为公平而创新：为社区和企业释放价值

创新促进公平：为社区和企业释放价值 I N S I G H T R E P O R TM A R C H 2 0 24 Contents 共同挑战9 行动呼吁：为创新发展创造条件茁壮成长 免责声明 本文件由施瓦布基金会与世界经济论坛合作发布。本文所表达的调查结果，解释和结论是世界经济论坛促进和认可的合作进程的结果，但其结果不一定代表世界经济论坛的观点，也不一定代表其成员，合作伙伴或其他利益相关者的整体。 ©2024施瓦布社会创业和世界经济论坛基金会。保留所有权利。本出版物的任何部分不得以任何形式或任何方式复制或传播，包括影印和记录，或通过任何信息存储和检索系统。 前言 弗朗索瓦·邦尼奇施瓦布社会企业家基金会主任；世界经济论坛基金会负责人 Cheryl L. Dorsey总裁，回声绿色，美国 长期以来，未开发的经济机会一直隐藏在被系统排斥的社区中。但是，社会创新者往往不是从这种稀缺性中产生，而是推动创造力和创新。 我们强调了企业释放商业价值的三种途径：通过开拓新市场；通过利用不同的人才库；以及通过建立包容性网络来增强其创新能力。这些见解基于切实的成功案例，展示了包容性实践如何为参与其中的每个人带来好处。 在当前关于多样性，公平性和包容性的辩论中，很容易将重点放在反弹上，而忽略了可以产生真正影响的实际解决方案。这份报告重新审视在这个问题上。它没有深入进行价值驱动的讨论，而是侧重于与正在推进种族和族裔平等的社会创新者合作是一个明智的商业决策。 本报告提供了解决方案，使您可以超越滴答作响的多样性，以看到经济价值了解这一点的企业正在寻找新的机会和伙伴关系，以提升每个人的方式推动增长。 显然，通往更公平，更繁荣的世界的道路需要共同努力。这份报告为世界各地的企业和领导人概述了将股权作为其运营核心部分的明确经济和影响机会，并表明已经存在解决方案和伙伴关系来实现这一尚未开发的价值。 报告的实质很简单：被忽视的社区充满了创新和增长的潜力。系统性的种族主义和经济排斥不仅在美国而且在世界各地都是大问题，阻碍了整个社区，进而阻碍了全球经济。但是在这些挑战中，对于愿意以不同方式思考的企业来说，存在着令人难以置信的机会。 执行摘要 社会创新者展示了如何释放经济价值并同时建立更具包容性的经济。 投资这些社区可以积极解决系统性不平等问题，并获得内部无法产生的新商业机会。 种族和族裔边缘化社区是一个很大程度上尚未开发的创新来源。 满足他们的需求不仅是道德上的当务之急，而且是企业的增长机会。忽略这种潜力会给全球经济带来繁荣的上限。不是 Innovativefoundersandcollectivesarebuildingsuccessfulcommercialsolutionstothestructuralchallengespresentedbyracialandethnicinequity.Thesemodelsarecreatingshared社区和企业的繁荣。他们也开始改变潜在的商业实践–从招聘到产品设计-以推动可衡量的成果并带来更公平，公正和繁荣的经济体系的方式。 承认他们的潜力为全球经济设定了繁荣上限。仅在美国，据估计，到2028年，不断扩大的种族贫富差距将使该国的经济增长损失高达1.5万亿美元。1这意味着GDP增长上限为6％。几乎无法想象通过社会创新解决方案释放种族平等对全球经济的影响。2本报告提供了社会创新解决方案，将种族平等纳入商业实践，从而在全球范围内释放额外的经济增长。 本报告为社会创新者，公司和政府提供了三种途径，以利用不同商业实践中的种族平等机会。基于对当前创新的案例研究，每种途径都代表了一种社会创新的价值创造方法，可以从根本上解决不平等问题： 经济排斥是由社会，历史，政治和体制因素驱动的地方和全球挑战。许多社区被排除在外，代表性不足，减少了社会和全球经济的指数价值机会。例如，在美国和英国，黑人的人均财富不到白人的六分之一，而且差距还在扩大。3,4在加拿大，土著人民的贫困率是这个数字的两倍（13.9%）。非土著人民（7.4%）和种族群体的贫困率（9.5%）高于非外消旋组（6.5%）。5拉丁美洲的土著人民生活在极端贫困中的可能性要高出2.7倍，6而在亚洲和撒哈拉以南非洲，植根于殖民主义时代的种族分裂继续定义个人机会。7各级公共和私营部门领导人在克服这些具有经济后果的根深蒂固的挑战方面发挥着作用和既得利益。 –第一个途径，扩大市场，以社会创新者为中心，提供更好地满足社区和地理环境需求的产品和服务。这些创新具有“最后一英里”交付模式，可增强本地资产所有者的能力，并提供新的客户群-从美国城市的黑人和拉丁裔/拉丁裔/西班牙裔社区到来自少数民族的尼日利亚小农。 –第二条途径，释放人才，聚焦社会创新者，创造更公平的招聘实践。社会创新挑战了评估候选人风险和潜力的历史模型-重塑各级就业机会，消除进入高绩效员工的障碍，为企业释放以前未开发的人才库。 通过追求同样推动包容性的商业目标，可以释放经济价值。这些举措可以超越推动种族和族裔平等的道德要求，并提出清晰的商业案例-即使在不断变化的政治和经济气候中。 –第三个途径是扩大网络，重点是社会创新者建立更具包容性和多样性的供应商生态系统。这些创新的特点是成功的、基层主导的努力，公平地利用历史上被排斥和经济边缘化的供应商的技能和资产。从土著艺术的数字图书馆到非洲-巴西产品的博览会，创新者正在重新定义谁受益于全球商业网络并在其中有代表。 在人才、资源、开创性的商业理念和未开发的消费市场之间，具有边缘化的种族和族裔身份的人持有投资明显不足的资产。利用新方法解决社会和市场问题的个人和组织是社会创新者。组织、政府和商业实践能够更好地参与和 社会创新者站在重新构想的最前沿经济现状。这些领导人正在为社区和经济创造价值。通过同时解决社会问题和引进财政上可持续的产品和服务，他们建立一个更加公平和繁荣的世界。 –种子-现阶段的社会创新正在探索根本原因，解决方案和市场机会。解决方案可能仍然是新生的想法或模型，有待进一步证明。 通过与社会创新者合作，企业领导者既可以发展业务，又可以在加速种族和族裔平等方面发挥重要作用。 –Refine-Progressingfrominitialideas,innovationsbecomedefinedbusinessmodels.Thisstagefocusesontesting社会创新和建设未来扩大规模所需的能力。 –规模-随着成熟度的提高，创新会扩展到更广泛的人群或私营部门和公共部门的合作伙伴也越来越多地采用并更深入地嵌入它们。 主流-社会创新最终超越了离散的计划，从根本上改变了商业模式，产品和服务以及创新方法。它们影响公司如何满足经济边缘化社区的需求。 关键概念和术语 这些概念和术语正在塑造关于种族和族裔平等的全球对话。 由单一身份或他们经历的边缘化定义。在可能的情况下，它指的是社会创新者自己使用的术语中的特定社区，这些社区可能会根据当地情况而有所不同。这种方法可以清楚地阐明影响当地人民的挑战，同时承认种族主义的全球表现形式存在共同的动力。 Introduction 当商业活动解决经济排斥并释放经济边缘化社区的资产时，就会创造全球经济机会。 共同的挑战 社会创新作为一种解决方案 增加经济机 由REE解锁，利益相关者贯穿始终经济-包括企业高管，政府和慈善领袖以及研究人员-在扩大合作伙伴关系方面发挥了作用并从社会创新中嵌入变革实践。 克服这些挑战并加速进步将需要新的解决方案，这些解决方案可以大规模创造社会和商业价值。超越离散的企业社会责任（CSR）和DEI计划，还有机会为社区和企业创造共同价值的新方法。 重塑制度，通过包容实现更大的经济繁荣。 尽管企业领导者，政府和社会创新者之间的伙伴关系可以创造共享价值，但它们之间的伙伴关系仍未得到充分利用和罕见。与创新者的伙伴关系应被视为一种有效的方法通过越来越多的研究和证据支持其对企业和政府的潜在价值。36活着的经验专家— —经历不公平系统的人，同时又经常充当治疗师、连接器、艺术家、召集人等— —通常对这些伙伴关系至关重要。同样，扩大解决方案所需的资源、网络和专业知识，对于创新者来说，单靠有机增长往往是遥不可及的。37 Socialinnovatorsaretakingtheleadbyredefiningopadmitmsofwhogetsincludedineconomicsystems.Theseentersare通过查明系统性障碍并制定有效的业务战略来解决REEsolve them - often referred to as double or three bottomline efforts. These approaches benefit the communitiesthey engage with and their企业盟友。此外，这些战略正在改变基础业务运营。从招聘到产品概念化，它们是 推动讨论 通过与社会创新者合作，有机会推动长期价值、市场份额和可持续的业务增长。聚光灯通过识别创新者确定的潜在挑战，以及他们的创新解决方案和通过合作伙伴关系实现规模的旅程，深入社会创新案例研究。扩大镜头部分展示了不同的 本报告介绍了与企业和政府合作的社会创新者，并为领导者提供了大规模推动价值创造的重要经验。这些创新者正在创造产品和服务模式，以应对影响边缘化种族和族裔身份的人的结构性挑战。他们还与大公司合作，以使社会价值与商业机会保持一致的方式扩展这些解决方案。创新者分析。在这份报告中，是最接近的领导人-他们确定或非常熟悉他们的产品和服务所服务的社区成员-这是一个无懈可击的资产的设计 社会创新者应对相同的结构性障碍，但在不同的背景下或采用替代方法。结论从途径到实践部分阐述了案例研究中的实践教训和最佳实践，这些案例研究涉及企业和政府领导人在通过不同类型的伙伴关系扩大解决方案中的作用。 他们的商业解决方案。他们自己经历了不平等和经济排斥，并深深植根于他们寻求影响的社区。 本报告鼓励读者重新构想经济体系，释放经济价值，同时推动所有人的平等机会，社会创新者弥合经济边缘化社区、企业领导人和政策制定者之间的差距。需要向不同的经济现状转变，为被排除在机会之外的群体创造价值。社会创新者的扩展解决方案是推动这一变化的关键因素之一。 FeaturedcasestudiesarestructuredalongthreepathwaysillustratinghowsocialinnovatorscancreatebusinessvaluebydrivingREEincollaborationwithprivateandpublicsectorleaders.Eachpathwayintentionallyfeaturessuccessfulcasestudiesfromdi Methodology 本报告基于全球社会创新案例研究，以共享价值创造的概念框架为基础。 案例研究是从一个 全球施瓦布基金会获奖者和符合标准的绿色研究员名单，包括： 为了补充这一框架，开展了以下研究活动: –重点是种族和族裔平等。案例研究表明，企业成功与致力于解决种族和族裔不平等的结构性障碍之间存在明确的关系。–社会创新组织。选定的组织在他们的方法上是交叉和包容的，由创新者领导，他们以地方为基础或人口为基础，接近他们解决的社会问题。–通过企业伙伴关系扩大规模。接受采访的创新者展示了利用企业合作伙伴关系来扩展其创新模式的良好记录，例如HelloTractor与大型农业设备制造商的合作以及GreystonBakery与全球化妆品和护肤公司的合作。 –回顾了有关社会创新，企业家精神和私人伙伴关系的现有文献，包括施瓦布基金会，世界经济论坛和呼应绿色的先前作品。–采访了六位社会创新者，以了解他们如何成功地将种族和族裔平等（REE）融入其社会创新的独特见解。–与世界经济论坛全球社