2024挪威雇佣白皮书

更新日期：2024年10月14日 挪威招聘概况 以下数据仅供参考，您可随时查阅挪威政官方网站或联系我们以获取最新数据。 货币挪威克朗（NOK）人口557万(2024年第二季度)首都奥斯陆国内生产总值4855亿美元经商便利度排名第9位语言挪威语和萨米语纳税截止日期4月30日最低时薪167.40挪威克朗/小时工作时间40小时/周工资周期每月 挪威的税款 挪威雇主税：0%-14.1%挪威工资税：29.8%-45.3% 工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。 企业出海挪威的好处 挪威王国，简称挪威，位于欧洲大陆西北角，斯堪的纳维亚半岛西部，西面与北面濒临北大西洋，东面与俄罗斯、芬兰和瑞典接壤，南面与丹麦隔海相望。 挪威是高度发达的现代化工业国家，也是世界上最富裕的国家之一。挪威大陆架富含油气资源，油气产业在经济中占主导地位，此外，其渔业、森林、水力资源也非常丰富。挪威的造船、航运业历史悠久，是世界航运大国，在海洋工程、船舶及其设备制造方面具有世界领先技术。在环保、信息通讯、化工、冶金、医药等方面挪威也具有独特优势。挪威市场经济比较发达，宏观经济环境长期稳定良好，国民富裕。 作为欧洲自由贸易联盟（EFTA）成员，挪威按照EFTA与欧盟签订的欧洲经济区（EEA）协议，除农产品外，所有商品均可自由进入欧盟市场。 挪威曾多年被联合国“人类发展指数”评为第一。这意味着，每个雇员在工作中有很多机会，并享有男女平等和工作与家庭生活之间的良好平衡。挪威是一个和平和安全的国度，社会福利高，同时劳工关系受到法律和协议的有效制约。 一直以来，中挪双方贸易联系紧密。1980年，中挪签订经济、工业和技术合作协定并建立中挪经贸联委会机制。2007年，两国签署关于挪威承认中国完全市场经济地位的谅解备忘录。目前，中国是挪威在亚洲最大贸易伙伴，是挪威前十大货物贸易国之一。近年来，挪威，尤其在新能源车企方面发展良好，许多新能源车企也纷纷选择出海挪威。 此外，挪威是一个对外国企业友好的国家，提供了许多有利于商业发展和创新的条件。总的来说，无论是寻找合作伙伴、投资机会还是扩展业务，挪威都是一个具有吸引力的目的地。 企业出海挪威的招聘挑战 挪威是个老龄化国家，劳动力不足的问题正在制约整个社会的健康发展，特别是信息工程师、医护人员、建筑技工、维修工和清洁工等领域的劳动力紧缺现象较为突出。为缓解劳动力市场的严重短缺，保持经济正常发展和福利社会的稳定，挪威政府已开始从国外引进劳动力，但挪威劳务市场对劳务人员的教育水平、劳动技能、语言水平以及从业经验等方面要求很多，中国赴挪威务工人员需要充分了解挪威市场需求和劳务要求，避免发生劳务纠纷等风险。 挪威实行三权分立，挪威议会、法院和政府之间相互制衡。企业需要与这些部门保持良好的关系。挪威工会历史较长，实力强大，绝大多数员工都是工会会员。工会负责与雇主协会洽谈协商会员的福利待遇事宜。雇主解雇员工也要事先通知其所在工会并征得同意。雇员认为自己权利受到损害时，也会通过工会来协调。因此，在挪威的中资机构必须要妥善处理与当地工会的关系。 从地理与历史的角度上来看，中挪两国相隔很远，历史交往不多，相对比较陌生，对对方的文化背景、风土人情还不是很了解。挪威人工作方式、交往方式、行事准则等与中国有很大的差别。中国企业出海到挪威，要尊重当地的风俗习惯，处理好与当地居民的关系。 万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地雇员和海外薪酬发放等合规问题。 挪威名义雇主 在挪威，名义雇主在法律上是雇员的雇主。名义雇主负责所有挪威雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。 名义雇主负责 √Knit平台可根据您的独特需求进行定制√雇用和重新组建跨境团队成员√确保他们的就业符合当地就业法律规定√为团队提供有竞争力的福利选择√处理当地工资单√申报与就业相关的税款和报表√向员工发放工资单√以当地货币发放工资 名义雇主如何运作 公司 与员工保持直接联系，为他们分配工作任务，并管理他们的工作表现。 Knit平台 管理薪资、税收和福利，确保员工和公司遵守所有法律规定。 员工 作为协议中的第三方，员工履行其在公司中的所有相关义务。 在挪威，税务和社会保障紧密相连，通过缴税，个人和企业支持国家公共服务和社会保障系统。财政部是税收的最高主管机构，负责制定国家有关税收的法规。挪威的《国民保险法》规范了挪威的社会保障制度与社会保障体系，挪威的雇主缴税以国民保险费为主，雇员的缴税以个人所得税为主。挪威的雇主和雇员都需要支付国民保险费，雇主与雇员各自承担一定比例的费用，雇主与雇员缴纳的社会保险费是国民保险计划的重要资金来源。 挪威的雇主缴税 在挪威，雇主除了支付雇员工资之外，还需要为雇员支付一定的社会保险费和其他法定费用，这部分费用被称为雇主的贡献。 雇主税：0-14.1% 国民保险计划：0%-14.1% 挪威的雇主税，可视为挪威雇主需要缴纳的国民保险费，其中包括工资报酬、养老金以及部分福利与津贴。 国民保险计划 挪威雇主的社会保障费用，即国民保险计划费用，是挪威雇主在雇佣员工时必须支付的费用。雇主需根据员工的总工资支付雇主的国民保险费，雇主缴纳国家保险费的税率不同，具体取决于雇主在该国的居住地。根据企业总部的市政当局。雇主的缴款率在0%到14.1%之间不等。 包括： 工资和其他报酬：普通工资（含假期工资）、费用、奖金、佣金、裁员时的遣散费、雇主预付的失业福利、病假工资和父母福利养老金：雇主和政府对年金和养老金计划的贡献，如集体职业养老金计划、公共部门养老金计划（如挪威公共服务养老金基金）以及雇主支付的年金计划实物福利：除了现金、支票或其他类似的支付方式之外的任何经济利益，如果这些实物福利需要缴纳预扣税，则需要缴纳雇主国民保险费用费用津贴：用于覆盖履行工作职责、任务时产生的费用的福利，如果这些费用津贴需要缴纳预扣税，则需要缴纳雇主国民保险费用小费/酬金：如果小费/酬金需要缴纳预扣税，则需要缴纳雇主国民保险费用董事费和类似报酬：作为董事会成员、代表委员会成员、其他委员会、理事会等的报酬，即使担任这些职务是接收者企业的一部分，也需要缴纳雇主国民保险费用 养老金 基本养老金：基本养老金根据社会保障缴款确定，与以前的收入无关。领取基本养老金的一个条件是，有关人员至少参加了五年的国民保险。参加国民保险至少满40年的人可领取全额基本养老金。如果保险期较短，基本养老金也会相应减少。 强制性职业养老金计划OTP：强制性职业养老金计划是针对员工的养老金计划。作为雇主需要支付至少相当于员工工资2%的金额作为养老金。大多数私营部门的雇主必须为其员工建立养老金计划。 失业保险 失业救济金是根据《社会保障条例》在失业情况下提供的福利，为失业人员提供经济援助，帮助他们在找到新工作之前维持生活。获得失业救济的人必须居住在挪威。且必须在申请补助前的最后12个完整日历月中，已支付的就业收入总额至少相当于申请时基本金额的1.5倍，或是在申请补助金之前的最后36个完整日历月中，已支付的总收入至少相当于申请时基本金额的3倍。 疾病和医疗福利 提供疾病补助金，帮助因病暂时无法工作的人。为其在患病、受伤、计划生育、怀孕、分娩和终止妊娠时所需的医疗服务费用提供全部或部分补贴。若是在经过适当治疗后，仍患有永久性疾病、受伤或残疾，可以领取基本补助金和援助补助金。 残疾福利 为因疾病、受伤或残疾而永久降低收入能力的人提供收入支持。享受残疾津贴的一个条件是有关人员在截至残疾之日的过去五年中一直是国家保险计划的成员，且其年龄应在18岁至67岁的范围内。 工伤保险 工伤保险是根据《社会保障条例》规定的工伤和职业病福利，这里的工伤是指雇员在工伤保险期间发生的工作事故造成的人身伤害、疾病或死亡，职业病也包括在其中。雇主有义务在雇员遭受工伤或患病时尽快通知挪威劳动与福利局，使其有权享受工伤保险。 生育福利 怀孕及育儿福利是指根据《社会保障条例》规定，母亲在怀孕和分娩期间获得的福利以及父亲相应的福利。国家保险为其提供生育津贴，允许父母在孩子出生后或领养孩子时休长假。确保怀孕和分娩期间的经济支持，旨在保护母亲和孩子的健康与安全。雇员在怀孕期间，如果因怀孕被迫停止工作且无法调岗， 或自雇者面临相同风险因素时，有权获得生育保险。 用来计算雇主的国民保险费的费率取决于以下几点 企业所在区域进行商业活动的类型雇主的收入达到雇主额外的国家保险缴款标准 雇主的额外国民保险缴款 挪威自2023年1月1日起实行额外国民保险缴款，如果雇主支付给员工的总工资超过设定的门槛金额，雇主需要缴纳5%额外的国民保险费用。这个门槛金额在2024年是850,000挪威克朗。 其他费用 除了社会保险费之外，雇主还可能需要支付其他法定费用，这些费用的具体金额取决于法律规定的标准以及行业的具体情况。有些公司还会提供额外的福利给员工，比如健康保险、职业培训、交通补贴等，这些都是额外的成本，要视具体情况而定。 挪威的雇员缴税 挪威税法区分了居民纳税人的全部纳税义务和非居民纳税人的有限纳税义务。居民应就其全球收入缴纳所得税，而非居民纳税人仅需就来自挪威的特定类型的收入缴纳所得税。当一个外国人在任何连续的12个月期间在挪威居住超过183天，或者在任何连续的36个月期间居住超过270天时，他/她就会获得挪威的居民身份。 雇员税29.8%-45.3% 国民保险计划7.8% 个人所得税22%，其中个人收入的阶梯税还需征收0-17.5% 国民保险计划 挪威的雇员还需要缴纳国民保险保险费用，由雇主和雇员共同承担这部分费用，雇主承担一定比例的费用，而雇员则需要承担另一部分的费用，具体数额会根据个人的收入情况和其他相关因素而有所不同。2024年，雇员需要缴纳国家保险费用的费率为7.8%。 个人所得税 个人所得税征收实行级差税制，包括普通收入税（22%）和阶梯税（0-17.5%）两部分，工资收入越高税率就越高。个人所得税基础包括主要来自就业的收入，包括实物福利和养老金，以及自有企业的收入和合伙企业的某些报酬。一般所得税一般收入按22%的统一税率征税。一般所得税税基包括所有类别的应税收入（即就业、业务和资本收入）。在计算一般收入时，免税额、费用和某些损失可以扣除。一般收入税是县税、市政税（挪威分为11个县，细分为356个市）和国家税。 *对于居住在特罗姆瑟（Troms）和芬马克（Finnmark）的人来说，这一比例为11.5%。 挪威的雇员可以通过两种方式缴税： 一是工资扣缴税(PAYE)，大多数刚到挪威工作的外国工人在申请减税卡时，将自动成为PAYE（PayAsYouEarn）的自愿税收计划的一部分。在这个计划下，雇员应按雇主从其工资中扣除的固定百分比纳税，雇员的所得税将按照固定的25%的税率进行扣除。 二是一般税。 挪威的税收抵免和激励措施 挪威法律规定了外国税收抵免政策。居住在挪威的个人可以使用向外国支付的所得税作为抵免挪威估算税的信用（受限制和税收协定条件的限制）。非居民个人无权享受外国税收抵免。外国税收抵免适用于在国外来源的收入和位于国外的资本资产上支付的税款。抵免不得超过在扣除相关收入类别的税收抵免前的挪威税收（最大税收抵免）。此外，税收抵免不得超过实际支付给国外的收入税额。超出最大值的税收抵免可以向前结转长达五年。 挪威对个人没有其他重大的税收抵免或激励措施。 如果您对挪威雇员的税务问题、更多雇员个人所得税的税收抵免措施和相关激励措施有疑惑，欢迎联系我们。我们拥有欧洲海外出海多年落地经验，随时为您提供专业的咨询和帮助。 挪威的入职规定 在雇员权利方面，挪威也有完善的法律规定保障，《工作环境法》是挪威有关劳动保护的基本法律。《工作环境法》的第10条详细规定了挪威雇员的工作时间、加班、