2024年社会基准评分指南

2024年7月 目录表 3概述 方法论4评估过程5评分准则6 716测量区域 3：诚信行为 23测量区域1：尊重人权测量领域2：提供和推广体面的工作 概述 世界基准联盟的社会转型框架包括18个核心社会指标，分别分布在三个测量领域：尊重人权、提供和促进体面工作以及道德行为。本文件提供了2024年社会基准中2000家公司评分的指南。 世界基准联盟（WBA）是一个非营利组织，该组织开发免费且公开可用的基准，以保持世界最具影响力的2000家公司对这些公司在实现可持续发展目标（SDGs）中的贡献负责。我们将这些公司称为SDG2000 我们的基准基于以下基础七个转变需要将我们的社会、地球和经济置于更加可持续和有弹性的发展道路上（图1）。 2030年议程的核心前提是“不让任何一个人掉队”，反映了培养一个更加平等、包容和公正的世界的重要性。认识到这一点，世界银行集团的七个系统转型模型以此为核心，旨在让公司对其在构建这样的世界中所扮演的角色负责。社会转型 世界。消除影响利益相关者的不平等，这是实现可持续发展目标（SDGs）的关键，将需要企业将其价值观嵌入到其工作方式中，以及他们选择与之合作的人。因此，WBA对我们评估的所有2,000家公司在其尊重人权、提供和促进体面工作以及通过我们的方式行事的承诺和努力进行评估。核心社会指标（CSIs）), 这构成了WBA 2024年社会责任基准的基础。 方法 社会转型框架呈现12项公司应满足的高级社会期望，以贡献于一个不让任何一个人掉队的系统转型（图2）。此方法包括三个测量领域：公司尊重人权的责任、他们在提供和促进体面工作中的作用，以及在游说和税收等领域的道德行为。尊重人权是体面工作和道德行为的基础。这三个负责任的企业行为领域共同对于实现社会转型至关重要。 第一测量区域反映了联合国关于企业与人权指导原则（UNGPs）以及企业承诺遵守国际认可的人权和劳工权利、实施人权尽职调查流程以及提供补救途径的期望。第二个测量区域与2030年议程和国际劳工组织（ILO）的国际框架相一致，重点在于企业如何提供体面的工作。在这一点上，世界银行（WBA）认为以下四个主题最为重要，并且跨越了各个行业和地理区域。应支付生活工资、多元化平衡、健康安全的工作场所以及工人赋权。第三个测量领域涵盖了道德行为，这不仅基于既有的规范性标准，还涉及到公司根据其企业价值观做出的自主决策和行动。方法中包含的四个道德行为领域是：保护数据隐私、企业税收透明度、消除贿赂和腐败以及负责任的游说和政治参与。 基于现有的工具和框架，WBA定义了18个CSIs（关键社会指标），这些指标反映了社会的期望并评估公司是否正朝着实现这些期望的轨道前进。这些指标作为实现社会变革目标的“路标”。它们代表了所有公司都应达到的最低期望，但并非“最佳实践”或良好表现的代理指标。未能满足这些指标的公司被视为未能充分展现对负责任商业行为的承诺。 评估过程 WBA评估了2000家最具影响力的公司在18个CSIs上的表现。这些评估构成了社会基准，鉴于负责任的企业行为是所有系统转型的基础部分，它们也被嵌入到其他WBA基准中，代表可能的总分的20%。这意味着CSIs被嵌入到气候 能源基准、数字包容基准、金融系统基准、食品与农业基准、自然基准和城市基准。 每个基准都遵循类似的结构和流程，其中WBA研究团队分析公开可用的企业披露信息并编制评估草案。然后，所有公司都有机会审查他们的评估，并通过电子邮件或一对一的电话与WBA进行交流，询问有关他们评估的问题，并提供反馈和额外的公开信息。随后，WBA分析师将评论和补充证据进行审查，并将其整合到草案评估中，以生成最终版本。 评分准则 本文件旨在与《社会转型框架》一同阅读，描述了如何在评估中评分18个CSIs。这些评分指南随着时间的推移而演变，以符合自2020年《社会转型框架》制定以来的现有标准，并在过去三年的研究过程中。以下详细说明的是我们当前对公司进行CSI评估所应用的指南。 公司根据公开可用信息进行评估，这些信息以英语形式出版。评估使用最新可用的信息，但如果找不到，则接受过去两年的证据。对于指标3、4和5，由于人权尽职调查的持续性质，接受过去三年的证据。另一个例外是，当指标需要来自政策文件的证据时，因为不存在接受文件的截止日期，最新版本被考虑在内。 CSIs的评分标准如下： • 每个CSI指标都单独计分（1分），除了指标CSI 4和5，它们是双倍计分（2分），总分为最多20分。• 每个单独计分的CSI指标得分要么为0分（未满足），要么为0.5分（部分满足某些CSI指标），或者为1分（完全满足）。• 每个双倍计分的CSI指标得分要么为0分（未满足），要么为1分（CSI 5a部分满足），或者为2分（完全满足）。• 每个指标都被分解为元素，这些元素被分配为字母a、b、c或d。例如，CSI 9有四个元素：9a、9b、9c和9d。这些元素构成了最终的指标得分。• 对于某些CSI指标，元素通过“AND”进行划分：只有当所有可用元素都满足时，此指标才算满足，部分满足。在满足某些要素的同时，避免了在完全不满足任何要素时可能遇到的问题。• 对于某些CSIs（能力 指标），要素通过一个“或”（OR）来划分：通过满足可用的任一要素即可达到指标，其中两个要素都可用。 无需满足所有条件即可获得满分。未满足的得分为0表示公司未满足任何指标要素。 以下各节概述了每个测量区域中CSI的评分指南。 测量区域2：提供和推广体面的工作 测量区域3：伦理行为 版权 本作品是世界基准联盟的成果。我们的工作受Creative Commons Attribution 4.0国际许可协议许可。欲查看该许可协议的副本，请访问：www.creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 免责声明 信息可在我们网站上查阅，请访问：www.worldbenchmarkingalliance.org/disclaimer 世界基准联盟 普林斯·亨德里卡德25号，阿姆斯特丹1021 TM，荷兰。www.worldbenchmarkingalliance.org 出版物标题