中国留学生归国求职洞察报告

企业招聘策略与人才发展的新视角 核心摘要 ·中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。 ·尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和主要顾虑。 ·择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点，同时在选择就业地点和企业时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。高达74%的留学生视薪资和福利待遇为首要因素，67%看重职位的发展潜力和晋升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。 ·留学生薪资预期现实化，表现为现实适应与期望调整并行，高薪资预期降低。与2022年相比，更多留学生期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），高预期（18-25K和超过25K）明显减少，反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶段薪资的理性预期。 ·留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高。在求职及就业信息需求方面，留学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求，同时寻求具体的职业指导和归国就业洞察。 ·博士海归群体就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期，且在求职准备上表现出积极态度，偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作。尽管81%选择直接就业，但只有55%选择回国，显示出与学士和硕士相比，更多博士生倾向于留在海外。面对归国就业，他们表现出不确定情绪，同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的不满。约80%的博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好于在经济发达地区就业，特别是高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。 目录 引言06 中国留学生画像 ⅠⅡⅢⅣ中国海外女性留学生占比更高，26岁以下为主力军留学首选倾向北美、欧洲，美、英、加留学仍为主流硕士及以上学历留学生占比高，专业选择与市场需求紧密相关超七成留学前无海外生活/工作经历，且工作后留学人数下降08091011 中国留学生毕业去向 12 毕业去向：八成毕业后直接就业，且归国发展已成普遍选择回国动因：家庭因素、生活与文化环境是核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响回国就业信心与情绪：虽心态复杂，但认可优势且充满信心求职挑战与顾虑：竞争激烈的就业市场是最大挑战，薪资不满是主要顾虑ⅠⅡⅢⅣ13151718 中国留学生归国求职特征20 求职准备度：近半数提前开始寻求就业机会，超三成毕业前就确定归国后的工作择业考量：薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点就业偏好：留学生在选择就业地点和企业类型，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好ⅠⅡⅢ212325 283133ⅤⅣⅥ目标行业与岗位/职能：留学生倾向具高成长潜力、技术驱动和创新导向行业，且热衷能提供职业发展和学习机会的岗位薪资预期变化：中高薪资预期调整与高薪资预期降低，现实适应与期望调整并行求职与就业信息需求：对针对性的招聘机会与合适的就业岗位等信息需求高 35中国海归博士求职就业洞察 374247ⅠⅡⅢ中国博士海归画像中国海归博士归国就业方向中国海归博士求职偏好 55企业案列 引言01 随着中国继续保持世界最大留学生生源国地位，出国留学人数保持增长态势。同时，因国际关系变化、中国经济快速增长及国际地位日益提升等多重因素，越来越多的海外留学生选择回国发展。而伴随着常态化的不确定性和中国企业对优秀海归人才的强烈需求，中国留学生归国求职动态和趋势亦备受瞩目。 在归国求职动机日益多样化、求职倾向日益个性化的背景下，中国留学生的就业去向、趋势和挑战几何？留学生归国后的就业倾向、关注点呈现哪些特征？中国企业如何吸引和招聘这些海归人才，并在此过程中遇到哪些挑战和实践了哪些创新举措？ 为此，领英基于会员大数据、留学生回国求职问卷调研及多家企业访谈，深入研究中国留学生归国求职现状、特点、挑战和趋势，编制《2024中国留学生归国求职洞察报告》，旨在为中国企业及留学生提供洞察，尤其是为企业更好地理解海归求职意向、制定吸引策略等提供有价值的参考和指导，促进双方更有效的连接。 中国留学生画像02 •女性留学生占比更高，26岁以下占比近八成•美国、英国和加拿大是中国学生首选的前三个留学目的地•中国留学生中硕士及以上学历者占较大比例，专业选择紧跟市场需求•超七成留学前无海外生活或工作经历，且工作后留学人数下降 中国海外女性留学生占比更高，26岁以下为主力军 领英人才大数据显示，2023年毕业的海外华人留学生人数量与上年基本持平。其中，女性占比略高，男女占比分别为46%、54%；从年龄来看，26岁以下人群占比最高，为76%，且过去四年该年龄段人群占比平均超七成，反映出中国海外留学生群体倾向年轻化。 留学首选倾向北美、欧洲，美国、英国、加拿大留学仍是主流选择 尽管国际形势和不确定性因素一定程度上影响了部分中国留学生的选择，但北美和欧洲，特别是美国、英国、加拿大，仍是最受青睐的留学目的地。其他热门地区还包括澳大利亚、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙。 硕士及以上学历的留学生占比高，专业选择与市场需求紧密相关 根据领英人才大数据洞察，2023年毕业的中国留学生中，硕士群体占比最高，达48%，博士占比14%，且计算机科学仍是留学生选择最多的专业，其次为工商管理和金融学。值得注意的是，数据科学成为热门专业跻身TOP10中国留学生毕业专业，显示了就业市场对于此类专业人才的高需求，体现了近年来就业市场的热门职业选择。 超七成留学前无海外生活或工作经历，且在工作后留学的人数下降 本次调研显示，2023年75%的中国留学生在留学前无海外经历，且在工作后选择留学的中国学生比例有所下降。与2022年相比，2023年留学前有海外生活或工作经历的留学生从30%下降到25%，在工作后选择留学的比例从31%降至26%。这表明当前有更多的学生是首次赴海外经历国际环境，且越来越多的学生倾向于直接从本科或者更早的教育阶段继续深造，而非进入职场工作后再回归学术领域。而这一趋势与年轻人对于快速从教育阶段过渡到职业生涯的倾向有关。 中国留学生毕业去向03 •八成毕业后直接就业，归国发展已成普遍选择•家庭因素和生活与文化环境是归国就业核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响•中国留学生面对归国求职认可优势且充满信心，但仍有复杂心态•求职竞争激烈是最大挑战，薪资不满是主要顾虑 毕业去向：八成毕业后直接就业，且归国发展已成普遍选择 调研显示，80%的中国留学生毕业后将直接就业，选择继续深造的比例从上年的17%大幅下降至7%，而计划毕业后创业的仅为2%，较上年下降了3%，表明中国留学生的创业意愿低且有下降趋势。 值得注意的是，意向毕业后留在海外开启职业生涯的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%，且处于暂未明确计划观望状态的中国留学生亦由上年度的31%减少至13%。与此同时，84%的中国留学生毕业后首选回国发展，该比例较上年高出一倍之多。总体表明，中国留学生毕业归国意愿明显增强，且归国发展已普遍趋势。 回国动因：家庭因素、生活与文化环境是核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响 调研结果显示，在决定回国就业的中国留学生中，半数受到外部不确定性环境的影响。对于那些有意回国求职的海外归国人才，家庭因素、生活环境和文化环境是选择回国的三大主要原因。此外，对国内发展机会的积极看法也成为了他们回国就业的第四大动因。这些因素共同作用于留学生的回国决策过程，反映了个人选择与外部环境之间复杂的相互作用。 回国就业信心与情绪：虽心态复杂，但认可优势且充满信心 本次调研数据显示，虽然大多数人（66%）认为回国就业有一定优势，并且有一定程度的信心（55%），但同时也存在相当比例（40%）的留学生感到迷茫和焦虑，这反映了他们在面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性，这也充分体现出海归人才群体就业压力日渐增长的客观现状。 求职挑战与顾虑：竞争激烈的就业市场是最大挑战，薪资不满是主要顾虑 本次调研数据还揭示了中国留学生在回国就业过程中面临的多重挑战和顾虑。虽然一部分留学生对就业有明确的规划和较高的信心，但大多数仍感受到激烈的竞争压力（65%）、薪酬不满意（56%）、工作岗位匹配难度（37%）和对国内就业环境的不适应（34%）。这些因素共同作用，导致不少留学生感到迷茫和焦虑，这种复杂情绪和认知可能影响其职业选择和发展路径。 领英建议 为了更好地支持海归人才群体，需要对就业指导和求职服务进行优化，帮助留学生更好地理解国内就业市场，减轻他们的焦虑和迷茫，提高他们的就业竞争力。同时在吸引和招募这海归人才时，需要更多地考虑他们的特殊需求和期望，以及如何帮助他们更好地融入国内的职场环境。 中国留学生归国求职特征04 •近半数中国留学生提前开始寻求就业机会，超三成毕业前就确定归国后的工作•薪酬、职业成长与生活平衡是归国留学生就业选择的关注要点•归国留学生在选择就业地点和企业类型时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好•留学生倾向选择高成长潜力、技术驱动和创新导向行业，且热衷能提供职业发展和学习机会的岗位•中高薪资预期调整与高薪资预期降低，现实适应与期望调整并行•留学生趋向于直接从企业官方渠道获取更准确和权威的招聘信息•最希望获得针对性招聘机会与合适岗位的就业信息 求职准备度：近半数提前寻求就业机会，超三成毕业前就确定归国后的工作 调研数据也显示，47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作，其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位，反映出他们在职业规划方面明确意识和积极适应能力。 这与中国留学生归国就业所面临的挑战与顾虑对比，显示了他们在面对国内外就业市场时的灵活性和韧性。尽管挑战和顾虑存在，但他们通过积极规划和适应进行应对。这凸显了全球化背景下他们作为重要人才群体的独特价值和潜力。 择业考量：薪酬、职业发展与工作稳定性为中国留学生归国就业选择的核心关注要点 调研显示，中国留学生在归国择业考虑的前五大因素依次为薪资福利待遇、职业发展与上升空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣匹配度。 其中，高达74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素。这表明他们对经济补偿有高期望，可能源于海外教育投资及对高生活质量的追求。67%重视职位的发展潜力和晋升机会。这反映了他们对职业前景的长期考量，以及对个人成长和实现职业目标的重视。此外，工作稳定性、地点考虑及工作内容与个人兴趣的匹配性对留学生归国就业的影响则表明他们在选择工作时，不仅考虑实际利益，还追求与个人兴趣和专业背景的匹配。 领英建议 鉴于中国留学生对于归国后的多元择业考虑，企业应重视提供具有竞争力的薪酬福利和清晰的职业发展路径，以吸引海归人才。 就业偏好：留学生在选择就业地点和企业类型时，同时考虑经济利益、家庭和个人偏好 调研发现，38%的中国留学生首选长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。家乡所在地也占据了相当比例（19%），而西部地区的吸引力较低（3%）。同时，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，城市环境与个人兴趣也是重要考量。这表明留学生选工作地时，平衡职业机会、家庭和生活质量。 在归国就业的首选目标企业类型方面，外资企业（58%）仍是海归留学生的首选，原因可能是其国际化工作环境和高薪酬。 这些数据反映出中国留学生在归国就业选择中综合考虑经济利益、家庭及个人偏好。经济发达地区和外资企业的高比例选择反映了留学生对高质量工作机会的追求，同时，对家庭因素和城市环境的高度重视则表明他们在职业选择上追求平衡，希望在实现职业发展的同时，也能够保持良好的生活质量和家庭关系。 领英建议 在制定人才