2024年Q1中国内地不含港澳台雇佣前景调查报告

© 2024Q12024万宝盛华集团雇佣前景调查中国内地（不含港澳台） *净雇佣前景指数的范围从+100%至-100%123,151202433% * 8Q4 2023+34%169% Q1 2024 | 3 Q1 2024 | 533%48%15%36%1%2024+33% Q1 2024 | 6中国内地第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了1个百分点，较去年同期上升了8个百分点。变化情况0510152025303540455020202021202220232024 Q1 2024 | 71244%42%37%36%34%34%33%33%20%18%13%49%,49%33%13%33% Q1 2024 | 8(+49%)(+44%)(+42%)+3749%44%42%37%13%18%20%33% Q1 2024 | 9与2023年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数+21%北京与上海最强劲的雇佣预期-12%华中地区最平缓的雇佣预期+8%中国内地平均水平21%16%14%14%12%11%4%-2%-2%-5%-12%21%8% Q1 2024 | 108415%7%6%5%21%21%16%14%14%userid:414195,docid:149022,date:2023-12-20,sgpjbg.com Q1 2024 | 1130%少于10人32%10 –4922%50 –24936%250 –99940%1,000 -4,99944%5,000+ Q1 2024 | 12202362023941%39%38%37%35%35%30%23%18%* Q1 2024 | 1424%24%10%13%16%28%83%81%69%中国内地面临人才短缺的雇主比例(2014 –2024)201420152016201820192021202220232024中国内地人才短缺趋势: 20172020 Q1 2024 | 15企业间人才短缺状况78%1072%10 -4969%50 -24969%250 -99968%1,000 -4,99967%5,000+ Q1 2024 | 16人才短缺状况雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，其中影响最大的是:93%西安人才短缺的雇主比例最高89%天津、长沙人才短缺的雇主比例较高89%89%86%82%78%75%73%70%69%67%67%93%75%61%60%57%65% Q1 2024 | 17应对人才短缺的招聘策略随着可用人才资源的减少，雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利，以吸引和留住顶尖人才。45%44%42%40%29%28%28%24%17% Q1 2024 | 1812345IT/ ESG// Q1 2024 | 20202464%64%62%61%60%59%59%57%56%59% Q1 2024 | 213定义可以利用人工智能的岗位在人工智能（AI）岗位配置上，雇主面临的三大挑战：AI1培训现有员工在其岗位中应用人工智能2为技术性的员工提供合适的智能工具 Q1 2024 | 22是否应该对硬技能进行绿色转型？生产制造59%工程技术59%ESG风险/咨询/治理57%可持续性与环境60%IT/ 数据类61%人力资源56%办公行政55%一线员工与客服54%运营与物流57%销售与市场57%57%IT/ Q1 2024 | 2479%*+41%69*2024医疗健康及生命科学业79%41% Q1 2024 | 2574%*+35%716*2024工业及原材料行业74%35% Q1 2024 | 2669%*+35%1619*2024通信及传媒服务业69%35% Q1 2024 | 2766%*+38%48*2024消费品及零售服务业66%38% Q1 2024 | 2866%*+23%142*2024信息技术业66%23% Q1 2024 | 2962%*+37%518*2024金融及房地产业62%37% Q1 2024 | 3059%*+30%165*2024运输、物流及汽车业59%30% Q1 2024 | 3157%*+39%513*2024能源及公用事业57%39% *净雇佣前景指数的范围从+100%至-100%4140,077202426% * 3Q4 2023+30%475% Q1 2024 | 3426%42%16%39%3%2024+26% Q1 2024 | 35全球第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了4个百分点，较去年同期上升了3个百分点。变化情况-10-5051015202530354020202021202220232024 Q1 2024 | 361337%35%35%34%33%33%33%33%32%32%31%30%29%37%29%29%28%28%27%27%26%25%25%23%23%22%22%29%20%19%19%18%17%17%15%13%12%10%10%8%2%21%,37%26%2% Q1 2024 | 37(+34%)(+30%)(+28%)+2337%37%35%35%2%8%10%10% Q1 2024 | 38与2023年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数+20%匈牙利最强劲的雇佣预期-18%巴拿马最平缓的雇佣预期+3%全球全球平均水平 Q1 2024 | 392712220%18%17%16%2%2%2%16%7% Q1 2024 | 4022%少于10人22%10 –4928%50 –24933%250 –99931%1,000 -4,99927%5,000+ Q1 2024 | 412023336%34%31%28%28%26%26%22%16%* Q1 2024 | 4223%2537%33%33%8%10%12%69%67%54%荷兰37%比利时33%瑞士33%捷克共和国8%匈牙利10%希腊12% Q1 2024 | 4337%33%10%19%30%2537%33%10%19% Q1 2024 | 44波多黎各35%墨西哥34%阿根廷2%秘鲁23%加拿大25%美国35%10535%35%34%哥斯达黎加69%74%64%49%44% Q1 2024 | 4636%38%40%45%54%69%75%77%75%全球面临人才短缺的雇主比例(2014 –2024)201420152016201820192021202220232024全球人才短缺趋势: 20172020 Q1 2024 | 47企业间人才短缺状况71%1076%10 -4976%50 -24976%250 -99977%1,000 -4,99974%5,000+ Q1 2024 | 48国家或地区间人才短缺状况雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，其中影响最大的是:85%日本人才短缺的雇主比例最高82%德国、以色列、希腊人才短缺的雇主比例较高 Q1 2024 | 49应对人才短缺的招聘策略随着可用人才资源的减少，雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利，以吸引和留住顶尖人才。33%32%30%28%23%22%20%19%18% Q1 2024 | 5012345IT/ Q1 2024 | 52202471%70%62%61%61%60%60%60%58%61% Q1 2024 | 533定义可以利用人工智能的岗位在人工智能（AI）岗位配置上，雇主面临的三大挑战：AI1培训现有员工在其岗位中应用人工智能2寻找胜任的员工 Q1 2024 | 54是否应该对硬技能进行绿色转型？IT/ 数据类57%运营与物流57%销售与市场56%生产制造57%可持续性与环境60%办公行政55%一线员工与客服55%ESG风险/咨询/治理54%人力资源55%工程技术55%54% Q1 2024 | 5676%*+22%33*2024消费品及零售服务业76%22% Q1 2024 | 5771%*+26%5*2024能源及公用事业71%26% Q1 2024 | 5873%*+31%12*2024通信及传媒服务业73%31% Q1 2024 | 5972%*+34%16*2024金融及房地产业72%34% Q1 2024 | 6075%*+28%16*2024工业及原材料行业75%28% Q1 2024 | 6176%*+26%25*2024运输、物流及汽车业76%26% Q1 2024 | 6276%*+36%31*2024信息技术业76%36% Q1 2024 | 6377%*+28%35*2024医疗健康及生命科学业77%28% Q1 2024 | 65 Q1 2024 | 66 ：www.manpowergrc.com 2180.HK)万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK)，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华集团（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有75年历史，服务网络覆盖70余国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地270余城市，服务企业逾两万家。2015年，战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。更多关于万宝盛华的相关信息，请访问：www.manpowergrc.com999A3720012086 -215878 2661 400-820-0711