加拿大雇佣白皮书

加拿大招聘概况以下数据仅供参考，您可随时查阅加拿大政府部门网站或联系我们以获取最新数据。货币加元（CAD）人口4,030万首都渥太华国内生产总值2.14万亿美元经商便利度排名第23位语言英语、法语纳税截止日期4月30日最低时薪15-19加元，视省/地区而定工作时间37.5-40小时/周工资周期每周、每两周、每半月或每月加拿大的税款加拿大雇主税：9.03%-15.6%加拿大工资税：26.26%-66.34%工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。企业出海加拿大的好处加拿大是世界上陆地面积第二大的国家，该国首都是渥太华，最大的都市区是多伦多、蒙特利尔和温哥华，英语和法语是加拿大的官方语言。加拿大其在公民自由、政府透明度和生活质量方面排名靠前而闻名。同时，加拿大是世界上人均移民率最高的国家之一。凭借创新的商业环境和丰富的自然资源，加拿大被世界银行评为全球最适合经商的国家之一。此外，加拿大还为50多个全球市场提供优惠准入，这在G7国家中是独一无二的。加拿大的商业环境极具竞争力，企业税率仅为15%，在数字技术、研发、制造和企业服务领域拥有北美 最低的商业成本。2025年，中加合作进一步深化，尤其是通过《中加经济互补性研究》和潜在的双边贸易协定，加拿大为中国企业提供了更多进入北美市场的机会。例如，加拿大丰富的清洁能源和科技研发资源与中国“碳中和”目标契合，可能推动绿色技术领域的联合投资，为雇主带来税收优惠和市场扩展机遇。加拿大政治稳定，其银行体系在北美乃至全球名列前茅，被视为低风险投资首选。2025年中加在人工智能、生物技术和可再生能源领域的合作预计增强，加拿大政府通过“创新加拿大计划”提供研发补贴，这对中国企业雇佣本地高技能人才、降低运营风险具有直接吸引力。企业出海加拿大的招聘挑战加拿大凭借稳定的商业环境和与中国合作的深化，为雇主提供了独特机遇。然而，最低工资上调、法规复杂性和地缘政治因素也带来挑战。加拿大对中国高技能人才的需求增加，可能推动双向人才流动，但语言障碍（英语/法语）和文化差异仍需雇主投入资源适应。加拿大的10个省份和3个地区拥有独立的政府和法律体系，因此扩展业务的企业必须考虑各省份之间政府法规的差异。此外，加拿大的劳动力市场受到一系列法律法规的管制，包括劳动法、雇佣标准和移民规定等。您需要遵守这些法规，并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。这可能需要您花费时间和精力来了解和适应相关法律法规。Knit作为全球薪酬服务商，可助您快速解读新规，提供合规建议和市场趋势分析，以帮助您做出明智的人力资源决策，让您节省时间和精力。尽管税率低，世界银行数据显示，加拿大的纳税准备仍需每年131小时，流程繁琐。2025年中加合作可能引入新的跨境税务协调机制，如避免双重征税的细化条款，但初期适应仍需时间。通过Knit，您可以轻松管理人力资源和薪资发放，帮助您简化税务申报、薪资发放和员工管理，让您专注于业务扩展而非行政琐务。加拿大名义雇主在加拿大，名义雇主在法律上是雇员的雇主。名义雇主负责所有加拿大雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。名义雇主负责√Knit平台可根据您的独特需求进行定制√雇用和重新组建跨境团队成员 √确保他们的就业符合当地就业法律规定√为团队提供有竞争力的福利选择√处理当地工资单√申报与就业相关的税款和报表√向员工发放工资单√以当地货币发放工资名义雇主如何运作公司与员工保持直接联系，为他们分配工作任务，并管理他们的工作表现。Knit平台管理薪资、税收和福利，确保员工和公司遵守所有法律规定。员工作为协议中的第三方，员工履行其在公司中的所有相关义务。加拿大的雇主缴税加拿大的雇主有责任为其雇员缴纳几笔强制性缴款。这些缴款用于联邦和省级计划和福利，以下的福利被视为强制性雇员福利：雇主税：9.03%-15.6%养老金计划：5.95%就业保险：1.83%-2.3%，视省/地区而定工人赔偿：1.25%-1.5%，视行业、省/地区而定雇主健康税：0%-5.85%，视省/地区而定以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅加拿大官方网站或联系我们以获取最新数据。加拿大养老金计划（CPP）加拿大退休金计划（CPP）是加拿大几乎所有18至70岁之间的工人和雇主都参与的计划。CPP提供退 休金、遗属抚恤金、残疾津贴和死亡抚恤金。雇主需匹配员工的CPP缴款。2025年费率保持5.95%，适用于年收入3,500加元至71,300加元（第一收入上限，YMPE）的部分，最高缴款4,034.10加元。此外，对于收入超过71,300加元至81,200加元（第二收入上限，YAMPE）的部分，需额外缴纳4%（CPP2），最高396加元/员工。就业保险（EI）就业保险为失业工人在寻找工作或提升技能期间提供临时收入支持。EI并非只为失业人士提供福利，还适用于因特殊原因暂时无法工作的员工，包括：怀孕或休产假的父母生病或受伤、暂时丧失工作能力的员工照顾病重或临终亲属的家庭成员。2025年，EI的最大可保收入增至65,700加元。雇员供款率大部分省份为1.64%，魁北克省为1.31%。雇主供款为雇员的1.4倍，经换算大部分省份为2.296%，魁北克省为1.834%。最大供款金额雇员最大供款金额：大部分省份为1,077.48加元，魁北克省为860.67加元。雇主最大供款金额大部分省份为1,508.47加元，魁北克省为1,204.94加元。工人赔偿（WSIB/WCB）加拿大各省和地区均设有独立的工人赔偿机构，如安大略省的WSIB、阿尔伯塔省的WCB、不列颠哥伦比亚省WorkSafeBC。这些机构由雇主缴纳的保费全额资助，旨在保障员工获得工资损失补偿、医疗费用和康复支持，同时保护雇主免受工伤相关的诉讼风险。2025年工人赔偿费率预计在1.25%-1.5%之间波动，具体取决于行业风险等级和省份政策。部分省份因应2.35%的生活成本调整（COLA），略微上调基准费率。雇主需在雇佣首名员工后10天内向所在省WCB注册（如WSIB要求）。发生工伤后，需在3个工作日内提交报告，若仅需急救则记录即可。保费按月或按季度缴纳，可通过CRA“My Business Account”或银行支付。《跨司法管辖区工人赔偿协议》（IJA）允许雇主按工作地点分摊保费，避免重复缴纳。例如，员工在安大略和魁北克两地工作，保费按比例分配。雇主需及时更新安全措施以降低费率，如参加WSIB激励计划，否则可能面临罚款250-1,000加元。WCB覆盖医疗、工资损失（通常为净收入的85%）和返工支持，减轻雇主直接赔偿压力。雇主健康税（EHT）雇主健康税（EHT）是部分省份，如安大略省、不列颠哥伦比亚省征收的工资税，用于资助省级医疗系 统。2025年，随着加拿大联邦政府推动医疗改革（如全民药物计划），EHT政策可能微调以支持新增支出，但整体框架保持稳定。例如，安大略省EHT根据工资总额分级：低于100万加元免税，100万至150万加元为超出部分的5.85%，150万加元以上为1.95%。其他省份如不列颠哥伦比亚省也有类似雇主健康税（EHT），2025年标准为低于50万加元免税，50万至150万加元为超出部分的2.925%，150万加元以上为1.95%。其他省份如魁北克、曼尼托巴等地也有类似健康税，费率在1%-4%不等，2025年预计小幅上调以应对医疗成本。注册退休储蓄计划（RRSP）RRSP非强制性，但许多雇主选择匹配员工缴款以提升福利吸引力，2025年个人最高限额为32,490加元，具体供款标准上限为2024年收入的18%，加上未使用的RRSP额度。其他福利虽然法律没有强制规定，但许多加拿大雇主会选择为员工的额外福利缴费，如医疗保险、牙科保险、人寿保险、残疾保险等。加拿大的雇员缴税在加拿大，加拿大居民必须依法为其全球收入缴纳所得税，而非居民只需为源自加拿大的收入纳税。雇员有责任为联邦和省级项目缴纳若干强制性缴款。以下是详细信息：雇员税：26.26%-66.34%养老金计划：5.95%就业保险：1.31%-1.64%，视省/地区而定联邦所得税：15%-33%，视省/地区而定省/地区所得税：4%-25.75%，视省/地区而定加拿大的所得税由联邦和省/地区两级征收。以上数据仅供参考，具体项目可查看加拿大官方网站或联系我们。加拿大退休金计划（CPP） 2025年雇员CPP费率为5.95%，适用于3,500-71,300加元收入，最高4,034.10加元。收入超71,300至81,200加元部分需额外缴纳4%（CPP2），最高396加元。18岁以上雇员必须参与。CPP为缴费者及其家人提供退休、残疾、遗属和死亡福利。就业保险（EI）雇员向就业保险缴费，该保险为失业工人在寻找工作或提升技能期间提供临时收入支持。2025年EI费率为1.64%，适用于最高65,700加元可保收入，年度最高1,077.48加元。魁北克因单独的父母保险计划，费率为1.31%，最高860.67加元。注册退休储蓄计划(RRSP)RRSP是一项旨在帮助加拿大人为退休储蓄的节税储蓄计划。RRSP为自愿储蓄，2025年最高限额32,490加元（18%前年收入），可抵税，具体金额由个人决定。工会会费如果雇员是工会成员，他们可能需要缴纳工会会费。这些会费为工会的运作提供资金，并根据具体的工会和协议而有所不同。医疗保健和福利计划根据雇主的不同，员工可能需要为其医疗保健和福利计划缴费。这包括医疗保险、牙科保险、人寿保险、长期残疾保险等。这些缴费的实际金额和比率可能因个人收入、居住省份和具体情况而异。对于雇员来说，雇员应定期检查工资单，确保扣款准确，并利用RRSP等工具优化税务规划。加拿大联邦、省/地区税联邦所得税是一种累进税，即税率随着应纳税收入的增加而增加。2025年，加拿大联邦所得税的税级如下：57,375加元以下：15%57,375加元至114,750加元：20.5% 114,750加元至177,882加元：26%177,882加元至253,414加元：29%253,414加元以上：33%省或地区税率因省或地区而异。有些地区采用类似联邦的累进税制，而有些地区则实行统一税率。安大略省省所得税52,886加元以下：5.05%52,886加元至105,775加元：9.15%105,775加元至150,000加元：11.16%150,000加元至220,000加元：12.16%220,000加元以上：13.16%魁北克省省所得税53,255加元以下：14%53,255加元至106,495加元：19%106,495加元至129,590加元：24%129,590加元以上：25.75%阿尔伯塔省省所得税151,234加元以下：10%151,234加元至181,481加元：12%181,481加元至241,974加元：13%241,974加元至362,961加元：14%362,961加元以上：15%不列颠哥伦比亚省省所得税49,279加元以下：5.06% 49,279加元至98,560加元：7.7%98,560加元至113,158加元：10.5%113,158加元至137,407加元：12.29%137,407加元至186,306加元：14.7%186,306加元至259,829加元：16.8%259,829加元以上：20.5%马尼托巴省省所得税47,564加元以下：10.8%47,564加元至101,200加元：12.75%101,200加元以上：17.4%新不伦瑞克省省所得税51,306加元以下：9.4%51,306加元至102,614加元：14%102,614加元至190,060加元：16%190,060加元以上：19.5%纽芬兰与拉布拉多省省所得税44,192加元以下：8.7%44,192加元至88,382加元：14.5%88,382加元至157,792加元：15.8%