2024中国留学生归国求职洞察报告第二期(2)

企 业 招 聘 策 略 和 人 才 发 展 新 视 角 01引言 中 国 作 为 全 球 主 要 留 学 生 源 国 ， 近 年 来 ， 随 着 国 际 交 流 的 加深 以 及 教 育 资 源 的 丰 富 ， 中 国 留 学 生 数 量 逐 步 递 增 。 同 时 ，留 学 生 归 国 就 业 亦 呈 现 出 显 著 上 升 趋 势 。 这 一 趋 势 的 背 后 ，是 国 际 形 势 的 动 态 变 化 与 中 国 经 济 持 续 健 康 增 长 的 共 同 作 用 ，从 而 催 生 了 市 场 对 具 备 全 球 化 视 野 的 高 素 质 顶 尖 海 归 人 才 的强 烈 渴 望 。 针 对 这 一 特 殊 群 体 的 多 样 化 就 业 动 机 和 个 性 化 求 职 偏 好 ， 深入 挖 掘 其 就 业 轨 迹 、 面 临 的 挑 战 以 及 市 场 的 演 变 趋 势 ， 对 于制 定 前 瞻 性 的 人 才 战 略 具 有 不 可 估 量 的 价 值 。 领 英 ， 作 为 全 球 最 大 的 职 场 社 交 平 台 ， 依 托 全 球1 0亿 人 才 库数 据 、 对 中 国 海 外 留 学 生 人 群 以 及 各 领 域 企 业 进 行 深 度 调 研 ，精 心 制 作 了《2 0 24中 国 留 学 生 归 国 求 职 洞 察 报 告 第 二 期》。旨 在 为 企 业 量 身 定 制 高 效 的 人 才 吸 引 策 略 ， 提 供 基 于 数 据 的精 准 决 策 支 持 ， 进 而 促 进 海 归 人 才 与 国 内 就 业 市 场 的 深 度 融合 ， 为 中 国 的 创 新 发 展 贡 献 力 量 。 02洞察及建议概览 本报告通过对中国海外留学生人群及各领域企业的深度调研，揭示了留学生的多样化就业动机和个性化求职偏好。 硕士学历比例上升，专业选择与市场需求紧密结合，尤其在理工科领域；留学生在求职时将薪酬福利、职业发展和工作稳定性作为主要考量；技术研发和管理岗位因其发展潜力而受到青睐。于此，企业应强化企业文化和雇主品牌的建设，特别是在技术创新和科研发展领域，以吸引具有全球视野的海归人才。 博士留学生的归国就业动机主要受家庭因素驱动，他们更倾向于学术研究型机构。企业在招聘海归博士时，应考虑其家庭影响因素，并提升科研水平和技术创新能力。此外，企业应结合海归博士的综合能力和国际视野，设计多样化的职位和职业发展路径，以增强对高素质人才的吸引力。 引 言02 洞 察 与 战 略 概 览03 第 一 部 分 ： 中 国 整 体 留 学 生 归 国 求 职 趋 势08 核 心 摘 要09 中 国 整 体 留 学 生 画 像 12 I.中国海外留学生男性略高于女性，且以26岁以下的年轻群体为主II.留学首选倾向北美和欧洲，其中美、英、澳、新、加为留学热门目的地III.硕士及以上学历占比逐年递增，专业选择与市场需求紧密相关1 3141 5 中 国 整 体 留 学 生 毕 业 去 向 17 I.首选直接就业，且创业意愿增加II.家庭因素及生活文化适应是归国主要动力，对国内发展前景保持积极态度III.归国就业信心略有降低，但仍认可归国就业的优势IV.就业市场竞争激烈对留学生来说是最大挑战，薪资待遇是主要顾虑1 8192 02 1 I.四成留学生提前规划就业，三成毕业前就确定了归国后的工作II.薪酬是就业选择的最大影响因素，同时兼顾发展与稳定性，具备影响力的雇主品牌也是重要因素III.首选外资企业，工作前景是主导因素，中国出海企业、学术机构吸引力增加IV.在目标行业与岗位/职能上：留学生倾向高潜力、高景气的行业，技术研发与管理岗位需求旺盛，且更愿意选择能提供潜能发挥和职业发展的岗位V.中高薪资期待趋于合理化，低薪水选择意愿降低VI.留学生对回国就业信息的需求日益增长，更倾向于直接且官方的信息来源，并表现出对清晰职业规划的高度重视3 23 64 04 32 92 5 第 二 部 分 ： 中 国 博 士 留 学 生 归 国 求 职 洞 察47 核 心 摘 要48 中 国 博 士 留 学 生 画 像 I.中国海外博士留学生群体男性占比多出女性56%、且年轻化趋势明显II.首选美国作为留学目的地，港、加、新、德受博士留学生的青睐III.博士留学生更偏好理工专业，且在研究方向上倾向于人工智能、生物医药和材料学IV.超一半的博士留学前无海外生活/工作经历，工作后选择留学的比例上升5 25 35 45 5 中 国 博 士 留 学 生 毕 业 去 向 57 I.毕业去向多元化，回国创业和继续深造的意向显著增长II.家庭因素、发展机会、生活环境是博士留学生归国的主要动力，同时对国内发展前景保持积极态度III.超九成博士留学生对归国就业优势认可，并且具有较强的信心IV.国内求职竞争激烈、文化差异和求职信息不对称构成求职主要挑战，对国内职场环境的不适应成为归国求职的最大顾虑5 96 06 15 8 中 国 博 士 留 学 生 的 求 职 特 征64 I.近半数博士归国前已经开始寻求就业机会，近四成毕业前就确定了归国后的工作II.薪酬、发展是博士择业考虑的关键因素，对于科研和技术的专业性关注度高，同时，也更加注重工作和生活的平衡III.家庭因素影响力上升，海归博士就业地选择倾向经济发达城市，目标企业选择偏好学术机构，外资企业与国际化民企IV.目标行业与岗位/职能偏好新动向：政府教育机构跃居首位，职能选择倾向跨领域发展方向V.海归博士中高薪资预期降低，低薪选择增长VI.主要通过第三方在线平台和官方渠道获取就业信息6 56 67 07 57 87 9 调 研 说 明86发 布 机 构87领 英 大 数 据 洞 察88法 律 声 明89结 语85领 英 全 球 校 招 解 决 方 案82 中国整体留学生归国求职趋势第1部分 I.中国整体留学生画像II.中国整体留学生毕业去向III.中国整体留学生归国求职特征 核心摘要 •直接就业为主，创业意愿增加。超7成留学生毕业首选直接就业，创业意向提升至6%。家庭因素及生活文化适应是留学生归国的主要动力，对国内发展前景持积极态度。 •留学生回国就业心态依然复杂，认可优势，顾虑竞争和薪资。4成中国留学生毕业前在海外便启动归国求职流程，3成已锁定回国就业岗位。尽管66%的学生认可回国就业优势，但不足半数对归国就业前景有信心，普遍对就业竞争和薪资水平表示担忧，这反映了他们在面对回国就业时的复杂心理状态和多样化的情绪反应。 •择业选择和就业偏好方面呈现出多元理性化特征，注重个人发展和价值实现。留学生归国就业时，最关注薪酬待遇、发展前景和工作的稳定性。他们对薪资的合理性非常重视，其中54%视其为决定是否参加面试的关键。此外，近6成留学生将薪资福利和员工满意度视为选择目标企业的重要雇主品牌因素。在就业地点上，他们倾向于选择长三角、京津冀和粤港澳大湾区的经济发达城市。 •目标行业与岗位职能偏好与市场需求紧密相关，且热衷能提供潜能发挥和职业发展的岗位。高科技/互联网、金融服务/保险、专业咨询及服务行业、政府/教育/非盈利性机构组织、生物/医药/大健康行业成为留学生首选就业行业。技术研发岗和管理岗位是留学生首要关注的岗位职能，数据分析类岗位也成为热门选择。 •中高薪资期待趋于合理化，低薪水选择意愿降低。中国留学生对归国就业的薪资预期发生了明显变化，且呈现合理性中高薪预期有所增长，高薪资期待和低薪水选择均有所减少。 •对求职信息的需求日益增长，关注政策环境和职业规划。留学生归国就业信息获取偏好官方渠道，企业官网为首选，其次是第三方招聘平台，校园招聘会成为企业各媒体平台招聘广告之后的第四个选择。留学生对市场趋势洞察和实习机会需求强烈，愈发追求定制化针对性的专业领域招聘机会，这反映出他们有清晰的职业规划意识。 “我们高度重视吸引和培养海外优秀人才，通过提供多元化的职业发展机会和具有竞争力的薪酬福利，竭诚欢迎更多的海归留学生加入我们的团队。我们深知他们在专业知识、国际经验和跨文化沟通能力上的独特优势，这些恰恰是TCL在全球市场保持竞争力的关键所在。依托完善的培养体系和量身定制的成长路径，我们致力于帮助每一位海归人才实现职业目标，同时助力公司的技术创新和全球业务的迅速扩展。 03 中国整体留学生画像 •中国海外留学生男性略多于女性，且以26岁以下的年轻群体为主。•留学首选倾向北美和欧洲，其中美、英、澳、新、加为留学热门目的地。•硕士及以上学历占比逐年递增，专业选择与市场需求紧密相关。 中国海外留学生男性略多于女性，且以26岁以下的年轻群体为主 调研数据显示，中国海外华人留学生男性略多，男女占比分别为53%和47%。超6成为26岁以下年轻群体，这一数据相比2023年的74%，有所下降。27-30岁的留学生与往年相比变化较小，占17%；31-35岁，以及35岁以上的留学生数量均有所增长，分别从6%上涨至10%、4%上涨至8%。综合分析表明，近些年中国海外留学生群体年轻化趋势明显，2024年31岁及以上的留学人群占比有所增加。 领英调研显示，北美、欧洲地区对留学生仍具有高吸引力，尤其美国、英国，是中国留学生的首选，相比23年澳大利亚超过加拿大成为24年第3大留学目的地。值得注意的是，新加坡排名大幅上升，从23年第8名跃居至第4名。加拿大、中国香港、法国、德国、西班牙、荷兰等国家与地区仍是位列前十的热门留学目的地。 高学历人才保持增长态势，2024年硕士学历人群占比55%，硕士及以上学历人才高达65%，学士学历人才比2023年降低3%。商科和理工科是留学生热衷的专业方向，其中人工智能、生物医学、新能源、新材料等成为今年理工科热门专业。 ”“在全球化战略的引领下，美的集团持续发掘具有国际视野和创新精神的高潜力人才，全球范围内寻找能够突破自我、不断攀升“跳高型”选手。我们深知，技术创新是智能制造的核心驱动力，海归研发型人才在推动技术突破、解决复杂问题和实现技术产业化方面发挥着不可替代的作用。与领英的战略合作帮助我们更加精准地识别并吸引符合公司需求的国际化人才。通过多元化的招聘渠道、灵活的薪酬体系、以及数据驱动的招聘策略和广受认可的雇主品牌形象，美的不仅成功优化了自身在全球的人才布局，还营造了一个开放包容的文化氛围，为每位员工提供了多样化的学习机遇和广阔的职业成长路径。我们将继续致力于构建创新生态，推动公司与人才的共同成长。 04 中国整体留学生毕业去向 •首选直接就业，且创业意愿增加。•家庭因素及生活文化适应是留学生归国的主要动力，同时对国内发展前景保持积极态度。•归国就业信心虽略有降低，但仍认可归国就业的优势•就业市场竞争激烈对留学生来说是最大挑战，薪资待遇是主要顾虑。 毕业去向：首选直接就业，且创业意愿增加 调研数据显示，73%的留学生毕业后选择直接就业，选择创业和继续深造的留学生相比2023年有所上升，持观望态度的留学生从2023年的11%下降到2024年的9%。这表明，中国留学生对于毕业后的选择有了更加明确的规划。 回国动因：家庭因素及生活文化适应是留学生归国的主要动力，同时对国内发展前景保持积极态度 数据表明，家庭因素、生活环境和文化环境仍然是选择回国的三大主要原因。此外，27%的留学生对国内发展机会也有一定程度的看好，这也成为了他们回国发展的第四大动因。综合分析表明，留学生的归国决策是多种因素交织作用的结果，个体决策与外部环境互动具有深层复杂性。 回国就业信心与情绪：归国就业信心略有降低，但仍认可归国就业的优势 与2023年趋势一致，66%的留学生认为回国就业有一定优势，并且47%的留学生对于回国就业有一定程度的信心，但相较于23年持积极心态的留学生略有降低，这反映了留学生在归国就业选择过程中呈现出情感多元复杂性特征，也映射了海外归国人才在就业市场所面临的压力逐步上升的客观现实。 求职挑战与顾虑：就业市场竞争激烈