越南雇佣市场研报总结
一、越南概况与出海“避坑”Tips
越南经济以高新制造业、数字化技术产业及现代服务业为主导，劳动力以学习吸收力快、崇尚集体荣誉及高度重视职场尊重著称。中国企业在越南深耕需注意：
- 文化避坑：尊重集体荣誉与相互尊重，避免直接权威式管理，警惕强制加班引发抵触。
- 法规避坑：熟悉各行业集体劳动协议差异，规避加班费、保险及节假日福利的合规陷阱，谨防罢工风险。
- 签证避坑：外籍人才招聘需面对复杂劳务许可与签证要求，建议采用EOR模式降低风险。
二、招聘须知
越南招聘生态高度数字化、社交化，主流平台包括LinkedIn、VietnamWorks、TopCV等，覆盖从基础岗位到高管的全覆盖。海外HR需掌握多元渠道，降低文化与合规风险。
三、入职规定
- 背景调查：需获得候选人书面授权，调查内容与职位高度相关，遵循个人信息保护及反歧视规定。
- 入职审查：核实候选人身份、工作资格、背景信息，严禁询问薪资历史、工会背景等私人问题。
- 雇佣合同：期限在1个月及以上的劳动合同必须采用书面形式，明确期限、考核标准、薪资及转正条件。
- 试用期：法律不强制，但约90%公司设置，期限根据岗位级别不同（初级≤30天，专业技术≤60天，高管可达180天），薪资不得低于正式工资的85%。
- 工作时间和加班规定：每周正常工作时间不超过48小时，加班费标准明确，加班时长严格限制（每日≤50%，每月≤40小时，每年≤200小时）。
四、社保及税务
- 强制性社保：包含养老与死亡基金、工伤与职业病基金、疾病与生育基金三项，2026年法定最高缴费基数为4680万VND。
- 医疗保险：强制覆盖所有劳动合同期在1个月及以上的外籍和本国员工，2026年雇主缴纳3%，雇员缴纳1.5%。
- 失业保险：雇主与越南籍雇员各缴纳1%，但法律尚未强制外籍员工缴纳。
- 工会经费：雇主单方强制性义务，费率为工资总额的2%。
- 越南个人所得税：2025年实施重大税制改革，2026年7月1日起生效，通过提高起征点和简化税率等级减轻负担。
- 税收抵免和工资扣除：包含法定个人及家庭扣除、强制性保险扣除、公益捐赠扣除、自愿性养老金扣除及外籍员工专属免税项。
五、工资规定
- 最低工资：根据地理区域（一类至四类地区）划分而定。
- 发薪频率：最长不得超过一个月，实际操作中绝大多数企业采用月薪制。
- 工资单：法律规定必须提供，外资企业及高技术外籍专家单位需确保数据与银行转账凭证一致。
- 工资支付形式：必须通过银行转账支付至员工本人账户。
- 奖金条例：十三薪（春节奖金）极为普遍，但法律未强制；绩效奖金需预先约定触发条件与计算方式，否则可能被视为法定权利。
- 热门行业薪资：科技行业中级销售底薪中位线约9亿至13.5亿越南盾，总监级别可达22亿至30亿越南盾以上。
六、员工休假
- 常见休假类型：法定节假日、年假、带薪假等。
- 法定节假日：每年6个国家公共假期。
- 放假注意事项：补休制度与中国存在差异，节假日加班费标准严格。
- 中国VS越南休假政策：越南法定年假起步为12天且入职满一个月即可享受，病假与产假保障完善；中国年假根据累计工龄阶梯式增长，产假、陪产假薪资模式不同。
七、福利规定
- 常见福利类型：法定强制性福利（带薪年假、产假、病假保障等）和非强制性福利（补充商业医疗保险、交通补助、午餐津贴、节日奖金等）。
- 福利趋势：越南职场更强调“心理健康”与“商业保险补位”，对弹性办公和补充商业医疗保险需求增长。
八、解雇员工
- 解雇条例：雇主需具备法定理由，严格履行提前通知义务并支付法定经济补偿金。
- 中国VS越南解雇条例差异：两者均要求正当理由、固定通知期和法定补偿，程序严格。
九、工作签证
- 工签类型：LD2（工作类）、CD4（投资者）、A13（高级专家）等。
- 获得工签的要求（以LD2为例）：需雇主向政府证明该职位无法由本土劳动力填补。
- 申请工签的费用：包括企业核准规费与员工个人办证费。
- 申请工签需要多长时间：通常需2至4个月，受文件准备、部门审批及用人需求影响。
- 外籍员工离职工签处理事项：雇主需在合同终止后15日内通知劳动局撤销，员工须及时离境或完成身份变更。
十、注册公司
- 公司类型：可注册有限责任公司、股份公司等。
- 注册步骤：包括公司章程制定、UBO登记、银行开户、税务登记等。
- 其他注意事项：进出口编码申请、强制年度审计等。
- 法律风险：需警惕税务和审查风险，建议聘请当地税务师或法律顾问。
- 无需注册或建立海外公司：可选择与Knit合作，由其担任名义雇主（EOR），无需在当地设立法律实体即可直接雇佣、管理并支付员工薪资，承担合规雇佣、薪资发放、法定福利及税务申报等责任。
