2024年度中国医院人力资源现状调研报告

核心观点与关键数据

医生离职意愿与职业规划

• 近三成医生（28%）计划在未来五年离职，七成医生愿意继续目前工作，比例近两年相对稳定。
• 一线城市医生离职意愿更强，超两成北上广深医生有重新寻找职业发展机会的意愿。
• 公立医院医生职业规划相对保守，三级医院离职意愿医生占比29%，私立医院医生离职意愿更强，23%计划两年内离职。
• 计划离职医生的主要去向包括上级公立医院（40%）、私立医院（33%）、平级公立医院（29%），20%选择开办私人诊所或医院。

医生离职原因

• 薪酬（54%）和职业发展机会有限（44%）是医生离职的主要原因，仅有14%的医生完全没有辞职计划。

医生薪资现状

• 2024年，薪资上涨的医生仅占8%，降薪比例由50%提高到57%，其中1/4医生降薪幅度在10%-29%。
• 一线城市医生提薪比例略高（11%），非北上广深的直辖市与省会城市医生降薪比例最高（63%）。
• 超六成（63%）医生对目前薪酬不满意，但相比去年比例下降了5%。
• 四成医生期待的涨薪幅度为20%-49%。
• 不同类型医生薪酬差异较大，一线城市三级医院主任医师、副主任医师年均临床收入达24.6万元，高出其他职称医生近10万元；非北上广深城市医生年均临床收入普遍不足15万元，乡镇卫生院医生则在10万元以下。

医生薪资结构与来源

• 超六成医生固定薪资占比不足60%，即有40%的绩效、津贴等浮动收入。
• 公立三级医院医生薪资结构更为灵活，45%的医生固定薪资占比在一半以下。
• 除月薪外，补贴、年终奖是医生的主要收入形式，通过讲座、线上问诊、多点执业等获得收入的医生较少。
• 高线城市医生收入来源相对丰富，22%的医生能通过教学、讲座、试验等获得额外收入。

医生工作内容与投入

• 多数医生的工作重心在临床诊疗，包括门诊、住院、急诊患者诊疗，此外还包括带教（26%）、患者教育（23%）、行政事务（16%）等。
• 仅有10%的医生选择科研，三级医院医生更常承接科研工作（20%）。
• 36%的医生每周与患者沟通的时间在40小时以上，即每个工作日超过8小时，社区医院中这一比例最高（44%）。

医生就职渠道与职业满意度

• 超三分之一的医生通过政府部门招聘进入医院，其次是医院直招、内推等；半数基层医生通过政府招聘就职，公立三级医院医生参加医院直招的比例较高。
• 多数医生并未对自身职业表示不满，近半数受访者对医生职业持积极态度，高职级医生在工作中普遍获得更多成就，满意度相对较高。
• 内分泌科医生职业满足感更高（60%），妇产科、中医科、检验科/影像科、肿瘤与放疗科医生满足率也达到50%及以上，普内科、全科与神经内科医生有较大提升空间。