分，相差⽆⼏。 您预测今年春招的求职难度是多少分?[量表题]N=245您的最⾼学历/学位为?[单选题] 新经济⾏业⼈才竞争加剧，薪资增⻓乏⼒ 近三年来，新经济⾏业的⼈才竞争愈发激烈，⼈才供需⽐持续上升。2021年的⼈才供需⽐为0.32，⼈才供不应求。到了2022年，这⼀⽐例升⾄1.29，⼈才开始供⼤于求。到了2023年，⼈才供需⽐进⼀步攀升⾄1.98，相当于2个⼈才竞争1个岗位。这表明新经济⾏业已步⼊⼈才饱和周期。从平均薪资⽅⾯来看，2021年的平均薪资为39549元，2022年这⼀数据上涨⾄41394元，增⻓了4.7%。⽽到了2023年，平均薪资⼜上升⾄42776元，但增幅略有下降，为3.3%。 2021年-2023年，新经济⾏业新发岗位平均⽉薪单位(元) 求职压⼒⾯前，“名⽓”被职场⼈最先放弃 在当前的就业环境中，“⼤⼚光环”这⼀曾经备受追捧的求职因素正逐渐失宠，成为被最多职场⼈⾸先放弃的求职因素，该因素的得分4.56远⾼于其他所有因素，说明职场⼈⼠越来越重视对⼯作本⾝的理性评估。排名第⼆位的薪资待遇2.44，与排名第三、第四的⼯作环境舒适度2.38、假期福利2.07相⽐，并⽆太⼤差距。这种趋势说明职场⼈追求的不仅仅是⾦钱，更重视⼯作与⽣活的平衡，以及舒适和⼈性化的⼯作环境。这⼀变化反映出职场⼈选择的是⼀个综合性的⼯作体验，⽽⾮仅仅是⼀个响亮的企业名头。 如果⽆法⼊职⼤⼚，您愿意在哪些求职条件上做出妥协？请根据您的个⼈倾向进⾏排序。[排序题]N=202 超⼋成职场⼈愿考虑“⼤⼚平替”，资深职场⼈尤其偏爱 当下的就业市场，多数求职者对多样化的选择持开放态度。在进⼊⼤⼚有难度的情况下，81.93%的⼈表⽰考虑去⼤⼚平替公司。只有13.45%的职场⼈坚定地将⼤型企业作为唯⼀选项。 ⼯作年限与对⼤⼚平替的接受度之间存在正相关关系。随着⼯作经验的积累，对于⼤⼚平替的认可度逐步提⾼，10年以上⼯作经验的群体是对⼤⼚平替公司接受度最⾼的群体，91.84%愿意考虑或已在平替公司⼯作。受当前就业市场求职难的影响，新⼊职场的⼈才（1年及以下经验）也展现出较⾼的接受度，其中75%愿意考虑⼤⼚平替。在3-5年⼯作经验的群体中，83.33%的⼈表⽰可以考虑⼤⼚平替公司。 如果去⼤⼚有难度，您是否考虑⼤⼚平替公司？[单选题]N=245您参加⼯作的年限是？ ⼤⼚平替接受度⾼，本专科职场⼈超80%，硕博⼈才超75% 如果去⼤⼚有难度，您是否考虑⼤⼚平替公司？N=245您的最⾼学历/学历为？ 对于⼤⼚平替公司的接受度，不同学历层次的倾向有所差异。专科及以下学历（83.67%）和本科学历（83.57%）的⼈才对此的接受度较⾼，⽽硕⼠（75.56%）和博⼠（75%）学历的⼈才对此的接受度降低。这体现出⾼学历⼈才在职位选择和职业发展的机会上拥有更多主动权。 过半职场⼈愿降薪去⼤⼚平替，学历越⾼意愿越低 ⼤多数职场⼈在选择⼤⼚平替时都愿意对薪资有⼀定程度的妥协，55.5%的职场⼈愿意接受降薪。但仍有⼀部分⼈对薪资要求较⾼，44.5%的职场⼈希望薪资能够持平甚⾄提升。 接受降薪的意愿与受教育程度呈现负相关关系。学历越⾼，愿意降薪的⼈越少。在专科及以下学历的职场⼈中，68.18%的⼈表⽰可以接受不同程度的降薪，⽽在本科学历、硕⼠研究⽣、博⼠研究⽣群体中，这⼀⽐例分别为54.24%、45.72%、33.33%。 如果⼊职⼤⼚平替公司需要降薪，你能接受的薪资范围是？【单选题】 您的最⾼⾼学历/学历为？如果⼊职⼤⼚平替公司需要降薪，你能接受的薪资范围是？【单选题】 发展潜⼒成为加⼊⼤⼚平替公司的第⼀要素 在选择⼤⼚平替时，公司的发展潜⼒是⾸要考量的因素，综合得分达到2.56。超过半数（53.9%）的⼈将其视为最重要的指标。紧随其后的是业务规模（得分2.23）以及知名度（得分2.14）。分别有31.41%和34.46%的求职者将它们视为最关键的考量，反映出求职者对于公司的市场地位和影响⼒也有较⾼的关注。这两者得分差距不⼤，这表明求职者在选择⼤⼚平替公司时倾向于全⾯考虑，⼤多数⼈相信⼀个发展潜⼒强、业务规模⼤、知名度⾼的企业能为个⼈职业发展提供更⼴阔的空间、更稳定的职业环境。 请根据您个⼈的职业发展偏好，对以下加⼊⼤⼚平替公司的因素按重要性排序[排序题]N=202 公司在⾏业内的业务规模位于前50名 公司拥有独特竞争优势，发展潜⼒较⼤ 选⼤⼚平替：个⼈成⻓优先，⼯作环境次之 职场⼈在选择⼤⼚平替时最看重的因素是个⼈职业发展和成⻓的机会多，综合评分达到6.61，在选择该项的职场⼈中有47.88%将其放在⾸位。其次是积极健康的⼯作环境，综合得分5.85。第三名是具有竞争⼒的薪酬和福利，综合得分5.74。⼯作与⽣活平衡也是⼀个超过5分的考虑因素，显⽰出当下职场⼈对于⽣活质量的关注。值得关注的是，虽然求职竞争的激烈程度得分较低，但在选择了该项因素的群体中，48.44%将其放在⾸位，说明部分⼈才更偏好低压⼒的竞争环境。然⽽，社会舆论中常讨论的年龄、经验和⼥性友好等因素得分相对较低，可能反映出这些条件在实际求职选择中并⾮主导考虑因素。 在考虑加⼊⼤⼚平替公司时，以下哪些因素对您最有吸引⼒？[排序题]N=202 岗位多竞争少：⾮传统⼤⼚亦有机会 在求职市场中，拥有⼤量新发岗位且求职竞争烈度低（即⼈才供需⽐较低）的企业往往为求职者提供了更⾼的⼊职概率。基于此，我们设定了⼀个指标来筛选潜⼒雇主：招聘指数需⼤于20，并且企业的⼈才供需⽐低于新经济⾏业平均供需⽐1.98。根据这⼀标准，共有7家⾮传统⼤⼚符合条件。分别为：⼈⼯智能⾏业的斑⻢⽹络、⽂远知⾏，互联⽹⾏业的⾼德、BIGO，新能源汽⻋⾏业的集度，游戏⾏业的乐元素，新⽣活服务⾏业的满帮集团。 招聘指数⼤于20、⼈才供需⽐低于全⾏业平均值1.98的⾮传统⼤⼚ 统计时间：2023年1⽉-12⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库⼈才供需⽐=⼈才投递量/新发岗位量。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求招聘指数=招聘⼈数/固定倍数，同⼀时间段内，招聘指数越⼤，说明招聘需求越⾼，吸纳⼈才的能⼒越强 ⾮传统⼤⼚崛起，薪酬竞争⼒⽐肩⼤⼚ ⾮传统⼤⼚企业在薪酬竞争中表现出⾊，与传统⼤⼚的差距相差不⼤。造⻋新势⼒理想汽⻋以平均薪资61063元的平均薪资位于⼤⼚⾼薪榜榜⾸，腾讯以59473元位居第⼆，亚⻢逊以53517元位居第三。⽽⾮传统⼤⼚排⾏榜中，Momenta以57831元的平均薪资位居⾸位，途虎养⻋56954元、⾼德55602元分别位列⼆三。均⾼于⼤⼚排⾏榜的第三名亚⻢逊。这⼀趋势表明，⾮传统⼤⼚通过提供更具竞争⼒的薪酬来吸引和争夺⼈才。这意味着求职者选择的范围更⼴，有更多机会探索那些提供更⾼薪酬的⾮传统⼤⼚。 在全年招聘指数超过20的平均薪资⾼于全⾏业平均⽔平42776元的⼤⼚数量为21家、⾮传统⼤⼚公司有17家。对于求职者⽽⾔，提供更⾼薪资的⾮传统⼤⼚也不失为⼀个好选择。 字节领衔搜索指数榜，⾮传统⼤⼚亟待被看到 在TOP20⼤⼚搜索指数排⾏中，字节跳动、华为、京东、阿⾥巴巴和腾讯等知名企业以其⾼社会知名度和⾏业认可度居于前列。⽽在TOP20的⾮传统⼤⼚排名中，虽然Shopee、地平线在各⾃的细分市场或技术领域内是领先者。但相⽐之下，它们的搜索指数远远低于⼤⼚。 ⼤⼚因其品牌影响⼒和市场地位，形成光环效应，⼈才吸引⼒更强。⽽这些实⼒派⾮传统⼤⼚则亟待被更多职场⼈看到，以谋求更多的潜在机会和更⼴阔的职业发展路径。 《离开⼤⼚，放弃涨薪，我获得了从没有过的松弛》 ⼀个是涨薪30%的⼤⼚，⼀个是涨薪15%的“平替”。然⽽李晓雅做了⼀个出⼈意料的选择：放弃⼤⼚光环和更多涨薪，选择“平替”。 ⼊职“平替”前，李晓雅也是⼤⼚⼈。加班加点却在晋升季只得到领导⼀句“下次⼀定”。领导⽤来“弥补”⾃⼰的⾼价值项⽬，启动声势浩⼤，半途虎头蛇尾，最终不了了之。废寝忘⻝熬半夜，项⽬⻩了还背锅，这在⼤⼚并不罕⻅，通常只能忍着，但现在的晓雅不想忍了。 情绪积累到了临界点，晓雅甚⾄觉得⾃⼰有了焦虑抑郁倾向。转⾏的念头开始酝酿：再也不做电商了！尝试寻找新的机会，晓雅很快就收到了某⼤⼚的offer，涨薪30%。但她放弃了。因为在⾯试阶段，熟悉的“⼤⼚pua味⼉”就扑⾯⽽来：⾯试时间9点后、复⾯时间不固定、反复强调是核⼼、⼈才要求绝对⾼……⽽她最终⼊职的这家互联⽹⾦融公司，从⾯试阶段就让她⼼动了。 脉友李晓雅 但晓雅也并没有因为⼀场⾯试就“上头”。为了避免求职踩坑，她仔细阅读脉脉上该公司的点评，并通过脉友和认识的朋友，了解到这家公司发展势头⾜，团队⽓氛好，领