2024年社会基准报告总结
核心观点： 该报告评估了全球2000家最具影响力的公司在社会责任方面的表现，揭示了企业在尊重人权、提供体面劳动和道德行为方面存在的巨大差距，与构建更公平、包容和公正社会的社会期望相去甚远。
关键数据：
- 2000家公司的总收入占全球GDP的45%，直接雇佣约9500万工人，并通过供应链间接影响数百万工人。
- 90%的公司在人权、体面劳动和道德行为方面未能达到基本的社会期望的一半。
- 仅有4%的公司为直接员工支付生活工资，不到1%设定了支付生活工资的目标。
- 80%的公司在人权尽职调查方面表现不佳，仅6%完全实施了尽职调查流程。
- 仅有9%的公司公开了与受影响利益相关者互动的例子。
- 96%的公司没有公布其员工的健康和安全数据。
- 65%的公司没有公开承诺保护员工和消费者的个人数据。
- 96%的公司没有公布有关其政治游说活动的全球声明。
- 仅有5%的公司披露了其游说支出。
研究结论：
- 人权： 尽管部分公司在尊重人权方面表现出色，但大多数公司未能履行其责任。与受影响利益相关者互动的公司在人权和体面劳动方面表现更好。
- 体面劳动： 大多数公司在生活工资和工作时间等基本体面劳动方面表现不佳。支付生活工资和遵守国际劳工组织工作小时标准的公司寥寥无几。
- 道德行为： 公司在政治游说和税收透明度方面缺乏透明度，这可能导致其政治活动与其人权和体面劳动承诺不一致。
- 行业差异： 面向消费者的公司（如服装鞋履、信息和通信技术、零售行业）表现优于其他行业。
- 地区差异： 欧洲和北美地区的公司表现优于其他地区，而中亚地区的公司表现最差。
- 国际论坛： 欧盟和经合组织的公司表现优于G20成员国的公司。
建议：
- 政府： 制定和执行明确的企业责任法律，要求企业进行有意义利益相关者参与，并提高税收透明度。
- 民间社会： 关注受企业负面影响的人群，并倡导将企业问责制纳入全球可持续发展议程。
- 企业： 优先考虑与最可能受企业活动影响的利益相关者互动，并培养开放对话和透明文化。
- 投资者： 识别不与各种受影响利益相关者进行对话的公司，并要求它们开始这样做。
- 政策制定： 推动企业政治足迹透明度法规，并要求所有参与游说的个人和实体进行强制性登记，披露有关游说活动、联系和支出的信息。
未来计划：
- 建立集体影响力联盟，促进跨部门合作，推动企业改善人权尽职调查实践。
- 建立实践社区，为企业提供相互学习和交流的平台。
- 加强投资者参与，利用基准数据推动企业改进。
- 推动政策参与，将政策与全球标准相结合，并推动持续改进。
- 使用WBA的社会方法论进行第三方评估，帮助各国评估企业表现。
总体而言，该报告强调了企业改进社会责任表现的紧迫性，并呼吁政府、民间社会、企业和投资者共同努力，确保企业为构建更公平、包容和公正的世界做出贡献。
