越南雇佣白皮书：万领钧Knit People

1 更新日期：2026年4月7日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。 目录 前言................................................................................................................................................................................4 3.1背景调查.........................................................................................................................................................93.2入职审查.........................................................................................................................................................93.3雇佣合同.......................................................................................................................................................103.4试用期...........................................................................................................................................................113.5工作时间和加班规定...................................................................................................................................12 4.1强制性社保及税务.......................................................................................................................................144.2中国VS越南雇主社保缴费项对比..........................................................................................................16 五、工资规定..............................................................................................................................................................18 七、福利规定..............................................................................................................................................................25 更新日期：2026年4月7日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。 7.1常见福利类型...............................................................................................................................................25八、解雇员工..............................................................................................................................................................268.1中国VS越南解雇条例差异......................................................................................................................26九、工作签证..............................................................................................................................................................279.1工签类型.......................................................................................................................................................279.2获得工签的要求（以LD2为例）..............................................................................................................289.3申请工签的费用...........................................................................................................................................289.4申请工签需要多长时间？.......................................................................................................................299.5外籍员工离职工签处理事项.......................................................................................................................29十、注册公司..............................................................................................................................................................3110.1公司类型.....................................................................................................................................................3110.2注册公司的步骤.........................................................................................................................................3110.3其他注意事项.............................................................................................................................................3210.4法律风险.....................................................................................................................................................3210.5无需注册或建立海外公司，轻松、灵活雇佣全球人才.........................................................................33 更新日期：2026年4月7日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。 前言 近年来，中国跨境电商、新能源及高新制造业正加速深耕越南市场。尽管出海势头强劲，但实现高效本地化雇佣的企业比例仍待提升。症结何在？越南法律虽统一，但各行业薪酬结构、强制保险及加班费规定迥异。例如，聘用IT专家与工厂主管需遵循截然不同的协议逻辑。若误判劳动关系或忽视外籍劳务许可及个税合规，不仅面临巨额罚金，更可能损害雇员权益，引发工会纠纷或罢工诉讼。对于尚未在越设立实体的中国企业，这无异于“入门即高墙”的严峻挑战。 也正因此，名义雇主（Employer of Record, EOR）、专业雇主（Professional Employer Organization, PEO）以及全球薪酬（Global Payroll）等模式，正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案。 更新日期：2026年4月7日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。 一、越南概况 在数字化技术产业法（DTI）与国家投资支持基金的共同驱动下，半导体、人工智能及高新制造业已成越南经济新的增长引擎。在这里，出海企业能对接极具国际化潜力的年轻人才。越南劳动力以学习吸收力快、崇尚集体荣誉及高度重视职场尊重著称，人才更看重专业技能认可与生活平衡。拿下本地精英即掌握了深耕东南亚的运营密码，但机遇背后亦需应对高度细化的行业集体协议与严苛的税务合规“暗礁”。 1.1企业出海越南的“避坑”Tips #文化避坑：HR易踩的“沟通雷区” 中国企业深耕越南，首道暗坑常是文化而非法律。越南职场极度尊崇集体荣誉与相互尊重，员工在意直接且透明的沟通，反感唯权威论。他们推崇团队协作与生活平衡，认为“强制加班”是缺乏效率的体现，并高度关注职场平等与个人尊严。若管理层照搬等级森严的模式，极易引发员工抵触、集体离职，甚至在社交媒体上损害雇主品牌。 #法规避坑：合同里的“合规陷阱” 在越南，集体劳动协议拥有极高的法律权威，大量雇员受其条款覆盖。不同行业在加班费补偿、强制保险计提比例、甚至节假日福利的标准上差异巨大。企业必须建立针对特定行业标准的动态合规体系，若不熟悉细分规则或忽视工会要求，则极易引发罢工风险或昂贵的劳动仲裁。 #签证避坑：高标准的“门槛考验” 尚未在越设立实体的企业招聘外籍人才，需面对复杂的劳务许可与签