2024韩国雇佣白皮书

更新日期：2024年10月21日 韩国招聘概况 以下数据仅供参考，您可随时查阅韩国政府部门网站或联系我们以获取最新数据。 货币韩元（KRW）人口5200万（2021年）首都首尔国内生产总值1.7万亿美元（2023年）经商便利度排名第5位语言韩语纳税截止日期5月31日最低时薪9,860KRW工作时间40小时/周工资周期每月 韩国的税款 韩国雇主税：9.755%-28.355%韩国工资税：14.945%-53.945% 工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。 企业出海韩国的好处 企业选择出海韩国能够带来显著的优势和多重好处，尤其是在科技、创新、市场潜力等方面。首先，韩国是世界主要经济体之一，其市场规模和购买力都相对较高，是一个极具吸引力的投资目的地。得益于稳定的经济发展和消费者对于高品质产品的偏好，许多领域都存在着丰富的商业机会。尤其是在电子科技、时尚、美妆、娱乐及高端制造业方面，韩国市场的消费趋势及需求变化快速，这为进入韩国的企业带来了可观的发展潜力。 与此同时，韩国在技术和创新领域也处于全球领先地位。凭借其强大的科研能力及雄厚的技术基础，韩国拥有众多世界级的企业和科研机构，是众多企业合作研发和创新的理想之地。例如，三星、LG等企业不仅仅是电子产品的制造商，更是全球科技创新的引领者。外资企业进入韩国后，可以与这些龙头企业建立合作关系，促进技术交流及提升产品竞争力。此外，韩国政府及地方政府也积极推动科技园区和创新中心的建设，为外资企业提供技术合作、研发支持及资金补贴。 从政策支持和税收优惠来看，韩国政府非常重视吸引外资进入本国市场，不断推出各种鼓励政策。外资企业可以在特定产业领域获得税收减免、投资补助以及法律上的支持和保障。这些政策的目的不仅在于吸引外资流入，还旨在增强韩国本土产业的竞争力，推动经济的持续增长。这对于那些希望进入韩国市场的企业而言，无疑是一项重要的利好。 中韩建交31年来，两国经贸关系发展迅速，在贸易、投资、产业合作等领域取得了令人瞩目的成就。中国是韩国最大的贸易伙伴国，韩国也于2022年成为中国的第二大贸易伙伴国。此外，中韩两国在文化、历史及生活习惯方面有许多相似之处，这种文化上的相通性使得中国企业更容易了解韩国消费者的需求和偏好，进而制定更具针对性的市场策略。与其他西方国家相比，韩国消费者对中国文化的接受度较高，尤其在饮食、时尚及传统文化领域，目前已有多家中国企业在韩国市场受到热烈追捧。因此，中国企业在产品宣传、品牌定位及营销沟通上更容易找到契合点，能够更快速地切入并融入当地市场。 韩国本土产业集群高度集中，产业链完善也是企业选择出海韩国的重要原因之一。以半导体、汽车制造及电子产品为例，这些产业集群不仅集中度高、发展成熟，还能够为进入市场的企业提供完整的配套服务及资源整合机会。企业可以在韩国找到上下游配套企业，形成互利共赢的产业链合作模式，从而有效降低生产及物流成本，提升整体运营效率。 基础设施方面，韩国拥有全球领先的物流和交通系统。无论是港口、机场还是信息通信基础设施，韩国的设施配备都处于世界领先水平。高效的物流及信息传递系统能够帮助企业快速实现产品的流通及信息的共享，为跨国企业的供应链管理及市场运营提供了坚实的基础保障。这种高效的基础设施优势，为企业的全球业务运作提供了稳定的支撑。 企业选择出海韩国，可以充分利用其市场潜力、技术创新等优势，实现业务的稳步扩展与长远发展。凭借稳定的经济发展、政策支持和中韩两国良好的经贸关系，韩国为中国企业提供了一个充满潜力且友好的投资环境。 企业出海韩国的招聘挑战 首先，语言和文化差异是一个无法忽略的挑战。韩语作为韩国的官方语言，在日常工作和商业交流中扮演着重要角色。尽管越来越多的韩国年轻人具备一定的英语能力，但语言依然是外资企业招聘过程中需要重点考虑的因素之一。此外，韩国的职场文化深受其社会传统影响，这可能与外资企业普遍采用的扁平化管理模式形成反差。因而，企业在招聘时，需要特别关注候选人是否具备良好的跨文化交流能力，并能够在不同文化背景下快速适应和融入。 在某些特定行业，如信息技术、人工智能以及高端制造业等，韩国对本地化高端专业人才的需求非常大，但市场上的人才供应却相对紧张。对于外资企业而言，要找到在专业技能和本地化经验上都满足要求的候选人可能并不容易。加之本土企业（如三星）在韩国市场长期积累的品牌声誉与人脉关系，外资企业在招聘中往往不占优势。因此，外资企业在招聘时，不仅需要制定有竞争力的薪资福利方案，还需在企业文化和职业发展上做出差异化定位，以提升对优秀本地人才的吸引力。 此外，韩国的雇佣法规对于劳动合同、员工福利、薪酬支付及解雇程序等都有非常严格的规定。外资企业在进入韩国市场时，若对当地的法律法规缺乏充分了解，可能会在招聘及用人过程中面临合规性风险。例如，在韩国，解雇员工需要具备合理且合法的理由，并经过一定的程序，否则可能会导致企业面临法律诉讼或经济赔偿。这就要求企业在招聘和管理过程中格外谨慎，确保所有雇佣合同及用人政策完全符合当地法律要求，以规避潜在的法律风险。 整体来看，企业在韩国的招聘挑战不仅限于语言和文化，还涉及到人才市场供需、企业吸引力以及合规问题。企业在制定招聘策略时，应综合考虑这些因素，并尽可能借助当地的专业咨询机构或人力资源服务公司，以提升招聘效率和人才质量，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。 万领钧KnitPeople提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。 韩国名义雇主 在韩国，名义雇主在法律上是雇员的雇主。名义雇主负责所有韩国雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。 名义雇主负责 √Knit平台可根据您的独特需求进行定制√雇用和重新组建跨境团队成员√确保他们的就业符合当地就业法律规定 √为团队提供有竞争力的福利选择√处理当地工资单√申报与就业相关的税款和报表√向员工发放工资单√以当地货币发放工资 名义雇主如何运作 公司与员工保持直接联系，为他们分配工作任务，并管理他们的工作表现。Knit平台管理薪资、税收和福利，确保员工和公司遵守所有法律规定。员工作为协议中的第三方，员工履行其在公司中的所有相关义务。 韩国的雇主缴税 以下的福利被视为雇主需要缴纳的强制性雇员福利： 雇主税：9.755%-28.355% 国民年金：4.5%国民健康保险：3.545%就业保险：1.15%-1.75%工伤赔偿保险：0.56%-18.56% 以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅韩国官方网站或联系我们以获取最新数据。 国民年金（NP） 国民年金的参保对象是指参加国民年金的单位中年满18岁至未满60岁的雇主或劳动者。单位是指雇佣1名以上劳动者的单位或驻韩外国机构，在雇佣1名以上韩国国民作为劳动者的单位工作的年满18岁未满60岁的雇主或劳动者理所当然属于单位参保人。因此，如果地区参保人进入单位就业，将自动成为单位参保人，同时丧失地区参保人资格。 雇主需要缴纳相当于工资4.5%的份额。员工也需要缴纳相当于其工资4.5%的金额。因此，总缴费率为每年工资的9%，雇主和员工均分9%的缴费。2024年7月至2025年6月期间，国民年金缴款上限为月薪6,170,000KRW，下限为390,000KRW（每年7月都会更改）。 年金保险费的缴纳期限为次月10日。该缴纳期限为法定期限，期限内未按时缴纳年金保险费会产生滞纳金。 参保人(雇主)自取得参保人资格之日的次月起至丧失参保人资格之日的前一日当月为止，必须每月缴纳年金保险费。如参保人取得资格之日为当月1日或取得任意继续参保人资格，可根据参保人本人意愿，自取得资格之日当月开始缴纳。 咨询保险费缴纳事宜:国民健康保险公团客服中心1577-1000（中文服务为033-811-2000）。 计算方式：年金保险费=参保人的标准月收入*×年金保险费率（*为计算保险费和年金补贴，从参保人申报的月收入中扣除不足1000KRW的零头） 国民健康保险（NHI） 韩国的国民健康保险缴纳分为两个部分：健康保险费率为7.09%，长期护理保险费率为0.9182%。雇主需承担的保险费为3.545%。 截至2024年，保险费计算方法如下： 健康保险费=月收入×健康保险费率（7.09%） 月收入是指同一工作场所当年支付的报酬总额除以工作月数。 长期护理保险费=健康保险费×长期护理保险费率（0.9182%）/健康保险费率（7.09%） 根据韩国国民健康保险局(NHIS)的规定，医疗保险费减免类型和减免率如下所示： 外籍人士减免：雇员保费的50%（如在韩国有家属） 偏远岛屿与边境地区的减免：雇员保险费的50% 军人减免：保费的20% 休职者的减免：雇员保险费的50%（育儿休职者的保险费可减至工资月额保险费的下限） 连续连续投保雇员酌情减免：投保人保费金额的50% 如果扣减类型重叠，最高扣减率为50%（育儿假除外）。 就业保险（EI） 就业保险是一种社会保障保险，通过稳定就业和职业能力开发计划等，预防失业，促进就业，培养和 提高劳动者的职业能力。它向劳动者支付失业时生活所需的补贴，保障劳动者生活的稳定，促进劳动者的求职活动。缴纳就业保险的义务因纳税人的国籍和签证类型而异。一般而言，持有D-7、D-8和D-9（贸易管理）签证的外国人必须缴纳就业保险。根据社保互免政策，如果外籍员工的祖国不要求韩国国民强制缴纳该国同等的社会保障金，则来自某些国家的外国人可免于缴纳就业保险。 目前，从2022年7月起，雇主缴纳的就业保险费率则根据雇员人数和行业类型从1.15%到1.75%不等。换言之，除了缴纳0.90%的就业保险外，雇主还需要缴纳0.25%~0.85%的就业稳定保险和职业能力发展保险。 工伤赔偿保险（WCI） WCI计划是一项社会保障计划，旨在及时、公平地补偿遭遇工作相关事故的工人所遭受的伤害或疾病，并从而促进其康复并重返社会。雇主，而不是其工人作为受益人，必须注册加入WCI计划。任何拥有一名或多名全职工人的工作场所都必须强制纳入WCI，无论其所有者（即雇主）的意图如何。 只有雇主才有义务向工伤保险缴纳保险费。缴费率由社会保障办公室根据工作环境确定（目前为工资总额的0.56%至18.56%，具体取决于行业类型）。 其他福利 虽然法律没有强制规定，但许多雇主会选择为员工的额外福利缴费，如健康和福利计划、交通补贴、膳食补贴、住房支持、弹性工作、团队建设等。 韩国的雇员缴税 在韩国，雇员有责任缴纳以下几种税费，包括： 雇员工资税：14.945%-53.945% 国民年金：4.5% 国民健康保险：3.545% 就业保险：0.90% 国民年金（NP） 员工需要缴纳相当于其工资4.5%份额的国民年金。 年金待遇的种类有：1.老龄年金老龄年金是国民年金的基本年金待遇，随着国民年金参保人年老，无法从事收入活动时，为维持生活稳定和增加福利而支付的年金，参保时间(年金保险费缴纳时间)10年以上，年满60岁(早期老龄年金：55岁)起终身每月支付根据收入活动决定老龄年金：月均收入超过国民年金全体参保人月均收入时，按照不同收入区间，最长5年减额支付。(适用于2015.7.29.后取得的领取权)。每月减额不超过每月年金金额的1/2老龄年金领取人可以延缓每月领取年金的全部或部分(50%、60%、70%、80%、90%)金额，如申请延缓支付，延缓期间每年加算7.2%(每月0.6%)支付。需要注意的是，根据出生年份，从支付年龄算起最多可延长5年2.残疾年假残疾年金是指参保人或曾经参加过国民年金的人员因疾病或受伤导致身体或精神残疾，为补足收入减少部分，保障本人及其家属生活稳定而支付的补贴，根据残疾程度(1级~4级)支付一定的补贴3.遗属年金遗属年金是指参加国民年金一定时间或