2023年性别基准评分指南

2023年性别基准评估了112家来自服装、食品和农业部门的公司在性别平等方面的表现，并纳入了894家公司进行部分评估。基准评估涵盖六大领域：治理与战略、代表性、薪酬与福利、健康与福祉、暴力和骚扰以及市场与社区，总分为100分，其中治理与战略、代表性、薪酬与福利、健康与福祉、暴力和骚扰以及市场与社区分别占8/14*20%=11.43%、8.75%、8.75%、8.75%、8.75%、8.75%的权重。

在治理与战略方面，公司需要公开承诺性别平等，制定性别战略，明确性别目标，并建立性别战略的责任制和投诉机制。代表性方面，公司需要实现领导层中的性别平衡，并提供针对女性员工的专业发展项目。薪酬与福利方面，公司需要衡量、发布并解决性别薪酬差距，提供带薪产假和育儿支持，并支持供应链中的正式合同、生活工资和家庭友好型福利。健康与福祉方面，公司需要公开承诺尊重员工的健康与安全，并提供性别敏感的健康信息和服务的覆盖。暴力和骚扰方面，公司需要积极预防工作场所的暴力和骚扰，并建立有效的补救流程。市场与社区方面，公司需要避免性别刻板印象在其营销活动中，并支持推动性别平等的计划。

最终，公司根据其在各个指标上的表现获得评分，并可根据评分指南进行自我评估和改进。