万宝盛华雇佣前景调查报告2024 Q4中国内地（不含港澳台）2024年第四季度

123,150ESGDEIB 2024+27% *2024 *2024 62%* +36%6 *2024 79%* +50%173 *2024 74%* +28%1 *2024 59%* +27%710 *2024 25%全球净雇佣前景指数: 期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差*。较去年同期降低了5个百分点，较上季度增加了3个百分点。 91%的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理（ESG）目标方面面临人才短缺的挑战。 4240,340ESGDEIB 近一半(47%)的受访企业有正式的LGBTQIA+包容性战略，另有20%的受访企业正在制定中。 全球雇佣需求最旺盛的行业: 全球2024年第四季度雇佣前景 2024+25% 变化情况 国家和地区雇佣前景年度间变化情况 与2023年第四季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数 +5%匈牙利最积极乐观 -5%全球平均水平 -23%波多黎各最平缓 雇佣前景增强的国家和地区 8303 年度间改善幅度最大的国家和地区 20234 南非32% 瑞士32% +21%23 爱尔兰30% 32%32%(30%)30%11%8% 62%55%50%49% 捷克共和国11% 新加坡29% 27%45 37%新加坡(29%)27%8% 64% 美国34% +29%35 巴西32% 36%34%32% 56%53%43% 全球劳动力趋势 在薪资谈判、工作地点和弹性工作时间方面，雇主认为自己掌握着主动权。 雇主采取的人才保留策略 雇主如何促进多元化与包容性 雇主们正在实施或计划实施各种措施，以更好地支持他们的LGBTQIA+员工，最终使每个人都能从中受益。主要策略包括非歧视政策、多元化培训和增加代表性。 大多数公司仍存在ESG技能差距 91%的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理（ESG）目标方面面临人才短缺的挑战。 通信及传媒服务业 *2024 消费品及零售服务业 *2024 能源及公用事业 金融及房地产业 72%* +32%51 医疗健康及生命科学业 77%* +26%15 *2024 工业及原材料行业 75%* +26%21 信息技术业 76%* +35%64 *2024 运输、物流及汽车业 76%* +26%52 *2024 1962, 独特前瞻调查历史、规模和范围独一无二。作为世界最具公信力的雇佣调查之一，该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣 趋势。大部分其他调研结果或研究文献都是回顾分析历史数据。 202312 3110-K 独立公正调查范围包括各国家或地区的各行业雇主，任何公司都不受歧视。受访者不局限于万宝盛华集团企业客户。 可靠准确调查结果来自全球参与的42个国家或地区40,340家各行业企业的受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行 业及各区域的雇佣前景。 专注一致60多年来，所有调查结果都来自于对同一个问题的回答分析：2024年第四季度全球所有参加调查的雇主均被问及同 样的问题：“您预计在2024年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？” 调查方法万宝盛华集团雇佣前景调查2024年第四季度用于收集雇佣前景数据的方法已在全球42个国家或地区实现了数字化， 调查收集时间为2024年7月1日至7月31日，调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。 关于万宝盛华集团雇佣前景调查 ：www.manpowergroup.comto learn more.