2024年度中国医院人力资源现状调研报告

人力资源现状调研报告 医生作为医疗系统中的核心人才，其工作内容复杂且多样。除临床诊疗外他们往往还需参与科研、教学等多项任务。因此，医生新酬待遇、职业发展路径与工作满意度等是影响医疗服务稳定性、医院运营效率的重要因素。 在本年度中国医院人力资源现状研究中，医米调研邀请了2000余位医生，从上述角度出发调查其工作状态和收入水平，旨在为了解自前临床医生职业环境的真实面貌提供参考 样本分布 调研时间：2024年7月-9月调研方法：定量在线调研样本量：N=2009（实名认证医生）数据采集渠道：医生站App “跳槽”想法近三成医生有 医米调研 本年度调研中，28%的医生计划在未来五年离职，而七成医生愿意继续目前工作，这一比例在近两年相对稳定。 更多一线城市医生有离职意愿 医米调研 超两成北上广深的医生有近年重新寻找职业发展机会的意愿。而县域、乡村医生倾向继续当前工作的比例更高。 公立医院医生职业规划相对保守 医米调研 在各级公立医院中，不会在近五年辞职的医生占比均超过70%，其中三级医院想要离职的医生比例略高（29%）。私立医院医生“跳槽”意愿更强，仅打算两年内离职的医生比例就达到23%。 上级医院是四成计划离职医生的主要自标之一 医米调研 >计划辞职医生的主要去向包括上级公立医院（40%）、私立医院（33%）、平级公立医院（29%）等。 两成医生选择自己“创业”，开办私人诊所或医院。 Q：（针对有离职计划的医生）请问如果离职，您的就业意向是？（多选，最多选3项） 上级公立医院民营私立医院33%平级公立医院29%开办诊所/私人医院加入医生集团17%外资私立医院15%下级公立医院11%加入民营/外资企业：10%医学界加入国有企业齐.5%其他灸4%N=557医学界学界 医生离职的主要考量是薪资与职业发展机会 医米调研 分别有54%、44%的医生会因为薪酬或职业发展机会有限而辞职。>仅有14%的医生表示自己已完全没有辞职的计划。Q.请问如果您在未来离职，可能的原因是？（多选，最多选5项） 临床医生2024年降薪比例提升 医米调研 2024年，薪资上涨的医生进一步减少，仅有8%，而降薪的医生比例由50%提高到57%。1/4的医生降薪幅度在10%-29%。 一线城市医生提新比例略高 医米调研 >11%的北上广深地区医生薪水在2024年有所提升，而其他地区这一比例均不足10%。 非北上广深的直辖市与省会城市医生降薪比例最高达到63%。 超六成医生对自前新资情况不满 医米调研 63%的医生对于目前的薪酬并不满意但相比去年这一比例下降了5%，相较而言医生的心态更为稳定。 四成医生期待的涨薪幅度为20%-49%。 Q.（针对上题选择“不满意”的医生）您期望的年薪水平比现有的年薪水平高多少？(单选） 不同类型医生新酬差异较大 注：数据基于本次调研结果，仅供参考。 >不同职级的医生临床收入差距较大，一线城市三级医院主任医师、副主任医师新资达到平均24.6万元/年，高出其他职称医生近10万元。非北上广深城市医生的年均临床收入普遍不足15方元，而乡镇卫生院医生则在10万元以下。 Q.您在所在医疗机构的临床收入税前大致是多少（万元/年，包括基本工资、绩效工资、补贴、年终奖等）？24. 医生新资有一定浮动性 医米调研 超六成医生的固定薪资在工资中占比不足60%，即有40%的绩效、津贴等浮动收入。 公立三级医院医生薪资结构更为灵活45%的医生固定薪资占比在一半以下。 通过非临床工作创收的医生比例较低 医米调研 除月薪外，由所在单位发放的补贴、年终奖是医生的主要收入形式。通过讲座、线上问诊、多点执业等获得收入的医生较少。相较去年，能够获得月度奖、学术讲座的医生比例略有减少，而选择进行线上问诊兼职的医生增加。 Q.除固定月薪外，您个人的总收入（包括临床和非临床）包括以下哪些形式？（多选） 高线城市医生收入来源相对丰富 医米调研 22%的医生能够通过教学、讲座、试验等获得额外收入。在直辖市和省会城市医生有更充分的增收机会。 Q.除临床收入外，您是否还有其他收入（如教学、讲座、专家课题、稿费、试验、兼职等）？ Q.非临床收入在您的总收入中占比约为？(单选) >434名有非临床收入的医生中这一部分占比均值约为18% 医院绩效工资主要与接诊量相关 医米调研 多数医生的绩效工资与个人或所在科室的接诊量有关，其次是诊疗质量、病床轮转量、岗位技术难度等。 三级医院绩效考核更看重岗位工作技术难度。 Q.请问您所在医院的绩效工资主要与哪些因素挂钩？ (多选)59% 个人出诊量科室门诊量诊疗质量i42%科室病床轮转量41%岗位技术难度37%K药物处方/检香收益24%yP行政指标国国22%其他4% 多数医生的工作重心在临床诊疗 除接诊患者外，医生的工作内容还包括带教（26%）、患者教育（23%）、行政事务（16%）等。仅有10%的医生选择了科研，可见临床工作依然是多数医生的主要日程。 Q.请问您的工作内容主要包括哪些？(多选）腐75% 诊疗门诊患者诊疗住院患者诊疗急诊患者鼠鼠28%带教%患者教育鼠圖23%行政事务圖16%科研10%其他[ 2% 三级医院医生更常承接科研工作 医米调研 三级医院医生会将更多精力投入到科研之中（20%），其他类型医院医生则较少参与科研。而更多社区医生需要负责患者教育工作（31%）。 各类医院医生工作内容23% 医生在患者沟通上投入大量时间 医米调研 36%的医生每周与患者沟通的时间在40小时以上即每个工作日超过8小时。>在社区医院中这一比例最高，达到44%。 Q.在就职的医疗机构中，您平均一周会花多少小时用于门诊、手术或其他和病人进行以医疗为目的的沟通？ 50小时以上00C19%41-50小时;009017%31-40小时000919%21-30小时90000024%20小时及以下00000021%N=2009 基层医院医生主要通过政府招聘就职 医米调研 超三分之一的医生通过政府部门招聘进入医院；其次是医院直招、内推等。 >半数基层医生(社区医院或乡村卫生院)的就职渠道为政府招聘，而公立三级医院医生参加医院直招的比例较高。 Q.您通过什么招聘渠道进入现在工作的医院？ 政府部门招聘：（QQQQQQQ35%医院网络直招！@@@@@20%内推国家分配等QQQ15%人才交流会Q@10%专业招聘网站QQ9%重点人才引进%930N=2009其他@5% 各类医院接受政府招聘和医院直招的医生比例 多数医生并未对自身职业表示不满 医米调研 》尽管面临着收入不符合预期、工作负荷较重的情况，近半数受访者对于医生职业持积极态度。 高职级医生在工作中普遍获得更多成就满意度相对较高。 *注：数值为本题选择“非常满足”与“较满足"医米调研的医生比例之和。 内分泌科医生职业满足感更高 医米调研 >六成内分泌科医生对自己目前的工作表示满意。妇产科、中医科、检验科/影像科、肿瘤与放疗科医生的满足率也达到50%及以上。普内科、全科与神经内科医生在这一方面方面有较大提升空间。 *注：由于细分科室众多，此处仅展示部分科室。医米调研