万宝盛华集团雇佣前景调查 中国内地结果 Q2 2026

Q22026 万宝盛华集团雇佣前景调查 中国内地结果 中国内地内容摘要 在本期调查中，12个区域和城市的3,414名雇主参与了调查，经季节性调整后的净雇佣前景指数（NEO）为29%。 中国内地净雇佣前景指数较上季度，增加了4个百分点；较去年同期，减少了3个百分点。 企业扩张是增加员工的首要原因。 深圳+15个百分点贸易及物流业+23个百分点少于10人规模企业+28个百分点 5000+人规模企业51% 深圳41% 公用事业及自然资源业44% 雇佣趋势洞察 自1962年起，万宝盛华集团便开始向各行业企业了解其季度招聘计划。在本季度的雇佣前景调查中，中国内地共有来自12个区域和城市的3,414名雇主参与了调查。 受访者就其企业员工总数规划情况提供了反馈，包括员工总数维持不变、通过新增招聘扩大规模，以及因裁员或员工预计离职而缩减规模等情形。 以净雇佣前景指数为衡量标准 我们采用“净雇佣前景指数”（Net Employment Outlook,简称NEO）来量化当前雇佣市场状况。该指数用于衡量期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。 中国内地2026年第二季度的净雇佣前景指数（NEO）为29%，经季节性调整后该指数保持不变。 变化情况 中国内地2026年第二季度净雇佣前景指数，较上季度，增加了4个百分点；较去年同期，减少了3个百分点。 关键行业雇佣前景 公用事业及自然资源业的雇佣预期最积极乐观，且其季度间改善最显著。 不同规模企业间的雇佣前景 5000+人规模企业的雇佣预期在六类规模企业中最乐观，少于10人规模企业的雇佣前景相比去年同期改善最显著。 4月至6月间城市与地区间的雇佣前景 区域和城市雇佣前景年度间比较 深圳较去年同期改善最显著。 中国内地劳动力趋势 人工智能投资回报率最高的领域 雇主表示，人工智能在人才招聘领域带来了最高的投资回报率。 人工智能未达预期 仅有15%的雇主表示，当前的人工智能解决方案在招聘、入职和培训方面达到了他们的预期。 人工智能应用中面临的关键挑战 87%的组织表示在使用人工智能时面临劳动力相关挑战，其中隐私和监管顾虑是主要原因，其次是缺乏合适的人工智能工具。 人工智能赋能的技能领域 全球内容摘要 在本期调查中，共有来自42个国家和地区逾41,700名雇主参与了调查，经季节性调整后的净雇佣前景指数（NEO）为31%。 企业扩张是增加员工的首要原因。 经济挑战是缩减员工的首要原因。 全球净雇佣前景指数较上季度与去年同期分别增加了6个百分点与7个百分点。 年度间雇佣前景显著改善领域 全球雇佣需求最旺盛领域 250-999人规模企业37% 全球第二季度雇佣前景 雇佣趋势洞察 自1962年起，万宝盛华集团便开始向各行业企业了解其季度招聘计划。在最新一季度的雇佣前景调查中，来自42个国家和地区的41,700余家雇主反馈了2026年第二季度的雇佣预期。 受访者就其企业员工总数规划情况提供了反馈，包括员工总数维持不变、通过新增招聘扩大规模，以及因裁员或员工预计离职而缩减规模等情形。 以净雇佣前景指数为衡量标准 我们采用“净雇佣前景指数”（Net Employment Outlook,简称NEO）来量化当前雇佣市场状况。该指数用于衡量期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。 全球2026年第二季度的净雇佣前景指数（NEO）为32%，该数值在季节性调整后的净雇佣前景指数（NEO）为31%。 变化情况 全球2026年第二季度，较上季度与去年同期，净雇佣前景指数分别提升了6个百分点与7个百分点。 关键行业雇佣前景 科技及信息技术业的雇佣预期最积极乐观，信息技术业的雇佣前景季度间改善最显著。 不同规模企业间的雇佣前景 250-999人规模企业的雇佣预期在六类规模企业中最乐观，少于10人规模企业的雇佣前景相比去年同期改善最显著。 4月至6月间国家和地区的雇佣前景 印度第二季度雇佣前景最积极乐观，较上季度，净雇佣前景指数增长了16个百分点。 美洲地区的雇佣前景 美洲地区2026年第二季度净雇佣前景指数为37%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别增加了11个百分点与8个百分点。 该地区的雇佣需求主要由以下领域驱动： 欧洲和中东地区的雇佣前景 该地区2026年第二季度净雇佣前景指数为+23%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别增加了3个百分点与4个百分点。 亚太地区的雇佣前景 亚太地区2026年第二季度净雇佣前景指数为39%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均增加了9个百分点。 该地区的雇佣需求主要由以下领域驱动： 全球劳动力趋势 雇主表示，人工智能在学习与发展领域带来了最高的投资回报率。 人工智能未达预期 仅有8%的雇主表示，当前的人工智能解决方案在招聘、入职和培训方面达到了他们的预期。 人工智能应用中面临的关键挑战 92%的组织表示在使用人工智能时面临劳动力相关挑战，其中隐私和监管顾虑是主要原因，其次是培训和技能缺口问题。 关于万宝盛华集团雇佣前景调查 关于万宝盛华集团雇佣前景调查 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。调查始于1962，该调查成功的关键因素在于： 独特前瞻 前瞻性声明 调查历史、规模和范围独一无二。作为世界最具公信力的雇佣调查之一，该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部分其他调研结果或研究文献都是回顾分析历史数据。 本报告的前瞻性声明，包含关于某些地区、国家和地区、行业的劳动力需求、经济不确定性与劳动力趋势的陈述，其中包括推进多元化和包容性的倡议以及缩小技能差距以实现ESG目标。由于风险、不确定性和假设的存在，实际事件或结果可能与前瞻性陈述中所含的内容有实质性的差异。这些因素包括公司在美国证券交易委员会提交的报告中所发现的因素，其中包括2025年12月31日止的年度报告10-K表格中“风险因素”标题下的信息，作为参考已纳入。除法律要求外，万宝盛华集团不承担更新本新闻稿中任何前瞻性或其他声明的义务。 独立公正 调查范围包括各国家和地区的各行业雇主，任何公司都不受歧视。受访者不局限于万宝盛华集团企业客户。 可靠准确 调查结果来自全球参与的42个国家和地区41,764家各行业企业的受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各区域的雇佣前景。 专注一致 60多年来，所有调查结果都来自于对同一个问题的回答分析：2026年第二季度全球所有参加调查的雇主均被问及同样的问题：“您预计在2026年4月至6月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？” 调查方法调查收集时间为2026年1月1日至2月3日，调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的， 以便进行国家和地区间的比较。 常见问题解答 调查中的公司是如何选定的？ 净雇佣前景指数指什么？ 在选定参与调查的公司时，我们主要参考了它们所属的公司类型和组织形式。为了确保我们的样本具有各参与国的国家劳动力市场的代表性，我们根据每个国家的行业部门和组织规模的总体分布来构建样本框。 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。净雇佣前景指数为正数意味着总体而言，预期未来三个月内增加员工人数的雇主多于计划减少员工人数的雇主。 受访者是谁？ 什么是季节性调整，为什么在万宝盛华集团雇佣前景调查中使用它？ 关于受访者的选择，我们倾向于选择那些对组织内部人员配置水平和招聘意向有全面了解的人。通常情况下，这类人员为人力资源部门主管或人力资源经理。然而，在规模较小的组织中，该类人员也可能是总经理甚至是首席执行官。 季节性调整是一种统计手段，旨在消除一年中因外部因素如天气变化、传统生产周期和公共假期等导致的招聘波动，以便更准确地呈现雇佣趋势。通过季节性调整，我们可以平滑数据的高峰和低谷，从而更好地揭示潜在的雇佣趋势，并为万宝盛华集团的雇佣前景调研提供更准确的结果。 行业类别定义 自2026年第一季度的调查开始，行业类别已完成更新，以与《北美行业分类系统》（NAICS）保持一致。历史数据已同步重新归类，且仍将按以下定义提供。 建筑及房地产业:建筑；房地产；建筑产品；建筑工程；贸易公司及分销商；其他工业子行业；建筑材料；房地产管理与开发；房屋建筑；重型土木工程项目建设；专业工程承包商；租赁服务；非金融无形资产出租方。 金融及保险业：银行；储蓄机构与抵押贷款金融；多元化金融服务；消费金融；资本市场；抵押型房地产投资信托；保险；权益型房地产投资信托；其他金融与房地产子行业；货币管理机构-中央银行；信贷中介及相关活动；证券、商品合约及其他金融投资相关活动；保险公司及相关活动；基金、信托及其他金融工具。 酒店及旅游服务业:休闲设施、博彩及赌场；住宿、餐饮、酒店、度假村及邮轮公司；艺术、娱乐与休闲；住宿与餐饮服务。 信息业:软件；通信设备；科技硬件、存储设备及外围设备；其他信息技术子行业；多元化电信服务；无线电信服务；媒体与出版；娱乐；互动媒体与服务；其他通信子行业；电影与录音行业；报纸、期刊、图书及名录出版；软件出版；广播与内容提供；电信；计算基础设施提供、数据处理、网络托管及相关服务；网络搜索门户、图书馆、档案馆及其他信息服务。 制造业:制造业；航空航天与国防；电气设备；机械；化工；其他材料子行业；电子设备、仪器及元器件；半导体及半导体设备；工业制造；能源与公用事业制造；材料制造；交通运输制造；消费品与服务制造；医疗保健与生命科学制造；信息技术制造；通信服务制造；其他制造；食品制造；饮料及烟草制品制造；纺织厂；纺织品制造；服装制造；皮革及相关制品制造；木制品制造；造纸；印刷及相关支持活动；石油及煤炭制品制造；基础化工制造；树脂、合成橡胶及人造与合成纤维制造；农药、化肥及其他农用化工制造；制药；涂料、涂层及胶粘剂制造；肥皂、清洁剂及盥洗用品制造；其他化工产品与制剂制造；塑料及橡胶制品制造；非金属矿物制品制造；基础金属制造；金属制品制造；机械制造；计算机及外围设备制造；通信设备制造；音频及视频设备制造；半导体及其他电子元器件制造；导航、测量、医疗电子与控制仪器制造；磁性与光学媒体制造与复制；电气设备、器具及元器件制造；汽车制造；汽车车身与挂车制造；汽车零部件制造；航空航天产品与零部件制造；铁路车辆制造；船舶制造；其他交通运输设备制造；家具及相关制品制造；杂项制造。 行业类别定义 专业、科学及技术服务业：专业、科学与技术活动；商业服务与用品；专业服务；专业消费服务；信息技术服务；行政与支持服务；法律服务；会计、税务准备、簿记与薪资服务；建筑、工程及相关服务；专业设计服务；计算机系统设计及相关服务；管理、科学与技术咨询服务；科学研究与开发服务；广告、公共关系及相关服务；其他专业、科学与技术服务；企业管理。 公共、医疗及社会服务业：教育；人类健康与社会工作；政府（国家或地方）或公共服务；教育服务；医疗设备与用品；医疗服务提供方与服务；医疗技术；生物技术；制药；生命科学工具与服务；其他医疗与生命科学子行业；非营利组织/慈善机构/宗教组织；教育机构；教育服务；医疗与社会救助；其他服务（公共管理除外）；公共管理。 贸易及物流业：批发和零售业；汽车维修；集装箱与包装；造纸与林产品；航空货运与物流；航空业；海运；公路与铁路运输；交通基础设施；汽车零部件；汽车；其他运输、物流与汽车子行业；耐用消费品；休闲产品；纺织、服装与奢侈品；分销商；线上与直复营销零售；综合零售（百货商店等）；专业零售（服装、科技产品等）；其他非必需消费品与服务子行业；食品与日用品零售；饮料；食品产品；烟草；家居用品；个人护理用品；其他必需消费品子行业；汽车及汽车零部件批发商；家具与家居用品批