2025中国留学生归国求职洞察报告

企 业 招 聘 策 略 和 人 才 发 展 新 视 角 领 英 人 才 洞 察| T h i n k I n s i g h t s 归航者的新征程 在这样的回流浪潮中，领英正见证着这场关于成长与连接的变革。从全球职场网络到中国年轻人才的职业轨迹，我们看到：越来越多的企业在用“潜力”而非“履历”去识别人才，越来越多的年轻人，在连接中寻找自我定义的空间。他们通过社群汲取灵感，通过学习积蓄能量，通过网络重塑机会。领英的价值，不在于提供答案，而在于让每一次连接，成为新的起点；让企业在理解中遇见人才，也让人才在成长中找到方向。当学习成为行动，当连接生发信任，一场关于“回归与启程”的故事，正在被共同书写。 全球人才的流动轨迹，正悄然改变方向。当出海成为常态，回航也在重塑新的时代叙事。越来越多年轻的高学历中国留学生，带着对国内发展前景的积极态度，选择回到中国的职场版图。他们带回了一种全新的职业信念：在熟悉与未知之间，寻找成长与归属的平衡，以开放与好奇重新书写属于他们的成长路径。 技术可以改变速度，而人才决定方向。当新一代年轻人以学习为帆、以信念为舵，他们的回归不仅是归来，更是出发。他们让变化变得有温度，也让未来有了新的确定性。那些懂得倾听、愿意共育的企业，将在这一代人的成长中找到自己的答案。在回流与重构的时代潮水中，领英将继续以连接的力量，携手每一位敢于启程的“归航者”，驶向更远的未来。唯有那些真正读懂年轻一代心声、并以智能洞察为其铺路的企业，方能成为未来十年全球人才竞争中的真正领航者。 他们成长于全球课堂，带着开放与敏锐的特质，重新审视工作的意义。对他们而言，职业不只是谋生的手段，更是自我价值的延展。他们相信，长期主义比短期收益更重要，持续学习比单一成就更持久。如今，58%的留学生尚无海外工作经验，他们正以学习的能力填补经验的空白。从北上广深到新兴城市，从科技创新到文化创意，他们以多元的身份参与建设，也以行动回应时代的变化。这群“归航者”的出现，让人才的评估方式正在改变。从学历与资历，转向潜力与创造力；从岗位匹配，转向成长共鸣。他们正在以新的思维方式，重新定义中国职场的活力与方向。 LinkedIn（领英）中国区总经理王茜 01引言 2025年，中国迎来“十五五”规划的开局之年，以新质生产力推动高质量发展成为核心战略，市场对具备全球化视野与前沿技能的顶尖人才需求空前迫切。在此背景下，海外学子归国发展意愿持续增强，人才“归潮”正进入量与质协同提升的新阶段。 领英依托全球人才数据与深度调研，正式发布《2025中国留学生归国求职洞察报告》。本报告聚焦新一代海归群体的求职选择、技能优势与职业发展方向，深入解析在产业升级与人才政策双重驱动下，企业用人需求的演变与引才策略的调整。我们期望通过数据洞察，为企业和机构在关键发展时期提供精准、前瞻的人才决策支持，促进高层次人才与国家战略、市场机遇的高效衔接与共同成长。 02洞察及建议概览 本报告通过对海外中国留学生群体的深入调研，揭示了2025年中国留学生的基本画像、毕业去向与归国求职的新趋势。 留学生群体呈现高学历化与年轻化特征，硕士学历占比持续提升，专业选择更趋多元。高度重视企业的全球化潜力与岗位的长期价值；增长驱动与数据分析类复合岗位因其发展前景受到青睐。面对留学生求职周期前置、信息渠道偏好官方化等趋势，企业应着力强化雇主品牌建设，突出技术创新实力与清晰的职业发展路径，以有效吸引并留住具备国际视野的归国人才。 海归博士的归国就业选择高度集中于科研与战略新兴领域及高技术岗位。企业在招聘海归博士时，应充分关注其对工作灵活性、兴趣契合度及薪资竞争力的综合需求，并着力提升科研平台实力与技术创新支持。此外，企业需结合其国际视野与专业能力，在粤港澳、长三角等核心区域设计多元发展路径，同时通过官方渠道及人脉网络增强信息透明度，以有效吸引并留住这批高水平科研人才。 引 言03 目 录 洞 察 与 战 略 概 览 04 第 一 部 分 ： 中 国 整 体 留 学 生 归 国 求 职 趋 势09 核 心 摘 要10 中 国 整 体 留 学 生 画 像13 I.中国海外留学生男性比例相对较高，且26岁以下的年轻群体是留学主力军II.留学首选倾向英国，欧美仍是主流留学目的地，选择日韩趋势也有所上升III.高学历化和专业选择多元化，硕士学历人才占比逐年递增IV.无海外生活/工作经历的留学生近六成141 61 719 中 国 整 体 留 学 生 毕 业 去 向20 I.直接就业是主流，多数选择回国发展，但就业意向的不确定性增加II.家庭因素及生活文化适应是留学生归国的主要动力，对国内前景持积极态度III.认可回国就业优势，超六成留学生对回国就业具有极高的信心IV.从“外部宏观竞争”的普遍焦虑，转向了对“内部个人执行”的具体困惑2 12 2242 5 中 国 整 体 留 学 生 归 国 求 职 特 征28 I.近半留学生提前寻求就业机会，且求职时间预期逐渐延长II.薪酬和长远发展依然是核心诉求，稳定性和软性福利也是重要追求III.区域“核心经济圈+回乡发展”的多重选择，职业发展是压倒性的考量因素，全球化潜力的企业是首选目标IV.在目标行业与岗位/职能上：首选高景气的行业同时也在求稳，增长驱动和数据分析能力的复合型岗位最受欢迎V.中高薪资预期调整下降，中低薪资与高薪资预期回升VI.留学生求职更加聚焦和主动，愈加倾向官方渠道，强烈渴望能够直接转化为成果的机会信息3 53 94 34 53 12 9 第 二 部 分 ： 中 国 博 士 留 学 生 归 国 求 职 洞 察49 核 心 摘 要 50 中 国 博 士 留 学 生 画 像 52 I.中国海外博士留学生群体仍以男性为主，且年轻化趋势减缓II.美国是中国博士留学生持续不变的首选，而第二梯队由科研技术发达的英、德、澳取代，科学技术导向渐显III.中国博士留学专业选择：理工科类依旧稳坐主流地位，文科类选择范围呈现增加态势IV.近六成博士留学前有海外经历，且工作后选择继续深造的群体持续扩大5 35 55 65 8 中 国 博 士 留 学 生 毕 业 去 向59 I.归国发展成主流，直接就业为主，创业意愿上扬II.家庭因素仍居首位，生活与文化认同影响渐增，发展机会亦较为重要III.超九成博士看好国内发展，认可国内职业机遇与环境IV.中国海外博士留学生求职困境转向信息壁垒，信息不对称成首要难题6 16 36 46 0 中 国 博 士 留 学 生 的 求 职 特 征67 I.六成博士归国前已开始求职准备，且对求职周期有清晰的预期和明确的认知II.薪酬与发展仍是核心驱动，工作灵活性需求增长，工作与兴趣契合度重要性凸显III.粤港澳与长三角地区为首要选择，家庭因素推动博士回归家乡就业，学术机构主导、创业意愿显著提升IV.科研与技术岗位保持核心地位，行业选择凸显高科技与战略性新兴领域偏好V.海归博士薪资预期明显走高，超半数瞄准高薪资水平VI.信息获取转向官方渠道与人脉网络，信息需求更关注岗位匹配与政策导向6 86 97 2767 98 0 领 英 全 球 校 招 解 决 方 案83 调 研 说 明86发 布 机 构87领 英 大 数 据 洞 察88法 律 声 明89结 语85 第1部分 中国整体留学生归国求职趋势 I.中国整体留学生画像II.中国整体留学生毕业去向III.中国整体留学生归国求职特征 核心摘要 •留学生归国就业成主流，家庭与国内机遇是主要动因。2025年，超半数留学生选择回国发展，近七成的毕业生计划直接就业。他们回国的主要考量集中于家庭、生活/文化环境以及看好在国内的发展机会。 •留学生回国就业心态更加落地。2025届留学生对回国就业信心增强，超九成认可自身优势。“竞争激烈”的焦虑大幅缓解，而“信息不对称”、“缺乏经验”等具体困难凸显。为此，近半留学生毕业前便启动求职，并将求职预期周期拉长，展现出更契合实际的“早启动、长周期”新特征。 •留学生归国就业呈现理性多元的选择，职业发展为首要考量。留学生的择业观趋于理性，在追求薪酬待遇、发展前景和工作稳定性的同时，也注重工作与生活的平衡。就业地点偏好长三角、粤港澳大湾区等核心经济圈，但“回乡发展”也成为重要趋势。企业选择上，具备全球化潜力的外资和民营企业共同成为首选，显示出留学生对职业发展平台的多元化与务实考量。 •目标行业与岗位职能偏好高景气行业与增长型岗位，追求个人发展与市场需求相结合。高科技/互联网、政府/教育/非营利机构、零售/快消、金融服务与专业咨询成为首选。岗位职能方面，市场营销与运营最受关注，数据分析类岗位需求显著上升，技术研发与教学科研同样备受青睐。当前市场对技术研发与数据类人才需求迫切。 •中高薪资预期调整下降，中低薪资与高薪资预期回升。中国留学生对归国就业的薪资预期发生了明显变化，中高薪预期降低，高薪资期待和中低薪水选择增加。 •求职更主动聚焦官方渠道，强烈渴求直接转化成果的实践机会。超七成留学生将企业官网作为首要求职渠道，对第三方在线招聘平台和校园招聘会的依赖度下降。对求职信息的需求也从泛化的信息获取，转变为对“实习”这类能够直接提升背景、转化求职成果的实践机会的强烈渴望。 上海人工智能实验室是我国人工智能领域的新型科研机构，开展战略性、原创性、前瞻性的科学研究与技术攻关，突破人工智能的重要基础理论和关键核心技术，打造“突破型、引领型、平台型”一体化的大型综合性研究基地， 支撑我国人工智能产业实现跨越式发展，目标建成国际一流的人工智能实验室，成为享誉全球的人工智能原创理论和技术的策源地。 ——上海人工智能实验室HR团队 03 中国整体留学生画像 •中国海外留学生男性比例相对较高，且26岁以下的年轻群体是留学主力军； •留学首选倾向英国、欧美仍是主流留学目的地，选择日韩趋势也有所上升； •中国留学生群体呈现高学历化和专业选择多元化特点，硕士学历人才占比逐年递增； •无海外生活/工作经历的留学生近六成，与留学群体日益年轻化的核心特征高度吻合。 中国海外留学生男性比例相对较高，且26岁以下的年轻群体是留学主力军 调研数据显示，中国海外留学生中，男性占比略高，男女占比分别为57%、43%，与往年留学生性别分布趋势基本保持一致；从留学生年龄来看，26岁以下人群占比最高，为74%，相较于2024年，比较明显的数据波动是26岁以下的留学生，年龄占比回升，31岁以上的留学生数量较去年均有所下降。这标志着中国海外留学生群体近年来呈现出的年轻化的面貌。 吸 引 全 球 优 秀 人 才 ， 尤 其 是 海 外 留 学 生 ， 是OPPO全球化发展的重要驱动力。 我 们 致 力 于 构 建 一 个 充 满 活 力 和 健 康 的 组 织 人才 梯 队 。 通 过 多 元 化 的 传 播 渠 道 ， 比 如 与 领 英合作的专场直播以及组织的多场Openday活动，我 们 希 望 让 更 多 优 秀 的 海 外 学 子 了 解O P P O，并为他们提供展示自我、融入企业的机会。 同时，我们坚持提供具有市场竞争力的薪酬和广 阔 的 职 业 发 展 空 间 ， 让 每 一 位 加 入O P P O的伙伴都能充分发挥潜能，追求职业上的成就感。 ——OPPO全球校招负责人陈夏云 留学首选倾向英国、欧美仍是主流留学目的地，选择日韩趋势也有所上升 数据表明，欧美地区对留学生有很高的吸引力，尤其是英国、美国，仍为中国留学生的主流选择TOP2，澳大利亚和新加坡是留学目的地选择的TOP3和TOP4，港澳、日韩等地区的吸引力有所增长，德、法等国家依旧稳固地保持Top 8地位。这意味着中国留学生的留学目的地选择正变得日益多元化和理性化。以德国和日韩为代表的、拥有独特专业优势和较高性价比的地区吸引力增强，也反映出留学生在选择时可能更注重未来发展，而非单纯的语言和文化圈。 中国留学生群体呈现高学历化和专业选择多元化特点，