2024春招高薪职业和人才洞察

2024春招 ⽬录CONTENTS ⼤龄出路在哪⾥？PART 319————32 薪资降，盼退休PART 11————8 薪资降，盼退休Part1 2024年Q1求职压⼒略降，薪资同⽐减少 2024年Q1⼈才供需⽐为1.94，相⽐2023年Q1的2.05略有降低，表明虽然⼈才市场的竞争依然激烈，但压⼒相较于去年有所减轻。2024年Q1，新经济⾏业全部新发岗位平均薪资为42385元，与2023年Q1的43859元相⽐，略有降低。 ⼈才竞争烈度：纯互联⽹下降，新能源汽⻋上升 2024年Q1，新⾦融科技⾏业以1.84的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的新经济⾏业，相当于1.84个⼈才竞争1个岗位。其次为纯互联⽹1.87，相⽐于2023年Q1的2.41，⼈才竞争烈度⼤幅下降，主要原因为纯互联⽹2024年Q1新发岗位量增加。⼈⼯智能⾏业的⼈才供需⽐为1.89，位列⼈才紧缺度⾏业榜第三。 值得关注的是，新能源汽⻋⾏业的⼈才紧缺度榜从2023年Q1的第⼀位，降⾄2024年Q1的第七位，⼈才供需⽐1.34攀升⾄从2.08，⼈才紧缺度排名。推测主要是新能源汽⻋⾏业竞争⽩热化，部分企业招聘岗位减少所致。 职场状态变化：⼈才依然求稳，跳槽率⼩幅上升 2024年Q1，保持职业状态不变的⼈群⽐例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差⽆⼏，表明职场⼈在⼼态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离职。⽽计划跳槽的职场⼈⽐例为25.75%，相⽐去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场⼈成功跳槽⾄新公司，11.62%的⼈处于被裁员或待业状态，1.83%的⼈选择辞职创业。 收⼊增减两极分化：收⼊增因⽉薪涨，收⼊降因奖⾦减 2023年，职场⼈的收⼊状况呈现不同趋势：约31.72%的被调研者表⽰收⼊保持不变，⽽32.4%表⽰收⼊有所增加；另有35.88%收⼊减少。职场⼈收⼊增⻓的原因，主要是⽉薪提⾼，影响了68.21%的⼈群；其次是奖⾦增⻓，约占40%；投资收⼊的提升为15.38%的⼈带来了额外收益。收⼊减少的原因主要是奖⾦缩减，影响了52.78%的职场⼈，其次是⽉薪下降，占⽐达到50.93%；第三个影响因素是补贴减少，占⽐23.61%。 近1/4职场⼈不⼯作可⽣活3年多，15%断⼯即断粮 调研数据显⽰，有24.92%的职场⼈不⼯作也可以⽣活3年以上。有15.95%的职场⼈不⼯作可以⽣活1-3年。然⽽，也有14.62%的⼈断⼯即断粮。在不⼯作也能⽣活3年以上的这部分职场⼈群中，不同性质企业存在显著差异。外企员⼯占⽐最⾼，达到46.81%，其次是国企和事业单位员⼯，⽐例为35.62%。远⾼于其他类型的企业。 超3成职场⼈渴望⽴刻退休，越年轻越“不想上班” 职场⼈对退休年龄的预期存在显著差异。调研问卷显⽰，32.89%的职场⼈希望能⽴即退休，其次是18.77%的⼈愿意等到法定退休年龄。⽽有12.64%的⼈希望在46⾄50岁之间退休。 从不同年龄段的职场⼈意愿来看，年龄越⼩，选择“现在⽴刻⻢上”退休的⼈群占⽐越⾼，反映出越年轻越不想上班的职场情绪。在46岁及以上的职场⼈中，有⾼达53.85%的⼈愿意在法定退休年龄退休。⽽在35岁以下的职场⼈中，愿意等到法定年龄退休的职场⼈占⽐均不⾜20%。 近4成职场⼈认为存够500-1000万才能退休，⾼收⼊⼈群预期更⾼ 近4成职场⼈认为存够500-1000万才可以退休，也有13.58%的职场⼈认为存多少钱都不能提前退休。收⼊⽔平也对“退休储蓄”的预期有明显影响。年收⼊30万元成为分界线，30万以上收⼊的⼈群中，退休储蓄预期在最⾼区间500-1000万的⼈群占⽐超过50%。⽽30万以下收⼊的⼈群中，此项占⽐均少于33%。 职场⼈提前退休策略：开展副业居⾸，拿⾼薪次之 为了“提前退休”，职场⼈将“开展副业”作为他们退休⾏动规划的⾸要任务，该项得分为3.82分。紧随其后的是“获得⾼薪收⼊”，得分3.39分，第三是晋升到更⾼阶的职位。 虽然“开展副业”受到⻘睐，根据调研实际上只有15.87%的职场⼈从副业获得收⼊。93.88%的职场⼈以固定⽉薪为主要收⼊来源。 ⾼薪机会在哪⾥？Part2 京沪领跑城市⾼薪榜，⼴州薪资掉队 2024年Q1，⼀线城市中平均薪资最⾼的是北京，平均薪资为47538元，紧随其后的是上海，平均薪资为47514元。北京以微弱优势领先上海。杭州超越深圳，以43864元的平均薪资位列第三，⽽深圳42911元位列第四。这四个城市的⽉均薪资均超过4万元。⼴州的新发岗位平均薪资为34397元，排在第五位，与北上杭深有较⼤差距。 智能硬件薪酬连续2年领跑，纯互联⽹回升跻⾝TOP3 2024年Q1，智能硬件⾏业以43306元的平均⽉薪成为⾼薪⾏业榜第⼀，连续两年稳居TOP1，紧随其后的是新⾦融科技⾏业43198元。对⽐近3年Q1的⾏业平均薪资，排名发⽣了显著变化。纯互联⽹⾏业经历了2023年薪资排名下降后，在2024年迎来回升，以42687元位列第三，这可能与互联⽹⾏业2023年⾼薪挖猎⼈⼯智能⼈才有关。新能源汽⻋⾏业的平均薪资也有所增⻓，从2023年Q1的40366元攀升⾄2024年Q1的41510元，排名从第⼋位上升到第四位。 ChatGPT研究员6.4万领跑⾼薪榜，⾼薪岗位薪资⽔平降幅明显 2024年Q1，ChatGPT研究员以平均薪资64074元位居⾼薪岗位榜榜⾸，其次是数字前端⼯程师62579元，模拟芯⽚设计62275元排名第三。对⽐近3年Q1的⾼薪岗位排名，2024年Q1的TOP20岗位平均薪资明显低于2023年Q1，部分岗位的平均薪资降幅明显。如算法研究员的平均薪资从2023年Q1的68303元降⾄2024年Q1的60193元，数字前端⼯程师的平均薪资从2023年Q1的64130元降⾄2024年Q1的62579元，⼈⼯智能⼯程师从2023年Q1的62666元降⾄2024年Q1的58762元。 ⼈⼯智能⾼薪挖猎开发类⼈才，新能源汽⻋重⾦寻觅⼈⼯智能⼯程师 2024年Q1，不同⾏业对同⼀技术类岗位的招聘薪资存在较⼤差异。整体⽽⾔，智能硬件、通信⾏业给出的招聘薪资相对较⾼。⽐如，通信⾏业在招聘AIGC算法⼯程师、安卓开发、架构师时，给出了新经济⾏业最⾼平均薪资，智能硬件在招聘测试开发、数据分析师时，给出了新经济⾏业最⾼平均薪资。 两⼤热⻔⾏业中，新能源汽⻋对⼈⼯智能⼯程师、算法⼯程师开出了新经济⾏业最⾼平均薪资。⼈⼯智能⾏业则对数据开发、后端开发、前端开发⼈才给予⾼薪。 运营岗位新⾦融科技薪资领先，HR岗位⼈⼯智能薪资⾼ 2024年Q1，运营、产品、BD等⾮技术岗位在不同的⾏业薪资也有较⼤差异。对⽐纯互联⽹、电商零售、新⾦融科技、新⽣活服务、游戏五个强互联⽹属性的⾏业中三个常⻅岗位产品运营、内容运营、⽤⼾运营岗的平均薪资，新⾦融科技⾏业均是最⾼。 针对市场营销、BD经理两个岗位，新能源汽⻋给出的招聘薪资均位列第⼀，⼈⼯智能⾏业在⼈⼒资源岗位给出的薪资普遍⾼于其他⾏业。这也侧⾯反映了不同⾏业的发展重⼼。⽽纯互联⽹⾏业则对产品经理、HRBP、销售⼈才开出了较⾼的薪资。 ⼤⼚员⼯收⼊增的多，⼩企业员⼯收⼊降的多 2024年Q1，31.72%的职场⼈收⼊没有发⽣变化。35.87%的⼈出现不同程度的收⼊减少，该⽐例⾼于收⼊增加⼈群的占⽐（32.4%）从不同属性企业的员⼯收⼊变化来看，百⼈以下⼩型⺠企中收⼊出现下降的⽐例最⾼，⾼达55.41%。其中减少30%以上的⽐例就达到了35.14%，减少1-30%的为20.27%。 ⽽在参与本次调研的外企员⼯中，收⼊增加的⼈群占⽐达51.06%，其中增加30%以上的达到17.02%。在万⼈以上⼤型规模企业员⼯中，收⼊增加的⼈群占⽐也达到了40.33%，其中10.08%收⼊增⻓幅度超过30%。 超47%的市场/销售⼈才收⼊减少，超42%中⾼级管理者收⼊增加 职场⼈在收⼊⽅⾯的悲欢各不相同。根据调研数据，2023年“收⼊减少”占⽐最⾼的⼯种为市场/销售类，⽐例达到47.01%，其次为交通物流类，占⽐44.44%。“收⼊增加”占⽐最⾼的⼯种为中⾼级管理类，41.82%获得不同程度的收⼊上涨，12.73%的收⼊涨幅超过30%。其次为⽣产制造类，占⽐38.46%。 从⼯种来看，收⼊“没有变化”的群体为⽣产制造类⼈才，占⽐为38.46%，其次是技术/研发类⼈才，占⽐为36.13%。 抖⾳、亚⻢逊、⼤疆霸榜⾼薪公司，岗位平均薪资超5万元 2024年Q1，新发岗位平均薪资最⾼的20个公司中，抖⾳以55363元位居⾼薪榜第⼀，其次是亚⻢逊55295元，⼤疆53485元位列第三。商汤科技52792元、得物51608元中分别排在第四第五，TOP5⾼薪公司的平均薪资均超过5万元。 ⾼薪公司榜单中，新能源汽⻋公司⼊选2家，分别为理想汽⻋、⽐亚迪。⼈⼯智能公司2家，分别为商汤科技、地平线。电商公司5家，分别为亚⻢逊、得物、京东、淘宝、SHEIN。 AI企业招聘薪资飙升领跑，商汤科技暴涨1.2万元居⾸位 2024年Q1，在新发岗位平均薪资超过4万元的企业中，AI四⼩⻰之⼀的商汤科技新发岗位平均薪资涨幅12799元，位列涨幅榜第⼀，其次是AIGC领上市企业万兴科技，涨幅11826元。同样薪资增⻓超过⼀万元的还有⾃动驾驶公司元戎启⾏。这些企业都紧密围绕AI业务发展。 ⽐亚迪、字节跳动、⼤疆、⼩⽶、BIGO等企业的新发岗位薪资增幅在5000元到6000元区间。百度、乐元素、抖⾳等公司的薪资涨幅也达到3000-5000元。值得关注的是，随着电商⾏业的国际化加快，亚⻢逊、SHEIN等跨国电商企业的薪资⽔平也有所提升。 ⼤龄出路在哪⾥？Part3 ⼤龄职场⼈裁员⻛险⾼，36-45岁被裁员待业⽐例达20% 2024年Q1，各年龄层的⼈才职场状态“没有变化”的⽐例占据了最⼤份额，这表明职场⼈今年春招的⼼态依然倾向于求稳。23-35岁的职场⼈中，均有40%+的⽐例计划跳槽或已经跳槽。远远⾼出22岁以下的12.5%、36-45岁的28.57%、46岁及以上的30.55%⽽在36-45岁以及46岁以上的⼈群中，被裁员待业中的占⽐相对较⾼最⾼，分别为20.41%和16.67%，远超23-35岁⼈群。 北京新经济⼈才年龄中位数达34.2岁，⾼于沪⼴深杭 北京新经济⼈才年龄中位数34.2岁，在⼀线城市中排名第⼀。上海（33.6岁）、⼴州（33.4岁）作为各⾃经济带的中⼼城市，汇聚了⼤量的新经济⼈才。深圳（33.3岁）和杭州（32.7岁）则展现出更强的年轻化趋势，部分反映了城市的产业结构、创新活⼒。 电⼦、新能源汽⻋、通信⾏业⼤龄友好，员⼯年龄中位数⼤于33岁 2024年Q1，不同新经济⾏业对⼯作经验的要求有较⼤差异。新发岗位量中要求10年以上经验占⽐⾼的⾏业主要有智能硬件、新能源汽⻋、通信、电⼦、企业数字化服务⾏业，岗位占⽐均超过11%。其中智能硬件要求10年以上经验占⽐为12.71%，位列第⼀。⽽纯互联⽹⾏业的此项占⽐仅为1.71%。⽽在现有新经济⾏业员⼯的年龄中位数排名中，电⼦⾏业以34.2岁成为员⼯年龄最⼤的⾏业，其次是新能源汽⻋33.5岁，通信⾏业33.4岁。 ⼤⼚员⼯年龄中位数：拼多多最低，富⼠康最⾼ 在脉脉平台注册员⼯数最多的TOP20公司中，富⼠康的员⼯年龄中位数分别为36.3岁，位列年龄中位数最⼤的公司榜第⼀位，平安银⾏33.9岁位列第⼆，电商巨头京东的员⼯年龄中位数33.6岁排在第三，紧随其后的是阿⾥巴巴集团33岁。 此榜中，员⼯年龄中位数最⼩的是拼多多29.6岁，也是唯⼀⼀家员⼯年龄中位数低于30岁的⼤⼚。其次是字节跳动30.6岁，⽹易30.8岁。滴滴、⼩⽶、OPPO、腾讯、华为等公司的年龄中位数在32岁左右。整体来看，线上业务⽐重越⼤的公司，年轻化程度越⾼。 ⼯程技术、中后台岗位⼤龄友好，机电⼯程师、财务经理中位数近40岁 2024年Q1，年龄中位