该研报详细介绍了性别基准（Gender Benchmark）的评分指南，该基准包含34个指标，涵盖治理和战略、代表、薪酬和福利、健康和福祉、暴力和骚扰、市场和社会价值链等测量领域和公司、工作场所和价值链等价值链要素。最高可能得分为100分。
核心观点：
- 治理和战略：公司需要将性别平等和妇女赋权纳入其业务战略，并建立高级领导层问责制。此外，公司还需要进行性别相关的风险评估和尽职调查，并收集、分析和监控性别分层数据。
- 代表：公司需要在领导层中实现性别平等，并提供职业发展和晋升机会。此外，公司还需要确保其供应链中的性别平等领导力，并防止对怀孕和/或已婚女工的歧视。
- 薪酬和福利：公司需要测量、公布和解决其性别薪酬差距，并提供带薪护理假、育儿和其他家庭支持、弹性工作等福利。
- 健康和福祉：公司需要确保为其员工提供性别响应的健康信息和服务，并为其供应链中的员工提供安全和健康的工作环境。
- 暴力和骚扰：公司需要积极预防工作场所和供应链中的暴力和骚扰，并有效解决相关投诉。
- 市场：公司需要确保其营销内容不歧视，并支持性别平等和妇女赋权。
- 社区：公司需要支持推动社区中性别平等和妇女赋权的举措。
关键数据：
- 性别基准包含34个指标，涵盖8个测量领域和3个价值链要素。
- 每个指标都根据0-2分的量表进行评分，具体元素根据3层或5层量表进行评分。
- 公司需要在多个方面收集、分析和监控性别分层数据，例如员工离职率、薪酬数据、采购支出等。
- 公司需要为其员工和供应链中的员工提供多种福利，例如带薪护理假、育儿支持、弹性工作等。
研究结论：
该研报为 компания 提供了一个全面的框架，以评估其在性别平等和妇女赋权方面的表现。通过实施性别基准的指标，公司可以提高其性别平等表现，并为员工和社区创造一个更加公平和包容的环境。
