2024年Q1中国内地不含港澳台雇佣前景调查报告

万宝盛华集团雇佣前景调查 中国内地（不含港澳台） 33% *8Q4 2023+34%1 69% 123,1512024 2024 +33% 变化情况 中国内地第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了1个百分点，较去年同期上升了8个百分点。 12 , (+49%)(+44%)(+42%)+37 与2023年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数 84 2023620239 中国内地人才短缺趋势 人才短缺状况 雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，其中影响最大的是: 93%西安人才短缺的雇主比例最高 89%天津、长沙人才短缺的雇主比例较高 应对人才短缺的招聘策略 随着可用人才资源的减少，雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利，以吸引和留住顶尖人才。 2ESG// 2024 在人工智能（AI）岗位配置上，雇主面临的三大挑战： 销售与市场57% IT/数据类61% 运营与物流57% 可持续性与环境60% 是否应该对硬技能进行绿色转型？ 生产制造59% 人力资源56% 57% 办公行政55% 工程技术59% IT/ 一线员工与客服54% ESG风险/咨询/治理57% 医疗健康及生命科学业 79%* +41%69 工业及原材料行业 74%* +35%716 通信及传媒服务业 69%* +35%1619 消费品及零售服务业 66%* +38%48 信息技术业 66%* +23%142 金融及房地产业 62%* +37%518 运输、物流及汽车业 59%* +30%165 能源及公用事业 57%* +39%513 26%*3Q4 2023+30%4 75% 4140,0772024 2024 +26% 变化情况 全球第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了4个百分点，较去年同期上升了3个百分点。 13 , 26% 2% (+34%)(+30%)(+28%)+23 与2023年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数 +20%匈牙利最强劲的雇佣预期 +3%全球全球平均水平 -18%巴拿马最平缓的雇佣预期 27122 20233 23%25 37%33%33%8%10%12% 69%67%54% 33% 30%25 37%33%10%19% 10% 19% 105 35%35%34% 哥斯达黎加69%74%64%49%44% 全球人才短缺趋势 国家或地区间人才短缺状况 雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，其中影响最大的是: 85%日本人才短缺的雇主比例最高 82%德国、以色列、希腊人才短缺的雇主比例较高 应对人才短缺的招聘策略 随着可用人才资源的减少，雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利，以吸引和留住顶尖人才。 IT/ 2 2024 在人工智能（AI）岗位配置上，雇主面临的三大挑战： 可持续性与环境60% 工程技术55% 生产制造57% 人力资源55% 是否应该对硬技能进行绿色转型？ 办公行政55% IT/数据类57% 54% 一线员工与客服55% 运营与物流57% 销售与市场56% ESG风险/咨询/治理54% 消费品及零售服务业 76%* +22%33 能源及公用事业 71%* +26%5 通信及传媒服务业 73%* +31%12 金融及房地产业 72%* +34%16 工业及原材料行业 75%* +28%16 运输、物流及汽车业 76%* +26%25 信息技术业 76%* +36%31 医疗健康及生命科学业 77%* +28%35 ：www.manpowergrc.com 2180.HK) 万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK)，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华集团（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有75年历史，服务网络覆盖70余国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地270余城市，服务企业逾两万家。2015年，战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。 更多关于万宝盛华的相关信息，请访问：www.manpowergrc.com