与 Echoing Green ， Dalberg 和 GHR 基金会合作创新促进公平 ： 为社区和企业释放价值I N S I G H T R E P O R TM A R C H 2 0 24 为公平而创新 ： 为社区和企业2Contents共同挑战 91.1聚光灯 ： Jehiel Oliver ， Hello 拖拉机 131.21.3途径 2 ： 解锁人才 182.1焦点 ： 劳林 · 伦纳德 ， R3 得分为 182.22.33.1焦点 ： Rebecca Hui ， Roots Studio 233.23.3行动呼吁 ： 为创新发展创造条件茁壮成长30免责声明本文件由施瓦布基金会与世界经济论坛合作发布。本文所表达的调查结果，解释和结论是世界经济论坛促进和认可的合作进程的结果，但其结果不一定代表世界经济论坛的观点，也不一定代表其成员，合作伙伴或其他利益相关者的整体。© 2024 施瓦布社会创业和世界经济论坛基金会。保留所有权利。本出版物的任何部分不得以任何形式或任何方式复制或传播 ， 包括影印和记录 ， 或通过任何信息存储和检索系统。 为公平而创新 ： 为社区和企业3March 2024为公平而创新为社区和企业释放价值前言Cheryl L. Dorsey 总裁 ， 回声绿色 ， 美国弗朗索瓦 · 邦尼奇施瓦布社会企业家基金会主任 ； 世界经济论坛基金会负责人长期以来 ， 未开发的经济机会一直隐藏在被系统排斥的社区中。但是 ， 社会创新者往往不是从这种稀缺性中产生 ， 而是推动创造力和创新。在当前关于多样性 ， 公平性和包容性的辩论中 ， 很容易将重点放在反弹上 ， 而忽略了可以产生真正影响的实际解决方案。这份报告重新审视在这个问题上。它没有深入进行价值驱动的讨论 ， 而是侧重于与正在推进种族和族裔平等的社会创新者合作是一个明智的商业决策。报告的实质很简单 ： 被忽视的社区充满了创新和增长的潜力。系统性的种族主义和经济排斥不仅在美国而且在世界各地都是大问题 ， 阻碍了整个社区 ， 进而阻碍了全球经济。但是在这些挑战中 ， 对于愿意以不同方式思考的企业来说 ， 存在着令人难以置信的机会。我们强调了企业释放商业价值的三种途径 ： 通过开拓新市场 ； 通过利用不同的人才库 ； 以及通过建立包容性网络来增强其创新能力。这些见解基于切实的成功案例 ， 展示了包容性实践如何为参与其中的每个人带来好处。本报告提供了解决方案 ， 使您可以超越滴答作响的多样性 ， 以看到经济价值了解这一点的企业正在寻找新的机会和伙伴关系 ， 以提升每个人的方式推动增长。显然 ， 通往更公平 ， 更繁荣的世界的道路需要共同努力。这份报告为世界各地的企业和领导人概述了将股权作为其运营核心部分的明确经济和影响机会 ， 并表明已经存在解决方案和伙伴关系来实现这一尚未开发的价值。 为公平而创新 ： 为社区和企业4执行摘要社会创新者展示了如何释放经济价值并同时建立更具包容性的经济。社会创新者站在重新构想的最前沿经济现状。这些领导人正在为社区和经济创造价值。通过同时解决社会问题和引进财政上可持续的产品和服务 ， 他们建立一个更加公平和繁荣的世界。种族和族裔边缘化社区是一个很大程度上尚未开发的创新来源。满足他们的需求不仅是道德上的当务之急 ， 而且是企业的增长机会。忽略这种潜力会给全球经济带来繁荣的上限。不是承认他们的潜力为全球经济设定了繁荣上限。仅在美国 ， 据估计 ， 到 2028 年 ， 不断扩大的种族贫富差距将使该国的经济增长损失高达 1.5 万亿美元。1 这意味着 GDP 增长上限为 6 ％ 。几乎无法想象通过社会创新解决方案释放种族平等对全球经济的影响。2 本报告提供了社会创新解决方案 ， 将种族平等纳入商业实践 ， 从而在全球范围内释放额外的经济增长。经济排斥是由社会，历史，政治和体制因素驱动的地方和全球挑战。许多社区被排除在外，代表性不足，减少了社会和全球经济的指数价值机会。例如，在美国和英国，黑人的人均财富不到白人的六分之一，而且差距还在扩大。3,4在加拿大 ， 土著人民的贫困率是这个数字的两倍 （ 13.9% ） 。非土著人民 （ 7.4% ） 和种族群体的贫困率 （ 9.5% ） 高于非外消旋组 （ 6.5% ） 。5拉丁美洲的土著人民生活在极端贫困中的可能性要高出 2.7 倍 ，6而在亚洲和撒哈拉以南非洲 ， 植根于殖民主义时代的种族分裂继续定义个人机会。7各级公共和私营部门领导人在克服这些具有经济后果的根深蒂固的挑战方面发挥着作用和既得利益。通过追求同样推动包容性的商业目标 ， 可以释放经济价值。这些举措可以超越推动种族和族裔平等的道德要求 ， 并提出清晰的商业案例 - 即使在不断变化的政治和经济气候中。在人才、资源、开创性的商业理念和未开发的消费市场之间 ， 具有边缘化的种族和族裔身份的人持有投资明显不足的资产。利用新方法解决社会和市场问题的个人和组织是社会创新者。组织、政府和商业实践能够更好地参与和投资这些社区可以积极解决系统性不平等问题 ， 并获得内部无法产生的新商业机会。Innovative founders and collectives are building successful commercial solutions to the structural challenges presented by racial and ethnic inequity. These models are creating shared社区和企业的繁荣。他们也开始改变潜在的商业实践–从招聘到产品设计 - 以推动可衡量的成果并带来更公平 ， 公正和繁荣的经济体系的方式。本报告为社会创新者 ， 公司和政府提供了三种途径 ， 以利用不同商业实践中的种族平等机会。基于对当前创新的案例研究 ， 每种途径都代表了一种社会创新的价值创造方法 ， 可以从根本上解决不平等问题 ：–第一个途径，扩大市场，以社会创新者为中心，提供更好地满足社区和地理环境需求的产品和服务。这些创新具有 “最后一英里 ” 交付模式，可增强本地资产所有者的能力，并提供新的客户群 - 从美国城市的黑人和拉丁裔 / 拉丁裔 / 西班牙裔社区到来自少数民族的尼日利亚小农。–第二条途径 ， 释放人才 ， 聚焦社会创新者 ， 创造更公平的招聘实践。社会创新挑战了评估候选人风险和潜力的历史模型 - 重塑各级就业机会 ， 消除进入高绩效员工的障碍 ， 为企业释放以前未开发的人才库。–第三个途径是扩大网络，重点是社会创新者建立更具包容性和多样性的供应商生态系统。这些创新的特点是成功的、基层主导的努力，公平地利用历史上被排斥和经济边缘化的供应商的技能和资产。从土著艺术的数字图书馆到非洲 - 巴西产品的博览会，创新者正在重新定义谁受益于全球商业网络并在其中有代表。 为公平而创新 ： 为社区和企业5通过与社会创新者合作 ， 企业领导者既可以发展业务 ， 又可以在加速种族和族裔平等方面发挥重要作用。促进种族和族裔平等的公司承诺通常采取内部多元化 ， 公平和包容 （ DEI ） 举措的形式或慈善企业社会责任 （ CSR ） ， 两者都可能受到动态政治环境的影响。但是 ， 一些企业领导人发现与社会创新者的伙伴关系可以为社区和新颖的商业机会创造更持久的利益。Social innovation is specified by the identification of social and commercial challenges not fully or not systemically addressed by existing social or commercial activity. Therefore, social innovators frequently create business - facing solutions that提供经济和社会价值 ， 包括促进种族和族裔平等。在扩大种族和族裔平等创新的各个阶段 ， 企业和公共部门的领导者都有机会与创新者合作。这些阶段包括 ：–种子 - 现阶段的社会创新正在探索根本原因 ， 解决方案和市场机会。解决方案可能仍然是新生的想法或模型 ， 有待进一步证明。–Refine - Progressing from initial ideas, innovations become defined business models. This stage focuses on testing社会创新和建设未来扩大规模所需的能力。–规模 - 随着成熟度的提高 ， 创新会扩展到更广泛的人群或私营部门和公共部门的合作伙伴也越来越多地采用并更深入地嵌入它们。主流 - 社会创新最终超越了离散的计划 ， 从根本上改变了商业模式 ， 产品和服务以及创新方法。它们影响公司如何满足经济边缘化社区的需求。F i g u r e 1 :社会创新的阶段和相应的伙伴关系组织层面创新阶段1种子2 精炼3 Scale4 主流Overview了解障碍并确定解决方案开发模型和不断增长的能力提高模型成熟度和采用率将市场转变为新的现状社会和商业价值创造加快伙伴关系增长应该...召集不同的利益相关者共同解决问题磨练解决方案并扩展共享功能扩大创新的范围和嵌入将业务实践和资源流动转移到单一伙伴关系之外人们呼吁社会创新者、企业和政府合作解决系统性经济排斥问题。全球协作平台在播种协作中起着重要作用 ， 但有责任领导人团结起来采取行动。通过集体努力推进社会创新 ， 可以做出变革性的转变 — — 通过强调从根本上解决经济障碍的商业实践 ， 特别是种族和族裔不平等加剧的商业实践 ， 向具有共同社会和商业价值的经济转变。 为公平而创新 ： 为社区和企业6最后一英里通常离产品或服务最远、最难到达或最后受益的个人和人群。12接近度与所服务的社区或社会问题的生活经验和有意义的关系 ， 有助于创造专业知识和信任。14共享价值通过将社会和环境挑战作为商业机会来为公司创造经济价值。18关键概念和术语这些概念和术语正在塑造关于种族和族裔平等的全球对话。种族和种族不平等在不同地域的名称和性质上各不相同。这包括基于种族的动态 ， 例如西欧的反黑人歧视 ， 以及种族路线上的不平等 ， 例如东非某些群体和部落的经济排斥。8 结果 ， 组织使用不同的 ， 有时是有争议的术语 ， 例如美国的 “Latinx ” 和“ Latino / a ” 。9本报告旨在精确和种族 / 族裔明确 ， 同时认识到没有个人由单一身份或他们经历的边缘化定义。在可能的情况下，它指的是社会创新者自己使用的术语中的特定社区，这些社区可能会根据当地情况而有所不同。这种方法可以清楚地阐明影响当地人民的挑战，同时承认种族主义的全球表现形式存在共同的动力。表 1 概述了本报告中使用的概念的定义。表 1 概念定义术语定义Corporations公司是经济机构 ， 通过其业务运作 ， 在塑造国家和全球范围内的经济和社会制度方面发挥着重要作用。10种族基于对历史 ， 领土起源 ， 血统和语言和宗教等文化特征的共同理解的人的分类 ， 通常因环境和自我认同而有所不同。11功率个人和社区通过代理而不是结果来塑造自己命运的能力 - 包括通过资源 ， 规范 ， 叙述 ， 实践 ， 法律和政策。13种族根据发质 ， 面部特征和肤色以及地理血统等表型特征将人们分类为群体的社会建构。15种族和族裔平等 （ REE ）由于有意改变政策 ， 做法 ， 制度和结构以确保具有边缘化身份的人拥有公平的机会和结果 ， 因此无法按种族或族裔预测结果的状态。16规模成功的政策、方案或项目的扩展、复制、适应和可持续性 ， 以覆盖更多的人或地方 ， 从而增加社会影响。17 为公平而创新 ： 为社区和企业7社会企业 / 创新将社会或环境目的放在首位的组织 ， 通常采用企业家 ， 营利性和创新的方式来提供商品和服务。19利益相关者资本主义一种资本主义形式 ， 公司在寻求长期价值创造的同时考虑所有利益